Должность прокурора / Трудовое право - 10829 советов адвокатов и юристов

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.

У супруга закончился контракт в марте 2023 года. В этот момент он был на СВО. Пробыл там 10 месяцев. Выходных не давали. Я не выдержала звонила командиру, немного выступила, на следующий же день нашёлся человек на замену, хотя постоянно говорили, что заменить некем. В отпуск он пришёл. Так вот ходил везде, по поводу как уволиться. Никто не говорит что нет, нельзя и в тоже время не дают никакого ответа. На днях ему вырезали на спине липому. Дали шесть дней полного освобождения от службы. Вышел первый день на работу, так там ему сообщают о переводе на равнозначную должность. У него мама болеющая, есть мед. справка, что-то на нуждается в постоянном уходе и просмотре. При этом других родственников нет. Я одна в городе с двумя малолетними детьми останусь опять. Десять месяцев и так были для меня очень трудными, пока он был на СВО. Помогать мне некому. Плюс к этому я с декрете ещё. Возможно ли что-то сделать, чтобы отказаться от перевода.

Я работаю в детском саду... ушла в декрет в должности завхоза... пока я была в декрете эту должность убрали и ввели зам зав. по АХЧ... мне что теперь негде работать?

Работаю художником в колледже, в структуре университета, сегодня мне предложили должность лаборанта, объясняя это тем что в университете идет реорганизация и должности художника не может быть, работаю художником в этом колледже 24 года. Мне сказали что по проф сиандартам в учебнрм заведение художника нет. Реч о сокращение моей должности художника не ведется. Предложили мне ввести менч в штатное расписание как лаборанта, но со всеми моими функциями художника, зп не известно. Саратов. Правомерно ли это?

Трудовое право. Сегодня (30.06.2015, в 16 ч.) поставили перед фактом необходимости прохождения нового конкурса на замещение должности в связи с реорганизацией внутренней структуры ВУЗа, срок подачи заявлений – 01.07.2015, до 14 ч. Мой контракт – до 2017 г. после прохождения конкурса. Неофициально сегодня мне было объявлено, что часов для меня нет, и конкурс я не пройду, хотя документы могу подать. Мои научные и учебные показатели лучше, чем другой претендентки, более молодой. Ученый совет, который будет принимать решение и голосовать, не утвержден приказом ректора, на наши вопросы по этому поводу руководство отвечало, что сейчас (в 16-17 ч.) еще идет ректорат и ответов пока нет. Настораживает срочность, которую оправдывают необходимостью всем уйти в отпуск на следующей неделе.

Вопрос: если завтра подать документы на конкурс, в случае проигрыша меня уволят? Как? Стоит ли в таком случае вообще участвовать в конкурсе?

Спасибо.

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я сокрашен (исключение из штатного расписания) , предприятие выдало необходимые документы, в том числе вакансии по предприятию - я отказался.

Через 39 дней от даты выдачи уведомления мне предложили вакансию ниже по должности (с меньшим окладом) но с условием выполнения обязанностей (объема труда) по должности с которой сокращают.

Прошу пояснить правильность решения работодателя.

Недавно уволился из организации по сокращению штатов. Через какое время могу устроиться туда же-только на другую должность? И от кого это зависит?

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

В 2011 вышел на пенсию с должности помощник дежурного дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-18 УФСИН РОССИИ по ЯНАО. В январе 2014 сделали перерасчёт пенсии на основании №654 от 14.11 2013 Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников УИС В пункте 1.1.8 моя бывшая должность указана как-Заместитель дежурного помощника начальника: колонии, учреждения-оклад 17.500. С первого октября пришло письмо с уведомлением об ошибочном начислении пенсии, так как в перечне нет моей должности и, что теперь будет идти начисление от оклада 14.500. В результате в октябре я получил пенсию на 2001 рубль меньше. НО больше волнует то, что теперь мне никогда больше не повысят пенсию! Ведь этой должности нет! Что делать?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Ситуация такая-в середине месяца регион. Директор сети магазинов в устной форме сообщил о сокращении должности с 1 апреля в которой я сейчас работаю, и предложил другую вакансию с меньшей з/п. Я на данную должность не согласна и хочу попасть под сокращение. Директор магазина категорически отказывается сообщать о моем решении в офис магазина для того, чтобы предоставили мне документы на подпись и заставляет писать заявление по собственному. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Я работник администрации города, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В администрации происходит реорганизация, в следствие которой мою должность сокращают, а мне предлагают перейти на должность ниже. Никаких бумаг и документов я не подписывала. Какие мои действия? Должность ниже меня не устраивает.

Я получила требование прокурора о предоставлении документов, подтверждающих право моей организации в отказе обслужить клиента (все документы для доказательства правомерности моих действий) и мое объяснение. Дело в том, что я действовала по указанию руководства по доверенности, документов не читала и не имею. Как правильно составить прокурору ответ на требование, указать, что не имею документов и не имею полномочий, и перенаправить прокурорскую проверку непосредственно на руководителя организации. И обязательно ли являться в прокуратуру (указано в требовании) или достаточно предоставить ответ в письменном виде?

Сегодня позвонили с работы и сказали прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декретном отпуске до 1,5), т.к в связи с изменением должности будет перевод через увольнение, сказали, что 19 числа уволят, а 20 уже примут обратно. Вопрос - разве могут в декрете заново принять на работу?

Разъясните мне пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, 18 декабря моему ребенку исполняется 1,5 года, ходит в сад. Я заранее подошла к директору и сообщила о выходе на работу, на что он предложил мне посидеть до 3 лет и сказал что имеет право отказать мне в работе. Я работаю бухгалтером на основном месте, никого не замещаю, сейчас мои обязаности выполняет другая бухгалтер, которая так же работает на основном месте. Директор аргументирует тем, что эта девушка выполняет мои обязаности, справляется и для меня объема работы нет. Предложил пойти работать на регистратуру. Поэтому у меня возник вопрос, может ли он предложить мне должность нижестоящую и оклад меньше? Возможно ли увольнение по сокращению?

Как мне восстановить индексацию неработающему пенсионеру с 1.06.2022 г. ? Дело в том, что я числился в должности директора неработающей компании, которая подавала нулевую отчетность.

С 1 июня 2022 г. мне перестали индексировать размер пенсии как неработающему пенсионеру. Сказали, вы в должности директора, значит работающий пенсионер. До этого индексацию делали.

Более того, когда я в срочном порядке освободился от этой должности нотариально, мне высчитали пенсию, сказав, что незаконно индексировали пенсию. Я теперь недополучаю ежемесячно около 8 т.р.

Я собираюсь обжаловать. Как мне правильно это сделать?

Скажите пожалуйста, могу ли моего мужа поставить на нижестоящую должность без его ведома и как дальше поступить нам? Куда и как правильно обращаться?

Пенсионный фонд отказал инвалиду в установлении социальной пенсии по инвалидности из-за отсутствия постоянной прописки у инвалида.

Инвалид обратился в прокуратуру с жалобой.

Прокуратура внесла представление об устранении нарушений законодательства.

Пенсионный фонд рассмотрев представление прокуратуры, решил отказать прокурору в удовлетворении его законных требований. Теперь прокуратура сидит и бездействует.

Обещали подать иск в интересах инвалида. И так уже несколько месяцев. Всё никак не могут дойти до суда. Подскажите, пожалуйста, как должен поступить прокурор если ему ПФР отказал в удовлетворении его законных требований? Должен ли прокурор обратиться в суд в интересах инвалида, или может не обращаться в суд и послать инвалида на три буквы?

Очень нужна ваша консультация!

Я устроилась 8 августа на работу, мне назначили испытательный срок 1 месяц. 14 сентября узнала, что беременна, 23 сентября встала на учет в консультацию.

По окончании испытательного срока должны были перевести с должности стажер-продавец, на продавца, перевести с оклада, на оклад %с продаж.

Когда директор узнала о беременности, отказала в переводе на продавца - сиди в стажерах, почему мы должны платить? Всем будет очень обидно, что ты работаешь не в полную силу, но будешь получать процент.

