Дополнительная работа учителя в школе / Трудовое право - 1648 советов адвокатов и юристов

Подскожите куда можно обратится с жалобой на учителя она снижает оценки и прям в глаза говорит ребенку что оставит его на второй год мы живем в кемеровской облости в топкинском районе поселок мокроусовский ребенок учится в 3 классе.

Вела 4 учебных года 6 часов в неделю уроки физики в основной и средней школе, работая директором школы. Пенсионный фонд отказывает в назначении льготной пенсии на том основании, что не выходит 240 часов. Правильно ли это?

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Я работаю учителем! Устроилась в школу, на должность учителя немецкого языка. В приказе на тарификацию (Почасовая нагрузка) числюсь учителем немецкого. НО мне дали также и часы английского! Почему я числюсь учителем немецкого, но веду и английский?! Должны ли мне доплачивать по сути за две должности?!

Мне отказывают в льготной пенсии. С 1989-1993 учеба в Вузе сразу служба в армии после института не засчитывают год службы с 1993-1994 мотивируя тем, что не было до и после службы преподавательской работы. 1994-1995 год не засчитывают работу преподавателя дополнительного образования (нет в списке на льготу) 2010-2011 работа директора школы с нагрузкой 4 часа тоже не засчитывают Работаю в сельской школе.

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Что входит в рабочее время школьного учителя-логопеда? Если в школе есть перемены по 20 минут, может ли учитель-логопед заняться методической или организационной работой в это время или должен взять на индивидуальное занятие ребенка. Можно ли провести индивидуальное занятие с ребенком 40 минут, а не 20?

В начальной школе класс делился на английский и немецкий языки на 2 группы, т.к. состоял из 25 учащихся. Затем по разным причинам в классе оказалось меньше 25 человек, т.е. некомплект. И поэтому один из учителей оказывается на совмещении, хотя постоянно работает в этой школе и теряет в зарплате Как должна производиться оплата труда учителя в данном случае?

С 2000 по 2001 год работала социальным педагогом на одну ставку и 0,5 ставки воспитателя ГПД, с 2001 по 2002 год социальным педагогом и учителем начальных классов с нагрузкой 16 часов. ПФ не включает данные периоды работы в специальный педагогический стаж. Есть ли какие либо законодательные акты, которые позволят через суд включить эти периоды в стаж для назначения досрочной пенсии?

+ по совмещению должность учителя 10 часов. И второй случай, если 1 ставка завуча + 10 часов по совместительству

Если на основной работе преподавателя ВУЗа я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку учителя в школе для начисления льготного педагогического стажа?

Здравствуйте, пф в отзыве суду указал, что педнагрука доказана, но нет количества часов. Я работала в сельской местности, запись в трудовой переведена на должность замдиректора по ур на 0,5 ставки, в справке, что работала еще учителем. Почему пф не включает этот период в педстаж?

В школе № 2129 по адресу: г.Москва, 2-й Южнопортовый проезд, 11 с 2 для средних классов назначили нового учителя по алгебре и геометрии. Преподаватель в возрасте и находится в неадекватном состоянии, а именно: обзывает учеников прилюдно в классе, называя их тупыми и тд., часть учеников заставляет весь урок стоять и записывать в тетрадь стоя. Ставит всем ученикам двойки, ничего по предметам не объясняя. Ученики имевшие практически круглые пятерки, с момента прихода нового преподавателя по алгебре и геометрии имеют круглые двойки. По отношению к детям устроена настоящая травля со стороны нового преподавателя. Подскажите пожалуйста каким образом можно действовать в данной ситуации, куда и как можно пожаловаться и как сделать чтобы выгнать данного преподавателя из школы с лишением преподавательских прав и дальнейшей работы с детьми?

