Доплата до минимальной заработной платы / Трудовое право - 169 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Доплата работнику за работу во вредных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, то есть «сверх» МРОТ.
На надбавку за выслугу лет такое правило не распространяется. Эта выплата может быть рассчитана от голого оклада, т.е. входит в МРОТ. Работодатель может принять решение (но не обязан) об исчислении выплаты за выслугу лет сверх МРОТ. Как должна начисляться доплата к зарплате? К примеру-оклад 13800, доплату до МРОТ должны начислить от оклада, а доплата за выслугу и за вредные условия труда должно идти уже плюсом к МРОТ?
Добрый день.
Доплата работнику за работу во вредных условиях труда должна производиться после доведения месячного размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, то есть «сверх» МРОТ.
На надбавку за выслугу лет такое правило не распространяется. Эта выплата может быть рассчитана от голого оклада, т.е. входит в МРОТ. Работодатель может принять решение (но не обязан) об исчислении выплаты за выслугу лет сверх МРОТ.
СпроситьДобрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.
Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта. У сотрудника оклад меньше МРОТ, привязан к графику при 40 ч неделе. По факту работает по сменному графику и за фактически отработанные часы зарплата выше МРОТ. Должны ли мы делать еще доплату до МРОТ. Спасибо.
Добрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Как вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.
Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта.
СпроситьРабота с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда». Какая доплата полагается за работу с хлором в детском саду?
Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда».
СпроситьЛюдмила, для начала, надо определиться, как вы оформлены (официально или нет) и у кого работаете.
Далее, сотруднику, который отработал [b]полный месяц[/b], организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.
У вас работа не полный месяц - всего 15 дней, поэтому, скорее всего доплата не положена.
Если имеете сомнения, обратитесь с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и в прокуратуру. Они вам разъяснят однозначно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в магазине продавцом 15 дней смена 10 часов зарплата 10-12 тыс зарплата от выручки мне кажется работадатель должен доплачивать до мрот
Людмила, для начала, надо определиться, как вы оформлены (официально или нет) и у кого работаете.
Далее, сотруднику, который отработал полный месяц, организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.
У вас работа не полный месяц - всего 15 дней, поэтому, скорее всего доплата не положена.
Если имеете сомнения, обратитесь с жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и в прокуратуру. Они вам разъяснят однозначно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Если у вас трудовой договор, то такие условия прописывать в договоре незаконно. Должна быть прописана сумма оплаты обязательно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В этом случае ваш работодатель должен произвести доплату к вашей зарплате до прожиточного минимума. Это может быть сделано путем увеличения вашей оплаты за товарооборот или путем выплаты фиксированной минимальной заработной платы. Если ваш работодатель отказывается производить доплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для решения этого вопроса. В договоре прописано 7.2 часа рабочего времени и 4% оплата зарплаты от товарооборота, но минималка не выходила, только 9000,. вопрос. Кто должен доплачивать до прожиточного минимума
Если у вас трудовой договор, то такие условия прописывать в договоре незаконно. Должна быть прописана сумма оплаты обязательно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В этом случае ваш работодатель должен произвести доплату к вашей зарплате до прожиточного минимума. Это может быть сделано путем увеличения вашей оплаты за товарооборот или путем выплаты фиксированной минимальной заработной платы. Если ваш работодатель отказывается производить доплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для решения этого вопроса.
СпроситьПравомерно. Юля, правомерно, если она установлена в штатном расписании водоканала, а у сторожей это доплата до МРОТ. Я хотела узнать, работаю оператором на фильтрах на водоканале заработная плата мрот 16200 и у нас работают сторожа им доплачивают тоже до мрот. Правомерно ли организация платит заработную плату нам операторам на равне со сторожами? Хотя должности и ответственность разные.
Юля, правомерно, если она установлена в штатном расписании водоканала, а у сторожей это доплата до МРОТ.
