Должность кадровика / Трудовое право - 485 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я Оформляюсь по штатному расписанию на 0,5 ставки основным работником, могу я оформить совмещение должностей? Кадровик отказывает оформить трудовой договор такой.

Меня переводят на равнозначную должность по служебной необходимости, состоялся приказ о переводе. В день перевода я приезжаю в часть, и на построении говорю командиру что никуда переводиться не буду. Он говорит что я нарушаю его приказ. Я говорю что написал рапорт на увольнение. Он говорит кадровикам чтобы меня уволили и если бы был 37 год то он бы меня расстрелял. Я написал рапорт что отказываюсь от перевода и тем самым нарушаю приказ, так как считаю служебную необходимость ничем не мотивированной (прямая замена, меня на другого военнослужащего, я в его а он в мою часть). Что за этими действиями может последовать.

Как оформить следующую ситуацию: работник работает секретарем на 1,0 ставку и совмещает 0,5 кадровика, а сейчас нужно сделать наоборот, основная должность будет кадровик а совмещение секретарь.. как документально это оформить*?

Приказ об увольнении по предельному возрасту в воинскую часть пришел. ВВК признан не годным к военной службе, буду уволен с изменением формулировки на "по состоянию здоровья". Основной и ветеранский отпуска не использованы. Через 20 дней назначена госпитализация для проведения операции по замене тазобедренного сустава. До госпитализации кадровики хотят отправить в основной отпуск, несмотря на то, что назначено большое количество обследований, необходимых для госпитализации. Перед отпуском требуют сдать дела и должность. Законны ли требования о сдаче дел и должности ДО отпуска? Спасибо.

Работаю инженером озеленения. С 2019 г сократили штат, оставив 3 рабочих и меня. Организация, а именно пансионат закрыт на реконструкцию. Теперь кадровик заставляет меня работать вместо дворника, пытается вставить в должностную инструкцию пункт об этом. Т.е я работаю инженером и теперь еще по инструкции должна буду подметать 15 га.Правомерно ли такое даже с точки зрения этики должности? Зарплата остается прежней. Имею ли я право не соглашаться с новой ДИ.Она составлена отдельно от трудового договора.

Я проработал полтора года в компании на позиции младшего инженера. Сейчас линейный менеджер собирается утвердить мое повышение в должности до инженера, но отказывают кадровики, основываясь на том, что мне необходимо 2 года стажа. Это правомерно?

Поступил на гос службу в аппарат Министерства. Прошло уже 2 месяца, а служебный контракт со мной так и не заключили. Хотя соответствующий приказ о моем назначении на должность был издан в день принятия. Исходя из вышесказанного возник следующий вопрос - почему соответствующий контракт со мной до сих пор не заключили и почему? Кадровика поймать не могу (

В 2016 году меня приняли на должность «Учитель начальных классов», в данном учреждении я отработала 4 года в данной должности, в закончившемся учебном году работала в должности «учителя русского языка и литературы». Приказ о переводе на эту должность директором был не издан, при этом в штатное расписание это изменение было внесено. Сейчас я увольняюсь. В связи с вышеизложенным, кадровик мне говорит, что увольнять меня она будет по должности «Учитель начальных классов» . Как правильно все сделать в соответствии с законодательством: с должности меня уволить, чтобы не было вопросов со стороны ПФР, ФСС и и.д.?

Если у человека по договору одна должность, а кадровик в трудовой целенаправленно указала должность выше. Это грубое нарушение? Чем грозит для работника и кадровика? Это все сделано по обоюдной договоренности.

Прошу ответить мне на вопрос, на который не могут ответить кадровики, с 2007 по 2014 год, я работал в ФССП РФ, далее я уволился по собственной инициативе и продолжил службу в ГУФСИН РФ по Приморскому краю, в 2019 году я ушёл с выслугой 20 лет в календарном исчислении на пенсию, но службу в ФССП РФ, в службу год за год не учли, а посчитали её к гражданской пенсии, с 2020 года должность в которой я находился исчисляется выслуга 1 год, за 1,5 года, соответственно ранее прослуженное время должно исчисляться 1 год, за 1 год выслуги в календарном исчислении, ответьте мне прав ли я и чем это регламентировано...

У меня увольняется сотрудница, с которой мы находимся на одной должности в отделе кадров. 2 июня 2021 года (примерное время выхода в отпуск по БиР), соответственно, я остаюсь одна. Есть шанс, что руководство будет против, так как в отделе кадров не останется сотрудников. Как мне поступить в данном случае?

Я пенсионер МВД с выслугой 25 лет... После службы в МВД, поступил на гражданскую госслужбу в должности гос инспектора в ФГБУ "Воронежский заповедник" При поступлении на службу мне кадровик пояснил, что каких либо доплат за выслугу как госслужащему, с учётом моей выслуги в МВД, мне не положено...

Законны ли действия работодателя в данном случае... Благодарю вас за помощь...

Хочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?

У знакомого так вышло что его оформили в две конторы при чем на полные ставки как на основное место и там и там. в электронной трудовой вроде у него записей никаких нет, просто что работает в них на должностях.

Изначально должны были его на одной на основной а на одной по совместительству или гпх вроде. Но в последний момент руководство поменялось и ушел кадровик и вообще на это все забили.