Как мне быть в данной ситуации? Защищает ли мои права закон? Ведь я так и зависла в испытательном сроке.

Мы работаем в поликлинике санитарками 15 лет. Убираем медицинские кабинеты по санитарным нормам. Сейчас мы числимся младшими медицинскими работниками у нас есть прибавка к отпуску 7 дней в связи с поднятием заработной платой мед работникам наш глав врач вручает нам уведомление в связи с исключением из штатного расписания нашей должности на основании приказа по больнице администрация ЦРБ уведомляет Нас о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ст. 81 трудового кодекса РФ. В связи с наличием вакантных должностей, администрация ЦРБ предлагает должность уборщик произв. И служебн. Помещений. , но... должностные обязанности остаются как у санитарки:, т.е работа с дез. средствами и кровью. С переводом на уборщика мы будем получать зар. плату не как мед. работник, а как хоз. двор, и не будет прибавки 7 дней к отпуску. Законно ли это в мед. учреждении?

Детский сад закрывают на ремонт на 3 месяца может больше. Как быть с трудоустройством? Предлагают уволиться на это время и устроиться в другой сад, но я по должности муз. руководитель на должность воспитателя, будет прерванный стаж. Переводом - ссылаются на статью закона, переводом нельзя. Могут оставить в помощь предприятию на 2/3 оклада, этих денег хватит только на проезд. Есть ли у меня какие то льготы? Ведь это происходит по вине предприятия. Как быть?

Скажите пожалуйста, имеет ли право представлять интересы истца в суде помощник прокурора (родственник истца)? и какой срок давности для подачи в суд иска после отказа в возбуждении уголовного дела органами внутренних дел?

Работаю, во фтизиатрии, отделение на 90 коек, больных 70,имеет ли право администрация, не сокращая койки, обязать медсестру работать на два поста? Мотивируя тем, что мало больных.

Муж работает в д/садике на ставке рабочего по ремонту. Ушёл в очередной отпуск. По выходу из отпуска узнал что его перевели на пол ставки электриком, а тот кто его подменял, занял его должность. Правомерно такое? Как правильно бороться за свои права? Это гос. бюджетная организация, а не частная лавочка.

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Добрый день. Моя подруга работает в магазине. Ее взяли туда заведующей отделением. Недавно, пока она была на отгулах, ее снизили до обычного продавца, не предупредив. Как она говорит, в магазине не проводилась ревизия около 1,5 лет. Недостача примерно 30 тысяч. И теперь всю эту сумму хотят "повесить" на нее. Плюс к этому, говорят, что уволят. Насколько это все законно, и как ей можно помочь. Заранее спасибо.

В 2009 г. вышел в отставку по возрасту с государственной федеральной должности замначальника департамента, но из-за нехватки стажа для получения пенсии госслужащего дорабатывал один год консультантом в том же учреждении, вчера узнаю, что пенсию мне 13 лет платили не как замначальнику, а как консультанту (а это не государственная должность). Как быть?

У мужа на работе сложилась такая ситуация: сотрудникам на эл. почту приходят заявления, которые они должны добровольно подписать, и согласно которым они переходят на такую же должность, но с меньшим окладом, или на другую более низкую должность с меньшим окладом. Никаких официальных разъяснений о причинах изменений и уведомлений нет. Единственно, что сообщено, если сотрудник откажется, то списки пойдут в отдел кадров, но опять же что дальше будет с такими сотрудниками, не разъясняется. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Не должна ли организация каким-либо официальным документом известить сотрудников об изменениях? Если сотрудник сейчас согласится на данные условия, а потом выяснит незаконность действий работодателя, то может ли он в дальнейшем обратиться в суд?

С уважением, Марина.

Сотрудник длительно находится на больничном, на его место взят сотрудник по срочному трудовому договору. Основной сотрудник планирует выписаться, но работника, который исполняет обязанности, увольнять с этой должности не хочется. Имеет ли право работодатель предложить основному сотруднику другую должность менее оплачиваемую?

