Доплата за работу во вредных условиях труда / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Нет, действующее законодательство не предусматривает доплат к пенсии, зависящих от обстоятельств работы. Кроме как в селе, для определенных профессий, и на период проживания на селе. Отработал на предприятии 13 лет с вредными условиями труда по списку №1. Предусмотрена ли доплата к пенсии за работу с вредными условиями труда по списку №1?
Нет, действующее законодательство не предусматривает доплат к пенсии, зависящих от обстоятельств работы. Кроме как в селе, для определенных профессий, и на период проживания на селе.
Спросить
Доплата за вредные условия работы и работу с дезсредствами - положена ли ее кухонной рабочей в МДОУ?
Добрый день, Олеся.
Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. В вашем учреждении должна была быть проведена специальная оценка условий труда, по ее итогам, вашему рабочему месту присвоен класс, вас должны были под роспись ознакомить с карточкой рабочего места по результатам СОУТ..
Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2015).
Так же,повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Я работаю кухонной рабочей в МДОУ. Подскажите, положена ли мне доплата за вредные условия работы (горячий цех) и работу с дезсредствами?
Добрый день, Олеся.
Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. В вашем учреждении должна была быть проведена специальная оценка условий труда, по ее итогам, вашему рабочему месту присвоен класс, вас должны были под роспись ознакомить с карточкой рабочего места по результатам СОУТ..
Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2015).
Так же,повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
СпроситьПродолжительность доп. отпуска за работы с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом с учетом класса вредности. Минимальная продолжительность доп. отпуска - 7 календарных дней. Также и с доплатой за вредность - устанавливается локальным нормативным актом и не может быть менее 4% оклада (тарифной ставки). Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате труда в своем мед. учреждении.
Ст.117,147 ТК РФ. Доп. отпуск у мед. сестры физиотерапии, и оплата за вредность, номера приказов?
Продолжительность доп. отпуска за работы с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом с учетом класса вредности. Минимальная продолжительность доп. отпуска - 7 календарных дней. Также и с доплатой за вредность - устанавливается локальным нормативным актом и не может быть менее 4% оклада (тарифной ставки). Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате труда в своем мед. учреждении.
Ст.117,147 ТК РФ.
СпроситьЗависит от положения об оплате труда работодателя и Вашей с ним договоренности. Но, например - в таком случае у Вас в специальный стаж это не войдет, для пенсии - формально, Вы ни по одной работе не будете полный рабочий день работать. Я работаю в воинской части, мне доплачивают за работу за вредные условия труда, могу ли я совмещать такую же должность? Заплатят ли мне?
Зависит от положения об оплате труда работодателя и Вашей с ним договоренности. Но, например - в таком случае у Вас в специальный стаж это не войдет, для пенсии - формально, Вы ни по одной работе не будете полный рабочий день работать.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Все зависит от ваших внутренних локальных актов. Работодатель не имеет право заменить выдачу молока денежной компенсацией, но имеет право ввести доплату за работу во вредных условиях труда. Прочитайте внимательно коллективный договор, который должен быть заключен на вашем предприятии. Я работаю сварщиком на ремонтной механическом заводе по 4 разряду в Украине. Рабочее место аттестовано и присвоен 2 класс вредной сетки. К отпуску добавлено 7 дней за вредность, работаем по окладам. Скажите положена ли доплата за вредные условия труда?
Добрый вечер, Александр! Все зависит от ваших внутренних локальных актов. Работодатель не имеет право заменить выдачу молока денежной компенсацией, но имеет право ввести доплату за работу во вредных условиях труда. Прочитайте внимательно коллективный договор, который должен быть заключен на вашем предприятии.
СпроситьНет не входит.
За вредные условия труда платят сверху МРОТ. Статья 147 ТК РФ гласит, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Доплата за вредные условия труда входит в МРОТ?
Нет не входит.
За вредные условия труда платят сверху МРОТ. Статья 147 ТК РФ гласит, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
СпроситьДобрый день!
