Должность кладовщик / Трудовое право - 598 советов адвокатов и юристов

Можно ли брать сотрудника в ДОУ на должность кладовщика с погашенной судимостью? Был осужден 17.03.2010 г по п."А" ч.3 ст.158, ст.73 УК РФ условно с испытательным сроком на 3 года.

Работала на предприятии кладовщиком и по совместительству уборщицей. 31.12.2015 уволена с должности кладовщика по сокращению, а с должности уборщицы - по собственному желанию. Средний месячный заработок на период трудоустройства мне должны были рассчитать с зарплаты кладовщика или с общей?

Если устроилась на вакансию кладовщика, подписала приказ и договор 09.06.2021, но договор руководитель не подписал ещё ,могу я забрать трудовую книжку и уйти?

Декретный отпуск заканчивается 23.02.2016 но на работу я вышла 14.01.16,место не предоставили, обьем работы тоже не дали, должность кладовщик, говарят мы в вас не нуждаемся у нас есть завхоз. Решили сократить мою должность, по закону ли это?

Работаю кладовщиком не официально (официально простой разнорабочий), пересдал склад другому кладовщику и собрался уволиться, подал заявление на расчёт 07.10.2014 руководитель подписал но вскоре сказал переписать заявление и провести инвентаризацию. Что в таком случае мне делать? Заранее вам спасибо.

Заведующая нарушает трудовое законодательство, не показывает табель, она не замещает должность кладовщика, а вот уже 2 месяца ставит эту ставку себе и как бы получает деньги, а за нее кладовщиком работает другая женщина., должность кладовщика это материально ответственное должность., я это узнала от бухгалтера - это достоверная информация...

И у нас в детском саду нет положения о стимулировании работников., и мы никогда не получали Стимулирующий выплаты.

Написал заявление на увольнение с должности кладовщик (мат. ответственный), нас работает двое. Могу ли я взять больничный чтобы не отрабатывать две недели, и чтоб инвентаризация прошла без меня?

Я работаю кладовщиком на складе запасных частей для тракторов. Запчасти от 1 кг до 120 кг и их приходится загружать в ручную. Начала болеть спина и я сделал МРТ которое показала наличие 2 х позвоночных грыж. Возможности работать дальше на этом предприятии нет, так как запрещает врач. Могу ли я потребовать компенсацию при увольнении и какую? С уважением.

Здравствуйте, меня интересует вопрос: я инвалид 3 группы по слуху, получаю пенсию. Я хочу устроиться на работу кладовщиком в магазин одежды, там зарплата будет составлять 16 тысяч + 4 тысячи премия. Вопрос: что будет с пенсией? Ее сократят? Если да, то на сколько?

Устроился кладавщиком считал склад я отмечала бугалтерша я не знал правильного количества товара затем начали вылезать минусы и приписываю типо я украл что делать?

Кладовщик подписал накладную о принятии пустых паллет, фактически их не принимая. Заставили написать объяснительную, где он написал что не помнит принимал он физически эти паллеты или нет и признает, что халатно отнесся к данному вопросу. Могут ли его уволить по недоверию? Начальник сб угрожает полицией, выяснилось что машина на самом деле не выгружалась и не заезжала на склад. Кладовщик не помнит кто дал на подпись эту накладную тем более водитель этот новенький. Начальник сб предлагает прийти и типа сознаться в хищении поддонов (77 шт) и уволиться по собственному желанию, иначе пойдет в полицию.

Ситуация в организации где я работаю: я кладовщик и веду учёт по двум участкам, а остальные кладовщики по одному участку. Должны ли мне делать доплату или нет. Ссылаются на то что ставок у нас меньше.

Здравствуйте! Работаю кладовщиком, являюсь материально ответственным лицом. Приняла ТМЦ другого работника на период ежегодного отпуска по приказу с инвентаризацией. Но работник уволился не выходя на работу. Все его ТМЦ остлись на моем балансе. В бухгалтерии мне сказали, что ТМЦ перешли мне автоматически т.к я принимала их на время отпуска. Правомерно ли это? При этом с приказом меня не ознакомили, никаких документов дополнительно я не подписывала и доплаты мне никакой нет. Что делать, чтобы сняли подотчет уволившегося работника?

Я работаю кладовщиком в школьной столовой. Приказом зам директора по школе меня к тому же назначают ответственным за питание. Не является ли это нарушением? Могу ли я в таком случае потребовать повышения зарплаты?

Я работаю кладовщиком на складе. Заменяла другого кладовщика. Организация арендующая склад попросила отослать отчет за месяц 30 числа, а не 1 следущего месяца. Я сделала, но не ввела в курс выше стоящее руководство. До этого тоже был конфликт. В связи с тем что работала одна, вместо одного товара по заявки поставила другой. Вопрос был урегулирован. Но я в устной форме получила предупреждение. Можно ли уволится без статьи за не доверие.

Суть проблемы такова: два года назад перевели меня на должность кладовщика. При приеме склада не были пересчитаны мешки для упаковки. Члены комиссии сослались на то, что считать долго, поверь на слово! Моя подпись о приеме склада в документах значится. Доступ к мешкам был не только у меня, но и у упаковщиков, которые эти мешки используют. Теперь на складе выявлена недостача этих мешков, а директор требует с меня и второго кладовщика выплат ему 120 тысяч. Как нам поступить с напарницей: требовать официального разбирательства дела через суд или придется платить директору?

В должностной инструкции кладовщика прописаны пункты 1.Получает денежные средства в кассе предприятия под авансовый отчет на хозяйственные нужды. 2.Приобретает материальные ценности по заявкам отделов и служб. Вопрос должен он этим заниматься или эту работа начальника отдела хозяйственного обеспечения.