По трудовому договору я занимаю должность начальника бюро в отделе продаж, с 01.10 на нашем предприятии утверждено новое штатное расписание, где отдел продаж будет называться отделом реализации. На должность начальника бюро уже нашли молодого человека, он должен выйти на следующей неделе. При этом никаких уведомлений я не получала, начальница мне ничего не говорит, изменений в мой трудовой договор не было сделано. Ясно, что меня хотят сместить. Каких действий мне нужно ждать от работодателя? И что мне делать?

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

Меня в письменной форме уведомили за 2 месяца, что мою должность сокращают, а за две недели до сокращения мне сказали в устной форме, что мою должность решили оставить, так что я могу остаться, ноя сказала, что не хочу. Мне сказали, что тогда мне надо написать заявление по собственному желанию. Когда я спросила про Приказ, мне сказали, что приказ об отмене сокращения моей должности будет. Правомерно ли? Я уже настроилась на сокращение, оставаться не хочу и увольняться по собственному желанию тоже не хочу. Спасибо.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Из полиции пришла бумага об отказе в уголовном деле, там очень много того чего не было, более подробно в файлах и мое более подробное описание ситуации последний файл

планирую идти к прокурору, что говорить, как лучше подойти к этому вопросу ну и соответсвенно доказать вину?

Меня попросили уволиться с работы с должности кассира т.к. я не присутствовала на ревизии (была на больничном). Когда я пришла то мне сказали что именно в моем отделе (детское питание) были нарушения. Но вся ревизия на самом деле прошла хорошо и просто из за личной какой то не приязни, она меня заставила уволиться. Помогите мне пожалуйста написать претензию (жалобу) на директора магазина. Спасибо.

Работаю врачом терапевтом в отделении профилактики. Работодатель требует чтобы я помимо функции врача выполнял функцию медсестры (брал кровь, снимал ЭКГ, и т.д) без какого либо законного оформления. Ссылается на то, что нехватка кадров как врачебных так и медсестринских. Но в списках из отдела кадров полный укомплектованный состав. Все ставки заняты, а людей нет. Помогите найти справедливость. Куда мне обратиться?

Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность (менее оплачиваемую), могу или я отозвать его если в приказе я ещё не расписывался и дополнительном трудовом соглашении тоже не расписывался. И куда надо пожаловаться? Может нужно подать заявление в суд? моё заявление начальник не отдаёт. Или пока не перевели написать на директора заявление о несогласии на перевод?

В нашей организации работает сотрудница, которая мало того, что не выполняет свои трудовые функции, делает систематические ошибки, находится постоянно на больничном, вот недавно была на больничном месяц без 4 дней, и из 10 рабочих дней отработала только 6 (брала непонятные отгулы), мы решили ее уволить, однако она написала заявление, но не подписала, теперь говорит, что она в положении, как нам быть, как ее уволить? Можем ли перевести ее диспетчером, но оклад существенно ниже?

Начальник моего центра предлагает написать заявление на переход на низкую должность под надуманным предлогом, ему так хочется, а как я думаю мою должность он пообещал своему человеку... это продолжается больше года... хочу поставить его на место, но не знаю как... спасибо! Виталий К. Из Сыктывкара.

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

Я работаю программистом (в трудовом-договоре: инженер-программист), я единственный кормилец (у жены (она в декрете) трудовая у нее на руках (ее организация ликвидировалась)) всего у нас четверо детей, младшему 6 месяцев.

Мой работодатель хотел чтобы я уволился по собственному желанию (сложная экономическая ситуация, трудные времена.. бла-бла-бла..), я отказался и предложил (письменно) разойтись по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, работодатель отказался (письменно, написав в ответе что я могу уволиться только по собственному желанию) и теперь вопрос: в организации другой должности программиста нет, могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность (например электронщика) где мои знания будут несоответствовать должности и меня уволят по несоответствию?

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Вопрос такой: оформлена на работе на полставки, работаю оператором связи Почта России. Без моего согласия меня оформили еще на полставки уборщицей. Нарушены ли мои права? Меня только поставили перед фактом, что на мою карту перечислены деньги и мне нужно их отдать. Что мне делать в данной ситуации.

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.