Как ему привести все в нормальное русло чтобы не было проблем с налоговой фсс и пфр в будущем и какими либо другими органами власти. Просто уволиться или как исправить?

Можете кто то дельным советом подсказать?

Нужно ли ему переоформляться на совместительство и не будет проблем в пфр?

Или ему надо просто с одного из мест уволиться?

У знакомого так вышло что его оформли в две конторы при чем на полные ставки как на основое место и там и там. в электронной трудовой вроде у него записей никаких нет, просто что работает в них на должностях.

Изначально должны были его на одной на оснойвной а на одной по совместительству или гпх вроде. Но в последний момент руководство поменялось и ушел кадровик и вообщем на это все забили.

Как ему привести все в нормальное русло чтобы небыло проблем с налоговой фсс и пфр в будующем и какими либо другими органами власти. Просто уволиться или как исправить?

Можете кто то дельным советом подсказать?

Работала экспертом в полиции после выхода на пенсию сразу устроилась в пенсионный фонд кадровик пфр не подал на меня сведении в полицию (как бывшего служащего) В трудовой запись Служба в ОВД. Сейчас меня обвиняют в том, что я не сообщила должность. В действительности, я дважды проходила собеседование с руководителем. Организация сразу мне дала высшую надбавку за стаж на госслужбе. Руководство не хочет получить административное взыскание, так собрался на повышение в должности.

Я военнослужащий по контракту МО РФ. Подписал новый контракт со своей воинской частью. Взял Отношение в другой в/ч, тарифный разряд ниже (2-й). Перевод по Армии, в/ч в том же городе и рядом с моей в/ч. Необходимо ли в Рапорте по команде указывать: "С назначением на НИЗШУЮ должность согласен..."? И почему в Образце рапорта, который дали кадровики Новой в/ч, не пишется сейчас Основание перевода согласно Положению о порядке прохождения военной службы (то есть перевод по собственному желанию)? Другого Основания перевода я здесь не вижу...

Ситуация в следующем. С 1 декабря наша бригада переформировалась в дивизию. Кроме того приказом по личному составу командующего армии я назначен на должность командира роты с присвоением звания. В выписке из приказа по личному составу в дивизии указано что я якобы дела и должность командира взвода в этой же роте сдал, однако рапортом я не докладывал. Так же приказа по части согласно 62 статьи устава и 215 статьи приказа 333 о приеме дел и должности нет. Так же бывшему командиру роты вручили предписание и он убыл к новому месту службы где принял уже другую роту. Обходной лист не подписал, актов на сдачу дел и должности нет. В этой роте утрат и недостач более 1,5 миллионов. Рапорта с просьбой назначить комиссию для приема в одностороннем порядке проигнорированы командованием. Я написал рапорт с отказом от назначения на должность, кадровик мне сказал либо я принимаю, либо меня подводят под статью о невыполнении приказа. Какого! Денежное довольствие получаю как заштатник!

Поддержку 1.25 в части её получают практически все за исключение некоторых как обьясняет кадровик должностей на которых она не предусмотрена, в моем подразделении военнослужащие с аналогичными ВУС и должностями ее получают а я нет. Законно это или нет?

Заявление при переводе на должность резолюцию ставит только начальник установленным порядком или ещё имеет право поставить резалюцию начальник кадров возражаю.

Как быть. Ситуация: мы с мужем работаем в доме культуры, где каждый из нас занимает ставку по основной должности, и 0,5 ставки совмещения. В период нашего ежегодного отпуска мы зашли на территорию дома культуры для того, чтобы подать в отдел кадров больничный лист, выданный мужу а период отпуска, и узнали, что директор издал приказ о снятии с нас 0.5 ставок. Кадровик позвала директора и тот потребовал у нас подписать уведомление об этом. Мы отказались подписывать что-либо, находясь в отпуске, на что директор позвал свидетелей и угрожал составить акт. У нас несовершеннолетний ребенок-инвалид. Правомерны ли действия руководства?

Поступил на работу в структурное подразделение оао ржд имея высшее техническое не профильное образование, отработал 8 лет и в 2000 г поступил в институт ж.д заочно. Закончил 3 курса, случайно подвернулся человек в институте и предложил купить диплом, не знаю почему я поверил и купил диплом. В 2013 году выявили, что диплом не настоящий. Вызвали в отдел, все расказал честно. Но по сроку давности дело закрылиВсе успокоилось уже спустя 7 лет прошло. Сейчас в дирекции предложили должность, но такое чувство что кадровик не знает об этом. Спрашивать не удобно, уже согласие написал. Людей не хочу подводить. Что делать. Ведь если в структурном подразделении выявили значит и выше тоже должны были узнать.

У меня был перевод с должности с 01.01.2020, кадровик сделал приказ о переведе от 23.12.2019 а дополнительное соглашение от 28.12.2019 прав ли кадровик? Спасибо.

Я устроился на работу в пожарную часть, должность аттестованная, меня аттестовали и дали звание. До устройства в пожарную часть работал в МВД государственным гражданским служащим, мне засчитали эти годы за выслугу лет, и через 10 мес. мне сказали, что Государственная гражданская служба не входит в выслугу лет военнослужащего, что кадровики ошиблись, сейчас у меня будут удерживать с зарплаты выплаченную сумму, законно ли это?