Доплата за дополнительные обязанности - 384 советов адвокатов и юристов
Как объяснить, что я не могу работать в школьном лагере, если уже занимаюсь двумя учениками на дому?
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением Добрый день, если эта нагрузка не предусмотрена договором, можете отказаться. Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату. Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя. Я учитель. Занимаюсь с двумя учениками на дому. А на лето меня обязуют работать в школьном лагере. Как аргументировать правильно отказ.
Здравствуйте. Напишите отказ в простой письменной форме, Вы обязаны выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором и должностной инструкцией работника
С уважением
Спросить
Вы ничего объяснять не обязаны.
Школьный лагерь не входит в программу образования и к вам отношения не имеет. Только за доплату.
Спросить
Если в соответствии с нормативными актами РФ каникулярное время является для педагогических работников (учителей) рабочим временем, а обязанности учителя и воспитателя РАЗЛИЧНЫЕ, как и режим работы, и ее продолжительность, то обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
СпроситьИ должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.
Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.
Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).
Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника )
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьПрежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК Вы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ Работаю на угольном предприятии горным мастером, начальник уходит в отпуск, меня ставя замом участка временно без моего согласия могу ли я отказался нет у меня желания
Прежде чем оформить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (временное замещение профессий (должностей)), нужно получить его письменное согласие. Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается: работа по должности, ее содержание и объем; размер доплаты за временное замещение профессий (должностей); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу («до выхода отсутствующего сотрудника на работу»). Такой вывод следует из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72, 151 ТК
СпроситьВы вправе отказаться.
Совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.
- см. с. 60, 60.2, 72, 74 ТК РФ
СпроситьИщите другую работу, если эта вас не устраивает. Добрый день!
Вы должны выполнять обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и не более того. Вся дополнительная работа выполняется по дополнительному соглашению с дополнительной оплатой Напишите жалобу в Роструд Совмещение только с согласия работника и за доплату. Пожалуйста я работаю на Азк Роснефть кассиром начальство заставляет мыть общественный туалет для клиентов так как уборщицы нет нам за мытьё туалета не платят а во вторых мы наливает кофе и делаем хот доги
Добрый день!
Вы должны выполнять обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре и не более того. Вся дополнительная работа выполняется по дополнительному соглашению с дополнительной оплатой
Спросить
Если вы не получили выплаты в установленный срок и знаете, что их выплата была правомерно положена вам, вы можете обратиться в суд или в прокуратуру с заявлением о защите своих прав и интересов. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правовые органы, специализирующиеся на военной ипотеке. Требуется предоставление следующих документов: удостоверение личности, военный билет, договор военной ипотеки, приказ о расторжении контракта, документы на доплаты по военной ипотеке. Органы, отвечающие за выплату доплат, должны предоставлять гражданам информацию о суммах выплат, сроках, а также о причинах задержек. Если органы не выполняют своих обязанностей в соответствии с законодательством, гражданин имеет право обратиться в соответствующие правовые органы и подать жалобу. Кроме того, можно обратиться в судебный орган с требованием о выполнении обязательств по доплатам. Не выплачивают дополнительные выплаты по военной ипотеке. Скажите пожалуйста .куда обращаться?
Если вы не получили выплаты в установленный срок и знаете, что их выплата была правомерно положена вам, вы можете обратиться в суд или в прокуратуру с заявлением о защите своих прав и интересов.
Спросить
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правовые органы, специализирующиеся на военной ипотеке. Требуется предоставление следующих документов: удостоверение личности, военный билет, договор военной ипотеки, приказ о расторжении контракта, документы на доплаты по военной ипотеке. Органы, отвечающие за выплату доплат, должны предоставлять гражданам информацию о суммах выплат, сроках, а также о причинах задержек. Если органы не выполняют своих обязанностей в соответствии с законодательством, гражданин имеет право обратиться в соответствующие правовые органы и подать жалобу. Кроме того, можно обратиться в судебный орган с требованием о выполнении обязательств по доплатам.
СпроситьВсе зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность. Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в [b]основное время.[/b] Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь. Вы доплату получаете за работу, которую выполняете за сотрудницу. Если положена, то должны платить Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?
Все зависит от внутренних правил организации.
Премия это право, а не обязанность.
Спросить
Валерий Валерьевич, премия, как и стимулирующие доплаты, например, не является обязательной выплатой. Это не зарплата. У вас, как я поняла, не совместительство по приказу, а совмещение. Работающий "по совмещению" получает "прибавку" за исполнение некоего дополнительного объёма работ в основное время. Ни отпуска, ни отдельные премии сверх указанного у вас в контракте, не положены.
Вы же в рабочее время выполняете работу сотрудницы. Уточните, что у вас в приказе: совместительство или совмещение. Обращайтесь.
СпроситьПредоставить точный ответ не представляется возможным, т.к. не ясно, как оформлено выполнение такой работы, а также какая оплата предусмотрена по должности, по которой предусмотрено ведение кружковой работы. Кружковая работа не входит в обязанности учителя Соответственно, кружковая работа является для учителя дополнительной работой и может быть оформлена как совмещение или как совместительство.
Подробности предлагаю прочитать https://www.kdelo.ru/qa/265784-kak-oplachivaetsya-krujkovaya-rabota-prepodavatelyu-kolledja Должны ли мне. как учителю доплачивать за проведение дополнительных занятий по кружку "Очумелые ручки", который проводится 2 раза в неделю и у детей есть сертификаты?
Предоставить точный ответ не представляется возможным, т.к. не ясно, как оформлено выполнение такой работы, а также какая оплата предусмотрена по должности, по которой предусмотрено ведение кружковой работы. Кружковая работа не входит в обязанности учителя Соответственно, кружковая работа является для учителя дополнительной работой и может быть оформлена как совмещение или как совместительство.
Подробности предлагаю прочитать Подробнее ➤
СпроситьЭкономия - это, по-вашему, доплата за выполнение дополнительных обязанностей? Внимательно изучите ст.ст. 60.1, 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Либо, заключить с работодателем письменное соглашение о сроке выполнения вами дополнительной работы, времени и размере ее оплаты.
Как правило, размер доплаты соответствует тарифу и времени, по которым работал бы отсутствующий сотрудник. Пожалуйста в каком размере оплачивается переработка в ВОХР? У нас в отряде не хватает почти 20 человек, только за последние пол года уволилось 5 человек, но экономию нам не платят. Кто и как распределяет экономию?
Экономия - это, по-вашему, доплата за выполнение дополнительных обязанностей? Внимательно изучите ст.ст. 60.1, 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Либо, заключить с работодателем письменное соглашение о сроке выполнения вами дополнительной работы, времени и размере ее оплаты.
Как правило, размер доплаты соответствует тарифу и времени, по которым работал бы отсутствующий сотрудник.
СпроситьДоплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется. Если социальрый работник уходит в отпуск, его заменяет другой соцработник, но без оплаты. Правомерно ли это?. Должны ли заплатить тому, кто заменяет на период отпуска? Если да, то каким законом доказывать?
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.
СпроситьМожет. Если это предусмотрено Положением об оплате труда.
Изучите его.
В каждой школе разные условия. Может, если он оформлен соответствующим образом в рамках трудовых отношений. Если у него кроме его обязанностей есть ещё и дополнительные то приказом можно назначить его исполняющим обязанности и указать в приказе какая будет доплата Может ли заместитель директора по АХЧ в школе получать доплату за заведование кабинетом и каким документом руководствоваться?
Может. Если это предусмотрено Положением об оплате труда.
Изучите его.
В каждой школе разные условия.
Спросить
Если у него кроме его обязанностей есть ещё и дополнительные то приказом можно назначить его исполняющим обязанности и указать в приказе какая будет доплата
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в прокуратуру. Правомерно ли снимать с учителей доплаты за проверку тетрадей, работу с детьми ОВЗ, за кабинеты, мотивируя это тем, что в бюджете нет денег
А зачем замещаете медсестру? Наталья, вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей медсестры.
[b]Так как это называется совмещение должностей. А совмещение производится только за доплату.[/b]
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Работаю завхозом в ДОУ на 0,5 ставки и 0,5 кастелянши, могу ли я совмещать эти должности в одно время и работать 4 часа. Еще выполняю замену медсестры, но мне не платят мотивируя тем. что у меня нет образования.
