Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 4097 советов адвокатов и юристов

Хочу уволиться с магнит косметика, была стажировка 5 дней, на 4 день сказала директору, что хочу уйти, но она ответила, что супервайзер в отпуске, поэтому уволить сейчас они меня не могут, поэтому придется работать 2 недели и ждать его.

Разве подписи директора не достаточно, чтоб уволили?

Переживаю, что после выхода супервайзера скажут, что нужно будет еще отработать 2 недели.

Подскажите пожалуйста, имею ли я право уволиться в ближайшие дни с подписью только директора?

Могу ли я написать заявление на увольнение без двух недельной отработки, если с 01.06.23 работодатель сменил название организации и все сотрудники были уволены, рассчитаны и приняты обратно одним днем. Были составлены новые договора. В новом договоре сказано, что я принята на испытательный срок.

Моя дочь проработала в рекламном журнале 1,5 месяца менеджером по продаже рекламных площадей - с середины января по наст. Время. Обещали устроить официально с 01 февраля 2014 года. Трудовой договор она не подписывала, заявление о приеме на работу не писала, трудовая книжка не заведена, зарплату получала по бумаге, которую ведомостью очень сложно назвать. В конце прошлой недели у дочери возник конфликт с коллективом журнала, в результате которого она решила уйти из него. Руководство обязало ее отработать две недели, объясняя это тем, что у журнала могут возникнуть проблемы при проведении проверок из налоговой, т.к. отчисления они, якобы, уже делали и в налоговую и в пенсионный фонд, хотя СНИЛС дочь еще не получила. На просьбу предоставить 2 НДФЛ за февраль получила отказ. ВОПРОС: Можно ли уйти с этой работы, не отрабатывая 2 недели?

С уважением, Наумова Любовь.

11,08,14 я устроилась на работу в должности-начальник склада, но пока я оформлена только товароведом.10,09,14 я хотела подать заявление об увольнении, но мне отказали, что мне делать?

Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?

Как мне поступить правильно? Оформили договор гпх, отработала месяц. Затем составили трудовой договор с 1 июня. Пришла 8 июня, написала заявление на увольнение. Оказалось, что мой договор трудовой нигде не зарегистрировали. Заключили новый по гпх. Сейчас взяла больничный с 13 июня, ТК говорят, что мой трудовой договор оформили задним числом, со штрафом в пенсионный фонд. Взяла выписку в пенсионном фонде-я в этой организации не числюсь. Заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели. По праву когда я могу забрать трудовую книжку? После закрытия больничного, или по договору гпх, уже завтра?

В магазине происходила инвентаризация, оказалось так что недостача, эти деньги решили списать с сотрудников, но так как я работаю там только месяц и мой испытательный срок ещё не прошёл,могут ли с меня списывать эти деньги? И могу ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Работала почти 2 недели на новом месте работы довели и я ушла не предупредив покинула рабочее место, имею ли я право получить зарплату за проработанные часы? Оформить меня не успели, трудовая книжка у работодателя.

Я устроился на работу с испытательным сроком. Отработав месяц я понял, что меня не устраивает, как сама работа, так и форма оплаты. Меня заставляют отработать 14 дней, пугая статьей 33 и не выплатой зарплаты (серой).

Я имею не погашенный условный срок. Ст 138 п 3.

Соответственно там где и за что меня осудили я больше не работаю. Сейчас я устроился, при чем официально на побобную должность. Проработал почти 2 месяца. Работадатель узнал о моей судимости. Какие могут быть последствия? По условиям стандартного трудового договора который я подписал пр и трудоустройстве у меня испытательный срок.

П.с. Не надо мне звонить. Спс за понимание.

Я вышла из больничного, болела с 7 по 16 июля, собираюсь написать в понедельник заявление об увольнении. Во-первых, скажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель в отпуске сейчас находится, никто его обязанности не исполняет временно, я написала ведущему менеджеру, она сказала потерпи недельку, затем она отказывалась говорить кто исполняет временно обязанности руководителя, отказывались давать номер телефона и почту отдела кадров, говорят заявление можно подать только в будние дни в первой половине дня, я попросила отпуск, мне жёстко отказали, сказали иначе будет прогул, я спросила, а что будет за прогул, на что мне ответили: что за детский сад, я всё сказала.

Я буду подавать заявление в понедельник, но хочу взять больничный во вторник, чтобы отработка вошла в эти дни (у меня 3 дня отработки, испытательный срок). Можно ли так что я недавно вышла с больничного взять ещё раз? Они же ничего мне не смогут сделать.

