Должность экономиста на предприятии / Трудовое право - 98 советов адвокатов и юристов

Сегодня мы получили приказ о сокращении штата сотрудников, в который попали следующие должности бухгалтера и главного бухгалтера, но не попала должность экономиста, правомерно ли это? Начисление заработной платы возложкно на менеджера по работе с клиентами, правомерно? И еще нам сказали, что с 1 января наш оклад составит 2/3 от текущего, в связи с простоями.. Непонятно какими... подскажите пожалуйста как нам быть?

Устраиваюсь на работу на должность экономиста. Предприятие вместо трудового договора заключает договор подряда на 6 месяцев (мотивируя это испытательным сроком), по истечении 6 месяцев (если их устроят мои профессиональные качества) обещают заключить со мной трудовой договор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение со мной договора подряда, т.к. берут меня на работу для внедрения системы бюджетирования на предприятии и осуществления постоянного контроля за данной системой? И второй вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть с организацией данный договор, в какие сроки?

На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). На предприятии сейчас кризис, начиная с декабря планируют уволить 10% персонала. Начальство сообщило моей жене, что если она не выдет в ближайшее время на работу, то ее переведут на другую должность, а ее "клетку" сократят. Правомерен ли перевод на другую должность в данной ситуации и если да, то есть ли какие либо в этом ограничения, а таже теребуется ли на это согласие работника?

Заранее спасибо.

Преприятие, на котором я работаю, подало объявление по вакансии на должность экономиста, по которой я сейчас работаю. Меня об этом не предупреждали, но я так поняла, что ищут нового экономиста. Как должна поступить я в этой ситуации? Имеют ли право искать другого работника, если сейчас эта должность не вакантна? И могу ли я сразу без отработки уволиться, если примут другого человека?

Уточняю данные по моему вопросу. Я работаю в автономном учреждении на должности экономиста с окладом 5300 р. К окладу мне начислены только ЗАТО 20%, Районный коэффициент 50% и доплата до МРОТ до 13650 р в районах Крайнего Севера. Северной надбавки у меня нет, поскольку нет стажа работы на севере. Испытательный срок истёк. Да, все надбавки устанавливаются руководителем. Но, может ли экономист получать зар. плату как уборщицы? Является ли это нарушением моих прав, да и соответствием должности. И ещё вопрос, в штатном расписании у меня стоит зар. плата в размере 30 тр. В данном случае, я хотела бы внести изменения в ШР, чтобы оно соответствовало моей реальной оплате. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию за назначением мне другого оклада, соответствующего моей должности и сложности выполняемых работ? Спасибо.

Добрый вечер! Работаю экономистом на предприятии, директор предложил занять должность гл. Специалиста, возможно ли меня оформить переводом или надо уволить, а потом принять? Спасибо.

работу кассира если в должностной инструкции пропишут эту обязанность? Заранее благодарю за помощь.

Есть какие нибудь юридические ограничения.

Собралась выходить младшей 2 года. Мне сообщили моя должность сокращена, но оставлена должность экономиста с моим окладом и девочку, которая замещает меня не имеют право сократить. Имеют ли право сократить меня?

На предприятии, где я работаю экономистом, хотят убрать данную должность. Могут ли меня перевести на другую должность с меньшей зарплатой? Это правомерно?

У меня следующая ситуация, в январе месяце на работе мне вручили уведомление о том что моя должность "Заместитель директора по экономике" будет преобразована (именно так) в должность экономиста в марте месяце (т.е. все как положенно за 2 месяца)... но дело в том что должность экономиста и без того была в штатном расписании и есть оформленные люди на эту должность... Я планировала дождаться указанной даты преобразования и уволится... но в феврале узнала что беременна... Хотелось бы знать на что я сейчас имею право? Могут ли без моего согласия убрать мою должность? И вообще как мне сказали знакомы это чистой воды сокращение должности а не преобразование... как мне быть в этой ситуации, не хотелось бы иметь запись в трудовой книжке с понижением должности... а уволится как я планировала тоже не могу по прочине беременности... Помогите пожалуйста... Заранее благодарна.

