Должностные обязанности заместителя / Трудовое право - 244 советов адвокатов и юристов
Должностными обязанностями отличается. Чем отличается заведующий отделением воспитательной работы от заместителя директора по воспитательной работе?
Сроки зависят от формулировки. Если в приказе написано: "исполняющий обязанности", то срок не формализован. Если в приказа: "временно исполняющий обязанности", то здесь же должен быть указано, на какой срок.
В случае издания приказа об исполнении заместителем обязанностей руководителя, ему должны выплачивать зарплату руководителя или доплату в процентах к его окладу. Если и.о. приказом не оформлено, а эта обязанность записана в Должностной инструкции/должностных обязанностях, то доплату могут не производить. В апреле 2021 года после увольнения начальника управления распоряжением администрации я назначен исполняющим обязанности, являясь по должности заместителем начальника. Установлены ли сроки исполнения обязанностей до назначения? Или это может длиться и 1 год и 2 года. Обязанности руководителя на мне ответственность тоже, а по трудовой заместитель, с зарплатой заместителя.
Сроки зависят от формулировки. Если в приказе написано: "исполняющий обязанности", то срок не формализован. Если в приказа: "временно исполняющий обязанности", то здесь же должен быть указано, на какой срок.
В случае издания приказа об исполнении заместителем обязанностей руководителя, ему должны выплачивать зарплату руководителя или доплату в процентах к его окладу. Если и.о. приказом не оформлено, а эта обязанность записана в Должностной инструкции/должностных обязанностях, то доплату могут не производить.
СпроситьЗдравствуйте, если братья не состоят на госслужбе, а просто сотрудники бюджетного учреждения конфликта интересов там нет. Здравствуйте! Нет здесь конфликта интересов, потому что врачи не относятся к госслужащим. Добрый день. Конфликт интересов возникает когда есть определенная подчиненность или если у кого нибудь из них будет какая нибудь выгода. Здесь необходимо исходить от выполняемых должностных обязанностей. Если кто-то кому нибудь будет подчинен это конфликт интересов.
Законодательство о противодействии коррупции распространяется не только на госслужбу. Больница к госслужбе не имеет никакого отношения, конфликта интересов не наблюдается. Могут ли два брата оба быть заместителями главного врача (один начмед, второй зам по регионам), учитывая, что первый становится и.о. главного врача на период его отпуска и второй находится в его непосредственном подчинении. Нет ли здесь конфликта интересов?
Здравствуйте, если братья не состоят на госслужбе, а просто сотрудники бюджетного учреждения конфликта интересов там нет.
Спросить
Здравствуйте! Нет здесь конфликта интересов, потому что врачи не относятся к госслужащим.
СпроситьДобрый день. Конфликт интересов возникает когда есть определенная подчиненность или если у кого нибудь из них будет какая нибудь выгода. Здесь необходимо исходить от выполняемых должностных обязанностей. Если кто-то кому нибудь будет подчинен это конфликт интересов.
Законодательство о противодействии коррупции распространяется не только на госслужбу.
Спросить
Больница к госслужбе не имеет никакого отношения, конфликта интересов не наблюдается.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив. Каким правовым актом можно подтвердить, что директор организации (в данном случае школы) обязан уведомить всех сотрудников школы официально, что он уходит в отпуск и передает свои полномочия другому лицу?
Здравствуйте.
1. Об отпуске уведомлять работодатель работников не обязан.
2. Если в Уставе организации есть норма о замене директора в его отсутствие конкретным должностным лицом, то и это не требует специального ознакомления, т.к. с Уставом все должны быть ознакомлены.
3. Если заместителей директора несколько, то персональный приказ о назначении исполняющим обязанности директора необходимо до работников довести. Способ ознакомления работников выбирает организация, трудовой коллектив.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Надо смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Вы должны выполнять абсолютно ВСЕ должностные инструкции в пределах вашего рабочего времени., т.е. ставки 0,25. У вас ставка сокращенная, а не должностные обязанности. Работаю в школе учителем физической культуры и ОБЖ более 20 лет. И с этого года 0,25 ставки на должности зам. директора по безопасности. Имеют ли право требовать выполнение всех должностных обязанностей согласно инструкции или я имею право выполнять их только на четверть согласно оплате 0,25 ставки? Спасибо!
Здравствуйте, Виктор!
Надо смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию.
Спросить
Вы должны выполнять абсолютно ВСЕ должностные инструкции в пределах вашего рабочего времени., т.е. ставки 0,25. У вас ставка сокращенная, а не должностные обязанности.
