Должность работника / Трудовое право - 16007 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.
Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи Можно ли перевести работающего пенсионера муниципального служащего на менее оплачиваемую должность без его согласия
Здравствуйте
Может только в общем порядке - с согласия пенсионера, либо если будет сокращение в организации, может быть предложена иная работа с меньшим размером оклада.
Кроме того, изменение условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно в связи с изменением организационных или технологических условий труда, при этом должны за 2 месяца известить о переводе.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1. ТК РФ.
Удачи
СпроситьКонстантин, добрый день. Нет, не обязан.
С уважением В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Обязан ли работодатель совместить дату заезда супругов на вахту?
В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВы имеете право истребовать документы или информацию на основании ст. 62 ТК РФ.
При отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Вам необходимо обратиться в инспекцию труда.
Ул. Серышева, 60, Хабаровск (этаж 9, офис 905) Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Изучите ст.62 тк рф. Я написал заявление работадателя, где указал предоставить код окз моей должности, и функции работы в штатном расписании. Запросил для того что бы потом предьявить в трудовую инспекцию, что выполнял не те фугкции. К примеру по приказу я машинист котельной а работал кочегаром. Работадатель не предоставил в 3 х дневный срок инф по заявлению. Согласно тк, работадатель обязан предоставлять информацию по заяв исключительно относящиеся работника. Как можно наказать и куда обратится.
Вы имеете право истребовать документы или информацию на основании ст. 62 ТК РФ.
При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
Спросить
ЗДравствуйте. Да, Вы правильно понимаете. Ст. 62 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику документы (копии), связанные с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Несоблюдение данных требований может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, в жалобе можно ссылаться на то, что, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, но эти требования работодателем не соблюдаются.
Спросить
Вам необходимо обратиться в инспекцию труда.
Ул. Серышева, 60, Хабаровск (этаж 9, офис 905)
Спросить
Задавайте вопрос платно! Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Наш сотрудник изъявил желание служить по контракту на 1 год (его возраст 55 лет). Сохраняется ли за ним рабочее место? Обязаны ли мы оплачивать по среднему заработку дни прохождения мед. комиссии в военкомате?
Согласноьст 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и прав всех работников - ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Нужно только обосновать необходимость таких изменений.
С уважением. Можно ли в бюджетной организации сократить должность начальника отдела кадров, совместить два отдела - "Отдел по бухучету и контролю" и "Отдел кадров" , сделав один отдел "Отдел бухгалтерского учёта и кадрового делопроизводства" И назначить заведующим этого отдела - исполняющего обязанности главного бухгалтера.
Здравствуйте.
Можно при условии соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и прав всех работников - ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Нужно только обосновать необходимость таких изменений.
С уважением.
Спросить
[b]Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно,[/b] но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.) В какие правоохранительные органы возможно трудоустройство с средним юридическим образованием, без военного билета.
Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно, но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)
СпроситьНа должность секретаря - и не иначе. Делопроизводитель или секретарь. Можете принять данного сотрудника на должность помощник юриста, если в данном отделе есть еще работник. Однако необходимо в должностной инструкции внести изменения в требования к наличию среднего/ высшего профессионального образования для возможности трудоустройства кандидатов с непрофильным высшим образованием. Другими словами исключить требования о наличии проф. Образования. Секретарь-референт например. Директор берет на работу работника в юридический отдел с образованием бакалавр "Тюменский государственный университет" педагогическое образование профиль русский язык и литература.
У меня, как у гл.бухгалтера вопрос:
На какую должность мы можем принять сотрудника, при этом, он только что закончил университет.
Предложение: помощником юриста.
В сомнениях. Подскажите пожалуйста!
Можете принять данного сотрудника на должность помощник юриста, если в данном отделе есть еще работник. Однако необходимо в должностной инструкции внести изменения в требования к наличию среднего/ высшего профессионального образования для возможности трудоустройства кандидатов с непрофильным высшим образованием. Другими словами исключить требования о наличии проф. Образования.
Спросить
Нет инструкций - ничего вы не должны. На заводе 100 работников Должен менеджер по персоналу обходить по заводу и проверять кто пришёл на работу.
Какая вакансия требуется нашему заводу проводить собеседование с работником Должностных инструкций нет и не подписывала.
Решать кто походит нам на работу кто нет И лишить премии при увольнении в договоре прописан только оклад. Спасибо.
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). И смена и должность должны быть теми же.
С уважением. Должность сохраняется, рабочее место, смена могут быть другими. Пожалуйста, имеет ли право женщина, выходящая из декрета вернуться в свою смену? Или за ней сохраняется только должность, а смена может быть любая?
Согласно ст. 256 ГПК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Ознакомьтесь с текстом постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования", текст здесь:
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/405984383/
Если ваша должность в данном постановлении приведена, то выплата вам положена. Работаю медсестрой по физиотерапии в поликлинике номер 9 Областной Химкинской больницы. Доплату, которую выплачивают всем нашим сотрудникам с 1.01.2023 г. Не получаю. Скажите, мне положена данная доплата или физиотерапия не входит в данную статью? Спасибо.