Я сейчас прохожу стажировку в МЧС с 26 ноября 2013 г.с испытательным сроком 3 месяца, и хочу уволиться так как график 1/3 и + по тревоге поднимают часто... я воспитываю ребенка одна и ее некому водить в школу... как правильно уволиться не навредив себе... меня уже хотят в смену самостоятельно поставить... но я уже перегорела работать здесь...

Помогите пожалуйста, разобраться. Сейчас я трудоустроина официально в магазине контролер кассир, трудовой договор есть на руках, так же там прописано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Устроилась не давно 14 мая, и аванс даже получила 27 мая. Но мне позвонили с предприятия и предложили другую вакантную должность которую я долго ждала Сейчас в данный момент я нахожусь на больничном, съездила на предприятия дали направления и справки какие нужно собрать, и проходить у них врачей уже с понедельника. Подскажите, пожалуйста если я уволюсь по собственному желанию должны ли меня отпустить и обязана ли я отрабатывать? Потому что однажды давно была ситуация когда не хотели мне отдавать мою санкнижку.

Я ИП заключила трудовой договор с женщиной пенсионного возраста на 1 год (буфетчица). Проработав 2 недели, не предупредив о своем решении заранее, хочет уволиться. Со стороны закона, что я могу ей предъявить (простойка буфета за 2 дня) и как официально мне это оформить?. Спасибо.

Здравствуйте. Отработала официально 1'5 месяца. Хочу Увольняться. Возможно ли не отрабатывать 2 недели? И на какой закон ссылаться? Спасибо.

Я ип, у меня работала девушка 1,5 месяца не официально, у неё недостача не хватает очень много вещей она их принимала в магазин (магазин комиссионные) есть камера на которой видно как парни выходят с магазина с вещами. Могу ли я через суд взыскать с неё недостачу.?

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Хотела бы спросить я хочу уволит я по собственному желанию и не как не могу отрабатывать две недели а начальство застовляет могу ли после того как написала заявления уйти не отработал.

Работаю неофициально поваром в общепите, не государственное производство, хочу уйти с работы, что мне делать? В какие сроки я могу получить расчет и уволиться? Зарплату задерживают всем работникам!

Как правильно написать заявление по собственному, если я работаю в ИП? А точнее как начать? Директору или как-то по другому? НО! У меня нет на руках экземпляра труд. Договора и труд. Книжка тоже у них..

Стажер ведомственной охраны, отработал 2,5 месяца и решил, что не мое. Зарплату получал, форму нет. Вопрос: если уволюсь на следующий день после получения 3/п, зарплату могут забрать?

Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.

Что говорит ТК о таких случаях?

С 22.03 я написала заявление по собственному усмотрению (по состоянию здоровья), и ушла на больничный с 23.03,а директор меня не увольняет. Имеет ли директор меня заставить отрабатывать 2 недели?

Если я напишу собственноручно заявление на увольнение, то могу ли я передать его через другого человека секретарю?

Просто передать и все, для этого надо доверенность писать?

Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?

Написал заявление на увольнение в субботу 12.01.2013 т.к. рабочий день, подписано было оно в понедельник дали три дня отработки, какой край рабочий день?

Я военнослужащая ЧФ РФ имею высшее образование и выслугу лет 22 года. Поступила учиться в негосударственное Высшее учебное заведение на Доп образование 1 год. На первую сессию меня отпустили, а теперь ком. не подписывает раборт так как на вызове нет углового штампа и гербовой печати. Имею ли я право на учёбу если учебное заведение имеет аккредитацию и лицензию (Высш. школа искусств Райкина) и если имею право, то как мне обосновать это в рапорте?

Работаю в Детском мире. Пришел к нам в магазин, на должность управляющего новый человек. И начал вводить новые порядки: приход на работу на 30 минут раньше. Магазин открывается в 10 утра. Законно ли ее действия заставлять всех работников приходить на пол часа раньше на работу? Якобы на пятиминутку, которая до ее прихода реально проводилась 5 минут.

Еще она оскорбляет рабочий персонал. На какие статьи ТК/УГ можно упереться, чтоб ее наказать или ткнуть пальцем.

Я единственный кормилец в семье. Ребёнку 10 лет. В свидетельстве о рождении в графе отец-есть запись настоящего отца. Отец не платил алименты ни разу. Из-за большой задолженности, я лишила его родительских прав и забрала иск об алиментах. Расстались мирно. Не помогает. Живём с моей мамой пенсионеркой. Работаю официально, европейская компания. Могут ли меня уволить? Сократить? Как себя обезопасить? Благодарю за ответ.

