Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Докладная о невыполнении должностных обязанностей / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов

Рядовые сотрудники подали докладную записку на начальника отдела о невыполнении должностных обязанностей без письменных

В чем состоит ваш вопрос юристам? На начальника нашего отдела рядовыми сотрудниками была написана докладная записка о невыполнение ее должностных обязанностей (отсутствие контроля над работой новых специалистов, опоздания, раздутии конфликтов, пренебрежительное отношение, подделка подписей ее подчиненными). Письменных доказательств по данным фактам у нас нет т.к это все доводилось устно. Сейчас данный.

Приказ о переводе директором предприятия подписан а начальник не переводит что делать.

Здравствуйте.

По какой причине? Здравствуйте!

Вы вправе написать на имя директора предприятия докладную записку о невыполнение должностных обязанностей начальника, выраженные в невыполнении приказа директора о Вашем переводе. Приказ о переводе директором предприятия подписан а начальник не переводит что делать.

Обязан ли руководитель принять меры в связи с двумя докладными о невыполнении должностных обязанностей

Здравствуйте!

Все меры дисциплинарного воздействия на сотрудников принимаются руководителем по его внутреннему усмотрению. Это право работодателя, не обязанность. Это его право привлечь работника к дисциплинарной ответственности или нет. Обратитесь к руководителю и выясните какие приняты меры по Вашим докладным. Я дважды писала докладную на сотрудника о невыполнении должностных обязанностей по вине которого у меня произошел срыв сдачи сроков отчетности. Руководитель обязан принять меры или нет?

Отстранение работника до исправления недочетов - возможность в случае непоставленной рабочей программы и КТП

[quote]" Можно ли отстранить от работы"[/quote]

Здравствуйте! На основании докладной по невыполнению работником своих должностных обязанностей-можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Удачи Вами добра! Работник не пишет рабочую программу и календарно-тематический план, ссылаясь на занятость (некогда), в должностной инструкции и эффективном контракте эта обязанность прописана, в режиме работы есть время на работу с документами. Можно ли отстранить от работы до момента исправления недочета (сдачи рабочей программы и КТП)

Обязательно составлять акт о невыполнении должност

Здравствуйте! Для подтверждения того или иного факта необходимо составлять акт в произвольной форме для дальнейшего привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Можно акт составить, можно написать докладную о не исполнении работником должностных обязанностей. Невыполнение должностных обязанностей.

Как составить объяснительную о невыполнении порядка в торговом зале моими подчиненными

Организовывать работу - это Ваша обязанность. Она должна быть прописана в должностной инструкции. Вам необходимо будет написать, почему не организована работа. Не замечания надо делать, а докладные писать руководству, чтобы обезопасить себя. Если не работают, то увольняйте под законным предлогом. Сейчас Вы себя подставили сами. Как написать объяснительную, я начальник у меня в подчинении 4 человека продавцов, они не следят за порядком в торговом зале, я неоднократно делаю им замечания, приехал директор с проверкой, и потребовал объяснительную с меня. Т.к. нет порядка.

Как руководителю я реагирую на заявление повара о сокращении рабочего времени во время отпуска другого повара?

Увольнять за невыполнение трудового договора. Нужно для начало обратиться к заведущему детского сада и попросить принять меры. Вопросами трудовых правоотношений в детском саду занимается заведующая, которой Вам необходимо написать докладную (служебную) записку. А она будет решать все эти вопросы. В Ваши должностные обязанности входит производственный процесс, зачем Вам эта головная боль. Пусть заведующая решает вопросы с сотрудниками. Я работаю шеф-поваром. С 1 июня уходит в отпуск 1 повар-всего их 2,вторая заявила мне, что не будет работать больше 8 часов, хотя у нее 1,5 ставки и будут доплачивать еще 0,5 какие мои действия?

Скажите как правильно подать докладную на работника, который не выполняет свои обязанности согласно должностных обязанностей?

Олег докладная пишется на имя руководителя. В ней подробно излагаются факты нарушения работником трудовой дисциплины, а именно невыполнения им должностных обязанностей. Дата. Подпись.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Скажите как правильно подать докладную на работника, который не выполняет свои обязанности согласно должностных обязанностей?

Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.

Уважаемый Михаил!

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать объяснительную записку. Не предоставление объяснительной записки не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Основанием для вынесение приказа явлется ненадлежащее выполнение Вами или невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья Имеет ли право администрация, лишить 100%премии работника не истребовав у него объяснительную. За прохождение через проходную и потребовшего у охраника предъявить удостоверение охранника подтверждающего, что он есть именно охранником этого обьекта. Приказ издан по докладной охранника что ему не предьявил работник свое удостоверение Куда обращаться.

Администратор печатает сообщение