Вредные условия труда - это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
"Вредность" должна изначально оговариваться в приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, при этом наименование должности, специальности, выполняемой работы должны быть указаны "буква в букву" с нормативными актами, которыми установлен данный вид вредности и льготы в связи с этим.
Если "вредность" указана только в ведомости на зарплату, то, возможно, работодатель имел в виду, что у него "вредный" бухгалтер? Мы подписали доп. соглашение о вредности где указывается 4% от з/п. Скажите если в отчетных документах на з/п стоит графа доплата за вредность, то пойдёт ли вредность в стаж и имеем ли мы тогда право +7 дней к ежегодному отпуску? Или вредность вредносте рознь?
Добрый день!
Вредные условия труда - это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
"Вредность" должна изначально оговариваться в приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, при этом наименование должности, специальности, выполняемой работы должны быть указаны "буква в букву" с нормативными актами, которыми установлен данный вид вредности и льготы в связи с этим.
Если "вредность" указана только в ведомости на зарплату, то, возможно, работодатель имел в виду, что у него "вредный" бухгалтер?
СпроситьНет таковой доплаты. Условия труда по профессии, сколь бы вредными они ни были - сами по себе не влияют на размер пенсии. На пенсии четыре года. Имею стаж работы по списку №2 11 лет. имею ли я право на дополнительную доплату за работу во вредных условиях и если да то как ее оформить.
Нет таковой доплаты. Условия труда по профессии, сколь бы вредными они ни были - сами по себе не влияют на размер пенсии.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
Все дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Всего доброго! Я работаю учителем информатики в школе. Какими документами регламентируется доплата за вредность при работе в компьютерном классе. Расчет идет от ставки или от нагрузки? Спасибо.
Здравствуйте, Наталия!
Все дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Всего доброго!
СпроситьИзменение должности врача-стоматолога лишает работника доплату за вредные условия труда в размере 4%
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Должность врача-стоматолога аттестована, при изменении должности на врача-стоматолога-терапевта теряет ли работник право на доплату за вредные условия труда в размере 4%, если объем работы не изменился?
Добрый день! Вам нужно обратиться в Управление по здравоохранению за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте! Чтобы узнать если на вашем рабочем месте вредные условия труда и какие Вам положены компенсации за это, нужно обратиться к специалисту по охране труда и потребовать карту специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте, в ней все прописано: есть ли на вашем рабочем месте вредные условия, положен ли Вам дополнительный отпуск, доплата к заработной плате, и имеете ли вы право на досрочное назначение пенсии по старости. Я работаю оператором котельных установок. Хотелось бы узнать про вредность, сколько к отпуску дней добавляется, сколько должны отдыхать, возраст выхода на пенсию по вредности? Живу я ХМАО.
Здравствуйте! Чтобы узнать если на вашем рабочем месте вредные условия труда и какие Вам положены компенсации за это, нужно обратиться к специалисту по охране труда и потребовать карту специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте, в ней все прописано: есть ли на вашем рабочем месте вредные условия, положен ли Вам дополнительный отпуск, доплата к заработной плате, и имеете ли вы право на досрочное назначение пенсии по старости.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, преподавателю информатики доплата за вредность не установлена
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго времени суток. К Сожалению доплата за вредность преподавателю информатики никак не положена. Удачи вам и всего наилучшего. А как же Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (ред. от 03.01.1991) "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
1.164. Работа за дисплеями ЭВМ. Полагается ли доплата за вредность, преподавателю информатики?
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, преподавателю информатики доплата за вредность не установлена
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток. К Сожалению доплата за вредность преподавателю информатики никак не положена. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьА как же Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (ред. от 03.01.1991) "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов
1.164. Работа за дисплеями ЭВМ.
Спросить
Здравствуйте! Теперь сотрудники, чьи условия труда признаны вредными по итогам аттестации, имеют право на повышенную оплату. Обратитесь к руководству с просьбой проинформировать вас об аттестации вашего рабочего места.