СпроситьТот, кого назначат по приказу, как правило зам. В органах местного самоуправления иерахия должностных лиц кто и при каких условиях исполняет обязаности другого, если кто-то по какой-то причине отсутствует (больничный, отпуск, командировка и т.д.) Обычно это прописывается либо в должностной инструкции на каждого должностного лица (в том числе у главы поселения она есть), если не указано там, то это должно быть в приказе о распределении (разграничении) полномочий. Таким образом, приказ о возложении обязаностей по выполнению функций главы с такого-то числа должен подписать его заместитель, который должен исполнять обязаности главы в его отсутствие (указано либо в должностной инструкции главы поселения либо в приказе о распредлении (разграничении) полномочий должностных лиц). Подробнее о наличии документа рекомендую обратится в отдел по ведению кадрового производства (отдел кадров). А кто должен подписать приказ? Кто выполняет обязанности главы поселения если он на больничном?
В органах местного самоуправления иерахия должностных лиц кто и при каких условиях исполняет обязаности другого, если кто-то по какой-то причине отсутствует (больничный, отпуск, командировка и т.д.) Обычно это прописывается либо в должностной инструкции на каждого должностного лица (в том числе у главы поселения она есть), если не указано там, то это должно быть в приказе о распределении (разграничении) полномочий. Таким образом, приказ о возложении обязаностей по выполнению функций главы с такого-то числа должен подписать его заместитель, который должен исполнять обязаности главы в его отсутствие (указано либо в должностной инструкции главы поселения либо в приказе о распредлении (разграничении) полномочий должностных лиц). Подробнее о наличии документа рекомендую обратится в отдел по ведению кадрового производства (отдел кадров).
Спросить
Скорее всего иерархия такая, что администрация поселения подчиняется администрации муниципального образования, соответственно, я полагаю, что приказ составляется в администрации муниципального образования и подписывается его главой.
По хорошему нужно смотреть учредительные документы сельского поселения. Советую ознакомиться со ст. 34 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
СпроситьВам необходимо издать соответствующие приказы, и уведомить банки об избрании нового гл. бухгалтера. В приказах о назначении главного бухгалтера необходимо указывать конкретный срок, на который они избираются. Законодательно Вы не обязаны, но рекомендую уведомить ИФНС об избрании нового гл. бухгалтера, поскольку при сдаче отчетности, ее подписывает гл. бухгалтер, действующий в тот момент. Можно ли главному бухгалтеру временно исполнять обязанности зам. гл. бухгалтера, а заместитель гл..бухгалтера наоборот. Как можно временно поменяться юридически правильно.
Вам необходимо издать соответствующие приказы, и уведомить банки об избрании нового гл. бухгалтера. В приказах о назначении главного бухгалтера необходимо указывать конкретный срок, на который они избираются. Законодательно Вы не обязаны, но рекомендую уведомить ИФНС об избрании нового гл. бухгалтера, поскольку при сдаче отчетности, ее подписывает гл. бухгалтер, действующий в тот момент.
СпроситьИрина, но ведь исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия обычно прописано в должностной инструкции заместителя. Вы по сути, отказываетесь выполнять свою работу... Вас никто обязать взять другие функции не может, подайте жалобу в прокуратуру и в Рособрнадзор. Я работаю заместителем заведующего детского сада. Заведующий уволился и Управление образования обязывает меня подписать приказ о назначении меня ИО с доплатой к моему окладу 17000. У нас большой сад, состоящий из 3 зданий. Доплата маленькая. Как отказаться без перспективы быть доведённой из за этого до увольнения?
Ирина, но ведь исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия обычно прописано в должностной инструкции заместителя. Вы по сути, отказываетесь выполнять свою работу...
СпроситьВас никто обязать взять другие функции не может, подайте жалобу в прокуратуру и в Рособрнадзор.
СпроситьНет, конечно. Это что входит в ваши должностные обязанности. Если дети нвходятся на каникулах тоответственость несут родители если дети готовятся кгиа и находТся в школе то классный рук. Ответственность за детей несут родители. В неурочное время, в период нахождения ребёнка вне школы, педагоги никакой ответственности за их поведение не несут. 1.Обязан ли классный руководитель ежедневно, в каникулярное время, в выходные дни контролировать нахождение детей в 22.00 дома (соблюдение комендантского часа)?
2. Кто несет ответственность за детей (классный руководитель, зам. по ВР, зам. по безопасности, родитель) , если в выходные дни дети попали в алкогольном опьянении в полицию?
Если дети нвходятся на каникулах тоответственость несут родители если дети готовятся кгиа и находТся в школе то классный рук.
Спросить
Ответственность за детей несут родители. В неурочное время, в период нахождения ребёнка вне школы, педагоги никакой ответственности за их поведение не несут.