Работаю на участке МТО кладовщиком-заправщиком склада ГСМ, на участке работают еще 6 (шесть) просто кладовщиков, с ГСМ не связаных, у них другие склады. В связи с изменением штатного расписания меня сокращают. На вопрос: кто же будет заправлять автотехнику, мне ответили, что пошлют учиться других кладовщиков, которые будут работать и на ГСМе и на своих складах. Законно ли это? Спасибо.

Предлагают должность кладовщика, график работы 2/2, работать будет 2 человека. Должность материально-ответственная. Какой должен быть договор о материальной ответственности при таком графике?

Сократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.

Законно ли это?

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Три месяца назад устроился на склад кладовщиком. До меня кладовщика там никогда не было, директор нашей компании (она не большая) сам за всё отвечал, просто хранил свои товары там. Потом взяли меня за складо следить. При трудоустройстве я подписал договор о полной мат. ответственности. Инвентаризация была, мною было выявлено много расхождений и недостачи. Документально она никак не была оформлена, акта о приеме-передачи ТМЦ я не подписывал. И вообще никаких документов кроме трудового договора и договора о мат. ответственности не подписывал. Я даже не подписываю УПД и накладные, по которым принимаю товар, всё идет в бухгалтерию. Вопрос: могут ли меня при увольнении заставить выплачивать компенсацию за недостачу?

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Работаю водителем погрузчика на складе. Хотят упразнить должность, и сделать кладовщик-водитель. Законно ли это.

Работаю в ИП кладовщиком, меня обязывают ставить подпись за механика (стоит моя фамилия) механика у нас нет, я по должности только кладовщик, авто не компании, водители со своими авто, вопрос буду ли я нести какую либо ответственность если из за неисправности случится дтп?

Работаю на предприятии кладовщиком. Помимо меня в этой должности трудятся ещё две женщины, у каждой из нас свой склад. Т.к. одна из них довольно часто бывает на больничных/отгулах/отпусках, меня добровольно-принудительно ставят за неё. В последний раз я предупредила начальство, что больше замещать ни кого не буду. Начальник придумал решение этой проблемы - объединить склады. Вопрос, собственно в следующем - может ли он осуществить объединение без моего на то согласия?

Могу ли я вернуться на прежнюю должность после сокращения рабочей еденицы? После сокращения работала в той же организации, но на другом месте. В данный момент место с которого я была сокращена освободилось.

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

01.11.202 года я было восстановлена в должности по решению суда, а 07.11.2012 года мне уже дали уведомлении о сокращении моей должности. Прав ли работодатель?

Остается ли в силе в настоящее время В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв. постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел.

Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.

Моя мама работала на предприятии кладовщиком. На этом предприятии происходит сокращение. Имеют ли право ее перевести на должность с меньшим окладом, которая в этой организации была сокращена несколько лет назад? Спасибо за ответ.

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Устраивался в 2008 на работу имея неполное высшее образование на должность кладощика. После полугода работы перевелся на должность ИТР, хоть и в требованиях к должности ИТР было полное высшее образование. В 2011 году купил диплом в том институте где недоучился и предоставил его копию работодателю. В 2014 году работодатель сделал запрос в институт, который ответил, что диплом поддельный. Есть ли в данном случае вероятность быть не уволенным или хотя бы переведенным обратно в кладовщики?

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Как правильно составить должностые инструкции по кладовщику и швее по ремонту одежды, в каком квалификационном справочнике можно посмотреть образец инструкции. Спасибо.

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, если по штатному расписанию работник числится на другой должности и с ним заключен стандартный договор о материальной ответственности, но по устному указанию руководителя выполняет функции кассира, но с сохранением заработной платы по основной должности.

Работала кладовщиком, вела документацию, уволилась, сдала склад, спустя 7 месяцев звонят и говорят, что я несу ответственность за выдачу формы, которую проводник не получил, что написано письмо в прокуратуру и я должна отвечать.

Является ли кладовщик работником итр, если склад отдельное подразделение на стройке, и несет мат. ответственность, и в подчинении люди.

Я работаю в сервис центре на 2 должнастях. Заправщик картриджей и кладовщик. Меня приняли официально как кладовщика и в договоре указали сумму 6875 р в месяц. Такая сумма может считаться нормальной? Ведь никто не получает такую зарплату за такую должность/

Я работаю директором магазина, в магазине нет кассира и кладовщика (и не будет), обязан ли я исполнять их обязанности на постоянной основе если должностной инструкции прописано: Выполнять обязанности любого сотрудника магазина в случае необходимости?

Мой друг работает старшим кладовщиком на складе, заключен договор о полной материальной ответственности. В подчинении у него пять человек, не давно уволились четыре человека, а ревизии перед их увольнением не проводили. Спустя время провели ревизию и сумма недостачи составила 17000 руб. Сегодня ему объявили голословно что эта вся сумма удержана у него из з.п. за апрель. Имеет ли работодатель право на такое удержание?

Завскладом ушла с 25 июля в отпуск, я старший кладовщик, обязана ли я выполнять её работу, если приказа о доплате за совместительство нет?

Может ли кухонный рабочий пищеблока работать кладовщиком. На время отпуска кладовщика. Кладовщиком я никогда не работал. Опыта соответственно нету. Работаю сменно 2 через 2. Хотят перевести на пятидневку.

Здраствуйте подскажите пожалуйста имею ли я право неподписывали договор о материальной ответственности. Если четыре года я работаю младшим кладовщиком а материально ответственная старшая кладовщийа.

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес. Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите, как правильно действовать, даже если своевременно не уведомляют. В трудовом договоре прописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн.