Доплата при совмещении должностей при окладах - 96 советов адвокатов и юристов
В праве Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора, при этом оплата происходит "по среднему" ,при том что зарплата машиниста - инструктора выше.
Законно ли переводить на "вышеоплачиваемую работу" с оплатой по среднему?
Вправе ли я требовать оплату согласно оклада машиниста - инструктора?
Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Ст.151 не подходит так как происходит "замещение" работник освобождается от своей текущей трудовой функции.
СпроситьРаботаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора,-было написано в вопросе - нужно смотреть штатное расписание какой оклад у инструктора машиниста. Если вас освобождают от своей работы - перевод на другую работу
СпроситьВ соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника можете не соглашаться если там зарплата такая же а обязанностей больше
СпроситьДобрый день!
При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), в связи с чем Вам нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вот и узнайте в бухгалтерии сколько вам доплачивать будут: фиксированная сумма, % от тарифной ставки. Как рассчитывается оплата за совмещение? Я работаю кастеляншей и в период отпуска прачки, выполняла её работу параллельно со своей! Подскажите, сколько процентов от окладов мне должны заплатить?
Спасибо
Добрый день!
При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), в связи с чем Вам нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Я не писала заявление на совмещение. Работодатель пишет количество рабочих дней по совмещению и передаёт данные в бухгалтерию
То есть получается, что работодатель сам устанавливает размер оплаты по совмещению?
Спросить
У вас должно быть соглашение
в соглашении-прописан размер оплаты...
как вы работаете без соглашения-?
Спросить
Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах. Мой муж замещал своего начальника, т.е. работал и за себя и за начальника, он отработал, как положено весь срок, но директор так и не подписал и к зарплате совмещение не выплатили. Это было уже 2 месяца насад, в этом месяце мой муж снова совмещал начальника на 18 дней и директор ему снова не подписывает и так понимаю оплачивать не собирается, как нам поступить?
Никак, прежде чем исполнять чьи-то обязанности Ваш муж должен был расписаться в приказе, где прописано чьи обязанности, на какой срок и каким образом будет произведена оплата, либо это будет доплата за совмещение должностей, либо за дни, в которые исполнялись обязанности директора, будут оплачены по окладу директора, в таком случае свои обязанности он не выполняет, а выполняет только директорские. Если договор был на словах, то и оплата тоже прошла по всей видимости на словах.
СпроситьЗарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой. Здравствуйте! Условия оплаты указаны в Вашем трудовом договоре Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?
Зарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой.
Спросить
Скорее всего потому, что оформлено совмещение.
ТК РФ. [quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote] В садике положено 3 повара, но т.к справляемся 2,третьего повара нет. мы выполняем работу третьего повара и нам платят полставки от оклада, т.е 2000 Почему нам не платят полностью от минималка, а платят от окдада.
Скорее всего потому, что оформлено совмещение.
ТК РФ.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вам положена согласно статьи 60.2 ТК РФ доплата за такое совмещение. Конкретный размер доплаты устанавливается пол договоренности между вами и заведующей. По трудовому договору у вас указана должность (профессия) и размер оплаты;
это существенные условия договра;
чтобы выполнять доплнительную работу, необходимо заключить дополнителное соглашение к трудовому договру, по которому устанавливается оплата - вы можете с этой доплатой согласиться или нет;
рабский труд запрещен; Я работаю в д/с, осталась в подготовительной группе одна, больше нет воспитателей, какая з. П. Мне положена? Заведующая считает как подработку. Но я то работаю в 2 смены и группа на мне.
Вам положена согласно статьи 60.2 ТК РФ доплата за такое совмещение. Конкретный размер доплаты устанавливается пол договоренности между вами и заведующей.
Спросить
По трудовому договору у вас указана должность (профессия) и размер оплаты;
это существенные условия договра;
чтобы выполнять доплнительную работу, необходимо заключить дополнителное соглашение к трудовому договру, по которому устанавливается оплата - вы можете с этой доплатой согласиться или нет;
рабский труд запрещен;
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите оклад не может быть меньше МРОТ. Это понятно, да. А доплата тоже считается от оклада. А если он не может быть ниже МРОТ, то и доплату считаем с учетом МРОТ. Если Ваш Работодатель мыслит иначе, пусть Вам покажет, на чем основан ход его мысли. Удачи. Как производится оплата помощника воспитателя в детском саду сотруднику замещающему эту должность, он тоже помощник воспитателя на другой группе. Оплата зар. платы у нас оплачивается так. Оклад 6517 доводят до мрот и всего составляет 17570. А вот доплату за совмещение платят чисто из оклада до мрот не доводят, это верно?
