Должностные обязанности кадровика / Трудовое право - 326 советов адвокатов и юристов

Форму приказа руководителя организации о назначении специалиста по охране труда. Специалист по охране труда имеет соответствующие корочки.

Доброго времени суток уважаемое сообщество юристов.

Вопрос в следующем: Моя дочь проходит службу в МВД в отделе вневедомственной охраны в звании сержант полиции. Образование высшее экономическое (красный диплом). Что бы продвинуться по службе отучилась в Хабаровском университете по специальности юриспруденция. Обучение длилось 1 год с учетом первого высшего образования. Далее ей предложена офицерская должность, но после прохождения комиссии сказали, что диплом юриста для МВД не подходит, хотя он государственного образца. Что это, незнание работниками кадров порядка право применения документов об образовании или действительно подобное образования не приемлемо в МВД для назначение на должность офицера. Хотелось бы знать для общего развития. Спасибо за ответы.

При переводе из одного региона в другой, но в одной структуре, кадровик просит приехать пройти медкомиссию по новому месту работы, а потом только даст гарантийное письмо на перевод. Правомерно ли это? Или всё таки медкомиссию можно пройти уже тогда, когда работник приедет к новому месту работы, а гарантийное письмо не является свершившимся фактом приёма на работу. Расстояние между городами большое, да и с текущей работы никто не отпустит на неделю ехать проходить медосмотр + затраты на дорогу. Но специфика работы подразумевает медосмотры.

Инженер по подготовке кадров, не направила на периодическое 1 раз в 3 года, дистанционное обучение по охране труда руководителя работ (мастера) в срок. У этого руководителя было просрочено обучение по охране труда, он оставляет вместо себя работать бригадира, сам оставляет рабочее. Бригадир выполняя работы руководителя (мастера) получает травму не совместимую с жизнью. Чем это может грозить инженеру не направившему в срок на обучение по охране труда руководителя?

Что грозит организации и сотруднику отдела кадров который принял на должность водителя категории С, сотрудника с категории В. если … ?!

За рулем ТС где требуется категории С. Остановят сотрудники полиции или попадёт в аварию Водитель с категории В.

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Попил пива, выписали штраф 500, занесли в базу данных, это серьёзно? Могут сообщить в университет или как-то это повлияет на трудоустройство?

Работаю старшей медицинской сестрой. Получила диплом психолога, а начальника отдела кадров сказала, что стаким дипломом я не имею права занимать данную должность. Это действительно так.

Получена производственная травма 23 мая 2013 21 октября установлена инвалидность второй группы с утратой 70% по какой статье меня могут уволить с работы?

Организация со мной подписала срочный договор в июне 2011 году, в мае 2014 года подписали соглашение об изменении условия трудового договора, т. е. продлили его до июня 2016 года. Функциональные обязанности не менялись. На момент подписания я не была пенсионером по возрасту, хотя основание в договоре-по соглашению сторон с поступающим пенсионером по возрасту. Можно ли считать договор бессрочным? И что за собой несет обстоятельство, что я на момент заключения не являлась пенсионером?

Заканчивается контракт до предельного возраста 45 лет, хочу продлить на год, но мне отказывают, кадровик говорит, что по новому законодательству могут подписать на 3, 5, 10 лет.. А на год только после предельного 50 лет, прав ли он.. И если я подпишу на 3 года, а через год за хочу уволиться, с могу ли я это сделать, потеряю я какие нибудь льготы….Выслуга 26 календарей, жильем от МО обеспечен..

Я заканчиваю университет связи, есть перспектива работы в ФСБ или МВД России. Но у моего отца есть условная судимость по малолетке (кажется что-то с кражей) более 30 лет назад. Родители в разводе более 15 лет. Есть ли шанс туда попасть. Возьмут ли меня на работу?

Офицер запаса, майор, 17 лет выслуги, уволен в 2007 г. по ст. Окончание контракта.

