Должностная инструкция по охране труда / Трудовое право - 1341 советов адвокатов и юристов

В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег, а в трудовом договоре в пункте 6.3 написано, что особенности условий труда на охраняемом объекте закрепленный в должностной инструкции на объекте, утвержденной работодателем. Я думаю, что такой пункт в инструкции противоречить ЕТКС и закону о частной детективной и охранной деятельности. Я нигде не видел, что охранник должен снег чистить. Должностная инструкция должна чего то соответствовать, а если не соответствует закону, то согласно ст.9 ТК считается недействительным. Я правильно рассуждаю?

Я работаю в школе специалистом по охране труда, на меня хотят возложить обязанность составления графика дежурств учителей на переменах. Правомерно это?

Такая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда. Могут, но нужны основания. ..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция... Могут ли за неудовлетворительный контроль за выполнением работниками требований инструкции по охране труда объявить замечание и снизить премиальную оплату?

Доброе утро

Я Инженер по охране труда жаловались пациентки что врачи требуют денег.

Мне что нужно делать?

Как квалифицировать действия моего начальника если он нарушает ТК РФ и должностную инструкцию: превышение или злоупотребление должностными полномочиями? Спасибо.

При приёме на работу не ознакомились с должностной инструкцией под роспись, ознакомились только с охраной труда под роспись, спустя 1.5 месяца хотят уволить по статье не прохождения испытательного срока, дали на выбор хочешь уволим по статье, хочешь пиши по собственному желанию, времени подумать 3 дня, в случае не написании заявы по собственному будеш уволен по статье.

При приёме на работу выдали трудовой договор в котором есть запись что работник должен соблюдать должностную инструкцию которая на протяжении всего срока работы до сих пор не выдана и с ней я не ознакомления. Отдел кадров поясняет что директор желает вас уволить за несоответствие обязанностям которые для работника видимо засекречены. Вопрос каким образом меня собираются уволить по статье если я не ознакомления с должностными обязанностями на которые клонят, письменно предупрежден не был в течении 1.5 месяца, взысканий не было, жалоб тоже. На основании какого закона меня принуждают уволиться по собственному желанию.

Пишет Вам пенсионер Сластихин Виктор Михайлович. Я работаю ночным сторожом в сельской администрацит, глава администрации решил нам добовить должностные обязанности чистку снега вокруг фасада здания, положил нам на стол измененную должностную инструкцию прав ли он.

Работаю в сфере связи. Нужно выносить из помещения старое оборудование весом 140-150 кг. вчетвером. В день по три-четыре штуки. С 9-16 этажа, иногда нет лифта. По охране труда эти действия законны?

Мы бюджетная организация, приняли на работу дворника-пенсионера. Он требует показать ему договор с подрядчикам на оказание услуг по вывозу мусора с территории нашего учреждения. Как нам культурно отказать ему, ведь в должностной инструкции у дворника не написано, что мы ему должны предоставлять такие документы. Подскажите что делать?

Я работаю в компании РЖД и у меня случился казус на работе. Не по своей вине совершил проступок в котором нарушил должностную инструкцию. Повторюсь, не по своей вине. Дело было так, я должен был встречать руководство на одной жд станции, но не успел туда добраться по причине опоздания поезда. Мой руководитель слышать ничего не хочет. Требует, чтобы я подписал приказ о временном переводе на ниже оплачиваемую должность и соответственно написал заявление, что я сам мол хочу перевестись. Разбор по данному случаю еще не проводился, протокола нет. После разговора с кадровиками я понял следующее, что данная мера ко мне применяется потому что еще не решено, что со мной делать. Выгонять меня на ниже стоящую должность или перевести на другую равнозначную этой. Хотел спросить, насколько все это правомерно?

Я водитель грузовика. (частник). Приехал на завод выгружаться (ПНТЗ), охрана заставляет продуться в алкотестер, я в отказ, говорю это должен делать якобы медработник. Охраники-говорят ничто не знаем, или продувайся или не пустим на завод, я спрашиваю на каком основании ВЫ меня заставляете пройти алкотест, они-опять ничто не знаем проходи или Вопрос-кто имеет право заставить пройти алкотест. И правы они? Спасибо. С уважением Сергей.

Утверждаем приказом инструкцию по работе специалистов одного окна по приему и выдачи документов, их у нас более 4500 чел, нужно ли писать в приказе ознакомить их под роспись, или можно обойтись без ознакомления.

Или достаточно возложить контроль или определить ответственных лиц?

