Должностные инструкции директора ООО / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
Ввести в штатное расписание должность.
Составить трудовой договор и должностную инструкцию.
Подписать договор и под роспись ознакомить с должностной инструкцией.
При необходимости выдать доверенность. Как грамотно оформить коммерческого директора в ООО?
Ввести в штатное расписание должность.
Составить трудовой договор и должностную инструкцию.
Подписать договор и под роспись ознакомить с должностной инструкцией.
При необходимости выдать доверенность.
СпроситьРешение учредителя о расширении штатов и приказ директора о приеме на работу. Приказ о назначении на должность плюс конечно труд договор . Также можете сделать должностную инструкцию Скажите пожалуйста, у нас в ООО единственный учредитель. Есть директор. Хотим принять еще коммерческого директора. Какой нужен приказ или решение. Спасибо.
Приказ о назначении на должность плюс конечно труд договор . Также можете сделать должностную инструкцию
СпроситьК ответственности привлекут ООО, а также могут одновременно привлечь должностное лицо, если ген директор не издавал приказы кто отвечает за пожарную безопасность и где обязательно должен стоять автограф этого лица, должностные инструкции итд, то могут и директора, скорее всего в Вашем случае привлекут Общество в лице директора, то есть на ООО наложут штраф (крупненький) и ООО должно будет его оплатить, получается это убытки понесет ООО (и соответственно собственники помешь начислят себе диведентов) В трудовом договоре не прописано об ответственности по пожарной безопасности, а прописано о соблюдение пожарной охране, тогда кто должен платить штраф: учредитель как собственник или я как директор ДК?
к ответственности привлекут ООО, а также могут одновременно привлечь должностное лицо, если ген директор не издавал приказы кто отвечает за пожарную безопасность и где обязательно должен стоять автограф этого лица, должностные инструкции итд, то могут и директора, скорее всего в Вашем случае привлекут Общество в лице директора, то есть на ООО наложут штраф (крупненький) и ООО должно будет его оплатить, получается это убытки понесет ООО (и соответственно собственники помешь начислят себе диведентов)
СпроситьНужен соответствующий приказ Есть два варианта оформления:
1. доверенность от Генерального директора на исполнительного с возложением соответствующих полномочий.
2. Генеральный директор выносит соответствующий приказ о наделении полномочий, а также приказ о внесении изменений в должностную инструкцию исполнительного директора, с целью закрепления новых обязанностей.
Второй вариант представляется более правильным. Генеральный директор фирмы хочет возложить все обязанности ведения хозяйственной деятельности ООО на исполнительного директора, что для этого нужно. Генеральный директор является и главным бухгалтером.
Есть два варианта оформления:
1. доверенность от Генерального директора на исполнительного с возложением соответствующих полномочий.
2. Генеральный директор выносит соответствующий приказ о наделении полномочий, а также приказ о внесении изменений в должностную инструкцию исполнительного директора, с целью закрепления новых обязанностей.
Второй вариант представляется более правильным.
Спросить1. Директора назначает единственный участник (принимается решение об этом) либо собрание участников (принимается протокол, в котором отображаются результаты голосования)
2. Зам.директора назначает директор. Издается приказ о приеме на работу в качестве заместителя директора, подписывается трудовой договор (при необходимости - также должностная инструкция), а также вносится запись в трудовую книжку.
Вообще советую Вам документооборот и ведение договорной работы сразу же поручить специалисту (не обязательно брать в штат, можно заключить договор оказания услуг - т.н. аутсорсинг).
Если понадобится помощь - обращайтесь. Скажите пожалуйста, как правильно назначить руководящих лиц.
1 Мой муж директор 2 Я его зам, но не прописано это нигде
3 Есть еще наш один заместитель его надо тоже обозначить.
Как это все грамотно сделать.
У нас ООО по грузоперевозкам, помогите с советом мы только открылись.
