Должность работника / Трудовое право - 16007 советов адвокатов и юристов
Нормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
Чтобы оплатили часы работы, надо заключить трудовой договор и определить все условия работы, должность работника, зарплату, график работы и тп... Одних записей в журнале недостаточно. 67.1ТК РФ не отменена Хотела пойти работать в пятерочку кассиром. Не получилось по семейным обстоятельствам. Но на выкладку товара ходила. Когда пришли и когда ушли записывали в журнал. Эти часы будут оплачены?
Чтобы оплатили часы работы, надо заключить трудовой договор и определить все условия работы, должность работника, зарплату, график работы и тп... Одних записей в журнале недостаточно.
Спросить
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьМогут однозначно, так как сокращают не работника, а его должность. Могут, если иное не предусмотрено коллективным договором. могут. потому что нет такой льготы. Могут ли сократить с работы мать двоих детей до 14 лет когда у нее муж (отец этих детей) участники боевых действий?
Максим, процедурная медсестра поликлиники, к которой прикреплен больной. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Медицинская сестра процедурной. Должностные обязанности. Выполняет назначенные лечащим врачом процедуры, ... . [b]Производит взятие крови из вены для исследования и отправляет ее в лабораторию. [/b] Такую манипуляцию делает процедурная медсестра. Кто должен брать кровь на дому у тяжело больных пациентов
Максим, процедурная медсестра поликлиники, к которой прикреплен больной. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Медицинская сестра процедурной. Должностные обязанности. Выполняет назначенные лечащим врачом процедуры, ... . Производит взятие крови из вены для исследования и отправляет ее в лабораторию.
Спросить
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия. Если ранее не было прописано кол-во убираемой площади, а сейчас работодатель увеличивает площади. Должен ли уведомлять заранее?
Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника
Спросить
Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия.
СпроситьНе существует отдельной доплаты стропальщику, поэтому требовать ее - просто нельзя. Все описанные условия - бывают учтены в тот момент, когда Вы согласовали условия трудового договора. Работаю вулканизатрщиком (в тепле) и по совместительству стропальщиком (жара, холод, снег, дождь итд) попросил доплату за стропальщика-сказали что когда я работаю стропольщиком то свою основную работу не делаю. И как быть? И могу ли я затребовать с предприятие оплату за те годы что я работал по совместительству стропальщиком?
Не существует отдельной доплаты стропальщику, поэтому требовать ее - просто нельзя. Все описанные условия - бывают учтены в тот момент, когда Вы согласовали условия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте
Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Удачи. Как начисляется подработка помощнику воспитателя, если работаешь на две группы?
Здравствуйте
Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Удачи.
СпроситьНу вообще то делается запись. Алексей, делается запись в ТК по желанию работника (ст. 66 ТК РФ). Отметка о второй должности должна быть поставлена в трудовой книжке, если работник работает на двух работах одновременно. Для этого нужно внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и указать дату начала работы на второй должности. Должны ли ставить отметку в трудовой книжке о второй должности по совместительству? Проработал в школе год учителем, после мне дали на совместительство должность инженера-программиста. Трудовые договора есть. Если не ставится отметка о второй должности, то почему?
Отметка о второй должности должна быть поставлена в трудовой книжке, если работник работает на двух работах одновременно. Для этого нужно внести соответствующую запись в трудовую книжку работника и указать дату начала работы на второй должности.
Спросить
В течение двух дней с момента назначения на новую должность. Все на усмотрение отдела кадров. В любое время могут вручить и ознакомить... Пока не ознакомились под роспись, вы (работник) не обязаны её соблюдать. Насчет времени - Сразу читайте, знакомьтесь, подписываете. Зачем вам много времени ? Вы что её наизусть учить будете? Себе копию попросите и читайте хоть каждый день. За какое время работнику вручается новая должностная инструкция для ознакомления и подписи после ее изменения и сколько времени есть у работника для подписания
Все на усмотрение отдела кадров. В любое время могут вручить и ознакомить... Пока не ознакомились под роспись, вы (работник) не обязаны её соблюдать. Насчет времени - Сразу читайте, знакомьтесь, подписываете. Зачем вам много времени ? Вы что её наизусть учить будете? Себе копию попросите и читайте хоть каждый день.
СпроситьЗдравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть). Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул. У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Спросить
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьСовершенно законны. если согласованы всеми сторонами. Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями Если работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать. Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение. Добрый день. Нет, это незаконно. Работодатель сделал доп. соглашение к трудовому договору в котором указывается что договор действует до окончания строительного объекта, то есть переквалифицировал бессрочный трудовой договор в срочный. Законны ли действия работодателя и можно ли оспорить доп. соглашение?
Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями
СпроситьЕсли работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать.
Спросить
Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение.
Спросить
Николай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".
https://www.consultant.ru/law/podborki/srok_rassmotreniya_obrascheniya_rabotnika_k_rabotodatelyu/?ysclid=lv8aazwnsj945609064
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Пару дней или неделя Мне 62 года. Хочу сам перевестись на нижеоплачиваемую должность, какой срок рассмотрения заявления.