Хочет призваться по контракту (заключить новый!, а не первый контракт) в МО РФ. Возраст 44 года.

Есть Отношение от командира части, через военкомат пройдены все проверки (медкомиссии, справка из милиции, здано физо, даже прошла проверка на допуск по 2-й форме) подготовлена антикорупционная справка.

Весь пакет вместе с Личным делом находится в части откуда дано отношение. Написаны все нужные рапорта! Командиром части (отд. кадров) подготовлено Представление и отправлено по команде в следующий штаб, а точнее в кадры Флота.

А кадры Флота останавливают документы, мотивируя, что кандидат не подходит по возрасту! И не пропускают дальше в Округ.

ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА?

Законны ли такие действия кадровиков Флота?

Как на них можно воздействовать, если их действия незаконны.

Очень жду помощи.

Позвонил домофон, сдуру, с просони ответил, кто-вам повестка.

Положил трубку, пару раз еще звонили и ушли.

Что за это может мне грозить?

И подлежат ли сотрудники МВД, на метрополитене мобилизации?

Собираюсь туда устраиваться.

На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.

У меня вопрос, у стажёра в полиции произошёл инцидент, руководство приняло решение что стажёр продолжает работать и поставили в смену, но начальник ОК вызвал его и пригрозил служебным расследованием и предложил написать рапорт. Как быть.

Я был уволен в запас по НУК 15.08.2018 г., исключен из списков части 04.08.2019 г., т.к. в календарная выслуга у меня 15 лет и 4 дня, а выслуга в льготном исчеслении 19 лет 11 месяцев 17 дней (то бишь не хватает 13 дней в льготном исчеслении до 20 лет). Зачислен в списки части 04.09.2009 г., выслуга шла год за полтора года+ 5 лет военного училища с 01.08.2004 г. до 20.06.2009 г. с 21.09.2009 по 03.09.2009 г. - отпуск и прибытие к новому месту службы. Есть ли какой-нибудь способ "догнать" эти 13 суток?

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Сегодня я подписала заявление на увольнение, потом мне на руки дали трудовую и только дома я увидела, что меня уволили задним числом. Моя вина в том, что я забыла поставить дату! Работала я в этом месяце с 1 числа по 14. Но уволили за 30 сентября. Что мне делать теперь? У меня есть доказательства, что я работала - это камеры на работе, график, документы за этот период с моей подписью и переписка с руководителем. Поможет ли мне это?

Мы с женой, оба граждане России, в 2015 году заключили брак на территории Грузии. Свидетельство о браке и нотариально заверенный перевод в наличии. Сейчас мой работодатель требует подтвердить тот факт, что брак заключенный на территории Грузии действителен в России.

По телефону обращался в Консульский департамент МИД по вопросу легализации документов, там сказали, что так как Грузия является участником Минской конвенции о правовой помощи и правовым отношениям по гражданским, семейным и уголовным делам 1993 года каких либо дополнительных справок или легализации свидетельства о браке не требуется.

Но работодателю нужен документ, подтверждающий это, куда мне нужно обратиться для получения какого либо разъяснительного письма?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Откликнитесь пожалуйста! Я военнослужащий, майор пограничной службы, прохожу службу в Дагестане, мой возраст 50 лет. Не уволился в запас по предельному возрасту и продлил контракт сверх предельного возраста лишь по одной причине - я не обеспечен жильём (жду квартиру). Сегодня до меня довели, что я включен в список плановой замены на 2017 год в другой регион России. Разве командование имеет право включать меня в плановую замену и перевести без моего согласия в другой регион? Ведь я уже "запредельщик", помогите пожалуйста грамотным ответом.

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

Очень интересуют проф. Стандарты. У нас образовательная организация и есть много разных заместителей директора (по УВР, по АХЧ, по общим вопросам и пр.) Никак не могу определить как работать по профстандарту (переименовывать должность просто в заместителя или нет), есть ли какие-то особенности именно с заместителями?

