Дополнительная компенсация при сокращении / Трудовое право - 6874 советов адвокатов и юристов

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Я получила уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению с 15.07.2015, а трудовой договор со мной расторгают 14.07.2015.

В кадрах мне пояснили, что согласно ТК РФ, днем увольнения работника считается его последний день работы.

Однако, каким образом работодатель может уволить меня по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 14.07.2015, если моя должность будет сокращена только 15.07.2015?

Законно ли это?

Сокращается должность начальника управления (группа должностей ведущая, категория-руководители). В госоргане на день его увольнения имеются две вакансии: начальник отдела в том же управлении которое возглавлял сокращаемый служащий, и главный специалист в ином управлении. По квалификационным требованиям, стажу работы, профессиональным навыкам и знаниям сокращаемый сотрудник полностью подходит на имеющиеся вакансии. Вместе с тем представитель нанимателя ему их не предлагает поскольку это должности иной группы и категории, то есть нижестоящие. Вместо этого предлагает временные должности (на период отсутствия основного работника) и должности в иных местностях. Кроме того сокращаемое лицо - женщина, которая разведена и воспитывает одна ребенка 10 лет. Насколько правомерны действия представителя нанимателя и какова судебная перспектива?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, если сокращают, ставку основной должности, но я ещё работаю на 0,5 ставки по совметительсьвом. Как мне правильно поступить в этом случае, если я не собираюсь оставаться в этой организации, мне на совместительство писать заявление на увольнение? , и может ли руководство заставить отработать меня 2 недели на должности совместителя? Или мне просто можно не выходить на работу по совместительство, после получения трудовой книжки, с записью о сокращении?

Заранее спасибо!

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

Могут ли меня уведомить о сокращении непосредственно перед отпуском, если трудовой договор до 31.05. В отпуск я иду с 08.06, а аттестация (где могут озвучить решение о сокращении) на последней неделе мая.

Моего папу увольняют, т к упразднили должность. За два месяца предупредили. Положена ли какая-то компенсация? И вообще какие советы можете дать? Спасибо. Кристина.

У меня у мамы на работе сокращение идет. Она в предпенсионном возрасте. Могут ли ее сократить. И есть ли какие-то гарантии сохранения места ее? Она не хочет по соглашению сторон подписывать заявление. Просит ее довести до пенсии.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Могут ли сократить мужа и жену одновременно 30.04.2020 в связи с поглощением кредитной организации другой организацией, если уведомили о предстоящем сокращении 17.02.2020? Часть сотрудников подразделения переводят в поглотившую организацию.

Мне 60 лет. Работаю на крупном предприятии в подмосковье уже 35 лет. В связи с реорганизацией сокращают штат. При вручении уведомления в отделе кадров предложили расписаться в Приказе, где прописано, что сокращаются 2 единицы инженера 2 категории в нашем секторе, в котором работают 4 инженера 2 категории. Конкретно своей фамилии я нигде не видела. Расписываться в таком Приказе я не стала и соответственно получать уведомление тоже. Правильно ли я поступила? Если бы мне показали поимённый список сокращаемых работников, где чётко указана моя фамилия, я бы не стала сопротивляться. Кроме того, в ТК не указано, что при сокращении предпочтение отдают более молодым сотрудникам, т. е. меня сократили, потому что я старше кого-то.

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

А если женщина является единственным родителем (ст. 218 НК РФ), не была замужем, есть ребенок до 14 лет, в свидетельстве есть запись об отце. Такую категорию можно разве сокращать?

29 апреля я получила уведомление, что моя должность сокращается с 1 июля. На предложенные вакансии ответила отказом. Сегодня, в последний рабочий день, мое уведомление о сокращении отзывают и переносят, до 1 сентября. Я уже нашла себе новую работу, что мне делать, имеет ли право организация так поступать.

В поликлинике будет проведено сокращение штата я занимаю должность медсестры 1 ставку. И 0.25 ставки старшей медсестры.. я на пенсионного возраста. . сокращаться будут врачи и м/с. я подлежу в первую очередь под сокращение и какие мне полагаются выплаты.? и ещё вопрос о сокращении предупреждают за 2 месяца или есть изменения?

Здравствуйте! Осуществляется сокращение территориального управления федерального органа путем объединения 2 управлений в 1 межрегиональное управление. При этом происходит частичное сокращение должностей. При приеме на работу в новое управление работодатель в первую очередь будет набирать лиц имеющих льготы или имеющих профессионализм? И какие имеются льготы при приеме на работу.

Выдали уведомление о сокращении, подписал 28 мая за два месяца. Сейчас говорят работать до 30 а дальше пока неизвестно. Законно ли это?

Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.

У меня такая проблема, мне пришло уведомление что наш штат сокращают при этом не предлагают другую работу. Имеют ли право сократить меня т.к имею троих детей и разведена.

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.

У нас сокращение. Мою должность заместителя отдела №1 сокращают, могу ли я написать заявление на должность выше - начальника отдела №2, если ранее я ее занимала?

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

В сельском детском саду будет сокращение. Т.к. детей очень мало, то сокращают ставки воспитателя и помощника воспитателя. В младшей группе всё хорошо, посещаемость хорошая, а в старшей группе осталось 3 ребенка. Могу ли я сократить именно ставки воспитателя и помощника воспитателя старшей группы, т.к. работу с родителями не проводят по зачислению детей. Как это правильно оформить? Заранее, спасибо.

