Доплата за вредные условия труда / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
Вы сможете уточнить в пфр. Нет, законодательство о страховых пенсиях не предусматривает такой доплаты (за вредные условия труда) к пенсии. Здравствуйте. Нет, такая доплата законом не предусмотрена. За такое доплаты нет.
Сейчас идет индексация неработающим пенсионерам. Работающим делают перерасчет каждый год, но максимально 3 балла в год. Имею 43 г вредного стажа по списку 1 как р \лаборант рентген кабинета. В 45 ушла на пенсию, но продолжала трудиться рентгенлаборантом, а в 2020 г совсем уволилась. Положена ли мне какая доплата за длительный льготный стаж?
Нет, законодательство о страховых пенсиях не предусматривает такой доплаты (за вредные условия труда) к пенсии.
Спросить
За такое доплаты нет.
Сейчас идет индексация неработающим пенсионерам. Работающим делают перерасчет каждый год, но максимально 3 балла в год.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Как оплачивается работа в лаборатории в должности медика-дезинфектора по утилизации отходов класса Б и В и с СВЧ печью. Какие проценты за вредность и какие доплаты полагаются.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ, Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьДа, доплату производить нужно и при работе на 0,5 ставки (не зависимо от того, работает ли сотрудник неполное рабочее время по основному месту работы или работник является совместителем). Если вы про деньги:
Да, доплату производить должны.
Закон не связывает предоставление компенсаций за вредные условия труда с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть. Добрый день, да, доплата производится. Если работаешь на 0,5 ставки вредность начисляется?
Да, доплату производить нужно и при работе на 0,5 ставки (не зависимо от того, работает ли сотрудник неполное рабочее время по основному месту работы или работник является совместителем).
Спросить
Если вы про деньги:
Да, доплату производить должны.
Закон не связывает предоставление компенсаций за вредные условия труда с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть.
Спросить
Совмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Роли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
[quote]
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Можно ли совмещать должность оператора очистных сооружений с должностью слесарь-ремонтник. Оператор работает посменно по 12 часов.
Совмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьРоли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.
Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.
СпроситьНе допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьО конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки. Я - учитель химии в малокомплектной средней школе. (160 учащихся) ставки лаборанта нет. обязанности выполняю сама. Сколько должны доплачивать? За вредные условия труда вообще нет доплат.
О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.
СпроситьЗдравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения. Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере. За работу с хлоркой должны в садах доплата идти заведующая говорит что нет. За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет. Положена ли оплата за горшки мытьё поп няне и как грамотно оформить заявление за это заведующей?
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.
Спросить
Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере.
Спросить
За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за что-либо, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа. Здравствуйте, все выплаты в том числе и за вредность, могут входить в МРОТ. Скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации. Мне присвоена вредность. Как она оплачивает с выше МРОТ или нет? И стимулирующие выплаты входят в оплату МРОТ, или выплачиваются свыше. Спасибо.
1. Доплаты за вредные условия труда являются компенсационными выплатами, следовательно, входят в МРОТ.
2. Стимулирующие же выплаты начиляются, наоборот, сверх МРОТа.
Спросить
Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/may/50183/ Доброе утро! Анатолий, надлежит выполнять если есть письменное направление. Работаю слесарем сантехником. Отправляют напрофосморт. Не пойму какая вредность. Доплат за вредность нет.
Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:
Спросить
Вещи не связанные вроде как и ниже МРОТ не может быть зарплата... Вас отстранить могут, но вряд ли... Здравствуйте! Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 № 15-1/В-601).
За отказ от диспансеризации работодатель не может убрать доплату за вредность. Могут ли снять надбавку за вредность, за отказ от диспансеризации? Без этой надбавки зарплата будет ниже мрот.
Вещи не связанные вроде как и ниже МРОТ не может быть зарплата... Вас отстранить могут, но вряд ли...
Спросить
Здравствуйте! Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 № 15-1/В-601).
За отказ от диспансеризации работодатель не может убрать доплату за вредность.