Наталья, вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей медсестры.
Так как это называется совмещение должностей. А совмещение производится только за доплату.
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьВозложить на сотрудника дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде. Работаю гардеробщицей в школе, администрация школы решила, что я должна вести журнал посещений родителей, следить за порядком, вообщем выполнять роль охраны. Правомерно ли это. Никаких доплат мне нет за эту работу, и в договоре она не прописана
Возложить на сотрудника дополнительные обязанности без его письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). От дополнительных обязанностей человек может отказаться досрочно, предупредив руководителя за три дня в письменном виде.
СпроситьНа основании соответствующего положения об оплате труда, действующего в образовательном учреждении. А оформляется это соответствующим приказом руководителя. Учитель ведет часы за временно отсутствующего сотрудника на основании каких НПА нам необходимо производить ей доплату, помимо часов замещения, за заведование кабинетом и проверки тетрадей?
На основании соответствующего положения об оплате труда, действующего в образовательном учреждении. А оформляется это соответствующим приказом руководителя.
СпроситьМладшего воспитателя не могут обязать выполнять обязанности уборщицы. Здравствуйте.
А в чем заключается производственная необходимость, работрдатель не указал?
В целом это исключительные обстоятельства, такие, как авария, несчастный случай на производстве и т.п.
И привлечение к такой работе возможно только временно - до устранения обстоятельств.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, тем более, когда она выходит за рамки Вашего трудового договора и должностных обязанностей.
А в случае нарушения Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю в саду младшим воспитателем. Уборщицы у нас нет. Сегодня принесли приказ о производственной необходимости о добавлении рабочих зон, доплату делать не хотят, написала письменный отказ, могут меня заставить делать дополнительную работу
Здравствуйте.
А в чем заключается производственная необходимость, работрдатель не указал?
В целом это исключительные обстоятельства, такие, как авария, несчастный случай на производстве и т.п.
И привлечение к такой работе возможно только временно - до устранения обстоятельств.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, тем более, когда она выходит за рамки Вашего трудового договора и должностных обязанностей.
А в случае нарушения Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Если на период отсутствия напарницы с Вами заключено соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой, то в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть в пределах рабочего времени по основной должности).
Поэтому Вы так и должны работать, по 7,2 часа. Работодатель вас обманывает, вы должны работать 7,2 часа, т.к. вы исполняете работу отпускницы в своё рабочее время. Я работаю диспетчером автопарка, по договору у меня 7,2 часа рабочий день. Моя напарница ушла в отпуск, я работаю и получаю за неё доплату, работодатель говорит, что раз я получаю доплату, то должна работать не 7,2 часа, а 8 часов в день. Прав он или нет?
Здравствуйте, Елена!
Если на период отсутствия напарницы с Вами заключено соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой, то в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть в пределах рабочего времени по основной должности).
Поэтому Вы так и должны работать, по 7,2 часа.
СпроситьФактически - да, такая формулировка подразумевает именно это. В законодательстве не установлено запрета на включение в круг обязанностей бухгалтера, составляющих его трудовую функцию, обязанностей кассира. Однако Роструд считает объединение должности бухгалтера и кассира совмещением. В этом случае все документы следует оформлять как на совмещение и назначить таком у сотруднику доплату за возложенные на него дополнительные трудовые обязанности. Роструд считает, что нельзя заставить работника совмещать обязанности, это допускается сделать только с его письменного согласия (ст. 60.2, 151 ТК). Если в должностных обязанностях бухгалтера указано "должен принимать денежные средства от сотрудников и покупателей" означает ли это, что бухгалтер должен исполнять обязанности кассира
В законодательстве не установлено запрета на включение в круг обязанностей бухгалтера, составляющих его трудовую функцию, обязанностей кассира. Однако Роструд считает объединение должности бухгалтера и кассира совмещением. В этом случае все документы следует оформлять как на совмещение и назначить таком у сотруднику доплату за возложенные на него дополнительные трудовые обязанности. Роструд считает, что нельзя заставить работника совмещать обязанности, это допускается сделать только с его письменного согласия (ст. 60.2, 151 ТК).
Спросить
Спасибо. Но в этом случае меня смущает формулировка.