Спросить[quote]Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества)[/quote]Если вы военнослужащий или сотрудник иного ведомства. То оплата определяется ведомственными приказами. Поэтому мы не зная кто вы не может ответить на ваш вопрос. За секретку всегда доплата была. Я профессия контролер-приемщик вооружения на оборонном заводе. Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.
Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества)Если вы военнослужащий или сотрудник иного ведомства. То оплата определяется ведомственными приказами. Поэтому мы не зная кто вы не может ответить на ваш вопрос. За секретку всегда доплата была.Спросить
Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации" от 5 августа 2008 года № 583 http://base.garant.ru/70682256/
Вот тут есть все ответы на Ваши вопросы глава III, просто мы многого не знаем проверьте сами что должны что нет.
СпроситьДоброго времени суток! Компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда возможна только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Данные мероприятия обязан проводить Ваш работодатель. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Здравствуйте! Положена ли доплата за вредность учителю химии? В каком объёме?
Доброго времени суток! Компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда возможна только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Данные мероприятия обязан проводить Ваш работодатель. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте это разные вещи если вредность введено в вашей организации документами об этом то вредность положено всем что касается вашей беременности то вы можете обратиться к врачу и взять справку о предоставлении вам легкого вреда и отнести ее работодателю. Добрый день, Ольга!
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем специальная оценка условий труда (сокращенно СУОТ) - (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам СУОТ его условия труда признаны безопасными, компенсации и доплаты ему устанавливаться не должны. Работаю оператором на азс, нахожусь на 3 месяце беременности. Положена ли мне доплата за вредность?
Здравствуйте это разные вещи если вредность введено в вашей организации документами об этом то вредность положено всем что касается вашей беременности то вы можете обратиться к врачу и взять справку о предоставлении вам легкого вреда и отнести ее работодателю.
Спросить
Добрый день, Ольга!
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем специальная оценка условий труда (сокращенно СУОТ) - (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам СУОТ его условия труда признаны безопасными, компенсации и доплаты ему устанавливаться не должны.
СпроситьКоллективным договором Вашего предприятия должны быть предусмотрены дополнительные отпуска для такой категории работников. Кроме того, ст. 117 Трудового Кодекса РФ предусмотрены дополнительные отпуска для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Учитывая, что имеются региональные особенности, рекомендую обратиться в профсоюз предприятия и Трудовую инспекцию по месту жительства за разъяснением. Положено ли доплаты, и дополнительные дни дни отпуска, за условия труда. Слесарю аварийной восстановительных работ, обслуживающего канализационные трубопроводы?
Коллективным договором Вашего предприятия должны быть предусмотрены дополнительные отпуска для такой категории работников. Кроме того, ст. 117 Трудового Кодекса РФ предусмотрены дополнительные отпуска для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Учитывая, что имеются региональные особенности, рекомендую обратиться в профсоюз предприятия и Трудовую инспекцию по месту жительства за разъяснением.
СпроситьНаталья Федоровна, да, положена.
Но если вас обманули с размером пенсии, обратитесь в судебные органы, получив отказ, напишите в вышестоящий суд. И так по цепочке, пока не получите требуемого результата. Извините это я поняла что кроме начисленной пенсии ему еще положена ежемесячная доплата к пенсии. Можно у вас узнать у меня брат живет в Свердловской обл вышел на пенсию по льготе работал машинистом тепловоза стаж 36 лет положено ли ему доплата к пенсии как за вредные условия труда.
Наталья Федоровна, да, положена.
Но если вас обманули с размером пенсии, обратитесь в судебные органы, получив отказ, напишите в вышестоящий суд. И так по цепочке, пока не получите требуемого результата.
СпроситьИзвините это я поняла что кроме начисленной пенсии ему еще положена ежемесячная доплата к пенсии.
Спросить
Вечер добрый! Нет никакой доплаты к пенсии именно за вредные условия труда. Если считаете, что нарушены ваши права, обращайтесь в прокуратуру-проверят.
Удачи Вам успехов!
СпроситьДобрый день!