Здравствуйте.
Ознакомьтесь с текстом постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования", текст здесь:
Если ваша должность в данном постановлении приведена, то выплата вам положена.
СпроситьЗаконодательство это не регулирует, определяется работодателем или его соглашениями с работником, трудовым или коллективным договором. Льготный стаж подтверждает работодатель, поэтому с таким вопросом следует обращаться к работодателю.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ В 2021 году проведена атестация рабочих мест. Работник ипринят на льготную должность в 2018 году. Возможно ли учитывать при рассчете льготного стажа период с 2018 года по 2021 год?
Законодательство это не регулирует, определяется работодателем или его соглашениями с работником, трудовым или коллективным договором.
Спросить
Льготный стаж подтверждает работодатель, поэтому с таким вопросом следует обращаться к работодателю.
СпроситьВозможно - по соглашению сторон. Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают. Работают 4 сторожа. Хотят ставку одного сторожа переименовать в вахтера. Изменяется только график работы. Остальная должностная инструкция остается. Работодатель настаивает на переименовании одной ставки. Но остальные три остаются. Так возможно или это только через сокращение.
Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают.
СпроситьГлава 12 ТК РФ (в частности, статьи 72, 72.1, 74). Сложный вопрос. Это может быть как перевод, так и просто изменение названия. Более важно в данном случае понять - было ли изменение трудовой функции работника К какой статье ТК РФ относится ситуация, если принято новое штатное расписание, в котором моя должность, отдел и зарплата изменены?
Сложный вопрос. Это может быть как перевод, так и просто изменение названия. Более важно в данном случае понять - было ли изменение трудовой функции работника
СпроситьВ какой именно стаж? Льготный или общий, в льготный стаж служба ФССП засчитывается не на всех должностях, а в общий, если не засчитываются в общий, то нужно в суд. Здравствуйте.
Я также не вижу основания для учитывания стажа в ФССП. Государственная служба в ФССП стала только с 2020 года.
Почему вы считаете, что срок службы в ФССП на НЕ государственной службе, должна засчитываться как государственная? В чём вопрос? Пишите свой вопрос, а не просто повествуйте обстоятельства.
На засчитываются куда? В выслугу лет, для начисления пенсии и т.д? И как это связано с вашим увольнением? При чем тут увольнение? 2 года работал в ФССП в 2012 году уволился, сейчас работаю в МВД хочу уволиться, а кадры говорят, что 2 года стажа в ФССП не защитываются
В какой именно стаж? Льготный или общий, в льготный стаж служба ФССП засчитывается не на всех должностях, а в общий, если не засчитываются в общий, то нужно в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Я также не вижу основания для учитывания стажа в ФССП. Государственная служба в ФССП стала только с 2020 года.
Почему вы считаете, что срок службы в ФССП на НЕ государственной службе, должна засчитываться как государственная?
СпроситьВ чём вопрос? Пишите свой вопрос, а не просто повествуйте обстоятельства.
На засчитываются куда? В выслугу лет, для начисления пенсии и т.д? И как это связано с вашим увольнением? При чем тут увольнение?
СпроситьДобрый день, Ольга! При устройстве на работу категория сохраняется, так как есть распорядительный документ ее устанавливающий. Педагогический работник уволился из образовательной организации на 1 месяц и опять устроился в эту же образовательную организацию. У него было была категория - соответствие занимаемой должности. При вновь поступлении сохраняется ли у него соответствие занимаемой должности (как первая или высшая) или аннулируется и ему вновь нужно проходить, но теперь через два года?
Добрый день, Ольга! При устройстве на работу категория сохраняется, так как есть распорядительный документ ее устанавливающий.
СпроситьСписок документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании.
[b]Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.[/b]
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье. - по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов. Как быть если приказ об отчислении не был, выдали диплом и через 15 лет трудовой деятельности выяснилось, что диплом оказался поддельным?
Список документов, которые нужно предъявить при устройстве на работу, есть в трудовом кодексе. Кроме паспорта, трудовой книжки и разных справок там упоминается документ об образовании. Это не обязательно может быть диплом бакалавра или специалиста, то есть высшее образование. Школьный аттестат — это тоже документ об образовании.
Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя.
Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье. - по п. 11 ст. 81 ТК за предоставление подложных документов.
СпроситьСтаж муниципальной службы — это трудовой стаж, представляющий собой суммарную (общую) продолжительность работы (службы) руководящих работников и специалистов на должностях в органах местного самоуправления, в государственных органах, а также иных периодов деятельности, периодов времени, учитываемых в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъекта РФ.
В перечне государственных должностей РФ представителей банка, за исключением Председателя Центрального банка РФ, нет. В стаж муниципальной службы включается работа на определенных должностях в муниципальных учреждениях. Ни один банк не является муниципальным учрежденияем. Нет, не включается))) Включается ли в стаж муниципальной службы работа в госбанке?