Добрый вечер. Я работаю в миграционном пункте в ОМВД старшим инспектором (вольнонаемнная). Мне в 28 марта исполнилось 35 лет. Очень хочется аттестоваться, но наш кадровик, ссылаясь на 342 ФЗ,говорит, что аттестоваться можно до 35 лет, а я где-то читала, что можно до 40 лет, во внутреннюю службу, т.е. в канцелярию, штаб, тыл,в отдел кадров, бухгалтерию и в санчасть. Дайте пожалуйста мне точный ответ, на какой закон ссылаться. Спасибо заранее.

Предельный возраст в армии какой? Могу ли уйти в 45 лет если нет военного стажа 20 лет а есть гражданский 13 лет и военный 13 лет могу ли я уйти на пенсию в 45 лет?

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Добрый Вечер! Я работаю в санатории. Главный врач нашего санатория заставляет санитарок отпускать процедуру подводный душ и хвойные ванны. Правомерно ли это. И так как медсестер не хватает заставляют мед сестру по массажу совмещать работу в массажном кабинете с процедурным. Массажист бегает колет уколы и делает массаж. Может ли медсестра по массажу работать параллельно в процедурном кабинете, а санитарки отпускать гидромассаж и хвойные ванны?

В августе 2019 года написал рапорт на переподготовку с приложением всех требуемых документов. Увольняюсь по окончанию контракта в июне 2020 года. На сегодняшний день а именно 25 февраля 2020 года командование части не отправила документы на переподготовку, хоты могло 2 раза отправить, а именно в сентябре 2019 года и в январе 2020 года (смотрел на сайте МО РФ набор групп по ВУЗам). Согласно приказа 630 о переподготовке военнослужащий должен пройти переподготовку во время прохождения службы. Следующий набор группы в сентябре 2020 года. Могут ли меня уволить и исключить из списков части без реализации моего права на переподготовку? Заранее спасибо за помощь.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Если работник увольняется по собственному, а ему говорят пока не сдашь хвосты не куда не уйдешь. Имеют ли права не отпустить пока не сдашь все работу, (а я не могу ее сделать из за этого увольняюсь), и еще я в заявление написала с 31.01.20 увольняюсь, то какого числа я не должно выходить на работу, хотя отработка закончилась еще 23 числа, т.к. я заявление положила 9 числа, и когда мне должны перевести все рассчеты?

Интересует такой вопрос, сотрудник полиции написал рапорт на увольнение,14.08.2021 последний рабочий день.11.08.2021 ему сообщают, что его рапорта на увольнение нету, у сотрудника есть фото данного рапорта, рапорт подписан и был передан в отдел кадров как и положено. Скажите что в данной ситуации делать и кому жаловаться.

Работаю палатной медсестрой в терапии, отделение на 20 коек, процедурной м/с нет, заставляют выполнять процедуры нас. но оплачивают только ставку палатной, даже без вредности. Оклад процедурной больше на 2 тыс, чем у палатной. Делаю, в,м,в,в и капельницы. Правильно ли это?

Сотрудник, который следит за медицинским книжками не оповестили меня что галограмма была просрочена 29.11.2021 года. На медосмотр отправили только в марте 2022 года. Причём сейчас грозят я не допустить к работе, так как просрочен. Какую ответственность несёт сотрудник, который допустил эту просрочку?

Приказом командующего Балтийским Флотом я был уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта с моей стороны. Я подал в суд на незаконное увольнение и суд обязал командующего уволить меня в связи с оргштатными мероприятиями, изменить основание увольнения на эту статью. На службе меня не восстанавливают. Кадровик говорит, что суд не обязывал меня востанавливать на службе, а всеголишь изменить статью. Я писал рапорт на увольнение по ОШМ, но только после предоставления мне жилья. По закону меня не могут уволить по ОШМ без моегосогласия пока меня не обеспечат жильем. Прав ли кадровик и есть ли у меня основания для восстановления на службе? Ведь жильем я до сих пор не обеспечен...