П. 2 части 2 статьи 20 Закона 1244-1:
Гражданам постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы предоставляется:
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере доплаты, установленной пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
- с 26 апреля 1986 г. - 21 календарный день
- с 2 декабря 1995 г. - 7 календарных дней
Согласно части 2 статьи 18 вышеназванного закона при изменении статуса на зону проживания с правом на отселение льготы по дополнительному отпуску сохраняются в прежнем виде аналогично п. 2 части 2 статьи 20 Закона 1244-1 Сколько дней отпуска положено работнику, если он проживал и работал в зоне отселения с 26.04.1986 г. по 31.02.1992 г. и с 2004 г. по настоящее время. В 2015 г. статус изменился на зону проживания с правом на отселение.
Добрый день!
П. 2 части 2 статьи 20 Закона 1244-1:
Гражданам постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы предоставляется:
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере доплаты, установленной пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
- с 26 апреля 1986 г. - 21 календарный день
- с 2 декабря 1995 г. - 7 календарных дней
Согласно части 2 статьи 18 вышеназванного закона при изменении статуса на зону проживания с правом на отселение льготы по дополнительному отпуску сохраняются в прежнем виде аналогично п. 2 части 2 статьи 20 Закона 1244-1
СпроситьДобрый вечер, скажите пожалуйста имеет ли право директор музея заповедника убавить более чем на 50% стимулирующих не имея на то оснований ведь у нас бюджет заложен на 1 год.
Да ответь размер стимулирующих выплат устанавливается вашим работодателем к нему все вопросы Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьВ отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно смотреть положения об оплате и внутренние документы, дело в том что стимулирующие выплаты это прерогатива работодателя. Но если внутренними документами это не допускается, то тогда действия неправомерны.
Спросить
Скажи пожалуйста директор нам говорит, что нам много платят стимулирующие вроде не по закону нужно убавить их, Есть ли вообще ограничения по стимулирующем надбавкам в законе?
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если данные выплаты установлены в локальных актах, в которых указан порядок выплат, действия работодателя неправомерны.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, Федеральное законодательство не предусматривает преподавателя биологии доплату за вредность, возможно какие-то дополнительные доплаты и могут быть предусмотрены внутренними документами работодателя. --- Здравствуйте, на данный момент оплата за вредность положена только в том случае, если рабочее место аттестовано. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Работа учителя биологии не относится к работе с вредными условиями труда. В основном к ним относятся работы в горнодобывающей отрасли и горячих цехах. Пологается ли доплата за вредность учителю биологии?
Доброго времени суток. Нет, Федеральное законодательство не предусматривает преподавателя биологии доплату за вредность, возможно какие-то дополнительные доплаты и могут быть предусмотрены внутренними документами работодателя.
Спросить--- Здравствуйте, на данный момент оплата за вредность положена только в том случае, если рабочее место аттестовано. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Работа учителя биологии не относится к работе с вредными условиями труда. В основном к ним относятся работы в горнодобывающей отрасли и горячих цехах.
Спросить[quote]Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо[/quote]
Добрый день, по законодательству РФ да. Доброго времени суток. Да, если аттестация рабочих мест проведена, установлены вредность, то любые работники работающие на этом месте имеют право на получение доплаты за вредные условия. • Здравствуйте,
Такие вопросы регулируются внутренними положениями вашей организации, полагаю что процент за вредные условия труда должен быть выплачен
Желаю Вам удачи и всех благ! Большое спасибо за полезную информацию. С уважением. Зинаида Сергеевна. Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо.
Ответьте пожалуйста на вопрос. Проведена аттестация рабочих мест в рентген-отделении, оставлена вредность. Позже на работу приняты новые сотрудники (врачи-рентгенологи). Выплачивается ли им % за вредные условия труда? Спасибо
Добрый день, по законодательству РФ да.
СпроситьДоброго времени суток. Да, если аттестация рабочих мест проведена, установлены вредность, то любые работники работающие на этом месте имеют право на получение доплаты за вредные условия.
