Должны выплатить зарплату после увольнения / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов
Обратитесь за защитой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная. Уволилась 26.10.2020 и до сегодняшнего дня еще не получила расчета. Бухгалтер по зарплате сделал все начисления, а руководитель не подписывает ссылаясь на то, что не обработана ревизия по складу. Работала кладовщиком. И еще составили расходный ордер на удержание за прохождения медкомиссии для мед. книжки. Перед моим увольнением выплачивался аванс 23.10. который мне тоже не выплатили. Как мне поступить в этой ситуации?
У Вас полный букет нарушений. Чего Вы здесь сидите и ждете, не ясно. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам теперь должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчета. Расходный ордер пусть засунут себе в одно место, это обязанность работодателя по его оплате. Ревизия к Вам не имеет никакого отношения, Вы больше не работник организации.
Если нужна помощь, обращайтесь в личку, услуга платная.
СпроситьСогласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения. См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится в день увольнения сразу.
- см. ст. 140 ТК РФ. Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ. В какой срок должны выплатить ЗП, после увольнения по собственному?
Согласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения.
Спросить
См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьВам должны выплатить ту сумму, которая указана в вашем трудовом договоре. Заявление надо писать за три дня до увольнения.
С уважением. Вопрос о трудоустройстве. Как уволиться на испытательном сроке и получив при этом зарплату, а не стипендию? Проработав с 6 августа по 7 сентября, мне выплатят на полный месяц?
Вам должны выплатить ту сумму, которая указана в вашем трудовом договоре. Заявление надо писать за три дня до увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьДоброе утро, Алихан! Если Вы написали в своем заявлении: "..прошу Вас уволить в связи с призывом в ВС РФ", это правильно, Вас должны были уволить в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ--тогда обязаны Вам были выплатить выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год. Возник такой вопрос, я работал в одной организации перед армией после того как отслужил я вернулся на прежнее рабочее место и должность должны ли мне подъёмные если они сказали мне перед уходом в армию писать заявление на увольнение в связи с призывом в ВС РФ.
Доброе утро, Алихан! Если Вы написали в своем заявлении: "..прошу Вас уволить в связи с призывом в ВС РФ", это правильно, Вас должны были уволить в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ--тогда обязаны Вам были выплатить выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год.
СпроситьЗдравствуйте) При увольнении Вашему мужу должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы. Мой муж отработал в организации 9 лет, вчера уволился. За какой период ему должны сделать перерасчёт зарплаты и не отгулянных отпусков, за все 9 лет или за какой-то определённый период работы?
Здравствуйте) При увольнении Вашему мужу должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы.
СпроситьСогласно ст 140 ТК РФ, расчёт должен быть выплачен в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сегодня мой муж был уволен с работы. Должны ли они рассчитать его в этот же день. Ему сказали что расчет он получит через две недели. Законно ли это.
Согласно ст 140 ТК РФ, расчёт должен быть выплачен в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЭто издержки неофициальной работы. Думаю, в данном случае и ждать нет смысла. Просто забудьте и всё. При увольнении вас должны были полностью рассчитать. Ревизия - это просто выдумка для того, чтобы не платить вам. Шансов добиться выплаты (даже через суд) очень немного. Работала в магазине, не официально, ушла спустя 3 месяца, зарплату не выплачивают полностью уже третий месяц, так же была проведена ревизия без моего присутствия спустя два месяца после моего ухода, и недостача высчитали из зарплаты.
Это издержки неофициальной работы. Думаю, в данном случае и ждать нет смысла. Просто забудьте и всё.
Спросить
При увольнении вас должны были полностью рассчитать. Ревизия - это просто выдумка для того, чтобы не платить вам. Шансов добиться выплаты (даже через суд) очень немного.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия. При увольнении хотел забрать мед заключение не отдают и не оплачивают.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия.
СпроситьДобрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом. Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьДобрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае. Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений. Устроилась на работу, отработала два месяца без трудовой и договора. Закончился испытательный срок, начался коронавирус. Осталась без работы. Закрыли Положены мне денежные выплаты?
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае.
Спросить
Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
Спросить
Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьСветлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении. Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте. Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП. В июле закрывают наш магазин. Расскажите все правила сокращения сотрудников.
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении.
Спросить
Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте.
Спросить
Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП.
СпроситьЗдравствуйте. 10 дней даётся на начисление. Выплата производится в первый день выплаты зарплаты, который наступит после этих 10 дней. Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я принес больничный лист в день своего увольнения какое время мне оплатить больничный лист.
Здравствуйте. 10 дней даётся на начисление. Выплата производится в первый день выплаты зарплаты, который наступит после этих 10 дней.
