Должностных инструкций пересмотр / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.
Более того необходимо согласие работника на изменение должностных обязанностей Наталья Викторовна, законом не предусмотрена периодичность, изменения в должностную инструкцию воспитателя вносятся по решению работодателя при возникновения в этом необходимости. Как часто в детском саду должна меняться должностная инструкция воспитателя?
Добрый день
Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.
Более того необходимо согласие работника на изменение должностных обязанностей
Спросить
Наталья Викторовна, законом не предусмотрена периодичность, изменения в должностную инструкцию воспитателя вносятся по решению работодателя при возникновения в этом необходимости.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Для пересмотра специальной оценки вашей должности вам следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения. Вам необходимо подготовить официальное обращение, в котором указать причины, по которым вы считаете, что ваша должность должна быть отнесена к списку 2. Приложите копию вашего трудового договора, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие ваши аргументы. Работаю старшей медицинской сестрой в психдиспансере. Работодатель не отнес к списку 2. объясняя тем, что не обслуживаю больных. Хотя по должностным обязанностям: лечебно-охранительный режим, контроль питания больных и мытья и т.д Куда обратится чтобы пересмотрели спец оценку
Здравствуйте Екатерина!
Для пересмотра специальной оценки вашей должности вам следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения. Вам необходимо подготовить официальное обращение, в котором указать причины, по которым вы считаете, что ваша должность должна быть отнесена к списку 2. Приложите копию вашего трудового договора, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие ваши аргументы.
Спросить[quote]допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе[/quote]
Либо согласится, при несогласии обращайтесь в суд Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Изменение условий труда при уведомлении работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Как быть? Внесли дополнительные обязанност в должностную инструкцию, пересматривать оклад отказались, говорят эти допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе. Я инструкцию подписал, а нормы не пересматривает отиз.
допобязанности уже были прописаны для тебя в федеральном законе
Либо согласится, при несогласии обращайтесь в суд
Спросить
Изменение условий труда при уведомлении работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЭтот вопрос решает исключительно работодатель. Но изменение существенных условий труда должно быть согласовано с работником в порядке ст.74 ТК РФ. Работаю старшим воспитателем в детском саду. В связи с введением профстандартов пересматриваем должностные инструкции. Нигде нет информации конкретно по старшему воспитателю ДОУ. Необходимо ли менять мою должностную инструкцию и на что ориентироваться?
Этот вопрос решает исключительно работодатель. Но изменение существенных условий труда должно быть согласовано с работником в порядке ст.74 ТК РФ.
СпроситьВсе это и поясните в объяснительной. Так и пишите в объяснительной что нет вашей вины в том что в магазине плохо идет продажа товаров, так как не меняется ассортимент товара. Так и укажите - своей вины в снижении объема продаж не усматриваю, поскольку выполняю все действия, зависящие от меня и предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом отсутствие вины работника, в силу статьи 192 ТК РФ, делает невозможным применение в отношении такого работника любого дисциплинарного взыскания. Такие дела. Работодатель просит написать объяснительную за плохую продажу товара в магазине, но я не согласна с их претензией т.к предлагая покупателю товар каждый отказывается, в чем может быть моя вина, если я предлагаю товар каждому покупателю получаю отказ, каждую неделю смена каталога, но товары для продаж с кассы не меняются, зачем ставить одинаковые товары если люди их уже приобрели и в них нет необходимости.
Так и пишите в объяснительной что нет вашей вины в том что в магазине плохо идет продажа товаров, так как не меняется ассортимент товара.
Спросить
Так и укажите - своей вины в снижении объема продаж не усматриваю, поскольку выполняю все действия, зависящие от меня и предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом отсутствие вины работника, в силу статьи 192 ТК РФ, делает невозможным применение в отношении такого работника любого дисциплинарного взыскания. Такие дела.
СпроситьДа, вы можете снова подать исковое, удачи вам. Где нибудь прописаны по этому поводу основания? Спасибо заранее! После принятия решения судом в основу которого было принято положение местной должностной инструкции пришел ответ от министерства о том, что должностная инструкция противоречит нормам приказа министра. Может ли данная бумага из министерства служить основанием для пересмотра решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам? Спасибо огромное заранее!
Здравствуйте,
Это регулируется внутренними положениями школы или департаментом образования вашего региона. На федеральном уровне нет никаких нормативов.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Это должно определяться в вашей должностной инструкции. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников-ст. 162 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, сколько детей должно быть в группе педагога - психолога на 1 ставку.
Здравствуйте,
Это регулируется внутренними положениями школы или департаментом образования вашего региона. На федеральном уровне нет никаких нормативов.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Это должно определяться в вашей должностной инструкции. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников-ст. 162 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудового законодательства РФ вы конечно же вправе обратиться к работодателю с данным предложением. пожалуйста на основании каких статей ТК? Могу ли я требовать у руководителя пересмотра должностной инструкции, в связи с увеличением объема работ.