Спросить
• Здравствуйте,
Такие вопросы регулируются внутренними положениями вашей организации, полагаю что процент за вредные условия труда должен быть выплачен
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
• Здравствуйте,
Очень рады вам помочь в вашем вопросе, если будут вопросы ещё, можете их задать и юристы сайта обязательно ответят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоплата за вредные условия труда, дополнительный отпуск предоставляется на основании специальной оценки условий труда, если по итогам установлен коэффициент выше чем 3.2. Вы можете мне законодательство отправить на имейл номер закона и поправки Я работаю в МУП УК Жилфонд слесарем сантехником. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев.
Доплата за вредные условия труда, дополнительный отпуск предоставляется на основании специальной оценки условий труда, если по итогам установлен коэффициент выше чем 3.2.
Спросить
• Здравствуйте, работодателю обращайтесь, должны вызвать специалистов и провести специальную оценку условий труда.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Обратитесь в государственную трудовую инспекцию для проведения обследования Вашего рабочего места и выдачи заключения на предмет того, является ли данное рабочее место местом с вредными условиями труда. В дальнейшем сможете обжаловать отказ в выплатах в суде. Отказ в доплате за вредные условия вы вправе обжаловать в суд государственную инспекцию по труду и прокуратуру, для начала все же приведите в соответствие вашу запись в трудовой с фактически выполняемой вами работой. Моё рабочее место является местом работы с вредными условиями труда. Все мои коллеги получают надбавку. А мне отказывают только из за записи что я подменный на 2 станциях, хотя с самого 1 дня работаю на станции с вредными условиями. Я работаю на станции 1 класса с вредными условиями труда. В трудовой записана как подменная на 2 ух станциях. Работаю 2 года без отрыва на вредных условиях. В выплатах за вредные условия мне отказывают из-за записи в трудовой. Разве это правомерно?
Добрый день! Обратитесь в государственную трудовую инспекцию для проведения обследования Вашего рабочего места и выдачи заключения на предмет того, является ли данное рабочее место местом с вредными условиями труда. В дальнейшем сможете обжаловать отказ в выплатах в суде.
Спросить
Моё рабочее место является местом работы с вредными условиями труда. Все мои коллеги получают надбавку. А мне отказывают только из за записи что я подменный на 2 станциях, хотя с самого 1 дня работаю на станции с вредными условиями.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Вполне возможно после проведенной спец. Оценки Ваша должность не относится к должности с ВУТ и запись в трудовой верна (если нет - ошибка кадровика). Попросите копию приказа о трудоустройстве (или переводе на данную должность), поднимите трудовой договор, ознакомьтесь с результатами спец. Оценки (скорее всего в отделе охраны труда). Ознакомление с данными документами производится беспрепятственно.
СпроситьДобрый день, Захар!
Вы имеете право на досрочное назначение пенсии в связи с занятостью на работах со вредными условиями труда, т.е. в зависимости от стажа Вам может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения установленного возраста. Кроме того если Вы сейчас работаете по данной специальности, то Вашим коллективным договором должны быть предусмотрены определенные льготы в виде доп. отпуска или доплаты за вредность.
Удачи Вам! Какие льготы имеет машинист амеачных холодильных установок?
Добрый день, Захар!
Вы имеете право на досрочное назначение пенсии в связи с занятостью на работах со вредными условиями труда, т.е. в зависимости от стажа Вам может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения установленного возраста. Кроме того если Вы сейчас работаете по данной специальности, то Вашим коллективным договором должны быть предусмотрены определенные льготы в виде доп. отпуска или доплаты за вредность.
Удачи Вам!
СпроситьСистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ. Это надо заглядывать в Коллективный договор организации, ст.8 ТК Рф, а также смотреть карту специальной оценки условий труд уборщицы. Там будет указана класс условий труда. Если будут вредные условия, то будет доплата. Есть ли доплата за вредность уборщицам туалетов в школе?
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Это надо заглядывать в Коллективный договор организации, ст.8 ТК Рф, а также смотреть карту специальной оценки условий труд уборщицы. Там будет указана класс условий труда. Если будут вредные условия, то будет доплата.
Спросить
