Должностные обязанности помощника директора / Трудовое право - 138 советов адвокатов и юристов

На каком основании могут возложить на помощника директора материальную ответственность в трудовом договоре, если деньги на хозяйственные расходы по расходному кассовому ордеру берутся в бухгалтерии только раз в квартал? Спасибо.

С супругой оформили домашний детский сад, прикрепились к местной школе. Она числится как воспитатель домашнего детского сада. Всвязи с сложившимся "коронобесием" директор школы настаивает на сдаче анализов на короновирус и на антитела. Угрожают отстранением от работы. Есть ли законные основания на отстраниние?

Жена работает помощником воспитателя в детском доме работа ночная зам директора издал приказ под роспись что она должна ходить ночью делать обход территории приказ супруга не прдрисала какие могут быть последствия прав ли руковадитель.

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Я обратился в прокуратуру с заявлением о наложении административного наказания предусмотренного ст.5.59 КоАП РФ на директора управляющей компании, в связи с упущением сроков, необходимых на исполнение ответа на обращение гражданам (вместо 30 суток, отвечали 32). Сам факт истечения срока прокуратурой рассмотрен и доказан, но мне дали ответ: должностной инструкцией на директора УК не возложены обязанности по рассмотрению обращений граждан, т.е. оснований для привлечений директора УК к административной отвественности по ст. 5.59 КоАП РФ не имеется. Правомерна ли такая трактовка закона? Правомерны ли действия прокуратуры? Для чего тогда существует понятие ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН? Как можно исправить ситуацию (очень хочется наказать УК за их недобросовестные исполнения и хамство)?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Имеет ли право генеральный директор ООО, принять на должность своего помощника, лицо без высшего образования?!

Данной должности в штате сейчас нет, требований соответственно тоже.

Можно уточнить один вопрос-оформляю льготную педагогическую пенсию, в 2010 году педагогическая ставка 640 часов, но работала в своём колледже ещё на 0,5 ставки зам директора по учебной части. Вопрос - входит этот период в льготный стаж если объединить эти должности (преподаватель основная должность)

Чем можно по закону припугнуть сотрудников, которые без причин выказывают свою неприязнь всячески и это распространяется на работу (когда просто отказывают в работе помощнику, просто ее не дают). Сотрудник - помощник ведет себя хорошо и разговаривает прилично, все задания выполняет быстро и качественно. К работе претензий нет. Дело только в личном. Директор не суется. А точнее издевательски себя ведут и так со многими.

На должность директора Департамента государственной службы, правовой работы и информатизации претендует начальник отдела с экономическим образованием и опытом работы на контрольной работе 15 лет, ревизором. Обязательно ли дополнительная профессиональная переподготовка по юриспруденции, ведь его работа постоянно связана с правовыми вопросами по соблюдению законодательства.

Добрый вечер.

Согласно моей должностной инструкции при работе в организации я подчиняюсь, Цитирую,

"Генеральному директору общества (ООО) и непосредственному руководителю"

Ни в каких других документах, которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу.

В связи с этим мои вопросы:

1. Подчиняюсь ли я руководителю своего руководителя (и его руководителю и т.д.)?

2. Самое важное если подчиняюсь - каким нормативно правовым актом это регламентируется?

3. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить"

Заранее большое спасибо. Владимир.

Скажите как быстро вы можете перезвонить?

25 октября, я, заместитель директора образовательного учреждения был назначен исполняющим обязанности директора приказом учредителя, так как бывший директор уволился. Как долго я могу исполнять эти обязанности? Есть ли какие-нибудь ограничения на время исполнения? Как оплачивается труд исполняющего обязанности, ведь я продолжаю оставаться заместителем директора?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Я военнослужащий! Меня вызвали в фин. часть и сообщили мне что 2.5 года мне переплачивали за выслугу лет. Сумма за это время накапала 35.5 тысяч рублей. Я о том что мне переплачивают не знал. Они требуют вернуть эти деньги добровольно. В случае отказа грозятся провести служебное расследование и взыскать с меня эту сумму. Скажите, правомерны ли действия данных должностных лиц? Должен ли я вернуть эти деньги?

Прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч.1 ст 5.27 коап, как определяется штраф на должностное лицо или на юридическое (как это решается, на основании чего) ?

Ситуация следующая: 2-3 года назад числился генеральным директором в компании друга (по просьбе друга подписался, но фактически обязанности не выполнял). Документов никаких на руках нет.

Получил письмо из налоговой, с явкой на допрос в качестве свидетеля. Якобы фирма партнер той компании не платила налоги.

Ни партнера, ни фактических условий работы той компании не знаю.

Очень требуется ваша консультация по дальнейшим действиям, что делать, как себя вести, и главное какие могут быть последствия. Тк понимаю, что даже не владею информацией, платила ли компания налоги, в которой я числился генеральным директором.

Друг после меня был директором в этой компании еще примерно год.

У нас в ООО 3 учредителя, один из них моя супруга. Двое учредителей, кроме моей супруги, решили меня убрать как директора. Но у них не получилось т.к. в Уставе написано, что должно быть единогласно, тогда они написали в августе 2018 заявление в полицию, что я украл деньги и ОБЭП вот уже полгода ведет проверку, но ничего не нашел. Я жаловался в Прокуратуру и в том числе на то что ОБЭПник все документы полученные в ходе проверки предоставлял этим учредителям. Прокуратура мне ответила что они написали руководству УВД заявление и с помощью своих средств снимали копии со всех документов. Теперь я получил требование от них предоставить заверенные копии всех документов им.Я этим "козлам"давать ничего не хочу, могу я ответить что у меня есть письмо из Прокуратуры, что все документы у них есть, что они снимали со всех документов копии?

Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?

Может ли инженер-энергетик стать материально-ответственным при заключении доп. соглашения, главный энергетик увольняется и всё хотят передать мне.

Может ли мой Директор наложить на меня Штраф так, как он считает, что я нарушила дисциплинарное поведение по работе в охране, что при задержании покупателя нужно звать Администратора. Так ли это.

Сегодня состоялся суд. Судья сказал, что у меня мало доказательств на досрочную пенсию. 1.Пенс. фонд не засчитал работу заместителем секретаря комитета комсомола педагогического института (утверждая, что это не освобождённая должность. Судья требует доказательств. А разве печать и запись в трудовой это не доказательство? 2.не засчитывают период работы на 0,5 ставки зам. по УВР с нагрузкой учителя начальных классо 12 часов. 3. 1 ставку зам. по НМР + 16 часов учителя нач. классов с классным руководством и проверкой тетрадей. Какие ещё надо доказательства суду я так и не поняла.

Работаю в детдоме воспитателем. В сентябре срок оформления. С марта перешли к ведомству социальной защиты и педагогический стаж не идет. Будут зачтены эти 5 месяцев?

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

Засчитаются ли мне периоды работы в стаж федеральной госслужбы на должностях не фггс: в прокуратуре Вологодской области с 05.07.1983 по 05.03.1984 на должности секретаря машинистки, с 05.03.1984 по 16.01.2007 в военной прокуратуры Вологодского гарнизона на должностях зав. секретным делопроизводством, старший секретарь, начальник канцелярии, старший инспектор.

Я, приняла на работу бывшего госслужащего, о том что нужно об этом сообщить на бывшую работу госслужащего мне было не известно, об этом я узнала из повестки в прокуратуру, прокуратура хочет составить на меня административный протокол как на юридическое лицо, мой капитал составляет 50 000 рублей, доход от продажи 40 000 рублей в год,, бухгалтера и кадровика у меня нет, коллектив составляет всего из меня и 2-ух продавцов, подскажите что мне делать.

