Должностные обязанности бухгалтерии / Трудовое право - 845 советов адвокатов и юристов

Суд назначил выплачивать 25% ребенку от первого брака, муж платит деньги не через бухгалтерию а лично ей на карту, будет ли начисляться задолженность в ФССП? Или задолженность может появиться только в том случае если жена обратится в суд повторно?

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Я беременна, декрет начинается с 3 июля. Написала 25.05 заявление на отпуск с 12.06 согласно ст 260 тк рф.начальник подписал, бухгалтерия ответила что не предоставляют отпуск авансом. Как быть?

У меня такая проблема, работал торговым представителем, и отгружал клиентов по черной бухгалтерии (тоесть по товарному чеку) но в один день пришол на работу и мне сказали пиши заявление, я написал но трудовую мне так и не отдали и расчетные тоже... Но потом мне позвонил начальник и сказал что я должен деньги по определенным клиентам, и что долг состовляет 42 тысячи рублей, когда я пришол в офис он показал мне акты сверки и сказал что бы я присал расписку, но я отказался! И теперь он мне названивает каждый день, требует возврата денег по этой черной бухгалтерии, что он может сделать?

Я работала главным бухгалтером трудовой договор я не подписывала написала. На увольнение директор написал отработка две недели до 8 августа но 2 августа по 11 августая находилась на больничном 12 августа пришла на работу отдать больничный директор егоне взял сказал все мне сдать по бухгалтерии я говорю что мне сдавать я ничего не принимала акт о приемке у меня не материальной ответственности нет а лиретор это уголовная статья если ты не сдаш все подскажите как мне быть я ничего не полписывала ничего не принимала приказ мне сует диретор какую то камисию о сдачи что я ей должна сдать может ли дирекор на меня уголовную ответственность приписать.

У нас ИП сам хозяин и сам водитель больше работников нет и бухгалтерии нет, нам нужен путевой лист или нет. ГАИ остановили и требуют путевой лист. Выписывают штраф. А перед кем мне отчитываться я сам себе зарабатываю. Налоги плачу. Что говорить ГАИ.

С 6 ноября по 22 января я нахожусь в отпуске. Отпускные мне были выплачены по старому окладу. Во время отпуска, 6 декабря, я прошла что станцию на первую квалификационную категорию. На руки получила приказ о присвоении с 6 декабря первой квалификации гной категории. Оклад мой увеличился. Заведующий МДОУ, где я работаю, отдала в бухгалтерию приказ произвести мне перерасчёт с 6 декабря по 22 января на основании приказа аттестационной комиссии и в связи с повышением оклада. А бухгалтерия отказывается делать мне перерасчёт. Должны ли они произвести мне перерасчёт?

Есть у нас в городе ИП и ООО, работают в одной сфере, под одной крышей. Имеют более 20 работников, официально не трудоустраивают. Так же проходят сделки через "черную " бухгалтерию. К кому можно обратиться с жалобой и возможно ли анонимно?

У нас в бухгалтерии работают мать и дочь, не находясь при этом друг у друга в прямой подчиненности и не подконтрольны друг другу. Встал вопрос о том, можно ли их обеих включить в комиссию по списанию дебиторской задолженности. Если можно ссылки на законы. Спасибо!

Ситуация следующая: 2-3 года назад числился генеральным директором в компании друга (по просьбе друга подписался, но фактически обязанности не выполнял). Документов никаких на руках нет.

Получил письмо из налоговой, с явкой на допрос в качестве свидетеля. Якобы фирма партнер той компании не платила налоги.

Ни партнера, ни фактических условий работы той компании не знаю.

Очень требуется ваша консультация по дальнейшим действиям, что делать, как себя вести, и главное какие могут быть последствия. Тк понимаю, что даже не владею информацией, платила ли компания налоги, в которой я числился генеральным директором.

Друг после меня был директором в этой компании еще примерно год.