Здравствуйте! Согласно трудового законодательства РФ вы конечно же вправе обратиться к работодателю с данным предложением.
Спросить
Здравствуйте! Нужно Ваше согласие, если Вам увеличивают объем работы
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Нужно смотреть конкретно трудовой договор и должностную инструкцию, где все должно быть указано. Если ничего не указано, что вы моете убирать снег там, где сами считаете нужным. Работаю сторожем в школе. В должностной инструкции прописано, обязан убирать снег. Директор требует убирать большую площать. Какие нормативы на 1 человека в сельскоц школе и можно ли добиться пересмотреть должностную инструкцию?
Нужно смотреть конкретно трудовой договор и должностную инструкцию, где все должно быть указано. Если ничего не указано, что вы моете убирать снег там, где сами считаете нужным.
Спросить[quote]Срок пересмотра должностной инструкции, если ничего не меняется (кроме директора предприятия)?[/quote] не предусмотрено никакого срока. ДИ может меняться при необходимости (в связи с изменением действующего законодательства, в связи изменением подчиненности и Пр.). Срок пересмотра должностной инструкции, если ничего не меняется (кроме директора предприятия)?
Срок пересмотра должностной инструкции, если ничего не меняется (кроме директора предприятия)?не предусмотрено никакого срока. ДИ может меняться при необходимости (в связи с изменением действующего законодательства, в связи изменением подчиненности и Пр.).Спросить
Уважаемая Татьяна!
Количество должностей по определенной специальности устанавливаются руководителем предприятия на основании объема и сложности работ.
Функции каждого сотрудника должны быть закреплены в трудовом договоре и должностных инструкциях. Если объем работы у Вас увеличился, обратитесь к руководителю о пересмотре численности электриков, желательно письменно и с аргументами.
Удачи! Работаю электриком на предприятии по переработке мусора. У нас работают всего 4 электриков с графиком сутки через трое. Один Электрик в смену выполняет работу связанную с телефонами, интернетом, видеокамерами, обслуживание подстанции, станков, освещение, розетки. Сколько по закону должно работать электриков в одну рабочую смену? Есть ли какие нибудь документы по этому вопросу?
Уважаемая Татьяна!
Количество должностей по определенной специальности устанавливаются руководителем предприятия на основании объема и сложности работ.
Функции каждого сотрудника должны быть закреплены в трудовом договоре и должностных инструкциях. Если объем работы у Вас увеличился, обратитесь к руководителю о пересмотре численности электриков, желательно письменно и с аргументами.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно можно
УДАЧИ ВАМ Скажите пожалуйста, у нас есть должностные инструкции 2010 года, ничего в них не изменилось, просто хотим пересмотреть. Можно на первом листе, где стоит УТВЕРЖДАЮ ниже написать пересмотренно и дату? Как правильнее это сделать.
Здравствуйте! да, при пересмотре утверждаться приказом директора Должна ли должнастная инструкция при пересмотре утверждаться приказом директора.
Обратитесь в трудовую инспекцию для начала. Доброе утро. Да, можете. При трудоустройстве на работу в 2010 г (в крупную международную компанию) я выполнял определённые задачи согласно договору и должностной инструкции которую до сих пор не выдали. С 2011 г я стал выполнять эти же обязанности за 3 х сотрудников (остальных сократили-перевели), а с 2012 я стал выполнять эти же обязанности за 4 х сотрудников. При этом ни разу не было пересмотра заработной платы, выдачи должностной инструкции и пересмотра-изменения договора найма. Могу ли я обязать работодателя увеличить мне ЗП хотя бы в два раза? Или просто отказаться от выполнения работы поскольку официально не знаю своих должностных обязанностей? Как правильно обязать работодателя оплачивать труд соразмерно моей ответственности и выполняемым обязанностям?
Здравствуйте.
Можете уволиться, с выплатой организации части средств, затраченных на Ваше обучение пропорционально не отработанному времени. Получила образование по направлению от организации имею ли я право уволиться через 5 лет? а по контракту 10 лет. можно ли как-то чтобы организация пересмотрела условия контракта. Если в должностной инструкции одни обязанности, а заставляют выполнять много других. Неуказанных в должностной инструкции?
Обо всех изменениях трудового договора, работодатель должен вас уведомить за два месяца. Работодатель обязан уведомить Вас письменно об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Ваше право согласиться продолжить работу на новых условиях или отказаться. В случае отказа работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если предложенная работа Вас не устраивает, Вы подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Мои действия и возможности при пересмотре должностной инструкции и понижении оклада на 1/3. На предприятии отработала 6 лет, сейчас оно на стадии снижения объемов продаж и сокращения работников. Благодарю.