Здравствуйте. Смотрите оклад не может быть меньше МРОТ. Это понятно, да. А доплата тоже считается от оклада. А если он не может быть ниже МРОТ, то и доплату считаем с учетом МРОТ. Если Ваш Работодатель мыслит иначе, пусть Вам покажет, на чем основан ход его мысли. Удачи.
СпроситьТолько через допсоглашение к трудовому договору. Требовать нельзя, просить можно. Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты. Можно ли требовать увеличение доплаты за совмещение должностей, если размер доплаты изначально был установлен по соглашению работника и работодателя?
Здравствуйте, Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности, т.е. не должна превышать 100% ставки, если у Вас меньше можете обратиться к работодателю и попросить увеличение доплаты.
СпроситьДа будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; Меня зовут Александр я увольняюсь. Плачу алименты будут ли вычитывать алименты за выслугу лет живу в нижневартовске.
Да будут. Из Постановления Правительства N 1908 о перечне доходов для удержания.
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которую получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) форме, в том числе:
г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
СпроситьНет, не обязательно.
Одна из причин, по которой врачи-стоматологи стремятся регулярно повышать мастерство, – щедрое материальное поощрение. Законодательством установлены доплаты за квалификационные категории врачей-стоматологов – 15, 20 и 30 % за вторую, первую и высшую категорию соответственно.
[b]На надбавку могут претендовать не только сотрудники, работающие непосредственно с пациентами, но и руководители медучреждений. Так как объем надбавки за категорию установлен в процентном соотношении, то чем выше оклад специалиста, тем большую сумму надбавки он получит.[/b] Обязательно ли заведующему отделением стоматологический поликлиники совмещать должность врача, чтобы ему выплачивали за категорию?
Нет, не обязательно.
Одна из причин, по которой врачи-стоматологи стремятся регулярно повышать мастерство, – щедрое материальное поощрение. Законодательством установлены доплаты за квалификационные категории врачей-стоматологов – 15, 20 и 30 % за вторую, первую и высшую категорию соответственно.
На надбавку могут претендовать не только сотрудники, работающие непосредственно с пациентами, но и руководители медучреждений. Так как объем надбавки за категорию установлен в процентном соотношении, то чем выше оклад специалиста, тем большую сумму надбавки он получит.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ). Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору. В детском саду повар на больничном ее может подменять только другой повар? Начисление от оклада или от 50% оклада? Спасибо.
Здравствуйте!
Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).
Спросить
Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору.
СпроситьДоплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника. Я проработала в садике три года, работала младшим воспитателем. Сейчас на время отпусков, по договору, заменяю воспитателей. Должны ли мне доплачивать за воспитателя это время, или з/п остается та же, что и младшего воспитателя? Педагогическое образование у меня есть.
Доплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьСогласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Работнику положена доплата за совмещение должностей. Доплата за совмещение положена, а доплата до МРОТ по основной должности положена? Т.е оклад+доплата до МРОТ+доплата за совмещение. Работник является получателем минимального размера оплаты труда, а так же совмещает другую должность в свое основное рабочее время. Положена ли работнику доплата до МРОТ по основной должности и доплата за совмещение должностей, либо МРОТ будет поглощаться этой доплатой. Спасибо за ответ.
Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Работнику положена доплата за совмещение должностей.
Спросить
Здравствуйте.
Все завтсит от того, как оформлены документы.
Если ставка главного бухгалтера в штатном расписании не выделялась, а обязанности бухгалтера велючены в трудовой договор и/или должностную инструкцию руководителя, то начислять будете только оклад согласно трудовому договору пропорционально фактически отработанному времени.
А если ставка бухгалтера будет совершенно отдельной, то придется оформлять совмещение должностей (расширение круга обязанностей) и производить за это отдельную доплату. Условия доплаты и круг обязанностей оговариваются в доп. соглашении к трудовому договору. Директор возлагает на себя должность главного бухгалтера. Нужно ли доплачивать ему за ведение бухучета?
Здравствуйте.
Все завтсит от того, как оформлены документы.
Если ставка главного бухгалтера в штатном расписании не выделялась, а обязанности бухгалтера велючены в трудовой договор и/или должностную инструкцию руководителя, то начислять будете только оклад согласно трудовому договору пропорционально фактически отработанному времени.
А если ставка бухгалтера будет совершенно отдельной, то придется оформлять совмещение должностей (расширение круга обязанностей) и производить за это отдельную доплату. Условия доплаты и круг обязанностей оговариваются в доп. соглашении к трудовому договору.
СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] Работаю в школе рабочим по обслуживанию зданий оклад 7'220 доплата за расширение зоны 5'060 правильно ли нам начисляют?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьВ данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ директором должности главного бухгалтера, поэтому 50 % доплаты идет от оклада главного бухгалтера. На период отсутствия штатного главного бухгалтера предприятия, поручить, в порядке совмещения должностей, директору предприятия, выполнение полномочий главного бухгалтера с доплатой 50% от должностного оклада в соответствии со штатным расписанием предприятия. Вопрос: Правильно ли я понимаю, что платить нужно от оклада директора 50%. Или все таки от оклада главного бухгалтера?
В данном случае речь идет о совмещении ст 60.2 ТК РФ директором должности главного бухгалтера, поэтому 50 % доплаты идет от оклада главного бухгалтера.
СпроситьА в чем собственно проблема, если у вас есть все цифры? Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма. Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент? Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.
Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма.
Спросить
Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент?
СпроситьЕжемесячная премия входит в состав заработной платы бухгалтера В вашем же случае речь идет о доплате за совмещение ст 60.2 ТК РФ В этом случае берется только оклад 50% и районный коэффициент. Было бы не совмещение а совместительство ст 60.1 ТК РФ тогда можно было бы и премию включать в начисление.
СпроситьЗдравствуйте. Можно, доплата за совмещение устанавливается по соглашению работника и работодателя, ст. 60.2, 151 ТК РФ. Можно ли возложить обязанности, на работника, и доплату за совмещение должностей, сделать от оклада по основной должности работника.
Здравствуйте. Можно, доплата за совмещение устанавливается по соглашению работника и работодателя, ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьЯ так понял Вы работаете на две ставки?
В работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Вам зарплату по основной должности выплатят не менее МРОТ (за отработанный месяц)+ за совмещение. Если работник работает за другого работника, это называется совмещением, т.е. работодатель обязан произвести доплату к основной з/п работника.
См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Если работник выполняет работу за другого работника, значит ему на свой оклад не будут доплачивать до прожиточного?
Я так понял Вы работаете на две ставки?
В работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).
Вам зарплату по основной должности выплатят не менее МРОТ (за отработанный месяц)+ за совмещение.
СпроситьЕсли работник работает за другого работника, это называется совмещением, т.е. работодатель обязан произвести доплату к основной з/п работника.
См. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьСогласно Статье 60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Персонал работает по 40 часовой рабочей неделе. Имеет доплату за совмещение должностей. Был привлечен к сверхурочной работе по доп. должности. Будет ли оплата сверхурочной работы по доп. должности (совмещение)?
Согласно Статье 60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V. Сотруднику повысили должностной оклад с января 2019 года. В 2018 году он получал доплату за совмещение должностей. При расчете отпускных (среднего заработка) необходимо ли применять коэффициент повышения на доплату и бонус за совмещение должностей?
Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно определить соглашением сторон. Не возникнет ли вопросов у проверяющих органов почему именно такая сумма? Можно ли доплачивать за совмещение должностей на время больничного или отпуска сотруднику, фиксированной суммой, определенной сторонами, без привязки к сумме оклада отсутствующего работника?
Здравствуйте, Татьяна!
Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон (ст.60.2 ТК, ст.151 ТК). Как договорились, подписав доп. соглашение, так и будет оплачиваться
Например, если доп. соглашением определено, что доплата за совмещение - разница окладов, значит, так и следует доплачивать работнику, без пропорционального учёта отработанного времени. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей. Всего доброго! Я являюсь главным бухгалтером бюджетного учреждения. На данный момент должность бухгалтера по ЗП свободна. Как можно произвести доплату за совмещение? % от своего оклада? Твердой суммой по договоренности с руководителем? Или есть другой вариант?
Здравствуйте, Татьяна!
Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон (ст.60.2 ТК, ст.151 ТК). Как договорились, подписав доп. соглашение, так и будет оплачиваться
Например, если доп. соглашением определено, что доплата за совмещение - разница окладов, значит, так и следует доплачивать работнику, без пропорционального учёта отработанного времени. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, двойную оплату не должны производить, а на 1,5 ставки, должны вас оформить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник с письменного согласия выполняет свою работу и работу коллеги, ушедшего в отпуск. Работнику устанавливается доплата за совмещение, исходя из объема выполняемой дополнительной работы. На основании с. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника. Работаю в государственном детском саду, мой напарник ушел в отпуск, его работу выполняю я (заработная плата начисляется на оклад). Заведующая сказала что доплаты не будет. Должны ли мне оплатить мою двойную работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, двойную оплату не должны производить, а на 1,5 ставки, должны вас оформить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник с письменного согласия выполняет свою работу и работу коллеги, ушедшего в отпуск. Работнику устанавливается доплата за совмещение, исходя из объема выполняемой дополнительной работы. На основании с. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника.
Спросить
