Договор сдельной оплаты труда / Трудовое право - 2575 советов адвокатов и юристов

Существует ли ответственность работодателя за отсутствие работы у сотрудников работающих на сдельной оплате труда? Обязан ли работодатель обеспечивать занятость данных сотрудников?

Зд равствуйте, помогите разобраться. Я работаю зубным техником на 0,5 оклада со сдельной оплатой труда. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объёме или только на половину. Администрация считает, что с вредностью производства я связана на половину меньше и доп. отпуск д.б. меньше.

Я работаю по сдельной оплате труда. Должен ли работодатель оплачивать мне работу за праздничные и выходные дни, помимо оплаты по нарядам.

Я работаю в печатном салоне, занимаюсь разработкой макетов печатной продукции. Запись в трудовой книжке о том что я там работаю есть, но трудового договора нет. ЗП серая. Раньше я работала на окладе, а сейчас сказали что переводят на сдельную оплату труда, но большого потока заказов в нашей организации нет, может быть так что в течении дня будет всего один заказ, за который, по расценкам руководства, я получу 160 рублей. Имею ли я право по ТК выходить только на большой объем работы, ведь если я буду приезжать на один заказ, сделав его сразу уезжать я буду больше денег тратить на проезд чем зарабатывать.

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.

Деятельность предприятия Землеустроительные работы. При сдельной оплате труда могу ли я. удержать с з/пл. работника определенную сумму за не верно оформленное межевое дело. СПАСИБО.

У меня работал работник по сдельной оплате труда, В связи с финансовым положением в организации сдельной работы практически не было он пол месяца был на работе пол месяца на больничном сейчас подает на меня в суд что я не платил ему минимальную зарплату у него не выходило по нарядам расценкам о проделанной работе он прав или нет, если нет то на что я могу ссылаться на какую статью в этом случаи. Спасибо.

Работаю на предприятие третий год, каждые два-три месяца подписываем новые срочные договора. При подписании самого первого договора значилосьоплата труда сдельная, согласно расценкам предприятия. Тарифная ставка 26 р 75 коп. при подписании следующих договоров менялась только тарифная ставка, причём в меньшую сторону (сейчас 19 р 76 коп). За январь нам насчитывают зарплату по тарифу, хотя работа всё та-же сдельная. Законно ли это?

Если я нахожусь на сдельной оплате труда с рабочий день с 8,30 до 19 заявоки только с 11 мне обязательно сидеть в офисе с 8.30?

Мы работаем по сдельной оплате труда (получаем деньги не за время, а за количество проделанной работы, т.е. когда мы сидим без работы, мы денег не получаем), так вот, работодатель заставляет нас писать объяснительные за ранний уход с рабочего места, предварительно выполнив сменной задание! Прав ли он в этом? И если можете укажите статью ТК по этому вопросу.

Я работала в организации на сдельной оплате труда. Объем работы умножался на коофициент 1,37, в этом месяце получили маленькую зарплату и на вопрос почему так?-нам ответили, что" коофициент стал 0,85" и это уже после сделанной работы нам сообщили, т.е ни какие бумаги по коофициентам мы не подписывали. А в договоре написано просто чтоустанавливается з.п. не ниже установленного Мрот и работодатель вправе устанавливать дополнительные поощрительные выплаты, когда я сказала что пойду в трудовую инспекцию, они стали говорить, а с чего ты взяла, что у вас вообще был какой то коофициент... что делать, с чего начать, хочу чтобы правда восторжествовала и мне выплатили все до конца! Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, можно ли не платить зараб. Плату работникам, работающим по совместительству, если нет работы? Если они будут работать по сдельной оплате труда, где и как это лучше отразить, чтобы было все законно?

Могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении если у меня сдельная оплата труда при этом я получил последний раз 7100 р чистыми.

У сотрудника установлена сдельная оплата труда 1000 руб за смены. Скажите правомерно ли удержать из ЗП определенную сумму за невыполнение должностных обязанностей?

Я работаю рабочим на повременной оплате труда. В настоящее время работы нет. Из-за экономии денег руководство хочет перевести меня на сдельную оплату труда на том же рабочем месте. Имеют ли на это право и сколько мне должны платить.

Как быть если работодатель не желает платить обещанные проценты. Оплата труда сдельная, но при вопросе сколько же всё таки процентов нам оплачивает работодатель, мы получаем следующий ответ: сколько хочу, столько и плачу. Хотя обещано было 50% - 40%, но в договоре это не отражено. Работаю закройщиком в салоне штор.

С уважением, Степанюк О.Л.

У меня сдельная оплата труда. Мне не оплачивают новогоднии праздничные дни. хотя все сотрудники у кого оклад получают оклад полностью со всеми надбавками. Как должны оплачивать мне? работаю в стоматполиклинике оренбург.

Если работодатель хочет перевести на сдельную оплату труда, но работник против, то какие меры могут быть предприняты к работнику? К тому же работник беременна.

По трудовому договору я работаю на окладе. Сейчас руководство предприятия переводит нас на сдельную оплату труда при это переделало трудовые договора.. Законно ли это?

Я работаю в вагонном депо слесарем подвижного состава 6 разряд ремонт автосцепного устройста. Ответьте пожалуйста может-ли у меня быть сдельная оплата труда меньше чем у слесаря 5 разряда работающего в моём цеху но делает тормозное устройства.

Я, ИП у меня работники работают на условиях почасовой оплаты труда, сейчас хочу изменить условия трудового договора и перевести на сдельную оплату труда.

1. Каким договором это оформить, отдельным или как дополнение к первому договору? Стандартный этот договор или нет?

2. Уведомить в какие сроки я должна работников, что при этом мы должны подписать?

3. Если они не согласятся и другой работы у меня нет, они увольняются? Я какие выплаты или компенсации в этом случае должна им выплатить?