Николай, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 3-х рабочих дней. "Срок рассмотрения обращения работника к работодателю".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Делать вам нечего. Сейчас электронные трудовые книжки заводятся. Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете. В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица. Можно ли с новой трудовой устроится так чтобы работодатель не узнал что меня уволили?
Можете сказать, что трудовую книжку потеряли. Но сейчас не проблема узнать, где вы раньше работали и сам работник в резюме обычно указывает свой опыт и прежние места работы. А работодатель может и позвонить бывшему работодателю, чтобы навести справки, если захочет служба безопасности Смотря кем работать будете.
Спросить
В электронной трудовой книжке всё равно будет информация о предыдущих местах работы
Спросить
Данную информацию сейчас для работодателя узнать не проблема, т.к ведутся эл.труд.книжки, кроме этого обычно новый работодатель может связаться с Вашим прежним местом работы у узнать, какой Вы сам по себе работник. Поэтому незачем городить огород, лучше будет сразу поговорить с работодателем, объяснить ему свою точку зрения
Многое зависит от того, за что Вас уволили и на какую должность хотите устроица.
СпроситьА почему незаконно то? Если там три единицы. у вас должна быть своя должность. Здравствуйте.
Конечно, нет. Сокращается должность, а не работник. И если проходит сокращение, то должность упраздняется. В Вашем случае тогда должны упразднить все три одинаковые должности.
При правильном оформлении процедуры сокращения работодатель обязан уведомить Центр занятости.
Вам работодатель обязан предложить другую работу.
С уважением. В штате 3 единицы, официально работаю я одна. После сокращения (в этом случае меня), правомерно ли будет, если руководитель сразу принимает нового сотрудника?
Здравствуйте.
Конечно, нет. Сокращается должность, а не работник. И если проходит сокращение, то должность упраздняется. В Вашем случае тогда должны упразднить все три одинаковые должности.
При правильном оформлении процедуры сокращения работодатель обязан уведомить Центр занятости.
Вам работодатель обязан предложить другую работу.
С уважением.
СпроситьВ постановлении и ищите. Там всё написано. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги Здравствуйте!
В указанном Вами постановлении есть список Почему отменили выплату медицинским сестрам диетическим работающим в районных больницах ? Спасибо Как найти список на выплаты медработникам по постановлению 2568 с 01.03.24 г по должностям
В постановлении и ищите. Там всё написано. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги
Спросить
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьПеречень обязанностей медсестры исходя из выполняемой работы отражается в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). При этом конкретные должностные обязанности работника устанавливаются непосредственно работодателем. Какие обязанности младший мед сестры по уходу за больными. Психоневрологическом интернате
Перечень обязанностей медсестры исходя из выполняемой работы отражается в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). При этом конкретные должностные обязанности работника устанавливаются непосредственно работодателем.
СпроситьДействия директора незаконные.
Совмещение невозможно без письменого согласия работников.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 72, 74 ТК РФ Светлана, [b]нет у директора такого права[/b] - это просто не входит в должностную инструкцию уборщика. Охрана и уборщик - совершенное разные должности. Основание закона - Приказ Минтруда РФ от 21.04.2022 N 232Н. Нет, не имеет такого права. Придумал директор, а если преступник попытается проникнуть с орудием, а вы что будете делать? Так делать нельзя. Имеет ли право директор школы заставить уборщиков сидеть вместо охраны?
Действия директора незаконные.
Совмещение невозможно без письменого согласия работников.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 72, 74 ТК РФ
Спросить
Светлана, нет у директора такого права - это просто не входит в должностную инструкцию уборщика. Охрана и уборщик - совершенное разные должности. Основание закона - Приказ Минтруда РФ от 21.04.2022 N 232Н.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Анна, продолжительность Вашего рабочего времени указано в Вашем трудовом договоре. Но есть закон: 39 часов в неделю. Удачи. Продолжительность рабочего времени медицинского работника спортивного комплекса (мед. сестра бассейна)
Здравствуйте, Анна!
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Спросить
Анна, продолжительность Вашего рабочего времени указано в Вашем трудовом договоре. Но есть закон: 39 часов в неделю. Удачи.
Спросить
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо
Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор.
СпроситьЕсли Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит
СпроситьНет - труд свободе - Конституция РФ!!
Но рабство в РФ никто не отменял !))) Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
[quote][b]С письменного согласия работника ему может быть поручено[/b] выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b][/quote]
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель обязать взять работу по внутреннему совместительству помимо выполнения основной работы? И написать приказ о назначении без моего согласия?
Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
С Уважением!
СпроситьГлуповато это, а за что он собственно отвечает?
С уважением. В разделе I Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85) делопроизводитель не указан.
Работники могут занимать и иные должности, но являться материально ответственными лицами, если выполняют работы, предусмотренные разделом II Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85), а для заключения с работниками договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности для должностей предусмотрено выполнение работ, указанных в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85. Может ли быть должность"делопроизводитель" в столовой материально ответственным лицом.
В разделе I Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85) делопроизводитель не указан.
Работники могут занимать и иные должности, но являться материально ответственными лицами, если выполняют работы, предусмотренные разделом II Перечня должностей и работ (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85), а для заключения с работниками договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности для должностей предусмотрено выполнение работ, указанных в Приложении № 3 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.
Спросить