Я хотела бы проконсультироваться, мой муж работает рабочим по зданию в пяти детских садах, сады относятся к лицею. Где или у кого можно узнать его трудовые обязанности, что входит в его работу и главное масштабы работы? В лицее не знают или просто не хотят говорить (ну это наверно не правильно), если раньше он чинил, красил и т.п., то теперь он должен и крыши чинить в электричество лезть. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Пжл, если исполнительный лист о взыскании алиментов и задолженности был передан в организацию 08.08.2017 г., зарплата перечисляется должнику 15 августа, обязана ли была бухгалтерия перечислить алименты в трехдневный срок после выплаты зарплаты уже в этом месяце? Мне отказали, говоря, что зарплата была уже начислена 2 августа и из-за меня одной они ее не будут пересчитывать, выплачивать начнут только с сентября. Хочу написать в прокуратуру, но не уверена в своей правоте. Помогите, пжл. Спасибо!

В праве ли бухгалтерия требовать от работников при отплате льготы за проезд в отпуск по предъявленным в отчете электронным билетам, купленным за безналичный расчет только с пластиковой именной карты работника, на которую ему перечисляется зарплата или расчет возможен с любой именной карты работника?

Заведующая требует с воспитателей собирать деньги с родителей за содержание ребёнка в детском саду. Входит ли это в обязанности воспитателя?

Дрлжник по исполнительному производству (алименты) уволился и перешёл на новую работу.

В течение одного дня уведомил приставов об этом, предоставив выписку из труд. Книжки и копию труд. Договора.

Однако, бывший работодатель не отправил исполнительные документы обратно приствам, просрочил срок больше чем на месяц.

Должны ли были приставы, зная о переходе на новое место работы должника, истребовать исполнительные документы у бывшего работодателя самостоятельно? Если да, то по какой норме закона?

Здравстуйте. Моего мужа попросили написать заявление на увольнение. Он написал, его уволили рассчитали. Это было в сентябре 2015 г,спустя несколько дней он приехал за трудовой. Ему ее не отдали, аргументируя это тем, что випоследнюю з/п ему переплатили, и теперь он должен бухгалтерии 4000. И пока он их не отдаст, то трудовую не отдадут.

Я, работаю бухгалтером в бюджетном учреждениии. В ходе ревизии сделано предупреждение на ошибку, что не ведется ведомость по выдачи квитков на зароботную плату работникам учреждения. Правомерен ли ревизор, если да то на основании какого документа.

Скажите пожалуйста %стимулирующей выплаты расчитывается от должностного оклада или от оклада заработанного за месяц. Заранее большое спасибо.

Обязан ли "КАДРОВИК" делать расчёты переработки сотрудников? Или это делает финансовый орган? (бухгалтер, экономист)? И могут ли заставить кадровика это делать?

Бывший муж подал в суд на уменьшение аллиментов с 1/4 на 1/6. РЕШЕНИЕ СУДА было в его пользу. НО бухгалтерия с работы мужа не выплачивает нам с сыном никакие аллименты уже 3 месяца, объясняя тем, что бывший муж сказал об уменьшении аллиментов и при этом не предоставил никах документов в доказательство этого. Судебный же пристав советует мне сходить в суд и взять исполнительный лист на мужа и сдать его в бухгалтерию. Я этого не понимаю, ведь на суде я являлась ответчиком и как я могу взять документы за истца. И вообще это проблема бывшего, он же уменьшал... и почему так ведет себя судебный пристав, это его работа - не выплачиваются аллименты. НЕ знаю как быть в этой ситуации.

Было совершено следующее деяние с признаками преступления (мошенничество и подделка документов, использование поддельного документа).

Должностное лицо изготовило накладную, согласно которой фиктивно был отгружен товар, деньги за товар были перечислены согласно этой накладной. Впоследствии товар так и не был поставлен. Фиктивная накладная осталась в бухгалтерии. Данное деяние так и не было расследовано полицией.

Является ли данное преступление длящимся или оконченным на день по истечении года от его совершения?

Помогите с советом, пожалуйста.

Я обратилась в апреле этого года в суд с заявлением на получение алиментов на ребенка, дело передали в отдел судебных приставов. И вот уже пол года можно сказать прошло, я ни разу не получила алиментов. Звонить приставам бесполезно, т.к. они уже тупо говорят, что обратились к нему на работу и скидывают. Я уже просто не знаю куда обращаться_это беспредел!

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Имеет ли право начальник узла связи после подписания трудового договора издать вслед за этим должностную инструкцию почтальону, обязывающего его носить пенсии по домам без увеличения зарплаты и без каких-либо письменных обязательств со стороны преприятия связи за риски доставки денег?