Обо всех изменениях трудового договора, работодатель должен вас уведомить за два месяца.
Спросить
Работодатель обязан уведомить Вас письменно об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца. Ваше право согласиться продолжить работу на новых условиях или отказаться. В случае отказа работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если предложенная работа Вас не устраивает, Вы подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьДобрый вечер! В момент смены наименования. Всегда буду рад помочь, желаю удачи. С 1 января произошла смена наименования организации и её подчиненность с муниципального на региональный уровень. В какой срок должны быть пересмотрены должностные инструкции?
В трудовом договоре должно быть предусмотрено, что вы приняты на 0,5 ставки, В соответствии со ст.72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Должностная инструкция не регламентируется законодательством в полной мере, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, она идет как приложение к трудовому договору Работаю на 0,5 ставки диспетчером и на 0,5 ставки техником. Должно ли это быть указано в должностных инструкциях. И если д.и. оформлены на полные 2 ставки могу ли я требовать их пересмотра. Заранее спасибо.
В трудовом договоре должно быть предусмотрено, что вы приняты на 0,5 ставки, В соответствии со ст.72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Должностная инструкция не регламентируется законодательством в полной мере, работодатель самостоятельно ее разрабатывает, она идет как приложение к трудовому договору
СпроситьЕлена!
Название должности указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, в последнем перечисляются объем работ и обязанности, либо имеется ссылка на должностную инструкцию, где обязанности должны быть изложены подробно. С инструкцией Вас обязаны ознакомить под роспись при приеме на работу, или при ее утверждении. Работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна рассматриваться как изменение условий труда. о которых Работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. Может ли директор образовательного учреждения менять (добавлять новые виды деятельности) должностные обязанности по своему усмотрению и какова процедура. Должна ли пересматриваться при этом оплата?
Елена!
Название должности указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, в последнем перечисляются объем работ и обязанности, либо имеется ссылка на должностную инструкцию, где обязанности должны быть изложены подробно. С инструкцией Вас обязаны ознакомить под роспись при приеме на работу, или при ее утверждении. Работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией, должна рассматриваться как изменение условий труда. о которых Работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
СпроситьКак вы говорите сменилась часть названия, вы должны напечатаете приказ о изменении названия, но вам все равно надо переделать должностные инструкции и так же с приказом всех ознакомить. Потому что если возникнет трудовой спор будет поздно. Здравствуйте, Ирина.
Считаю, что переделывать все должностные инструкции придется, утверждать их приказом руководителя. Если в учреждении сменилась часть названия, то нужно ли переделывать должностные инструкции или достаточно разработать приказ о смене наименования и ознакомить всех сотрудников? Так как обязанности остались старые.
Как вы говорите сменилась часть названия, вы должны напечатаете приказ о изменении названия, но вам все равно надо переделать должностные инструкции и так же с приказом всех ознакомить. Потому что если возникнет трудовой спор будет поздно.
СпроситьЛюдмила, добрый день!
1) Должностая инстукция утверждается Генеральным директором/руководителем/.... Общества.
2) Работника (под роспись) должны ознакомить с Инструкцией
3) Если с всязи с утверждением новой инструкции меняется функционал - то возможен пересмотр зарплаты. Каким образом изменяется должностная инструкция, и должны ли ознакамливать работника с новой инструкцией, и можно ли требовать повышения зарплаты, в связи с тем что инструкция изменилась.
Людмила, добрый день!
1) Должностая инстукция утверждается Генеральным директором/руководителем/.... Общества.
2) Работника (под роспись) должны ознакомить с Инструкцией
3) Если с всязи с утверждением новой инструкции меняется функционал - то возможен пересмотр зарплаты.
СпроситьДа имеет, если генеральный директор пересмотрел должостные обязанности медсестер и подписал соответствующий приказ, или это было сделано лицом уполномоченным генеральным директором. Имеет ли право организация (ЗАО) пересматривать должностные инструкции медицинских сестер и добавлять им обязанности старших (главных) медсестер?
Да имеет, если генеральный директор пересмотрел должостные обязанности медсестер и подписал соответствующий приказ, или это было сделано лицом уполномоченным генеральным директором.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет должностной инструкции это нарушение
- Требования к должностной инструкции
- Должностная инструкция и трудовой договор обязанности
- Дополнительные обязанности в должностной инструкции
- Должностные инструкции специалистов
- Изменение обязанностей в должностной инструкции
- Должна ли быть должностная инструкция у работника
- Обязанности согласно должностной инструкции
- В соответствии с должностной инструкцией
- Должностная инструкция инженера
- Должна ли быть должностная инструкция у директора
- Меня не ознакомили с должностной инструкцией
- Обязанности не входящие в должностную инструкцию
- Внести изменения в должностную инструкцию
- Обязательна ли должностная инструкция