В связи с увольнением по моему желанию.

Я работаю 2 г 9 м вместо декретницы. Она выходит в этом году с декрета, когда точно не знаю. У нее 10 пятниц на неделе, то ее мама отправляет на работу с ребенком сидеть будет, то она летом, то когда 3 года в сентябре ему исполнится, то ещё может без содержания возьмёт 2 месяца.

Я когда пришла на ее место, у нее обязанностей почти не было, за это время у меня появилось много работы от разных должностей. Последнее было выполнять работу юриста, хотя я бухгалтер и навыков юриста не имею.

Я отказалась, отношение ко мне изменилось не в лучшую сторону.

Решила уволится, найти постоянную работу. Ищу паралельно новую работу.

Я правильно понимаю что меня могут с этой работы в любой момент попросить уволится? И даже во время отработки 2 недели?

Если я на месте декретницы могу я не отрабатывать если найду постоянную работу?

Я устроилась на работу, поработала 1 месяц и 2 недели. Потом ушла на больничный, а теперь хочу уволиться. Как мне это лучше сделать?

Скажите пожалуйста сохраняется ли за мной статус молодого специалиста и надбавка к зарплате (закончила интернатуру в августе 2014), если я уволилась из поликлиники 19.05.15 и была принята на работу в другую поликлинику 21.05.15. И должен ли мне при приеме на работу (повторную) устанавливаться испытательный срок?

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?

Работала в детском саду 1 месяц и написала заявление об увольнении, заведующая заставляет меня отработать 2 недели. Должна ли я отрабатывать эти 2 недели?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Добрый день! При приеме на работу, проходила стажировку и отработала 2 года. Во время декрета, произошла реорганизация. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель отправляет опять на стажировку, с подписанием новых документов о приеме. Две недели оплачивают 80%от зп. Подскажите, правомерно ли это?

И если я выйду из декрета на нижестоящую должность, нужна ли стажировка?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.

1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?

2. Будет ли запись в трудовой?

3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?

Устроилась на работу официально, сегодня выходить первый день, но с утра позвонили предложили хорошую вакансию, и по з/п и по графику удобная. Могу ли я позвонить в отдел кадров и сказать, что не выйду и что хочу забрать трудовую. Заранее спасибо.

Продажа алкоголя несовершеннолетнему кассиром-стажером. Кассир предоставлен нашей компании - компанией подрядчиком. На кого будет выписан штраф. Ведь данный кассир не пренадлежит нашей компании. На данного кассира есть направление для стажтровки в нашем магазине.

Являюсь ли я молодым специалистом и могу ли я получать соответствующие выплаты, если закончила в июле 2017 года бакалавриат бюджетный с красным дипломом, но параллельно работала в то время официально в частной организации, а после окончания обучения отработалась официально ещё год в другой частной школе, параллельно участь платно в магистратуре. А теперь я устроилась в гос школу и пока ещё учусь в этой магистратуре. Могут мне выплаты делать?

Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.

Устроился на работу, отдал трудовую. Договора работодатель не дал. Через месяц понадобилась справка о зарплате чтоб получать пособие на ребенка до полутора лет. Справку работодатель не дал, сказав что не отработал испытательный срок 3 месяца. Попросил вернуть трудовую, ее тоже не отдает. Если через неделю не соберу справки пособие потеряю. Что делать?

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

Работаю по договору о воздмездном оказании услуг, нужно ли отрабатывать 14 дней? Когда происходит расчет? Имеется ли испытательный срок? Возможны ли удержания из заработной платы?

Прошу Вас помочь мне разобраться, как мне следует поступить в моей ситуации. Я устроилась на работу в коммерческую фирму 8 декабря 2009 года, 2 недели спустя узнала, что беременна. Позднее встала на учет в женск консул.

Трудовой договор со мной пока не заключили, до сих пор говорят, что он на подписи, однако платят белую зарплату на карточку и взяли трудовую книжку. Испытательный срок заканчивается 8 марта. О беременности я ничего не говорю, но это будет сложно долго скрывать, т.к. я уже на 3 мес. Что Вы посоветуете мне сделать в моей ситуации, как добиться справедливости и в итоге всё-таки уйти в декрет? Может есть какие-либо хитрости, чтобы сделали запись в труд книж. Или как-то подтвердили, что я их сотрудник?

Спасибо большое!

Я хочу уволиться с работы. А меня заставляют отрабатывать. Вопрос: обязан ли я отрабатывать если нашёл другую работу, работая тут два с половиной месяца и в какой срок меня обязаны рассчитать полностью.+я многодетый отец?