Бухгалтерия отказывается переводить и платить за перевод на легкий труд по беременности, мотивируя перерасходом бюджета. Что делать?

Секретарь учебн. Части должна быть ответственной за отчеты бухгалтерии, отдела кадров, зам.по АХЧ или они сами должны готовить, вносить отчеты свои в программу.

Отвечает ли нормировщик за переплаченную зарплату? Табель был передан в бухгалтерию верный. Работник на дату уволнения не проработал в декабре ни одного дня, но при расчете при увольнении ему выплатили зарплату аж за 154 часа в декабре. Кто несет ответственность бухгалтер или нормировдик тоже. Меня обвиняют в том, что после закрытия табеля, я должна была посмотреть расчетный листок.

Добрый день, уважаемые юристы. В загранучреждении сложилась ситуация. Уволился кассир. Дела принял бухгалтер (ведущ. Специалист-эксперт - должность ФГГС) согласно распоряжения руководителя "О передаче дел". Теперь готовится приказ "О возложении обязянностей кассира на бухгалтера" без дополнительной оплаты. Руководство ссылается на п.2 ст.6 205-фз. На сколько правомочно? Ведь это совмещение по сути и надо руководствоваться ТК, т.к. законы 79-фз и 205-фз совмещение не регламентируют. И чем отличается поручение от дополнительных обязанностей? Для справки - изначально в ДИ у бухгалтера нет обязанностей кассира. Кассир-отдельная ставка. Сейчас она свободна. Люди есть. Спасибо.

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Главный бухгалтер подделывала подписи уволенного сотрудника и в течение 3-х месяцев получала за него зарплату (около 120 000 рублей) после чего уволилась сама и уехала в другой город. Деньги возвращать отказывается - Только через суд. Являются ли ее действия уголовным преступлением? Что делать?

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Имеет ли право директор школы по требованию одной мамы разбирать конфликт между мамами, которые не корректно общались в родительской группе.

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Мой знакомый ездил установил программу на компьютер для людей. Это оказалась подставой и его схватили. Компания запросила более миллиона рублей. Он живет с женой и у них грудничок, таких денег нет. Как им быть?

Были ли нарушения со стороны начальника, когда он меня заставил ехать на общественном транспорте за мой счёт, чтобы отвезти документы? Если можно, укажите статью закона!

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

В бюджетной организации есть начальник Мто юрист и контрактный управляюший которые работают с поставщиками, должен ли бухгалтер проверять правильность составления контракта и товарной накладной. Подскажите что должен делать по закону бухгалтер при приобретении товара у поставщика. И как доказать это начальству? Он требует законы инструкции и т. Д.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Я работаю заведующей складом в Муниципальном предприятии Городские сети. Мы обслуживаем временные поселки. У нас 3 котельные. Уголь нам помогает приобретать область по субсидии. И директор наш сказал, что теперь мы будем уголь продавать населению. И делать это буду я.Хочу узнать законно это? И если да,то как надо сделать это правильно, чтобы меня не подставили.

Супруг работал в компании наёмным работником, не числился материально ответственным лицом. На его счёт перечислялись деньги, для закупки материалов и ГСМ, проведения работ на объектах. Деньги тратились по назначению, имеются чеки. Компания обанкротилась, конкурсный управляющий постановил выплатить моему супругу все суммы, перечисляемые на его счёт компанией. Чеки в расчёт не принимаются. Более того, за время работы супругу не выплачивалась заработная плата в полном объёме, не выплачена компенсация, не выдана трудовая книжка. Как отстоять наши интересы в этом случае?

Отработал более года, ушел в отпуск с последующим увольнением, перечислили отпускные в размере 22.500 р. Средняя месячная з/п за последний год была равна 30.000 р. В бухгалтерии мне сказали, что это из за того, что 4 месяца из 12 я был в командировке, а командировачная з/п не учитывается при расчете отпускных.

З/п в командировке была ~в 2 раза больше обычной, + были "суточные" , которые конечно не должны учитываться.

Правомерно ли работодатель начислил мне "отпускные" ?

Мы пишем приход товара вжурнал, два раза в месяц мы отчитывается, всегда ревизии проходили нормально, начальство принимали. И вдруг решили пересчитать старый журнал и нашли ошибки, и сейчас хотят предъявить нам в недостачу, и что нам делать.

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.