Сегодня вечером меня по электронной почте, письмо заведующая уведомила, что меня сокращают, так как сокращается численность детей. В данный момент времени я нахожусь в отпуске. В детском саду я была трудоустроена с 2002 года, до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца и со мной живет дочь у нее 3 группа инвалидности пожизненно. Люди которые были трудоустроены после меня остаются работать. Подскажите пожалуйста, что делать.

Здравстуйте. Мне сегодня выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы (отработка 2 месяца)7 февраля мой последний рабочий день в организации.30 января 2016 года мне исполняется 55 лет (я оформляю пенсию). Я хотела продолжать работать. Могу ли я встать на биржу труда после 7 февраля для поиска работы. И могу ли я рассчитывать на выплаты от организации 3 месяца, если я не найду работу.

Принесли уведомление о том, что мою должность-бухгалтер 1 категории выводят за штат и переводят просто бухгалтером. Мои действия, если я не согласна, и каков порядок данного сокращения? Могу ли я отстоять свои права? Работаю в гос. мед.учреждении.

18 апреля меня сократили.

Мне выплатили зарплату. За 2 месяца (т.к. я не отрабатывала 2 месяца), выходное пособие и за один месяц.

По истечению 1 месяца я не устроилась на работу.

Я считала что мне должы были заплатить за 2-ой месяц (т.к. я не трудоустроилась), но мне сказали, что мне все выплатили, что выходное пособие это за 1-ый месяц.

Т.е. всего я получила зарплату за 4 месяца.

Подскажите пожалуста, должны ли мне выплатить еще за один месяц, или я все получила?

Ситуация такова - пенсионер, работает научным сотрудником. Сейчас предлагают сокращение ставки (с 0,75 до 0,25). Оно того конечно не особо стоит, но все же для пенсионера копейка к копейке. Вопрос такой - если не соглашаться какие есть варианты? Сократят или уволят? Обязан ли институт что то выплачивать при полном сокращении сотруднику пенсионеру?

На работе устно озвучили что мою должность сокращают. Кампания частная, предлагают заключить соглашение сторон, я не состою в браке, есть не совершеннолетний ребёнок, в свидетельство отец записан.

Имеют ли права сократить и какие у меня права?

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?

В какие сроки после уведомления о сокращении численности работающих работодатель может уволить работника? Через какое время прекращается его юридическая сила... и надо ли в письменной форме ставить в известность работников о продлении сроков?

Добрый день!

Вопрос таков: компания сокращает сотрудников, работаем по ТК РФ, однако зарплата делится на окладную и премиальную части. За 2 месяца о сокращении никто не уведомлял. Подскажите, что мы имеем требовать в таком случае, чтобы остаться в выигрыше?

Работник уведомлен о предстоящем сокращении 29.01.2013. в уведомлении прописано, что увольнение произойдет не ранее чем через два месяца (точная дата не стоит). увольнение планируется 15.01.2014. должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

С 7 сентября 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14.09.2016 позвонили с предприятия и сообщили что в конце сентября либо в начале октября предприятие ликвидируется. Положены ли мне какие компенсации? За сколько месяцев? Кто их должен выплатить предприятие? Или центр занятости? И есть ли какие законы на которые можно опираться если вдруг не захотят выплачивать компенсацию?

Если я предупредила сотрудника о сокращении с 1 августа 2021, могу ли я сократить его с 1 сентября 2021 года? Не будет ли это нарушением закона?

Я нахожусь на больничном с декабря 2012 г. (и буду еще долго). В наш филиал поступило письмо от вышестоящей организации о том, что будет проведено обьединение с другим нашим филиалом и сокращены некоторые должности, в том числе моя должность попадает под согращение. В связи с тем, что у меня тяжелая травма я хотел бы после окончания больничного взять очередной отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Возможно ли работнику уволится досрочно по ст.180 ТК при начатой процедуре сокращения, инициируя своё согласие? Каковы будут при этом компенсирующие выплаты - выходное пособие и пр.? Спасибо!

Получила уведомление о сокращении моей должности. Имею сына не достигшего возраста 14 лет. Воспитываю его одна. Вдова. Другого дохода в семье не имею. Получается после того как мне выдадут трудовую книжку на руки останусь в прямом смысле на улице без средств к существованию. Так как в наше время работу найти очень сложно. Собираюсь обратиться в прокуратуру по поводу нарушения процедуры сокращения (такое имеет место быть). Подскажите есть ли смысл?

Я получила уведомление о сокращении. (пенсионер, ветеран труда)

В праве ли я, по своей инициативы осуществить расторжение договора до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления? Руководство хочет, чтобы я отработала эти два месяца.

Работаю в бюджетной образовательной организации. После утверждения штатного расписания на период с 01.09.2016 до 31.12.2016 гг в ноябре издан приказ о сокращении моей должности. Правомочно ли это и что делать в такой ситуации, когда принести уведомление об увольнении. Спасибо.

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

Меня сократили по сокращению штатов. До пенсии осталось 2 года 21 день. Ознакомили с уведомлением, сейчас отрабатываю эти 2 месяца. У меня вопрос: какие мои действия, что дальше мне делать?