1. Директора назначает единственный участник (принимается решение об этом) либо собрание участников (принимается протокол, в котором отображаются результаты голосования)
2. Зам.директора назначает директор. Издается приказ о приеме на работу в качестве заместителя директора, подписывается трудовой договор (при необходимости - также должностная инструкция), а также вносится запись в трудовую книжку.
Вообще советую Вам документооборот и ведение договорной работы сразу же поручить специалисту (не обязательно брать в штат, можно заключить договор оказания услуг - т.н. аутсорсинг).
Если понадобится помощь - обращайтесь.
СпроситьАрендодатель будет подавать иск не к вам конкретно, а к ООО. а уже ООО или учредитель - может обратиться в суд с иском к вам. Но все зависит от условий вашего трудового договора, устава общества, возможно,если есть - должностной инструкции или положения о генеральном директоре. Советуем вам в вашем случае подстраховаться, написать несколько заявлений на имя учредителя, в которых будет оговорены все изъяны вашей трудовой деятельности в данном ООО, которые затем в ближайшее время следует передать в общество под роспись, либо по почте. Если потребуется помощь - обращайтесь. Директором ООО, в котором все решения по платежам принимал только учредитель. Я была наемным сотрудником, еще и по совместительству. Сейчас я увольняюсь. Фирма задолжала за аренду сумму 1,5 млн. руб. Арендодатель требует выплаты иначе суд. Учредитель пытается повесить этот долг на меня. Подскажите как быть& P.S. увольнять не хотят, пришлось писать заявление и отправлять по почте с уведомлением. Спасибо.
Арендодатель будет подавать иск не к вам конкретно, а к ООО. а уже ООО или учредитель - может обратиться в суд с иском к вам. Но все зависит от условий вашего трудового договора, устава общества, возможно,если есть - должностной инструкции или положения о генеральном директоре. Советуем вам в вашем случае подстраховаться, написать несколько заявлений на имя учредителя, в которых будет оговорены все изъяны вашей трудовой деятельности в данном ООО, которые затем в ближайшее время следует передать в общество под роспись, либо по почте. Если потребуется помощь - обращайтесь.
СпроситьДиректор ООО вправе издавать приказы распоряжения, не выходящие за рамки действующего законодательства РФ, а также своих полномочий определенных должностной инструкцией и Уставом ООО. Вы как работник, также имеете должностную инструкцию и должностные обязанности. Если в них прямо или косвенно прослеживается Ваша обязанность знакомиться с изменениями в законодательстве, то действия директора законны. Скажите, вправе ли Директор ООО издавать приказ об ознакомлении сотрудников с изменениями в законодательстве? Или это необходимо оформить в другом варианте (служебной запиской всем отделам начальника юр отдела)?
Директор ООО вправе издавать приказы распоряжения, не выходящие за рамки действующего законодательства РФ, а также своих полномочий определенных должностной инструкцией и Уставом ООО. Вы как работник, также имеете должностную инструкцию и должностные обязанности. Если в них прямо или косвенно прослеживается Ваша обязанность знакомиться с изменениями в законодательстве, то действия директора законны.
СпроситьЖелательно .могу составить Нужно ли делать должностную инструкцию на Генерального директора (ООО)? если да! То не подскажите как?!
Добрый день! Во первых нужно глянуть в устав, если там ограничения по поводу обязательности решения общего собрания участников по вопросу увольнения и.о. ген. директора.
Во вторых нужно знать какие полномочия были делегированы и.о. ген. директора.( по доверенности, либо должностная инструкция)
Если и.о. ген. директора. были переданы все полномочия генерального директора, то и.о. ген. директора является Единоличным исполнительным органом юридического лица и значит может издавать приказы, в том числе и по увольнению самого себя.
При этом в обществе должен остаться Генеральный директор. В отсутствие генерального директора, его заместитель, являющийся по сути И.О. ген. директора, может ли сам себя уволить или требуется решение общего собрания участников ООО?