СпроситьДобрый день,
Если заместитель начальника действует в пределах должностных обязанностей, он может потребовать объяснительную. Вы можете отказаться - это ваше право. Однако последствия отказа в даче объяснений тоже надо понимать: может закончится для вас разбирательством и привлечением к дисциплинарной ответственности. Моей бригаде было дано задание мастером который в последствии сказал что половину работы делать ненадо, а зам начальника увидел что в не работаем и хочет чтоб мы писали объяснительную.
Добрый день,
Если заместитель начальника действует в пределах должностных обязанностей, он может потребовать объяснительную. Вы можете отказаться - это ваше право. Однако последствия отказа в даче объяснений тоже надо понимать: может закончится для вас разбирательством и привлечением к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСмотря где, но в некоторых случаях можно. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9
"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Может ли занимать должность заместителя директора человек без высшего образования?
Смотря где, но в некоторых случаях можно. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9
"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьДобрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте. Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна. Я заместитель директора по УВР в детской школе искусств. Сейчас нахожусь на длительном больничном по травме, имею ли я право начислять зарплату и подписывать табеля? И кто должен замещать меня?
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна.
СпроситьЕсли эта обязанность закреплена в должностной инструкции и (или) трудовом договоре, то обязан. Обязан ли заместитель директора по воспитательной работе отвечать за организацию питания в школе?
Если эта обязанность закреплена в должностной инструкции и (или) трудовом договоре, то обязан.
СпроситьЗдравствуйте.
Если они уже работают у Вас, то испытательный срок не назначается. Вы можете просто оформить приказ о временном исполнении обязанностей при продолжении исполнения ими должностных обязанностей по трудовому договору. Зам директора по увр уволилась, у не была ставка, у нее была 1 ставка, я ее разделила по о,5 на 2 человека,, аони были приняты ранее преподавателями, я хочу их поставить заместителями, временно с испытательным сроком.
Здравствуйте.
Если они уже работают у Вас, то испытательный срок не назначается. Вы можете просто оформить приказ о временном исполнении обязанностей при продолжении исполнения ими должностных обязанностей по трудовому договору.
СпроситьДобрый день, Владимир! Нет, не имеет в силу п. 2. ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»: [quote]Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя[/quote]... Имеет ли право по закону заместитель руководителя муниципального унитарного предприятия параллельно вести коммерческую или иную деятельность не связанную с данным МУП.
Добрый день, Владимир! Нет, не имеет в силу п. 2. ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»:
Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя...Спросить
В должностной инструкции должны быть указаны обязанности, которые возложены на работника. От остальных обязанностей работник вправе отказаться. Если в должностной инструкции прописано, что преподаватель непосредственно подчиняется заместителю директора института по учебной работе, то должен выполнять устные распоряжения?
В должностной инструкции должны быть указаны обязанности, которые возложены на работника. От остальных обязанностей работник вправе отказаться.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. В ДОУ имеется вакантная должность зам. по ОВР, можно ли перевести старшего воспитателя на данную должность? Или мы переименовываем должность? Должностной оклад меняется и трудовые функции также.
Здравствуйте!
Так как трудовая функция меняется, то это будет перевод (а не переименование должности).
Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность, а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьМатериально ответственным лицом может быть вообще любой работник, в зависимости от обязанностей и положений трудового договора. Но материальная ответственность по должности не образуется, она должна быть прописана в трудовом договоре или отдельном соглашении о материальной ответственности. Может, но если предусмотрено функциями по трудовому договору. Принудить Вас никто не может, тем более без Вашего согласия. В должностной инструкции не прописано что я МОЛ. Но руководитель хочет меня им сделать. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться на законных основаниях? В каком документе должно быть прописано о МОЛ, если в должностной инструкции этого нет. Как понять предусматривает ли моя должность Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе это? Может ли заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе быть материально ответственным лицом.
Материально ответственным лицом может быть вообще любой работник, в зависимости от обязанностей и положений трудового договора. Но материальная ответственность по должности не образуется, она должна быть прописана в трудовом договоре или отдельном соглашении о материальной ответственности.
СпроситьМожет, но если предусмотрено функциями по трудовому договору. Принудить Вас никто не может, тем более без Вашего согласия.
Спросить
В должностной инструкции не прописано что я МОЛ. Но руководитель хочет меня им сделать. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться на законных основаниях?
Спросить
Это его хотелки. Это не значит, что вы обязаны с этим соглашаться. По закону он не может вас заставить, лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьВ каком документе должно быть прописано о МОЛ, если в должностной инструкции этого нет. Как понять предусматривает ли моя должность Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе это?
Спросить
Здравствуйте!
Это может быть указано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении о мат. ответственности или специальном приказе.
В любом случае с этими документами Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Удачи!
Спросить
На основе договора о полной материальной ответственности.