Стаж муниципальной службы — это трудовой стаж, представляющий собой суммарную (общую) продолжительность работы (службы) руководящих работников и специалистов на должностях в органах местного самоуправления, в государственных органах, а также иных периодов деятельности, периодов времени, учитываемых в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъекта РФ.
В перечне государственных должностей РФ представителей банка, за исключением Председателя Центрального банка РФ, нет.
Спросить
В стаж муниципальной службы включается работа на определенных должностях в муниципальных учреждениях. Ни один банк не является муниципальным учрежденияем.
Спросить
Полностью напишите запись. Неясно из какого она кодекса Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете. Да, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании. В трудовой книжке сделали запись при увольнении ст 51 п 3 ч 1. Что это значит? Могу ли я обратиться на постановку учёта по безработице?
Вероятно, статья 81 ТК часть 1 пункт 3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
За постановкой на учёт в качестве безработного обратиться можете.
СпроситьДа, можете, у Вас увольнение по здоровью. Но будете получать минимальное пособие, так как служба не является работой в классическом понимании.
СпроситьНе входит в стаж работа не по льготной должности или работа по неполной ставке (в совокупности).
Если назначат - получать будете сразу. Все, что входит в ваш педстаж и все, что туда не входит, отражено в ваших индивидуальных сведениях на госуслугах.
Когда вам обращаться за пенсией - зависит от даты, на которую приходится 25 лет педстажа.
Вы можете обратиться к юристу по пенсиям за оценкой ваших пенсионных прав и определения даты выхода на пенсию. У меня педагогического стажа на 1 сентября 2023 года будет 27 лет. Что не входит в стаж для досрочного назначения пенсии педагогическим работникам? Если пенсию назначат, когда я начну ее получать?
Не входит в стаж работа не по льготной должности или работа по неполной ставке (в совокупности).
Если назначат - получать будете сразу.
СпроситьВсе, что входит в ваш педстаж и все, что туда не входит, отражено в ваших индивидуальных сведениях на госуслугах.
Когда вам обращаться за пенсией - зависит от даты, на которую приходится 25 лет педстажа.
Вы можете обратиться к юристу по пенсиям за оценкой ваших пенсионных прав и определения даты выхода на пенсию.
СпроситьНет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника [u]вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК). [/u]
Обязанности заболевшего можете [b]временно[/b] передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе [b]временно[/b] перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК). Скажите сотрудник более 6 месяцев на больничном его вывели в распоряжение, можно ли на его должность назначить другого сотрудника?
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).
Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).
СпроситьОформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?
Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться. Привлечение к дополнительным работам возможно только с согласия работника. И в случае с совмещением должностей также необходимо согласие работника, ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Здравствуй, я работаю медицинской сестрой платной в психиатрической стационаре. С 2017 года меня поставили на должность старшей медсестры-дублёром (тоесть замещаю старшую на время её отпуска), без моего согласия. Просто утвердили мою кандидатуру и всё. Могу ли я сейчас отказаться от этой должности?
Здравствуйте.
Можете отказаться. Привлечение к дополнительным работам возможно только с согласия работника. И в случае с совмещением должностей также необходимо согласие работника, ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДолжность завхоза образовательного учреждения не относится к должностям педагогических работников. Поэтому с судимостью имеете возможность устроиться на такую работу. К трудовой деятельности в указанной сфере закон допуск запрещает в данном случае. Судебное обращение ситуацию не разрешит. Скажите пожалуйста могу ли я работать завхозом в школе, если у меня была судимость по ч. 1 ст. 238 УК РФ в 2008 году.
Должность завхоза образовательного учреждения не относится к должностям педагогических работников. Поэтому с судимостью имеете возможность устроиться на такую работу.
Спросить
К трудовой деятельности в указанной сфере закон допуск запрещает в данном случае. Судебное обращение ситуацию не разрешит.
СпроситьОбязаны Вас обеспечить работой, согласно трудовому договору Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения. Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением. Разговаривал с директором. Она сказала что на следующий учебный год не будет часов у меня и сказала искать новое место работы, как быть?
Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением.
СпроситьАнна Анатольевна, дело в том, что никакими нормативно-правовыми актами ограничения по возрасту для работы в должности электрика не предусмотрены. Установить, может ли работник занимать данную должность можно только по результатам предварительного медицинского осмотра, т.е. отказать можно по медицинским показателям.
Кроме того, так как данная работа связана с вредными и опасными условиями труда, то на данной должности не может трудиться инвалид. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Есть ли ограничения по возрасту для электрика. Конкретно-возраст 67 лет?
Анна Анатольевна, дело в том, что никакими нормативно-правовыми актами ограничения по возрасту для работы в должности электрика не предусмотрены. Установить, может ли работник занимать данную должность можно только по результатам предварительного медицинского осмотра, т.е. отказать можно по медицинским показателям.
Кроме того, так как данная работа связана с вредными и опасными условиями труда, то на данной должности не может трудиться инвалид. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