СпроситьНеправомерно. Оклад должен быть не меньше МРОТа. Елена, правомерно такое начисление заработной платы. МРОТ В России 16 242. Я работаю в районе Крайнего Севера, мой оклад 14 446 на него ещё накручивается 70% районный коэффициент и 80% северные до мрот мне доплачивают без накруток. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Ставка и не будет МРОТовской. Ваш оклад будут увеличивать до МРОТа с помощью премий, доплат. З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как должна правильно рассчитываться заработная плата? Ставка 16600 р, МРОТ 23500 р. При работе на 1,5 или 2 ставки как должна рассчитываться з/плата? Ещё хотелось бы знать... Начислена премия по итогам года 10000 р. Но при расчёте зар. платы ставка не увеличена до МРОТ, законно ли это?
З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). Работаю социальным педагогом, по совмещению веду уроки 228 ч. При расчёте заработной платы должны ли зарплату по ставке соц. педагога довести до Мрот, а часы оплачивать отдельно?
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
СпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Месячная зп может включать в себя не только оклад, но и другие выплаты - в том числе доплату до МРОТ. Поэтому, да - оклад может быть ниже МРОТ. В трудовом договоре в средней школе у уборщицы служебных помещений написано: "должностной оклад 5000, остальное доплата до МРОТа 10279" . Допустим ли по ТК такой должностной оклад ниже МРОТ?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Месячная зп может включать в себя не только оклад, но и другие выплаты - в том числе доплату до МРОТ. Поэтому, да - оклад может быть ниже МРОТ.
СпроситьЧасть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). Работник работает педагогом-библиотекарем в школе на ставку и ведет часы. Положена ли ему доплата до МРОТ?
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением. Работолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Всех доплат? Включая компенсационные? Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Здравствуйте.
Ваша заработная плата в целом (включая все доплаты) за одну ставку (из расчета нормально продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю) должна быть не менее МРОТ, ст.133 ТК РФ
С уважением.
СпроситьРаботолатель не имеет права делать доплату к з/п до уровня МРОТ, её размер изначально должен быть не ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет. Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Пожайлуста на какую часть должен начисляться районный коэффициент и дальневосточной доплата за работу в южных регионах дальнего востока. Работодатель начесляет их только на установленный оклад, за работу в ночное время и стимулирующую выплату. А на доплату до мрот не начисляет. Правомочны ли его действия.
Здравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Рассчитывается ли заработная плата по МРОТ при отпуске в гражданском персонале в Мурманской области?
Если норма рабочего времени отработана ПОЛНОСТЬЮ. То в этом случае будет доплата до МРОТ
[b]ст. 133 ТК РФ[/b]
[quote]Месячная заработная плата работника,[b] полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда [/b] (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда[/quote]. Работаю в вч гражданский персонал в Мурманской области. Оклад маленький, но доплачивают до мрот. Была в отпуске 3 дня в сентябре. Должны ли заработную плату за остальные отработанные дни рассчитать изходя из мрот?
Если норма рабочего времени отработана ПОЛНОСТЬЮ. То в этом случае будет доплата до МРОТ
ст. 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Добрый вечер!
МРОТ установлен в каждом регионе. Получать на руки можно и меньше МРОТ и законом это предусмотрено.
По жизни не правильно, а по закону необходимо обращаться в трудовую инспекцию и рассматривать ваш вопрос. Здравствуйте! Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Т.к. Ваша зарплата была меньше МРОТ, Вам доплачивали в соответствии с государственными гарантиями. Когда зарплата стала больше - доплата стала не актуальна. Я педагог дополнительного образования с окладом 6880 рублей.
При расчете заработной платы получается сумма меньше МРОТ.
Т.е. до МРОт шла доплата. Моя заработная плата равнялась МРОТ. Мне дали классное руководство. И теперь при расчете заработной платы доплата за классное руководство съедается МРОТ.
И каждый месяц я недополучу 3500 руб.
Разве это правильно?
Добрый вечер!
МРОТ установлен в каждом регионе. Получать на руки можно и меньше МРОТ и законом это предусмотрено.