Должность заместителя руководителя организации на основании ч. 2 ст. 243 ТК РФ может быть установлена материальная ответственность путем заключения доп. соглашения
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Спросить
Сумма оклада фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Поэтому, если не было допсоглашения о его снижении и вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, то понизить его не имеют права.
Если решите отстаивать ваши права, обращайтесь. Я работаю заместителем директора по безопасности в школе. При поступлении на работу мне назначили оклад. Проработав 2 года, оклад постоянно меняется, причем в меньшую сторону. Допсоглашение не подписывала. Правомерно ли это?
Сумма оклада фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Поэтому, если не было допсоглашения о его снижении и вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, то понизить его не имеют права.
Если решите отстаивать ваши права, обращайтесь.
СпроситьЮридическим лицом может быть предприятие, где работает физическое лицо в должности директора по АХЧ… Априори согласно норм гражданского законодательства Заместитель директора не может являться юридическим лицом. Здравствуйте! Зам. директора не является юридическим лицом. Согласно статье 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Должностное лицо не является юридическим лицом, а представлять интересы ЮЛ может на основании Устава, либо доверенности от ЮЛ. Является ли зам. директора по ахч юридическим лицом?
Юридическим лицом может быть предприятие, где работает физическое лицо в должности директора по АХЧ…
СпроситьАприори согласно норм гражданского законодательства Заместитель директора не может являться юридическим лицом.
Спросить
Здравствуйте! Зам. директора не является юридическим лицом. Согласно статье 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Спросить
Должностное лицо не является юридическим лицом, а представлять интересы ЮЛ может на основании Устава, либо доверенности от ЮЛ.
СпроситьВремя работы как заместителя. Период работы педагога-организатора - неизвестно, именно в такой формулировке названия должности нет. Смотрите Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) Работаю в школе 15 лет. Педагог организатором пришла, после 6 лет преподавал параллельно информатику. С 2011 по 2017 года была заместителем директора по вр и преподавал информатику. С 2017 года только заместитель. Что мне защитывается как педагогический стаж?
Время работы как заместителя. Период работы педагога-организатора - неизвестно, именно в такой формулировке названия должности нет. Смотрите Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
СпроситьЕсть разные варианты решения данного вопроса: можно сократить данную ставку и за счёт экономии средств увеличить заработную плату прочих специалистов и служащих; однако, Более правильным – возложить на кого-либо должностные обязанности заместителя Директора, увеличив соответственно и оплату труда. Данный вопросы решаются без проблем элементарно грамотным кадровиком или бухгалтером. Можно ли 0,5 ставки заместителя директора перевести в пользу прочих специалистов и служащих?
Есть разные варианты решения данного вопроса: можно сократить данную ставку и за счёт экономии средств увеличить заработную плату прочих специалистов и служащих; однако, Более правильным – возложить на кого-либо должностные обязанности заместителя Директора, увеличив соответственно и оплату труда. Данный вопросы решаются без проблем элементарно грамотным кадровиком или бухгалтером.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. В этом случае доплата не положена, так как замещение входит в должностные обязанности. Положена ли доплата зам. директора за исполнение обязанностей находящегося в отпуске директора, если у заместителя исполнение обязанностей временно отсутствующего директора прописано в должностной инструкции?
Здравствуйте, Ольга. В этом случае доплата не положена, так как замещение входит в должностные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит в первую очередь от наличия обязанностей в должностной инструкции, во вторых какой характер носила ваша "ответственность за аттестацию", какими внутренними документами регламентировалась, был ли приказ на это и на какой срок. По этому тому уровень правомерности определяется внутренними локальными актами (должностная инструкция, приказ). До введения в школе должности заместителя директора по методической работе, я была ответственной за аттестацию педагогических работников. Так как ввели должность зама по МР с меня сняли обязанности ответственного за аттестацию, аргументируя это тем, что данная работа в должностных обязанностях заместителя по методической работе. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Все зависит в первую очередь от наличия обязанностей в должностной инструкции, во вторых какой характер носила ваша "ответственность за аттестацию", какими внутренними документами регламентировалась, был ли приказ на это и на какой срок. По этому тому уровень правомерности определяется внутренними локальными актами (должностная инструкция, приказ).
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов. Я занимаю с 1 июля должность заместителя директор, с 1 августа директор увольняется по состоянию здоровья. Может ли он меня назначит. И. О директора, если у меня маленький стаж в должности зама? Есть ли какие то нормативные требования к должности и. о директора?
Здравствуйте Надежда.
Да может с указанием точной даты (понимая с какой даты он будет уволен) либо должны решать участники общества. Согласно статьи 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия.
Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.
С уважением, П. А. Смирнов.
Спросить