В обязанности кассира кроме как получать деньги, входит еще и выдавать и вести их учет, обеспечивать сохранности и ПОДПИСЫВАТЬ кассовые отчеты.
Сформулировкой - только принимать деньги, непонятно, обязан ли бухгалтер делать все вышеописанные вещи и куда девать принятые деньги, если обязанности кассира на него не возложены
СпроситьЛиза, работник должен делать только то, что предусмотрено в трудовом договоре и согласно служебным обязанностям. Всё, что выходит за рамки служебных обязанностей, можно поручить только по закону, а именно заключив дополнительное соглашение с работником и предусмотрев соответствующие доплаты за такую работу. Все, что Вы должны указано в трудовом договоре и в должностной инструкции. Добрый день. Только если это прописано в вашем трудовом договоре и обязанностях. Елизавета если это прописано в вашем трудовом договоре то да. Я помощник повара должна ли я мыть посуду за детьми.
Лиза, работник должен делать только то, что предусмотрено в трудовом договоре и согласно служебным обязанностям. Всё, что выходит за рамки служебных обязанностей, можно поручить только по закону, а именно заключив дополнительное соглашение с работником и предусмотрев соответствующие доплаты за такую работу.
Спросить
Да, может отказаться, Алена Николаевна. Здравствуйте, Алена Николаевна!
Да, может отказаться либо согласиться при условии соответствующей доплаты за дополнительную нагрузку. Спасибо за ответ! Дело в том, что главный бухгалтер сначала согласился на выполнение обязанностей, подписав распоряжение о замещении, но через два дня, поняв, что не справится решил отказаться. Как быть в этом случае? Спасибо! Уволили директора МУП, временно исполняющим обязанности назначили главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер отказаться от исполнения обязанностей директора?
Здравствуйте, Алена Николаевна!
Да, может отказаться либо согласиться при условии соответствующей доплаты за дополнительную нагрузку.
Спросить
Спасибо за ответ! Дело в том, что главный бухгалтер сначала согласился на выполнение обязанностей, подписав распоряжение о замещении, но через два дня, поняв, что не справится решил отказаться. Как быть в этом случае? Спасибо!
Спросить
Здравствуйте! Если оформлено совмещение (ст.60.2. Трудового кодекса РФ), то можно досрочно отказаться. Если что-то другое, нужно смотреть как оформили.
СпроситьМожет, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?
Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Нет, если это не предусмотрено вашими: должностной инструкцией, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, где должна быть указана доплата за сверхурочную работу. Я работаю в школе гардеробщицой у меня рабочий день 8:00 ч до 16:00 ч, подаю звонки, сижу на вахте измеряю температуру, ещё плюс мою полы в столовой и гардероб и спортзал! Меня отпускают за 1 час с работы, обязана я вообще приходить по вечерам мыть спортзал после всех спортивных кружков!? когда мой рабочий день с 8 до 16 ч.
Нет, если это не предусмотрено вашими: должностной инструкцией, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, где должна быть указана доплата за сверхурочную работу.
СпроситьДоплата за совмещение должностей ТК РФ - 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя. Я работаю водителем скорой помощи, график пятидневка с 9 до 21 ч. Ставка 224 р в час. В месяц набегает 280 часов. Как мне должны оплачивать переработку по часам. Спасибо.
В выдоваймом расчетном листке пишут основные часы, а сверх часы проводят как совместительство.
Доплата за совмещение должностей ТК РФ - 2022-2023 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте. Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНачальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте.
СпроситьНужно доп соглашение заключать, где будет отражено что идет доплата за дополнительные обязанности. Пусть идут навстречу. Я работаю уборщиком служебных помещений в мед. учереждение, в договоре и должностной инструкции нет чёткой информации по нормам выработки, конкретно площадей по кв. которую должны убирать, функционал выполняю такой же как и санитарки. Доп. соглашения на выполнение этой работы тоже нет, но площади для уборки добавляют, аргументируя тем что не вырабатывается норма, а за не выполнение этой работы грозят увольнением. Как быть в такой ситуации?
Нужно доп соглашение заключать, где будет отражено что идет доплата за дополнительные обязанности. Пусть идут навстречу.
Спросить