Отказ в присвоении 2 категории экономиста финансово экономической группы по причине несоответствия формулировки специальности в дипломе о высшем образовании. Подскажите документ с указанными критериями.

Уважаемая Федюшкина Марина Владимировна!

Большое спасибо Вам за ответ на вопрос № 45656 о приеме на работу по совместительству.

Однако, в Вашем ответе Вы почти не ссылаетесь на нормы закона, только на Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, но п. 2.29 этой Инструкции ничего не говорит о совместительстве. Не могли бы Вы обосновать свой ответ нормами права, либо Ваше мнение - это просто "частное мнение конкретного юриста по данному вопросу".

Заранее СПАСИБО.

Наталья, Санкт-Петербург.

Засчитывается ли в муниципальный стаж работа в должности главного экономиста в федеральном государственном унитарном предприятии с 2001 г. по 2005 г.

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

Я работаю главным бухгалтером в сфере здравоохранения. Подскажите пожалуйста, входит ли в мои обязанности анализ средней заработной платы, если у нас работает заместитель главного врача по экономическим вопросам? Права ли я, что обязана для анализа только предоставлять необходимые цифры в экономический отдел?

Можно ли работать инженером если высшее образование экономист, курсы переподготовки по элекстроснабжению, сведетельство гражданского служащего инженера наладчика, спреднее (техническое) образование 13.02.11 техник по ремонту и обслуживания электрооборудования по отраслям.

Я работаю инженером 1 категории по составлению сметной документации. Какой должен быть стаж в этой должности для перехода на ведущего инженера?

Проходит реорганизация предприятия путем слияния 2-х предприятий. Собственник обоих предприятий государство (Минимущество). Сокращение должностей не объявлялось. Однако 2-х главных экономистов быть не может. В связи с этим предлагают другую должность - экономиста с более низкой заработной платой. Срок для принятия решения - 2 мес. (Изменение существенных условий труда). Правомерно ли задавать вопрос о моем сокращении или это действительно правомерно?

Прошу дать ответ на следующий вопрос: в связи с отсутствием в структуре предприятия нормировщика по труду может ли руководитель предприятия вменить в мои обязанности (экономиста отдела снабжения) дополнительные, например, учет рабочего времени и отпусков, не связанные с моей основной деятельностью, как экономиста, не повышая при этом моей оплаты труда. Достаточно ли для этого руководству предприятия простого изменения должностной инструкции экономиста?

С уважением, Александр.

Сколько человек должна обслуживать одна сестра-хозяйка в отделении ДЦП в психоневрорлоническом доме-интернате.

Я работаю экономистом. Может ли гл.бухгалтер предприятия возложить обязанности бухгалтера на меня (экономиста) без моего согласия в дополнение к моим прямым обязанностям и на постоянной основе, т.к. бухгалтер уволился.

В данный момент хочу оформить кредит, мне его одобрили, но сказали принести трудовой договор (ксерокопию), но проблема состоит в том, что я работаю неофициально и, незнаю где скачать бланк и как его заполнять, даже если мне его и заполнит мой руководитель. Не могли бы Вы предоставить мне действующий бланк (пример заволенненного) трудового договора для экономиста. Если Вас незатруднит, укажите пожалуйста где, необходимо поставить печать.

Заране благодарю,

Валерия.

При устройстве на работу необходимо указать гос службу за последние 2 года. Экономист в отделе образования - это гос служба?

Может ли в штатное расписание внесена должность экономист СМР, если предприятие оказывает услуги проводной связи а лицензия есть на отдельные виды работ-монтаж, обслуживание пожарной, охранной сигнализации и видеонаблюдения. Она считает сметы по этим работам и проходит с проверкойуказанных систем. Получает надбавку по этим видам работ. Правильно ли это-работая на предприятии связи проведена по специальности, не имеющей отношения к услугам проводной связи. Если бы она была просто экономистом, но совмещала бы отдельные работы, тогда и доплата была бы понятна. Помогите разобраться.

Как правильно поставить экономисту категорию, если стаж 3 г. 10 мес а высшее получила 2 года назад. На что сослаться?