Спросить
Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобро утро. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если оформлен на работе не официально, при увольнении в какой срок должны расчищаться по зарплате?
Добро утро. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Как защитить свои права при отказе начальника выплаты зарплаты после увольнения по собственной воле?
Написать в трудовую инспекцию. Доброго времени суток Наталья!
Трудовой кодекс РФ ст. 140
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Если эта норма нарушена пишите заявление в прокуратуру, в нем сошлитесь на ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", по результатам прокурорской проверки все решится оперативно. Здравствуйте.
Можете взыскивать заработную плату в судебном порядке и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ. Я уволилась по собственному желанию документы все подписала, а начальник оттягивает с зарплатой, что я могу сделать если он меня вообще пошлет.
Доброго времени суток Наталья!
Трудовой кодекс РФ ст. 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если эта норма нарушена пишите заявление в прокуратуру, в нем сошлитесь на ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации", по результатам прокурорской проверки все решится оперативно.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете взыскивать заработную плату в судебном порядке и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.
СпроситьАнна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните. Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет. Работодатель задерживает выплату зплаты с декабря включительно. Мотивируя тем, что нет денег... проблемы с банком... Я подал заявление на увольнение, отработал две недели, так как надо на что то жить и идти на другую работу. В течении какого времени мне должны выплатить расчетные? И должна ли быть проиндексирована зплата за задержку?
Анна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните.
Спросить
Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! В соответствии со[quote][/quote]ст 140 ТК РФ (ред. от 16.12.2019) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель отказывается выплачивать отпускные. Зарплата выдаётся, но в ведомостям я не расписывался. Зарплата в конверте. Официальная зп ниже фактической в 2.5 раза. Как забрать отпускные и расчётные. При увольнении в лучшем случае отдаст за отработанный месяц.
Здравствуйте, Алексей! В соответствии со[quote][/quote]ст 140 ТК РФ (ред. от 16.12.2019) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вопрос закрыт. Прошу помочь разобратся в вопросе.
В какое время бывший работодатель обязан выплатить зп добровольно уволившемуся работнику по трудовому договору? Работа характера которая выполняется сразу, день в день, т.е все работы уже выполнены. Прошел почти месяц, а работодатель кормит завтраками, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Добрый день, Геля!
А как Вы ее получите 15 числа, если Вы не отрабатываете? Значит Вас на работе нет?
Поэтому это начальство будет решать, договаривайтесь с ним.
Однако, в любом случае, при увольнении должны выплатить все деньги. Я 9 декабря 2019 года устроилась а мм магнит а 9 января этого года я написала заявление на увольнение с отработкой до 23 числа сама не отрабатываю. Скажите получу ли я зп вместе с остальными работниками 15 числа или все же когда уволят?
Добрый день, Геля!
А как Вы ее получите 15 числа, если Вы не отрабатываете? Значит Вас на работе нет?
Поэтому это начальство будет решать, договаривайтесь с ним.
Однако, в любом случае, при увольнении должны выплатить все деньги.
СпроситьДоброе время суток! Обратитесь в суд. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [i]производится в день увольнения работника[/i]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание. Вы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска. Уволилась месяц назад зарплату не получила.
Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы можете обратиться помимо суда, с жалобой в Госинспекцию труда. Не забывайте оставлять отзывы юристам на бесплатные ответы, ведь Вам уделяют внимание.
СпроситьВы или Ваш адвокат вправе срочно подать в районный суд иск о взыскании зарплаты, жалобы в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в Госинпекцию труда, Уполномоченному по правам человека.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика в случае удовлетворения иска.
СпроситьЗдесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника? Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ.
Спросить
По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника?
Спросить
Пеня начисляется с момента, когда должна быть выплачена зарплата. Елена Александровна, я понял в день моего увольнения? А что на что умножается? Дмитрий? У меня на руках ничего нет. Меня зовут Дмитрий. С 1 марта 2019 я уволился по срочному договору. Числа 3 или 5 директор отдала деньги расчётные. Написав в ГИТ, я просил проверить правильность начисления. Там на предприятии нашли недочёты по зарплате-ночные, праздничные. Всё это оплатили и получилась сумма 9000 р. Немало. И только 01.10.2019 на карту пришли 9000 р. как примерно рассчитать пеню, вернее сказать с какого дня-дня увольнения, или как? Спасибо. Дмитрий.
Игорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?
Игорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьПетр, в соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Не тяните, обращайтесь в суд. Работодатель не выплачивает зарплату 3 месяца. В течение какого времени я должен получить зарплату при увольнении?
Петр, в соответствии со ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Не тяните, обращайтесь в суд.
Спросить