При смене материально-ответственного лица (МОЛ), должен формироваться приказ о том, что имущество передается с одного лица на другое, вопрос кто должен готовить данный приказ, чья это задача?

Я работаю в приграничной территории, поселок Черский (Якутия), у меня закончилась временная регистрация, и я пока не могу найти квартиру что бы мне ее сделали. Работаю официально, устроен по трудовому договору в аэронавигации (ОВД), сотрудник отдела кадров требует с меня прописку, нужна ли она мне, и если я не смогу прописаться что мне грозит?

Сегодня ко мне на работу пришел юрист с военкомата, чтобы вручить повестку на призывную комиссию. До сегодняшнего дня я имел отсрочку по состоянию здоровья, но в момент прошлого призыва я не смог явиться на призывную комиссию из-за того что оформлял опеку над своей родной бабушкой. В военкомат отправил заказное письмо о том, что я занят уходом за бабушкой и оформлением документов. Они ответили, что я все равно должен явиться, но я не явился. Призыв закончился и мне ничего за неявку не было.

Вопрос заключается в следующем, может ли мне военкомат отказать в выдаче справки, что я не был призван в предыдущий призыв, которую требует работодатель?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

В 2023 году Поступил на федеральную гражданскую службу. В Июне 2022 года получил военный билет. Не служил. ВСУ 901935 А. При оформлении бронирования в военкомате получили отказ по причине отсутствия мобилизационного предписания. Предлагают явиться в военкомат с паспортом и военным билетом для получения мобилизационного предписания (далее - МП).

Зачем получать мобилизацинное предписание для того, чтобы оформить бронирование? Посколько бронирование предполагает отсрочку военной обязанности (снятие с воинского учета) и постановку на специальный воинский учет с выдачей удостоверения об отсрочке. Есть ли какие-то подводные камни при явке в военкомат для получения МП? На какие пункты обратить внимание при заполнении МП при условии, что не служил? (отсрочка до 27 лет в связи с получением образования)

Здрастувет, работаю в ржд помошником машиниста, меня работатель просит посещять планерку 1 раз месяц, законно то. если я работаю не по графику а когда нас вызовут на работу.

Я инвалид 2 гр. работаю в детской больнице которая включает 3 подразделения, я работаю в одном из них. Могут ли меня перевести в другое подразделение если я имею инвалидность и имею сложности передвижения по этой причине приезжаю на работу на такси которое подвозит меня прямо ко входу в здание, в подразделение в которое меня переводят подъезда для такси ко входу невозможно (запрещено правилами ПДД). Является ли этот факт ухудшением условий труда?

Управляющая компания хочет взять на работу дворника и уборщицу, может ли она заключить с нами срочный трудовой договор, если мы согласны? Какую статью показать кадровику, чтобы договор заключили срочный, а не бессрочный с испытательным сроком?

Согласно Постановлению правительстваN 1119 от 01.11.2012 в организации должен быть назначен ответственный за обеспечение безопасности персональных данных в информационных системах. Какая ответственность предусмотрена, если такое лицо не назначено.

Я проходила службу в УИС в г. Санкт-Петербурге, там же снимала квартиру, сдала все документы на выплаты поднайма жилого помещения: копию договора найма жилого помещения, копию документа, удостоверяющего личность, документы, которые подтверждают отсутствие в собственности жилых помещений на территории г. Санкт-Петербурга и ЛО с момента рождения, я не замужем, детей нет, родители и другие близкие родственники проживают в другом городе, при поступлении на службу сделала постоянную регистрацию в Ленинградской области, так как там проживает с семьей мой двоюродный брат.

Мне отказали в выплатах в размере 15 000 в связи с тем, что у меня есть постоянная регистрация

Правомерно ли решение комиссии?