Любопытная ситуация случилась со мной на работе. Я работаю на фабрике, у которой есть своя территория. Почувствовав себя плохо я отпросился у руководителя и собрался идти домой лечиться. Во время моего пути из офиса к проходной сработала пожарная сигнализация и объявили эвакуацию.

Охрана на проходной отказалась меня выпускать, заявив, что нельзя при эвакуации. На проходной были медики, видимо по процедуре им положено там быть. Я сказал, что мне плохо, и я не могу ждать на проходной когда все закончиться. Никаких визульных признаков пожара не было и здание находится далеко от проходной. Не смотря на то, что медики померили мне температуру и она оказалась высокой, меня все равно отказались выпускать до окончания процедуры эвакуации. Самой эвакуации так и не случилось, видимо была ложная тревога.

Оцените пожалуйста правомерность действия охраны по запрете выхода с территории завода и мои возможности предъявления претензий.

Работаю на заводе и охрана иногда останавливает и говорит что с рюкзаками вход запрещен (тем не менее пропускают) и постоянно тыкают пальцем на настенную рамку с документами где висит бумажка без печати или подписи ген. Директора или начальника охраны "запрещена переноска ручной клади в виде рюкзаков сумок и т.д." , имеют ли они на это право? Учитывая что на проходной стоят 3 охранника и арочные металлодетекторы и буквально год назад таких запретов не было.

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

Я работаю в бюджетной организации много лет, кладовщик в д/с может ли администрация, внести изменения в долж. Обязанности и обязать меня мыть полы и оборудование (холодильники, мороз. Камеры и т. д.)? При наличии кухонных работников, которые всегда занимались этим?

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Водители отказываются выполнять работу по своей специальности только по тому что в должностной инструкции не уточнено что именно они должны делать. По поводу дополнений ДИ водителей понятно что это нужно сделать, тут ситуация в другом, их 50 человек и они в позу встали все (похоже у них есть какой-то адвокат который их консультирует) любая попытка надавить на них заканчивается коллективной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сейчас вот ситуация такова, местная администрация предписывает вывозить остатки лесопиления с базы в связи с наступлением пожароопасного периода, а водители отказываются это делать даже по приказу который подписывать отказываются. Требуют пояснить по какой причине их не выпускают на деляны для вывоза леса. Руководство принципиально их не выпускает. Вот что с ними сделать и как надавить чтобы они начали работать или может как-то уволить можно.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Сотрудник работает в бюджетном учреждении в должности начальника административно-хозяйственной части. На основании п.2.1 должностной инструкции: Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.) приказом был назначен ответственным за охрану окружающей среды (без доплаты). Согласно положению об ответственном лице за охрану окр. среды к этому сотруднику предъявляются очень высокие требования. После последней проверки Ростехнадзора на него хотели повесить два штрафа в общей сумме 43000 руб. спасло только то, что сотрудник находился в трудовом отпуске. Каким образом он может отказаться от возложенной обязанности без опасности потерять основное место работы?

Помогите, пожалуйста составить трудовой договор о принятие на работу специалиста по охране прав детства в отдел опеки и попечительства.

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

Я работаю продавцом в сети магазинов женской одежды. Общая площадь помещения 150 кв.метроа, три изолированных зала и примерочные. Из за нехватки кадров, я работаю одна. Камеры внутреннего слежения не работаю, охраны нет. Участились кради и все расходы за них вещают на продавцов. Какие нарушения со стороны руководства? Спасибо Юлия.

Прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч.1 ст 5.27 коап, как определяется штраф на должностное лицо или на юридическое (как это решается, на основании чего) ?

Скажите пожалуйста если у ИП нет возможности хранить труд книжку работника может ли она хранится на ркуах у работника.

Работаю охранником. Такая ситуация, в книге выдачи и приёма спец. Средств сделал запись заблаговременно для новой смены и был наказан, в денежном эквиваленте. Читая инструкции негде не нашёл,что именно утром при смене делается запись.

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

Вопрос касаемо подразделений военизированной охраны ведомственной охраны Минобороны России. Ссылаясь на приказ МО РФ №555 от 2008 г. и МО РФ №255 от 2014 г. ряду сотрудников урезали положенные им компенсационные выплаты в размере 50%. Должности по которым были урезаны выплаты: начальник отряда ВОХР, заместитель начальника отряда ВОХР, старшину отряда ВОХР, начальник команды ВОХР. УФО по Тверской области, на основании вышеперечисленных приказов, считает, что люди, находящиеся на данных должностях, не выполняют, непосредственно, задачу по охране вооружения и боеприпасов хранящихся на охраняемом ими арсенале. Вопрос: были ли в суде подобные прецеденты, какого решение суда, есть ли возможность продолжить выплачивать эту компенсацию, если да, то на что надо ссылаться при доказательстве данной возможности? С уважением, Владимир Василенко.

