Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сдельная оплата труда,, грузчику,, юридически подскажите как сформулировать Т.е. оплачивается от объема, тоннажа и т.д.

Что сформулировать? Условия трудового договора? Сдельная оплата труда,, грузчику,, юридически подскажите как сформулировать Т.е. оплачивается от обьма, тоннажа и т.д.

Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подъезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.

Здравствуйте.

Никакого специального нормирования уборочных площадей для уборщиков в МКД не имеется. Если у Вас сдельная оплата труда, то метраж должен быть указан в трудовом договоре. Если оплата повременная, то оплачивать Вам должны не за площади, а за время. А вот сколько метров можно убрать, сколько раз в день (иной учетный период) и какие именно операции произвести (подметание, мытье полов, перил, окон, стен и т.д.) за Ваше рабочее время, должно быть указано в локальных нормативных актах организации (например, в должностной инструкции уборщика) или трудовом договоре. Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подьезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.

Возможность трудоустройства внешнего совместителя со сдельной оплатой и прописанными условиями в трудовом договоре

Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?

Оплата труда на предприятии по ремонту ж/д вагонов

Вполне могут быть правы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Тружусь на предприятии па ремонту ж/д вагонов. Оплата труда сдельно-повремённая. Ситуация такая так-как у нас ремонт а не изготовление сдельного прироботка не получается так как больше чем нужно на смену (на вогоны) деталий мене не кто не оплатит, тоесть если мы делаем по 4 вагона в смену вот только за детали нужные на эти 4 вагона и заплатят. Что получается из этого если работы мало то за месяц я вырабатываю около 30 процентов от повремённого тарифа. Эти 30 процентов они оплачивают плюс процент премия и доплачивают до тарифа но на эту доплату до тарифа не начисляется премия. Вот и получается и работать не дают так как я кагбы прикреплён к вагонам и по тарифу не платят. У меня вопрос правы ли они что доплата до тарифа остаётся без премии.

Оплата смены в двойном размере - обязательство работодателя или нет?

Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам. Спасибо, а смогу ли я обратится с жалобой в прокуратуру, если работодатель отказывается выплатить? Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.

Приняли на работу на оклад а в результате сдельная оплата труда имеют ли право.

Добрый день. Нет, вам в одностороннем порядке меняют условия договора. Жалуйтесь или грозитесь, что пожалуетесь в труд. Инспекцию. Приняли на работу на оклад а в результате сдельная оплата труда имеют ли право.

Как происходит выплата заработной платы по договору сдельной работы?

Добрый вечер, Александр.

На практике так: минимальный размер оплаты труда, а остальное премией.

Но как в Вашем случае не ознакомившись с документами сказать сложно. Привет! Работаю сдельно по договору официально, сколько сделаю столько получу. Получаю 30 т.р.В договоре указана минималка 11163 т.р.Как мне должны платить минималка +сделка или как?

Правомерно ли задерживание на рабочем месте без оплаты, если нет работы по сдельному трудовому договору?

Принудительный труд в РФ запрещен, если за проведенное время на работе работодатель не оплачивает предупредите его об этом и идите домой. Вы обязаны находиться на работе до конца своей смены, которая прописана в договоре, раньше могут отпустить только по договоренности. Я работаю по трудовому договору, но на сдельной оплате труда. Имеет ли право начальник задерживать на рабочем месте если нет работы т.е на работе я нахожусь бесплатно.

Оплата праздничных дней для работников, работающих по вахтовому методу на севере до 10.01.2019 - что говорит закон?

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

[u]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (ТК РФ Статья 153). [/u][/quote] Я работаю вахтовым методом 14/14 на севере и так вышло я работаю праздники до 10.01.2019. вопрос: как по закону мне должны оплатить празднеичные дни. Спасибо.

Проблемы с расчетом оплаты труда - разбираемся с правовой ситуацией и способами получения справедливого расчета за сдельную работу

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть ваш трудовой договор, разбираться, есть ли у вас возможность взыскать денежные средства в суде. Устроился на работу официально на сдельную оплату труда, аванс платят тарифом а зп со сдельщины при чем вычитают тариф аванса, решил уволился сказали что заплатят расчет только с тарифа, а сдельщина считать за месяц не будут! Правомерны ли их действия и как добится расчета со сдельщиной?

Несправедливые выплаты за смены - как защитить свои права и обратиться в организацию

Необходимо уточнить, какой договор у вас заключён с организацией. У вас оклад тли сдельная оплата труда? В договоре написано что оклад. Я работаю сутки через двое. Сутки оплачивались в сумме 1700 р.,когда в месяц выпадало 10 смен то зар. плата выходила 17000 р.Когда выпало 11 смен в месяц то мне выплатили как за 10 смен, т.е.17000, обьяснив это тем что у меня оклад. В прошлом месяце выпало снова 11 смен, но я 1 смену взял выходной, т.е.я отработал 10 смен и теперь мне начислили 15300, т.е. как за 9 смен. Помогите пожалуйста и обьясните мне-правомерно ли это, и если нет то в какую организацию обратится для решения этой проблеммы в рамках закона?

Наличие формулировки устанавливается заработная плата в размере МРОТ в трудовом договоре - нарушение или нет?

Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад

Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане. Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"

Права работника на двойную оплату в ночное время при сдельной работе - что говорит закон?

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Вопрос такой. Мой муж уехал на вахту Работает по сдельной оплате в ночь. Обязан ли работодатель платить в двойном размере по сдельной.

Я отработал 14 рабочих дней на окладе и уволился. Работодатель говорит, что я заработал 70 рублей! Правомерно ли. куда обратиться?