СпроситьНет. Обратитесь в инспекцию труда. Возник такой вопрос. По СОУТ предприятию присвоили класс вредности 3.1 Положено к оплате труда 4% вредности. Но так как наш оклад очень маленький, то недостающую сумму доплачивают до МРОТ. В эту же доплату до МРОТ входит и вредность. Получается, что я,работая во вредных условиях, получаю столько же сколько работник на обычных условиях. Согласно статье 147 ТКРФ оплата труда на работах с вредными условиями устанавливается в повышенном размере. Но мы этого не видим. На бумаге расчитан процент за вредность, но он входит в МРОТ. На деле мы этого повышения не видим. Законно ли доплату за вредность включать в МРОТ? Спасибо.
Сергей, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».
Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Ее размер – не менее 4 %. Вредность и опасность оценивается результатами спецоценки (аттестацией). Здравствуйте, как работа с опасными условиями возможно. Положена ли доплата за работу на высоте?
Сергей, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».
Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Ее размер – не менее 4 %. Вредность и опасность оценивается результатами спецоценки (аттестацией).
Спросить
Вы о каких льготах? Если реально вредные условия труда и всё верно обрамляется и ПФР знает - то ранее выход на пенсию. Я о доплате за вредность, о дополнительном отпуске 7 дней. Вредность у повара 3.9 и 4.1, какие льготы положены?
Здравствуйте, Галина. В данном случае могу посоветовать обратиться с заявлением в прокуратуру с целью проведения проверки. На основании результатов вам будет ясно имеете ли право на доплату или нет. Нет доплаты за вредные условия труда и нет результата СОУТ на рабочее место работаю 2 год у работодателя специалист по охране труда впервые слышит о карте результата СОУТ я работаю с тяжелыми нагрузками стаж работы в этой профессии более 25 лет доплаты нет и в пенсионных начислениях доплаты не делает работодатель работа с 5 утра до 13.30 и с 7.30 до 16.00 сокращенной смены нет.
Здравствуйте, Галина. В данном случае могу посоветовать обратиться с заявлением в прокуратуру с целью проведения проверки. На основании результатов вам будет ясно имеете ли право на доплату или нет.
СпроситьДоплаты осуществляются согласно Положениях о доплатах ОУ, коллективному и трудовому договору, а также в соответствии с декларацией о Специальной оценки условий труда. Дефектолог работа с вредными условиями труда. Согласно Постановления Совета Министров СССР от 8 декабря 1990 г. N 1238 и
письма Минобразования России от 4 февраля 1992 г. N 22-шт При этом учителям –
логопедам (дефектологам) ставка заработной платы за работу с детьми, имеющими
отклонения в развитии речи, повышается в образовательном учреждении, если в таком
учреждении не создано отдельных классов или групп для таких детей. За что можно доплачивать учителю-дефектологу в общеобразовательной школе.
Доплаты осуществляются согласно Положениях о доплатах ОУ, коллективному и трудовому договору, а также в соответствии с декларацией о Специальной оценки условий труда. Дефектолог работа с вредными условиями труда.
СпроситьСогласно Постановления Совета Министров СССР от 8 декабря 1990 г. N 1238 и
письма Минобразования России от 4 февраля 1992 г. N 22-шт При этом учителям –
логопедам (дефектологам) ставка заработной платы за работу с детьми, имеющими
отклонения в развитии речи, повышается в образовательном учреждении, если в таком
учреждении не создано отдельных классов или групп для таких детей.
СпроситьТрудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ. Я работаю в больнице в инфекционном отделении. Должны ли нам платить за вредность, что мы работаем с коаиднами? И ещё нам перестали платить стимулирующие с мая месяца как с этим разобраться?
Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьДА, т.к. настоящий Федеральный закон определяет условия, порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации за счет средств, дополнительно поступающих в Пенсионный фонд Российской Федерации от организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, в качестве дополнительной гарантии в области социального обеспечения в связи с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, а также порядок финансового обеспечения расходов на выплату указанной доплаты. правомерно ли ПФ Рф просит документальное подтверждения осуществления деятельности в сфере гражданской авиации согласно закона номер 155 ф 3
ДА, т.к. настоящий Федеральный закон определяет условия, порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации за счет средств, дополнительно поступающих в Пенсионный фонд Российской Федерации от организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, в качестве дополнительной гарантии в области социального обеспечения в связи с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, а также порядок финансового обеспечения расходов на выплату указанной доплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ:
[quote]Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)[/b], установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.[/quote] Доплата за вредность рассчитывается от окладом или от мрот?