Как защитить учителя? В нашем классе одна мама положила ребенку в портфель диктофон (видимо он ходил с ним постоянно). После того как учитель случайно обнаружила у него диктофон, родители этого ребенка начали писать жалобы директору школу, что учитель угнетает детей. Мы с этим учителем не первый год, и из 28 человек, только 3-их не устраивает учитель. Эти родители не хотят перейти в другой класс, а вынуждают учителя уволиться.

Сын учится во втором классе, за год с копейками подменялось 4 учителя, считается ли это нормой? Только у нашего класса эта проблема.

У меня диплом бакалавра экономики. Прошла курсы по профессиональной переподготовке на олигофренопедагога. Могу ли я работать учителем начальных классов в коррекционной школе с соответствующими детьми?

Я работаю учителем в 1 классе в селе. У меня в классе есть дети, которых в школу привозят на школьном автобусе. В школе работает группа продленного дня, в которую мои дети не входят, так как продленку посещают дети со 2 класса. У меня нагрузка 21 час и классное руководство. Меня администрация школы обязывает сидеть с ними до 15.00 (до автобуса) Это 35 часов в неделю (у нас пятидневка) как мне быть? Спасибо.

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Работаю учителем ин. языка в школе. Моя напарница, с которой я делила классы, ушла в декрет. Я вела уроки целым классом практически всю четверть (50 часов). Мне отказываются оплачивать замену в этих классах. Мотивируют тем, что раз я вела уроки целым классом, то это заменой не считается. Надо было сначала проводить уроки в одной группе, потом в другой.

Собираюсь выйти на льготную пенсию. После окончания пед. училища в БССР с 1987 г-1991 г работала учителем, затем воспитателем в Белоруссии. С мужем военнослужащим переезжаем в Ленинградскую обл. и по н.время проживаю и работаю в России педагогом.

Войдёт ли этот период работы в Белоруссии в льготный педстаж? Спасибо)

Моя дочь, учитель английского языка, работает в школе. Классы делятся по иностранным предметам на две группы. Когда один учитель на больничном, второй берёт его группу, ему платят за замену. Сейчас дочь живёт и работает в Севастополе, там за замену не платят, почему.?

Можно ли элективы считать тарифицированной нагрузкой учителя в школе или руководитель образования может распределять эти часы по своему усмотрению в новом учебном году?

Администрация нашей школы требует, чтобы учителя вели два классных журнала (бумажный и электронный). Бумажный журнал учителя должны покупать за свои деньги. При предоставлении чека из магазина в комиссию по распределению стимулирующих выплат, расходы за журнал выплачиваются из фонда стимулирующих выплат. При этом, оплата за ведение второго классного журнала не производится. Более того, если кто-либо из учителей не успевает заполнить один из журналов. В стимулирующих снимают баллы за трудовую дисциплину. Правомерны ли действия администрации школы?

В 2008 году в связи с переездом уволилась со школы, где работала с 1990 года, и устроилась на работу в детский юношеский клуб физической подготовки. В 2011 году его переименовали в ДООФСЦ. В пенсионном мне сказали, что время работы в клубе не идет в педагогический стаж... Так ли это? Я все это время работаю с детьми, нагрузка 29 часов.

Работаю учителем в школе/ на работу назначал директор этой школы/, теперь назначают меня директоррм этой школы, но на эту должность назначает уже учредитель. Вправе ли они потребовать у меня увольнение по собственному желанию с должности учитель, чтобы назначить директором или можно сделать перевод?

Засчитывается ли работа в школьном дополнительном образовании в льготный стаж, работа выполнялась в одно и тоже время (вечернее), общий педстаж 18 лет, в дополнительном образовании 10 лет, можно ли их сложить?

Директор школы издала приказ о том что я учитель английского языка должна в каникулярное время все свое рабочее время 30 часов в неделю работать воспитателем в пришкольном лагере труда и отдыха. А свою методическую работу я должна выполнять дома, она сказала. Правомерно ли это? куда жаловаться?