4. Если можно какие это статьи в ТК.

Спасибо.

Руководство хочет перевести некоторых работников на сдельную оплату труда временно на период исполнения определенного заказа.

Прошу помочь разобраться, насколько это будет законно и какие бумаги необходимо оформить?

Если у нас сдельная оплата труда можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада а написать % от сделки или оклад надо писать обязательно? Спасибо.

Я работаю кладовщиком в логистической центре, нам установили сдельную оплату труда, но размеры товаров и его вес разный плюс разные фирмы поставщиков и у них свои нюансы, система коэффициентов размытая, доказать что либо практически невозможно. Обязан ли работодатель прописать в трудовой договор каждую фирму, каждый товар, указать его габариты, вес и соответственно коэффициент? И может ли работник отказаться от подписания данного документа, если считает коэффициент заниженным и несправедливым. Система сдельной оплаты труда в РФ, приобрела форму рабства, работодатель извратил всё, меняет коэффициенты как хочет, когда хочет, люди не получают свои деньги, много заработали понизил коэффициент, не нравится человек, понизил коэффициент. Получается работодатель в такой системе оплаты труда делает что хочет и на него закона нет?

У меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь. Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план. Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине. И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму.

Я работаю точнее работала продовцом в г.Любань. С 18 апреля по 4 мая у меня учебный отпуск, вчера т.е. 3 мая позвонила мне заведующая нашего магазина и сказала, что меня сократили и чтобы я 5 мая пришла в отдел кадров. При это она сказала, что мне могут предложить работу в другом месте. Что делать если я откужусь от предложенного места работы. И обязаны ли они мне выплачивать два месячных оклада. И как они будут выплачивать если у меня оклада как такового нет и работаю я по сдельной оплате труда.

Можно ли принять на работу инвалида, на следующих условиях: удаленный доступ в должности оператора видеонаблюдения со сдельной оплатой труда?

Устроился на завод, где обещали заработную плату не менее 15 тысяч. В договоре написано-з\п сдельная без всяких оговорок. Как правильно должно быть написан пункт трудового договора о заработной плате при сдельной оплате труда?

Решать вопрос с работодателем. Прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка организации, там все написано. Можно уволиться, если условия не подходят. Я работаю на сдельной оплате труда, могу ли я уходить домой, если я выполнила объем работы раньше установленого (8 часов) времени. Остальные часы начальство заставляет сидеть и ни какой работы не даёт.То что мы высиживает оставшиеся часы нам не оплачиваются эти 2/3 размера оплаты труда. Подскажите как быть в этом случае. Заранее спасибо. Г.Новосибирск

Меня переводят со сдельной оплаты труда на оклад, при этом размер заработной платы уменьшается в 1,5 раза.

Работодатель заключил со мной договор возмездного оказания услуг за ремонт фасада многоэтажного здания со сдельной оплатой труда подразумевающей более 10 видов работ (штукатурка шпаклевка покраска и тд.) Законный ли такой договор.

Работаю на сдельной оплате труда. Работодатель хочет, чтобы мы выполняли к своей основной работе еще дополнительную, которая будет оплачиваться как оклад, т.е. фиксированная сумма. Имеет ли право руководитель вешать на меня еще и функции окладника если я работаю на сдельной оплате труда?

Как ведущей праздников, без оформления Индивидуального предпринимательства, работать официально? Может оформить договор о сдельной оплате труда?

При сдельной оплате труда, работодатель нарушает установленные нормы выработки (сфера услуг-горничная, уборка номерного фонда) и даёт меньшее количество номеров в номерном фонде, чем указано в должностной инструкции... На лицо простой, и не выполнение работодателем взятых на себя обязательств.. на какие статьи ТЗ можно сослаться при составлении жалобы в Трудовую инспекцию.

на проведение проверки нарядов проверка прошла денег нет и сделку отменили хотя приказа (письменного)нет, сколько по закону могут тянуть с выплатой.

Могу узнать, я работаю на сдельной оплате труда, не каких лишних выплат мне не делается по мимо того что что заработаю, руководство требует что б работали по 8 часов. Как можно законно аргументировать начальству что я могу в любое время уехать с работы?

На основании ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. А где узнать эти расценки? Есть подозрение, что на нашем хлебозаводе для пекарей они сильно занижены.

Можно принять на должность рабочего и тракториста-машиниста по гражанско-правовому договору со сдельной оплатой труда и где это прописано.

Я работаю по сдельной оплате труда. Работаю очень хорошо и работодатель сказал что переведет меня на другую свою торговую точку где нет зарплаты и хуже условия. Что делать могу ли я отказаться от перевода внутри компании.

Я многодетная мама, работаю в частной фирме на сдельной оплате труда, можно ли заявить что мне положено 14 дней неоплаченного отпуска (за свой счёт) имеют ли они право отказать?. хочется отгулять 28 дней и 14 за свой счёт,они никому не хотят давать лишних дней даже за свой счёт,им надо выполнять план.

Имеет ли право работник со сдельной оплатой труда брать за свой счет и как этот рабочий день должен оплачиваться (если выполнена норма трудового дня)

У нас есть сотрудники на сдельной оплате труда. У них из общего дохода часть % идет на проезд, часть % идет на отпуск, остальное налоги, зарплата и т.д. Но так как мы жители РКС и проезд у нас очень дорогой, то проезд у нас получается больше чем запланировано Положено ли выплачивать им проезд и сколько? Руководитель требует оплату столько сколько запланировано, а не по факту, тоесть остальное за свой счет.

Как начисляется заработная плата, если я с 10 января по 3 февраля находилась на сессии, т.е. сразу после новогодних праздников. Должны ли мне оплатить праздничные дни при сдельной оплате труда?