Я заведующий орг-метод отделом в инфекционной больнице. В начале года у меня была проведена специальная оценка условий труда. Дано заключение: биологический (МО-3 группа) фактор имеется; класс условий труда-3.2. По просьбе администрации эксперт переделал заключение, а мне отдал протоколы и карты с печатями и подписями. Администрация приняла во внимание оригинал документа. Предложили вынести на комиссию по трудовым спорам. Как мне подстраховаться? Мои действия?

У меня была операция на щитовидной бедные. В выписки из больницы написали ограничение физической нагрузки 4 месяца. 1 месяц я просидела на больничном листе. Врач поликлинике отказывает мне в справке на перевод на лёгкий труд. Я работаю врачом неотложной помощи, специфика работы: выезд на до по вызову в оказании неотложной помощи с медицинским ящиком и экг аппаратом, на станции скорой помощи. Это не врач из поликлиники. Есть ли правовые документы, законы, указывающие что у меня присутствует физ нагрузка. Что входит в физическую нагрузку на работе в моей специальности? Как мне получить в поликлинике справку на лёгкий труд? Спасибо.

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Здравствуйте! 1) Есть ли законодательно (или через суд. практику) закрепленная норма о том, какая именно служба на предприятии обязана по умолчанию контролировать соблюдение работниками режима труда (приход/уход с работы). Не директор же обязан стоять на входе, возле дверей (но исходим из того, что директор не издавал приказов какая служба должна это делать). Ссылки обязательны. Спасибо!

Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством. Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов работает в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.

Сегодня ночью воспитатель не закрыла кран с водой вернее днем а ночью дали воду и залило водой. Входит ли мои должно. Об,зан. проверять краны я охран ник.

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

Работаю дежурным по дистанции пути, компания ОАО РЖД, в наш кабинет на потолок, по команде нашего любимого начальника, ни с того ни с сего установили камеру видеонаблюдения. Вопрос: 1) правомерна данная инициатива. 2) установка камеры попадает под понятие изменение условий труда, обращаю внимание, что в данном помещении в основном я нахожусь один.

Где я могу взять такую справку? Понятно что у работодателя, но согласится ли он выдавать такую справку. Ведь ему невыгодно признавать что работа вредная, так как не хочется платить за вредность. Поэтому условия труда он вредными признавать откажется.

Я работаю в школе начальство сегодня сказало что я должна протирать пыль на шкафах высотой более 2 метров в высоту со стремянки, мыть окна с наружней стороны со стороны улицы высота то-же не маленькая. Я инвалид детства 3 группы у меня нет левой кисти с рождения, я могу выполнять лёгкий неквалифицированный труд, а по реабилитационной карте указана что могу выполнять работу в которой не задействованы обе кисти рук. Как быть?

Сократили ставку сторожа и теперь школа остается без охраны в субботу с 17.00 до 20.00 и в праздничные дни с 8.00 до 20.00. Директор приказал электрику работать в это время без доплаты. Как правильно сформулировать приказ.

Кормила на работе бездомных собак. Охрана сняла на видео и отправила моему начальнику. Начальник требует объяснительную. Грозит увольнением. Могут ли уволить за это.

Я сдавал в аренду организации свой автомобиль, сам на ней был водителем, аренду платили, а за водителя нет, путёвки на машину выписывались, как посчитать работу водителя?

У нас в части есть склад с оружием и боеприпасами. Я являюсь начальником караула, нам всегда платили 50% надбавку к окладу. Теперь нам говорят, что будут платить 50% только стрелкам, кто охраняет этот склад. Но склад находится в середине части и получается, что охраняют его все стрелки. А я как начальник в охране получается не учавствую? 12 лет работаю - платили надбавку, а теперь получается не будут? Правомерно ли это?

У нас в городе требуют организацию круглосуточной охраны образовательных учреждений. Из бюджета выделяются средства в размере 70 руб/час, после уплаты всех налогов охранник, работающий в режиме сутки через двое получит заработную плату 10000 руб. Мы довольны работой охраны, управляющий совет принял решение доплачивать охранному предприятию до средней стоимости услуг охраны в городе. С внебюджетного счета школы на охранное предприятие средства перечислять нельзя, поэтому мы вынуждены платить наличными. Каким образом можно оформить эту доплату официально?