По жизни не правильно, а по закону необходимо обращаться в трудовую инспекцию и рассматривать ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Т.к. Ваша зарплата была меньше МРОТ, Вам доплачивали в соответствии с государственными гарантиями. Когда зарплата стала больше - доплата стала не актуальна.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию. Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д. Работаю в бюджетной организации, была выплата квартальной премии, мне её не выплатили, сказали, что данная премия включена в МРОТ, и поэтому общая сумма к получению составила обычную зарплату, как всегда, почему так?
Вам обязаны выдать расчетный лист, в нем указаны все начисления и отчисления, относительно всех премий которыми работодатель искусственно увеличивал заработную плату до МРОТ в РКС уже давно высказался Конституционный Суд, состав Вашей заработной платы определен трудовым договором (контрактом) доп. соглашениями к нему и колл. Договором. Получайте расчетник смотрите графы оклад рай кф РКС кф доплаты за сложность напряженность, за особое задание и т.д.
СпроситьВ состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019). Работаю водителем школьного автобуса, оклад 7134 р, + 50% получаю совмещение от оклада (дополнительная работа-обслуживание автобуса). Положена ли доплата до МРОТ?
В состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ, доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна (Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019).
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае, если выполняете норму рабочего времени на полторы ставки, то заработная плата не может быть менее 1,5 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Как проводится доплата до мрот если я работаю на 1.5 ст?
Здравствуйте.
В таком случае, если выполняете норму рабочего времени на полторы ставки, то заработная плата не может быть менее 1,5 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Здравствуйте.
Ваша заработная плата не должна быть меньше МРОТ из расчета за месяц работы по 40-часовой рабочей недели. Если Вы часть этого времени находились на больничном, то за этот период Вам должны выплатить пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка за последние два года работы и с учетом общего стажа, а за оставшийся период работы - пропорционально отработанному времени с учетом Вашей заработной платы, установленной трудовым договором. Был на больничном с 7 октября по 22 ноября, отработал с 23 ноября по 30 ноября. Работал в ноябре 8 дней, мне должны доплатить до мрот?
Здравствуйте.
Ваша заработная плата не должна быть меньше МРОТ из расчета за месяц работы по 40-часовой рабочей недели. Если Вы часть этого времени находились на больничном, то за этот период Вам должны выплатить пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка за последние два года работы и с учетом общего стажа, а за оставшийся период работы - пропорционально отработанному времени с учетом Вашей заработной платы, установленной трудовым договором.
СпроситьДобрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Могут ли удержать доплату до МРОТ из выплаты экономии?
Добрый день! Если я Вас правильно понял.
Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.
Спросить[quote]Месячная [u]заработная плата[/u] работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда[/quote] (ч. 3. ст. 133 ТК РФ.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Полагаю, что можно. Не понятно. Можно ли доплачивать до мрот стимулирующими.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда(ч. 3. ст. 133 ТК РФ.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Полагаю, что можно.
СпроситьФарит, если речь идет о заработной плате членов правления, то да. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. А если член правления ТСЖ совмещает работу в Товариществе с основной работой? Может ли правление ТСЖ требовать доплату до прожиточного минимума.
Фарит, если речь идет о заработной плате членов правления, то да. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Спросить
Правда заключается что существует базис заработной платы в виде МРОТ ст 133 тК РФ А все эти доплаты идет плюсом к МРОту. Прочитав все разъяснения по доплате до МРОТ, не смогла разобраться. Один юрист пишет, что выплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, за вредные условия не входят в МРОТ, другие, что входят. Где правда?
Правда заключается что существует базис заработной платы в виде МРОТ ст 133 тК РФ А все эти доплаты идет плюсом к МРОту.
СпроситьДобрый день!
Если нормальная продолжительность рабочего времени не вырабатывается, то зарплата будет равна половине городского минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс} Пенсионер работает на полставки получает ли он доплату до городского минимума заработной платы в москве.
Добрый день!
Если нормальная продолжительность рабочего времени не вырабатывается, то зарплата будет равна половине городского минимума.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
СпроситьЗдравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб. Может ли быть зарплата меньше МРОТ при официальном трудоустройстве?
Здравствуйте! 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций; ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф: до 50 000 руб.
Спросить