Добрый день! Во первых нужно глянуть в устав, если там ограничения по поводу обязательности решения общего собрания участников по вопросу увольнения и.о. ген. директора.
Во вторых нужно знать какие полномочия были делегированы и.о. ген. директора.( по доверенности, либо должностная инструкция)
Если и.о. ген. директора. были переданы все полномочия генерального директора, то и.о. ген. директора является Единоличным исполнительным органом юридического лица и значит может издавать приказы, в том числе и по увольнению самого себя.
При этом в обществе должен остаться Генеральный директор.
СпроситьГенеральный директор и подписывает. Одной сторной будет например, иванов иван иванович - учредитель ООО, а другой стороной - тот же ИИИ, но уже как работник - ген. директора. Нужен образец - мои координаты здесь Сейчас оформляю трудовой договор на генерального директора ооо Стоматологический цент зубик. Кто должен подписывать этот договор, если сам генеральный директор является (один) учредитель! И как составить на него должностную инструкцию?
Одной сторной будет например, иванов иван иванович - учредитель ООО, а другой стороной - тот же ИИИ, но уже как работник - ген. директора. Нужен образец - мои координаты здесь
СпроситьВаши права по нотариальной доверенности ею же и ограничены, Вы имеете право на те действия от имени ООО, которые в ней перечислены. И, имейте ввиду, если действия, указанные в доверенности согласно Уставу ООО или трудовому договору, должностной инструкции директор ООО не имеет права передавать в порядке передоверия, то совершенные по данной доверенности действия могут быть признанны недействительными в судебном порядке заинтересованными лицами.
С уважением, ООО КК "Зенит" Могу ли я имея нотариально заверенную доверенность от генерального директора (ООО) подписывать документы требующие его личной подписи?
ваши права по нотариальной доверенности ею же и ограничены, Вы имеете право на те действия от имени ООО, которые в ней перечислены. И, имейте ввиду, если действия, указанные в доверенности согласно Уставу ООО или трудовому договору, должностной инструкции директор ООО не имеет права передавать в порядке передоверия, то совершенные по данной доверенности действия могут быть признанны недействительными в судебном порядке заинтересованными лицами.
С уважением, ООО КК "Зенит"
Спросить
Илья!
Как и в любом другом договоре особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности сторон.
Почитайте ст. 40 ФЗ "Об ООО", должностную инструкцию, ели она прилагается к договору. Гражданин РФ - директор в первую очередь должен находиться на законных основаниях на территории Украины, иметь идентификационный код на территории Украины,во вторых работодатель ООО ААА должны подать заявку в центр занятости на это иностранное лицо как специалиста в котором нуждается работодатель. ООО ААА в лице участника общества ХХХ, действующего на основании Решения общего собрания участников заключает срочный трудовой договор с гражданином Российской Федерации УУУ на должность директора. Прислали типовой договор. На что следует обратить пристальное внимание и какие существуют подводные камни при заключении данного вида договора? Спасибо.
Илья!
Как и в любом другом договоре особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности сторон.
Почитайте ст. 40 ФЗ "Об ООО", должностную инструкцию, ели она прилагается к договору.
Спросить
Гражданин РФ - директор в первую очередь должен находиться на законных основаниях на территории Украины, иметь идентификационный код на территории Украины,во вторых работодатель ООО ААА должны подать заявку в центр занятости на это иностранное лицо как специалиста в котором нуждается работодатель.
СпроситьЕдинственный участник ООО, он же директор, не обязан заключать сам с собой письменный трудовой договор, достаточо его решения, как участника, о возложении обязанностей единоличного исполнительного органа ООО на себя. Что касается заработной платы, то он также сам может себе определять ее решениями единственного участника. В любом слуае, если у него будут работники, то надо оформлять штатное расписание, в котором указывать должностные оклады, в том числе и директора. Но решение об изменении штатного расписания и размеров окладов будет принимать либо участник ООО своими решениями, либо (если это будет предусмотрено уставом или иными локальными актами ООО) директор своим приказом. В ООО один учредитель, он же высупает директором. Заключается ли с ним трудовой договор, прописывается ди ему должностная инструкция? Как решается кадровый вопрос по поводу его, например по увеличению з/п?