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю на заводе с 1986 г., в должности инженера-экономиста с-1989 г. образование полное высшее, успешно прошла аттестацию. В 2007 г. моя должность в результате реорганизации отдела была сокращена. Но так как я одинокая мать и на тот момент детям не было 14 лет, моя должность инженер-экономист была временно введена в цехе. С 2007 г. должность неоднократно была продлена по заявлению, последнее продление было до 1 сентября 2009 г. В настоящее время (20 сентября 2009 г.) мою должность не продлевают, начальник предлагает перевестись на рабочую профессию, запугивая в случае 2-х разового отказа увольнением по истечению срока. Сокращение штатов не проводилось, в бюро есть должность техника-экономиста (образование техникум) и инспектор по кадрам (студент 3 курс института). Могут ли меня уволить в данной ситуации, как мне поступить? Могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам, какой пакет документов необходим? Заранее благодарю.

Из-за временного отсутствия сменщицы, мой график 3/1,по собственному желанию. Руководство компании, в течении недели, проводит тренинг по общению с клиентами. Я, в свой единственный выходной (за период проведения тренинга) не изъявила желания присутствовать на тренинге, т. к.выходной день есть выходной день (а это моё личное время).

Руководство требует со всех отсутствующих, написание объяснительных, а основной причиной отсутствия считают только рабочий день (например выход на замену) и отсутствие на тренинге приравнивается к отсутствию на рабочем месте, а это лишение премии.

На сколько я знаю, участие в тренингах должно быть основано только на добровольном согласии.

Вопрос - Законны ли действия руководства и что мне делать чтобы сохранить премию?

Законно ли лишение премии из-за отсутствия на тренинге. В положении о премировании нашей компании нет данного положения по этому вопросу.

Пожалуйста разъясните. Спасибо!

Я устроилась на работу в декабре 2014 года, в марте у нас должны сократить троих человек. Поговаривают что уволят кто пришел последний (я такой являюсь). есть у меня какие нибудь шансы не быть уволенной, так как есть ребенок 3 года?

Хищение в размере 160 тр яляется ли крупным, как говорит мой адвокат?

Ведь в поправках в законодательство, устанавливающие уголовную ответственность за конкретные виды мошенничества в сфере предпринимательства.

(2012 г) сказано.

Примечанием к статье 1591 УК РФ предусматривается, что крупным размером в статьях 159.1, 159.3, 159.4, 159.5 и 159.6 признается стоимость имущества, превышающая 1 млн 500 тыс. руб., а особо крупным - 6 млн руб.

По общему правилу, установленному п.4 примечания к ст.158 Кража УК РФ, в статьях главы 21 Преступления против собственности крупным размером признается стоимость имущества, превышающая 250 тыс. руб., а особо крупным - 1 млн руб.

Или я не так понимаю, то что читаю. Или работа в ОАО не относится к предпринимательству?

РАЗЪЯСНИТЬ РАЗЛИЧИЯ на примерах.

Я работаю химическим лаборантом 3 разряда, отпуск у меня составляет 28 дней, плюс 14 дополнительный, за вредные условия труда. Сейчас стоит вопрос о том, что бы 7 дней из этого отпуска вычесть. Имеет ли работодатель такое право, и на основании чего?

При расчете среднего заработка работника нашего коллектива, ОТЗ в расчет включили зарплату нашего начальника и зам начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок работника. В итоге нам отказываются повышать зарплату, так как у нас средний заработок очень высокий. Как нам добиться повышения зарплаты и к какому персоналу должны относиться начальники?

вести на работников личные дела?

С 2003 г работала линейным выездным фельдшером на скорой мед. помощи. В 2007 г уволена в связи с поступлением в мед. академию в другой город. Сейчас, учась до сих пор устраиваюсь выездным фельдшером на скорую мед. помощь. Был ли прерван у меня медицинский стаж фельдшера за время учебы ВУЗе и,буду ли получать % надбавки к заработной плате (когда работала, получала 30% надбавку)?

У меня знак ударника 11 пятилетки выданный постановлением совместного заседания профкомитета и совета НПО организации. Стаж 45 лет. Подавала на ветерана труда, отказали: правомерно ли.

Я являюсь бригадиром какое кту я имею право выставлять по результатам работы?

А какие имеют льготы сельские работники (работники сельского хозяйства)?