Работаю учителем в сельской школе, 20.12.2021 г второй учитель по преподаваемому предмету ушла в отпуск по БиР, в котором будет находится до мая и потом, соответственно, в отпуск по уходу. Все это время (с сентября до отпуска по БиР) замещала ее я, бесконечные больничные. Оплата производилась из расчета 100 р урок (практически и нет). Другого учителя замещать ее нет и я пошла на уступки, после обещания директором, что ее часы мне тарифицируют в январе. НО тарификацию так и не сделали, ссылаясь на то, что у нее больничный и тарификация не пройдет (возможно ли это), а часы оплачивать так и будут по замещению. Я с такой оплатой не согласна, стала отказываться от замещений, но директор настаивает на том, что работать больше не кому. Вопрос: могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю? Могу ли я от казаться от замещения, тк меня не устраивает оплата?

Работаю в школе. 30 августа хочу подать заявление, чтобы мне сократили учебную нагрузку. Может ли директор отомстить и отобрать ещë учебные часы?

Уточните, может ли у учителя быть рабочий день больше 8 часов? Например, 9 часвой или 10 часовой

Нагрузка 30 часов

36 часов

40 часов

В каких документах это прописано. Чем руководствоваться.

В 1989 году я поступила в детский сад на должность воспитатель, и в этом году уволилась в связи с зачислением на очное отделение в педагогический институт, в апреле 1992 родился ребенок и с ноября я перевелась на заочную форму обучения, далее меня приняли в школу учителем в 1994. Скажите, пожалуйста, эти годы с 1989 по 1994 могут войти в педагогический стаж для льготной пенсии по выслуге лет?

Можно ли совмещать внутри школы две должности, ставка социальный педагог и полставки педагог-психолог, если да, то должна ли она находиться на работе 9 часов в день? Руководитель из-за этого требует, чтобы специалист находился в школе 9 часов, так как у неё полтора ставки. Специалист утверждает, что социальный педагог должен находиться на территории школы 4 часа из 6-ти, два часа для обхода детей по домам и должность полставки психолога она может совмещать с должность социального педагога и дополнительно 3 часа она работать не собирается.

В школе у учителей у всех 2 ставки, если один из учителей находится на больничном или на кпк, то в расписании образуются окна, заменить возможности нет, подскажите, допустимо ли это или как поступить администрации в данном случае?

Может ли студент магистратуры по направлению: Педагогическая деятельность, после 1 года обучения с экономическим дипломом бакалавра работать учителем в школе?

Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.

Обязаны ли выплатить учителю (у его класса дополнительные каникулы) за проведённые во время каникул чужие уроки (другой учитель на больничном, у его класса нет каникул) . Объясняют тем, что всё равно рабочие дни.

Я учитель истории и обществознания в сельской школе с высшим образованием, есть диплом учителя начальных классов со специализацией математика. В прошлом году дали вести 4 часа химии. После департаментской проверки дали предписание по поводу того, что я не имею права вести химию, т.к. нет специального образования или курсов. Директор сказал написать заявление, что я отказываюсь добровольно от уроков химии, и в течение 2 недель они найдут учителя-специалиста по химии. Правомерны ли действия директора и почему я среди учебного года должна отказаться от своих часов?

Я учитель. На начало учебного года в моем классе было 28 учеников. В сентябре и октябре приняли еще двух. Почему заработную плату за них в школе назначат только с 1 января 2022 года. 3 месяца (октябрь, ноябрь и декабрь) я буду учить их бесплатно. Объяснили тем, что тарификация проводится только 2 раза в год.

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Я по специальности "математик-программист". Диплом с отличием. Хочу по совместительству устроится в сельскую школу учителем информатики. Однако в районном комитете образования директору школы запретили брать меня на работу без пед. образования. В приказе Минтруда от 18 октября 2013 г. N 544 н в профессии "Учитель" указаны требования "Высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации". Т.е. я должен пройти переподготовку. Могу ли я это сделать во время работы в школе и могу ли обжаловать отказ в устройстве на работу?