У нас в организации юристом работает бывший прокурор на пенсии. Возникла необходимость представлять интересы организации в суде. Имеет ли право наш юрист с таким послужным списком это сделать?

Мой знакомый ездил установил программу на компьютер для людей. Это оказалась подставой и его схватили. Компания запросила более миллиона рублей. Он живет с женой и у них грудничок, таких денег нет. Как им быть?

Заместителю начальника одного из отделов Министерства промышленности и энергетики Красноярского края предложили в свободное от работы время оказывать консультационные услуги ОАО «Красноярскнефтепродукт». Вправе ли служащий согласиться?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Работники прачечного отделения при районной больнице относятся к мед работникам или нет? Могут ли заключаться с ними эффективные договора или они будут работать по обычному трудовому договору. А так же подскажите подходят ли такие работники для стимулирующих выплат ведь косвенно они контактируют с больными так как стирают бельё из под больных.

Работала старшим мастером производственного обучения в учреждении начального профессионального обучения в период с 01.01.1995 г по 01.12.1997 г. Учитывается ли этот период как педагогический стаж, имеющий право на досрочную пенсию?

Вопрос. Ребенок 7 лет на тренировке по фигурному катанию, в клубе без лицензии получил тяжелую травму 4-х позвонков (домашнее обучение на 6 мес + 1 год ходить в корсете + не сидеть 3 мес с момента травмы). травма произошла в результате падения на спину ребенка помощника тренера весом в 70 кг, сам тренер в это время на льду отсутствовал. Первая помощь оказана не была. Тренировки платные. В результате тренер вины не признает, оплаченные и не произведенные затраты за занятия не возвращает. Хочу прояснить: на ком, какая вина лежит?

У меня высшие педагогическое образование, но по профессии не работала 6 лет. Сама учитель по биологии. На данный момент хочу выйти воспитателем, в детский дом. Какие мне нужны сертификаты по повышение квалификации для этой работы? И где более желательно пройти повышение квалификации? Можно пройти повышение квалификации на сайте Инфоурок?

Заранее спасибо! Можно выслать ответ на электронную почту, так а как в данный момент нахожусь за границей. Cheser894@ya.ru

В 2008 году в связи с переездом уволилась со школы, где работала с 1990 года, и устроилась на работу в детский юношеский клуб физической подготовки. В 2011 году его переименовали в ДООФСЦ. В пенсионном мне сказали, что время работы в клубе не идет в педагогический стаж... Так ли это? Я все это время работаю с детьми, нагрузка 29 часов.

Может ли декан факультета принимать задолженности по другим дисциплинам своего курса. Если некоторые преподаватели категорически отказывается принимать задолженности.

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Работаю в школе педагогом-психологом на 0,5 ставки, мне объяснили, что ставки нет, потому что в школе обучается всего 450 человек, а на ставку должно быть 500. Но в школе 26 детей с ОВЗ, должны ли мне в связи с этим повысить до ставки?

Я учитель. Готовлю документы на льготную пенсию. В 1993-1997 годах училась заочно без отрыва от производства. 2 раза в год ездила на сессии. Войдёт ли период сессий в льготный педагогический стаж? Спасибо.

Работаю кассиром в бюджетной организации. Подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Положено ли мне по закону доплата за работу с денежными средствами?

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

Интересует вопрос по льготной пенсииза выслугу лет. Объясните, входит ли время обучения (заочно) в педстаж, дающий на льготный выход на пенсию, если в это время я работала младшим воспитателем и после завершения учёбы сразу стала работать воспитателем.

Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!

Прокуратура запрашивает персональные данные работников и их членов семей. Обосновывают это для предотвращения коррупционной составляющей и сокрытия чего-то там. И угрожают если не предоставят, то будут рассматривать это как коррупция и будут подавать документы, требовать увольнения сотрудников. Имеют ли они такое право. И имеют ли право члены их семей отказать в предоставлении своих данных.

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?