Здравствуйте! Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.СпроситьКонкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем.
У вас работадателем должна быть проведена специальная оценка условий труда каждого рабочего места специалистами. Можете попросить у начальника по охране труда ознакомиться с картой специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Там должны быть написаны все льготы, в связи с вредными условиями труда. Существует ли доплата за работу в холодильных камерах при-18 гр. В каком нормативном документе это прописано.
У вас работадателем должна быть проведена специальная оценка условий труда каждого рабочего места специалистами. Можете попросить у начальника по охране труда ознакомиться с картой специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Там должны быть написаны все льготы, в связи с вредными условиями труда.
СпроситьДобрый день!
Если Вы считаете работу с вакциной вредной или опасной, то выплаты положены:)
Вредные и опасные производственные факторы собраны в специальный Классификатор. Он дан в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда…». Работаю в прививочном кабинете. Провожу вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, положена ли мне дополнительная доплата за работу с вакциной?
Добрый день!
Если Вы считаете работу с вакциной вредной или опасной, то выплаты положены
Вредные и опасные производственные факторы собраны в специальный Классификатор. Он дан в приложении 2 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33 н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда…».
СпроситьСт. 117 ТК РФ:
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.[/quote]
Доплата за вредные условия, также, по результатам СОУТ. Должны ли водителям трамвая доплачивать за вредность (шум, вибрация)? Сколько дней должен быть дополнительный отпуск? Спасибо.
Ст. 117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Доплата за вредные условия, также, по результатам СОУТ.
СпроситьДоброго дня Екатерина,
всего доплата за вредность 492,36 руб. (из расчета в выходной по двойной ставке). Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник работает по часовой ставке 93,28, но в январе из-за небольшого количества рабочих часов (120 часов по произ. Календарю), зарплата вышла ниже МРОТ и мы сделали ему доплату до МРОТ. Региональный МРОТ 15400 с 1 января 2021 г. Вот расчет: 93,28*120=11193,6 руб.
Доплата до МРОТ 4206,4 руб.
Сотрудник работает на вредных условиях труда, за что ежемесячно ему доплачивается 4% к часовой ставке за каждый отработанный час. И еще сотрудник работал 1 выходной день 6 часов. Как будет оплачиваться выходной день и как рассчитать доплату за вредность?
Доброго дня Екатерина,
всего доплата за вредность 492,36 руб. (из расчета в выходной по двойной ставке).
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьВредные производственные факторы должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест и компенсироваться применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Если компенсация неполная, уславливается класс вредности и доплата за работу во вредных условиях. Одновременно для работодателя устанавливается повышенный тариф страховых взносов.
Если ничего этого нет, досрочный выход на пенсию невозможен.
В списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г. работа по шиномонтажу не значится. В справочнике предельно допустимых концентраций на резиновую пыль, пары бензина, сернистого ангидрида и оксида углерода класс вредности тоже отсутствует. Поэтому при правильной организации и охраны труда такие работы не дают прав на льготную пенсию. Работаю в шиномонтажный мастерской, возможно выйти на пенсию по льготе, спасибо.
Вредные производственные факторы должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест и компенсироваться применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Если компенсация неполная, уславливается класс вредности и доплата за работу во вредных условиях. Одновременно для работодателя устанавливается повышенный тариф страховых взносов.
Если ничего этого нет, досрочный выход на пенсию невозможен.
В списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г. работа по шиномонтажу не значится. В справочнике предельно допустимых концентраций на резиновую пыль, пары бензина, сернистого ангидрида и оксида углерода класс вредности тоже отсутствует. Поэтому при правильной организации и охраны труда такие работы не дают прав на льготную пенсию.
СпроситьДобрый вечер Игорь!
Согласно ст. 147 ТК РФ
[quote]Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда[/b]. [/quote]
Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! Монтажник видеонаблюдения. Работы на высоте более 5 метров с использованием подмостков (передвижная тура) или составной лестницы. Какой коэффициент доплаты к основному окладу, если условия не прописаны в трудовом договоре? Спасибо.
Добрый вечер Игорь!
Согласно ст. 147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