В зависимости от того, какая оплата труда предусмотрена Вашим договором, почасовая или сдельная. В зависимости от этого производятся и начисления. Просмотрите Ваш трудовой договор пункт условия оплаты труда, уточните в отделе кадров предприятия и бухгалтерии. Если Вы в чем-то сомневаетесь, обратитесь в инспекцию труда вашего города. Если имеются основания для взыскания задолженности можете обратиться в суд. Все зависит от того, что Вам дали подписать при приеме на работу. Я отработал 14 рабочих дней на окладе и уволился. Работодатель говорит, что я заработал 70 рублей! Правомерно ли. куда обратиться?

Возможен ли прием на работу инвалида на должность оператора видеонаблюдения с удаленным доступом и сдельной оплатой труда?

Можно принять инвалида на работу с удалённым доступом, но целесообразнее и безопаснее не по ТК, а по гражданско-правовому договору.

В данном случае НДФЛ удерживает и платит в налоговую работодатель, работник же получает сумму оплаты своего труда на счёт в банке или на пластиковую карту.

В этом случае должностная инструкция не требуется - все обязанности перечисляются в договоре. Можно ли принять на работу инвалида, на следующих условиях: удаленный доступ в должности оператора видеонаблюдения со сдельной оплатой труда?

Изменение штатного расписания и трудовых договоров при переводе на сдельную систему оплаты труда

Добрый день. Все зависит от характера Вашей работы, обговаривать все эти моменты необходимо с работодателем. При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда.

Снижение расценок почти в 2 раза - Как принять решение на предприятии со сдельно-премиальной системой оплаты?

Добрый вечер.

Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:

при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;

по результатам аттестации;

при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).

Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.

Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.

Я бухгалтер. Как мне принимать на работу по совместительству на месяц и с какого фонда платить зарплату.

Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.

Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ. Я бухгалтер. Как мне принимать на работу по совместительству на месяц и с какого фонда платить зарплату.

Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?

Доброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.

Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.

Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?

Если я нахожусь на сдельной оплате труда с рабочий день с 8,30 до 19 заявки только с 11 мне обязательно сидеть в офисе с 8.30?

Добрый день.

Независимо от оплаты труда у вас должно быть установлено рабочее время, время отдыха и пр.

Режим рабочего времени устанавливается и указывается в обязательном порядке в трудовом договоре.

Если этот режим надо поменять по каким-либо причинам - согласовывается с работодателем и заключается соглашение об изменении условий трудового договора.

Есть конечно вариант и негласного согласования, но это уже зависит от лояльности самого работодателя и несет для работника определенный риск - у работодателя появляется возможность привлекать работника к ответственности за опоздание. Если я нахожусь на сдельной оплате труда с рабочий день с 8,30 до 19 заявоки только с 11 мне обязательно сидеть в офисе с 8.30?

Перевод работников на сдельную оплату труда - допустимо ли такое?

Здравствуйте.

Да, в любое время действия трудового договора, работодатель имеет право изменить его условия, с согласия работника или без него.

В Вашем случае, работодатель руководствуется ст. 74 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено и такое изменение условий трудового договора и порядок изменений. Здравствуйте, наша компания специализируется на судоремонте, более 100-та человек, из них 49 работают в поле так сказать, а остальные офисный планктон. Вот этих 49 человек хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос - это правильно? Может работодатель так делать?

Скажите пожалуйста, а по совмещению можно не поднимать до МРОТ? Т.Е. 0.5 ставки= 11163/2.

В данном случае необходимо поднимать зарплату пропорционально. МРОТ должен быть не менее установленного размера для работника полностью отработавшего норму времени (если оклад) или выработки (при сдельной оплате труда) (ст.133 ТКРФ), так как согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Мрот установлен для полной занятости при полностью отработанной продолжительности рабочего времени. Если работник является совместителем, то оплата ему производится пропорционально рабочему времени. При этом в трудовом договоре д.б. указано условие о совместительстве и продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Тогда зарплата не м.б. менее МРОТ/2 Скажите пожалуйста, а по совмещению можно не поднимать до МРОТ? Т.Е. 0.5 ставки= 11163/2.

Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?

Здравствуйте, Екатерина!

Если в Вашем трудовом договоре нет условия о работе на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты труда должен быть не ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.

[quote]Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в мес

[/quote] Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?

Сотруднику государственного бюджетного учреждения отказывают в ознакомлении с положением о сдельно-премиальной

Уважаемая Лидия! Как установлено ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Напишите заявление об ознакомлении с коллективным договором под расписку. Если колдоговор не предоставят обращайтесь в трудовую инспекцию. Условия оплаты труда - приложение к колдоговору. Я сотрудник государственного бюджетного учреждения здравоохранения, занятый оказанием платных медицинских услуг по сдельно-премиальной оплате труда. Хотел ознакомиться у своего работодателя с "положением о сдельно-премиальной системе оплаты труда", но получаю отказ. Не позволяют ознакомиться с документом даже в их присутствии. Правомерны ли их действия?

Возможно ли потребовать выплат за пропущенный оклад в течение 1,5 лет по трудовому договору?

Добрый день!

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.

Работнику-сдельщику должна быть установлена часовая тарифная ставка и норма выработки.

Оклад при этой системе оплаты труда не выплачивается. Правильность начисления необходимо проверять на основании расчетных листков и Положения об оплате труда (локальный нормативный акт организации). В трудовом договоре прописан оклад и стимулирующие выплаты работаем только за сделку прописанный оклад не выплачивают уже 1,5 года можно ли потребовать выплат за эти 1,5 года.

Договор сдельной оплаты труда / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов