Дополнительные дни к отпуску / Трудовое право - 2083 советов адвокатов и юристов
Да, можно. Сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня Можно ли взять дни то что ребёнок инвалид. Ну я брал уже по 4 дня в других месяцах, то есть я все равно могу взять 24 дня? и это 24 смены или просто 24 дня?
Да, можно. Сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Муж военнослужащий и донор крови, можно ли эти выходные дни добавить в отпуску?
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьНет, это не законно.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте 🤝
Нет, не законно
С уважением Жалуйтесь в трудовую инспекцию Не законно. Можете возражать Из за больничного хотят вычесть дни из дополнительного отпуска. Работаю в шахте. Законно ли это?
Нет, не положены. Отпуск по совместительству - просто предоставляется в тот же период времени, что и по основному месту работы, если об ином не договорились с работодателем. Положены ли мне дополнительные дни отпуска, если я работаю в детском саду на ставку младшего воспитателя и 0,5 ставки кастеляншей?
Нет, не положены. Отпуск по совместительству - просто предоставляется в тот же период времени, что и по основному месту работы, если об ином не договорились с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Здравствуйте, эти дни только лишь не будут входить в стаж на очередной дополнительный отпуск. Отнимать ничего не должны. Оплата вам идёт за 15 дней больничного, а отпуск если совпал, то вероятнее всего переносится на другой период, по согласованию. Сколько дней, отнимается от дополнительного отпуска если была на больничном 15 дней?
Здравствуйте, эти дни только лишь не будут входить в стаж на очередной дополнительный отпуск. Отнимать ничего не должны. Оплата вам идёт за 15 дней больничного, а отпуск если совпал, то вероятнее всего переносится на другой период, по согласованию.
СпроситьДа, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска. Иду в очередной трудовой отпуск с 07.09.2023 г. Могу ли я взять дополнительно 4 оплачиваемых дня как отец ребёнка-инвалида?
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.
СпроситьНет, не прав, конечно, директор, Светлана. Директор школы в данном случае поступает неправомерно Жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Здравствуйте! Смотря какие дни отпуска: дни ежегодного и дополнительного (возможно за участие в ОГЭ) положены дополнительные дни отпуска, которые не дают тем, кто неучаствует. Объясните, прав ли директор школы, который удерживает дни отпуска учителя, аргументируя тем, что во время проведения ОГЭ меня не было на работе, т. к. я не задействована на экзаменах?
Директор школы в данном случае поступает неправомерно Жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Смотря какие дни отпуска: дни ежегодного и дополнительного (возможно за участие в ОГЭ) положены дополнительные дни отпуска, которые не дают тем, кто неучаствует.
СпроситьФакт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
[quote]Работодатель [u]обязан [/u]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/b][/quote]
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
С Уважением!
СпроситьОснованием для предоставления дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ являются вредные условия труда Если у поваров по результатам СОУТ установлена вредность то им положены дополнительные отпуска Если у поваров детских садов дополнительные дни к отпуску за вредность
Основанием для предоставления дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ являются вредные условия труда Если у поваров по результатам СОУТ установлена вредность то им положены дополнительные отпуска
СпроситьДа, конечно, должны.
С уважением. Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска. Если была переработка часов за прошлый год, поставили в график дополнительно отпуск. Должны за него заплатить при увольнении?
Добрый день! При увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если Вам поставили отпуск не авансом, а за отработанный период, то компенсация положена. Если предоставлен отпуск, то в случае, если он предоставлен авансом, могут удержать при увольнении сумму за неотработанные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Сотрудник просит представить ей дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в дни, которые являются выходными днями сотрудника
Добрый день!
ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
СпроситьАлексей, добрый вечер
Нет не требуется
Вам должны выплатить за все дни Здравствуйте! При увольнении вас должны полностью рассчитать, в том числе и за неиспользованные дни отпуска. Дополнительно ничего писать не нужно. Напишите, что не использовали отпуск за три года!
Работодатель может об этом "позабыть" Должны компенсировать Добрый день!
Заявление не требуется. За три года я ни разу не был в отпуске. Нужно ли мне писать отдельное заявление на выдачу компенсации, за не использованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте! При увольнении вас должны полностью рассчитать, в том числе и за неиспользованные дни отпуска. Дополнительно ничего писать не нужно.
Спросить
Напишите, что не использовали отпуск за три года!
Работодатель может об этом "позабыть"
Спросить
Согласно статья 186 часть 4 ТК РФ это позволительно только донорам. Во всех остальных случаях присоединение отгулов к отпуску возможно по согласованию с работодателем. А может ли руководство отгулы плюсовать к отпуску днями? К примеру если 3 отгула то ты уходишь отдыхать на три смены, т е работая сутки через трое трое рабочих суток ты отдыхаешь. А работодатель эти трое суток просто прибавляет к отпуску как три дня, законно ли это?
Согласно статья 186 часть 4 ТК РФ это позволительно только донорам. Во всех остальных случаях присоединение отгулов к отпуску возможно по согласованию с работодателем.
Спросить
Т.е без моего согласия работодатель может имеет право не предоставлять именно отгулы (освобождение от смены) при графике сутки через трое, а может просто прибавлять эти отгулы днями к основному отпуску?
Я же не дневной работник... и эти дни могут выпадать на мой выходной до смены... Вместо того чтобы списать 24 ч на рабочую смену они прибавляют один день к отпуску
СпроситьПока с вами не согласна, почему у сотрудника работающего в сутки и в день часы списываются в одинаковой форме без согласия.
На какой документ можете сослаться в своем ответе? Потому что в других разъяснениях юриста было указано что такой формат прибавления дней к отпуску, а не полноценных отгулов, это только по желанию сотрудника
СпроситьПока с вами не согласна, почему у сотрудника работающего в сутки и в день часы списываются в одинаковой форме без согласия.
На какой документ можете сослаться в своем ответе? Потому что в других разъяснениях юриста было указано что такой формат прибавления дней к отпуску, а не полноценных отгулов, это только по желанию сотрудника
СпроситьДобрый день! Нет, не может поскольку больничные листы и дополнительно оплачиваемый отпуск никак не взаимосвязаны в соответствии с ТК РФ Может ли работодатель урезать дни из дополнительного отпуска за вредность, из-за наличия больничных листов в течении года?
Добрый день! Нет, не может поскольку больничные листы и дополнительно оплачиваемый отпуск никак не взаимосвязаны в соответствии с ТК РФ
Спросить
Данный отпуск может быть положен, если ДОУ имеет определённый статус, если нет, то он вам не положен. Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Светлана, ни воспитателю, ни тем более помощнику - не положено никакие дополнительные дни отпуска, если ГБДОУ является массовым, не зависимо от того, какое количество детей ОВЗ в группе. Все надбавки и отпуска, предусмотрены только в ГБДОУ компенсирующего вида, что прописывается в УСТАВЕ учреждения. Если этого нет, то ничего не положено.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Скажите пожалуйста возможен ли дополнительный отпуск младшему воспитателю при наличии в группе детей с овз?
Данный отпуск может быть положен, если ДОУ имеет определённый статус, если нет, то он вам не положен. Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Светлана, ни воспитателю, ни тем более помощнику - не положено никакие дополнительные дни отпуска, если ГБДОУ является массовым, не зависимо от того, какое количество детей ОВЗ в группе. Все надбавки и отпуска, предусмотрены только в ГБДОУ компенсирующего вида, что прописывается в УСТАВЕ учреждения. Если этого нет, то ничего не положено.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Нет. Это незаконно Нет, незаконно! После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019. Сдавал кровь после работы (ночной смены) справки берёг к отпуску.. работодатель отказывается платить 2 дня.. только 1..потому что я в день сдачи крови работал.. это законно?
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019.
СпроситьДа, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьПо общим правилам локальные нормативно-правовые акты не имеют обратной силы, поэтому рассчитывать можно только на 2023 год.
Удачи. Положены ли дополнительные дни к отпуску за 2022-2023 год, если коллективный договор был принят 8 декабря 2022 года?
По общим правилам локальные нормативно-правовые акты не имеют обратной силы, поэтому рассчитывать можно только на 2023 год.
Удачи.
СпроситьДополнительные дни отдыха вы можете взять, если ваш работодатель не против предоставить вам эти дни Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление а работодатель должен из дать приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении этих дней.
Количество дней отдыха не влияет на продолжительность вашего отпуска Поэтому сколько вам положено по вашей должности отпуск такой продолжительностью он и должен быть. Артем, здесь всё зависит от руководителя. Он может согласиться прицепить отгулы к отпуску, а может и нет. Хотя я не встречала в своей жизни отказов. Всегда соглашались. Удачи. Будьте здоровы. Валентина Ели я не использовал дополнительные сутки отдыха в месте с основным отпуском могу ли я взять дополнительные сутки помимо основного отпуска
Дополнительные дни отдыха вы можете взять, если ваш работодатель не против предоставить вам эти дни Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление а работодатель должен из дать приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении этих дней.
Количество дней отдыха не влияет на продолжительность вашего отпуска Поэтому сколько вам положено по вашей должности отпуск такой продолжительностью он и должен быть.
Спросить
Во избежание нарушений прав работников работодателю рекомендуется придерживаться нормам ст. 121 ТК РФ и предоставлять дополнительный отпуск согласно фактически отработанному времени, даже если сотрудник трудился во вредных условиях менее половины рабочего времени в день (0,25, например). Я работаю на 1,25 ставки, положены ли дополнительные дни в отпуске? Не 28 дней
Во избежание нарушений прав работников работодателю рекомендуется придерживаться нормам ст. 121 ТК РФ и предоставлять дополнительный отпуск согласно фактически отработанному времени, даже если сотрудник трудился во вредных условиях менее половины рабочего времени в день (0,25, например).
СпроситьСомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос. Работаю младшим воспитателем, на 1.25 ставки идут ли дополнительные дни отпуска, на 0.25 ставки? Спасибо
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
СпроситьОксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос.
Спросить
Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169. Да, при увольнении будет компенсация за неиспользованный отпуск Выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск, при увольнении, по внутреннему совмещению?
Здравствуйте.
Если речь идет о совмещении, права на отпуск и компенсацию не возникает. Если же было оформлено совместительство - компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена при увольнении
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешним и внутренним совместителям рассчитывается за все дни не отгулянного отпуска во время работы по совместительству. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 № 169.
Спросить
Шлыкова Оксана, можно. Статья 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника [b]может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску [/b]или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Можно ли использовать сразу 2 донорские справки (4 дня) к отпуску?
Шлыкова Оксана, можно. Статья 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