Единственный участник ООО, он же директор, не обязан заключать сам с собой письменный трудовой договор, достаточо его решения, как участника, о возложении обязанностей единоличного исполнительного органа ООО на себя. Что касается заработной платы, то он также сам может себе определять ее решениями единственного участника. В любом слуае, если у него будут работники, то надо оформлять штатное расписание, в котором указывать должностные оклады, в том числе и директора. Но решение об изменении штатного расписания и размеров окладов будет принимать либо участник ООО своими решениями, либо (если это будет предусмотрено уставом или иными локальными актами ООО) директор своим приказом.
СпроситьВ ФНС подаются сведения ТОЛЬКО на руководителя и гл. бухгалтера.
Порядок формирования, полномочия, отвественность других исполнительных органов управления прописываются в уставе и (или) внутренних документах ООО.
По КоАП и УК ответственность несет должностное лицо (которым по умолчанию является руковоитель, если конкретные обязанности не закреплены в должностной инструкции) Хотелось бы понять как распределяется ответственность между директором и исполнительным директором если на организацию завели дело об административном нарушении или уголовное дело. Кто несет ответственность и за что. И главное порядок назначения исполнительного директора. Надо ли подавать его данные в налоговую для ЕГРЮЛ, если да то как это делается? Или просто приказ директора о назначении на должность и доверенность и в налоговую как простого сотрудника. Есть ли какието тонкости связанные с этой должностью?
В ФНС подаются сведения ТОЛЬКО на руководителя и гл. бухгалтера.
Порядок формирования, полномочия, отвественность других исполнительных органов управления прописываются в уставе и (или) внутренних документах ООО.
По КоАП и УК ответственность несет должностное лицо (которым по умолчанию является руковоитель, если конкретные обязанности не закреплены в должностной инструкции)
СпроситьДоговор самим с собой заключить невозможно, так как две стороны по договору не могут представляться одним лицом.
Трудовой договор заключается между единоличным исполнительным органом, коим Вы и являетесь, и представителем работодателя, который назначается соответствующим органом управления ООО (например - общим собранием ООО).
Что касается должности оценщика, то вмените себе эту функцию и отразите ее в своей должностной инструкции (разумеется инструкцию должны утверждать не Вы, а тот, кому это положено по уставу). Я являюсь генеральным директором ООО. Хочу заключить с самим собой дополнительный трудовой договор на должность оценщика. Возможно ли это? Если возможно то каким образом? Заранее спасибо!
Договор самим с собой заключить невозможно, так как две стороны по договору не могут представляться одним лицом.
Трудовой договор заключается между единоличным исполнительным органом, коим Вы и являетесь, и представителем работодателя, который назначается соответствующим органом управления ООО (например - общим собранием ООО).
Что касается должности оценщика, то вмените себе эту функцию и отразите ее в своей должностной инструкции (разумеется инструкцию должны утверждать не Вы, а тот, кому это положено по уставу).
СпроситьТрудовой договор нужен. Подписывает Учредитель ООО "Ромашка" Иванов И.И. с работником Ивановым И.И., принимаемым на должность Генерального директора. Должностную инструкцию можно не писать, т.к. положения Устава об исполнительном органе должны содержать права и обязанности Г.Д., но если это важно, то можно утвердить должностную инструкцию Учредителем Ивановым И.И. для Г.Д. Иванова И.И.
С уважением, В ООО - Генеральный директор и бухгалтер - одно лицо, он же единственный учредитель ООО. Подскажите, кто заключает (подписывает) и нужен ли трудовой договор с генеральным директором предприятия, кто ему утверждает должностную инструкцию? Спасибо. Евгения.
Трудовой договор нужен. Подписывает Учредитель ООО "Ромашка" Иванов И.И. с работником Ивановым И.И., принимаемым на должность Генерального директора. Должностную инструкцию можно не писать, т.к. положения Устава об исполнительном органе должны содержать права и обязанности Г.Д., но если это важно, то можно утвердить должностную инструкцию Учредителем Ивановым И.И. для Г.Д. Иванова И.И.
С уважением,
СпроситьЛишать директора права подписи финансовых документов путем возложения этой обязанности на учредителя незаконно, т.к. учредитель не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность общества..
Варианты следующие:
1. Учредитель принимается на работу заместителем директора (или аналогичную должность) и на его приказом директора и должностной инструкцией возлагается подписание всех финансовых документов и договоров.
2. В уставе можно ограничить размер сделок, которые может осуществлять директор без согласования с учредителем. Организуется новая фирма-ООО (единственный учредитель). Учредитель не будет директором, но есть договоренность, что все финансовые документы и договоры подписываются только им, а полномочия директора-единоличного исполнительного органа были ограничены (текущая деятельность, прием и увольнение с работы, представительство во всех организациях и т.д.). Каким образом в Уставе предприятия закрепить эти положения? Заранее благодарю за помощь.
Лишать директора права подписи финансовых документов путем возложения этой обязанности на учредителя незаконно, т.к. учредитель не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность общества..
Варианты следующие:
1. Учредитель принимается на работу заместителем директора (или аналогичную должность) и на его приказом директора и должностной инструкцией возлагается подписание всех финансовых документов и договоров.
2. В уставе можно ограничить размер сделок, которые может осуществлять директор без согласования с учредителем.
СпроситьЕсли Вам нужна такая инструкция, то общее собрание в лице председательствующего (иного участника, указанного в решении общего собрания). Конечно, если согласно устава эти функции по утверждению документов не переданы совету директоров. Уважаемая Анна!
Это должны сделать учредители ООО.
С уважением, Плиззз, кто должен утверждать должностную инструкцию директора в ООО? Заранее спасибо.
Если Вам нужна такая инструкция, то общее собрание в лице председательствующего (иного участника, указанного в решении общего собрания). Конечно, если согласно устава эти функции по утверждению документов не переданы совету директоров.
Спросить
Уважаемый Влад!
если Вы являетесь участником (владельцем доли) или собственником ООО, то согласно Закона РФ №14-ФЗ "Об ООО" собрание учредителей выбирает и назначает исполнительный орган.Если в уставе не прописано, что глава исполнительного НЕ имеет права изменять/формировать штатное расписание, то этот вопрос находится в компетенции собрания участников.
Если полномочия по формированию штатного расписания принадлежат главе исполнительного органа (Ген.дир, Директора), то последний может ввсети должность "Исполнительный Директор", при этом целесообразно продумать круг его обязанностей (желательно составить должностную инструкцию), а для избежания путаницы наверно целесообразно назвать данную должность "Администратор по *** вопросам"
Фролов Алексей Вячеславович Могу ли я в "ооо"учредить должность (исполнительный директор)?
Уважаемый Влад!
если Вы являетесь участником (владельцем доли) или собственником ООО, то согласно Закона РФ №14-ФЗ "Об ООО" собрание учредителей выбирает и назначает исполнительный орган.Если в уставе не прописано, что глава исполнительного НЕ имеет права изменять/формировать штатное расписание, то этот вопрос находится в компетенции собрания участников.
Если полномочия по формированию штатного расписания принадлежат главе исполнительного органа (Ген.дир, Директора), то последний может ввсети должность "Исполнительный Директор", при этом целесообразно продумать круг его обязанностей (желательно составить должностную инструкцию), а для избежания путаницы наверно целесообразно назвать данную должность "Администратор по *** вопросам"
Фролов Алексей Вячеславович
Спросить
