Дополнительные обязанности работника / Трудовое право - 23127 советов адвокатов и юристов

Я уволился с работы, мне выплатили оклад, по договору должны+ 5 р/км, сказали вышлют в течение 45 дней, это законно? Если деньги не поступят как поступить?

Работаю в ООО, руководствуюсь Должностной инструкцией ведущего инженера. Ранее подчинялась непосредственно начальнику службы, с вводом должности зам. начальника, теперь должна подчиняться ему. (Зам. начальника стала его жена-семейная порука). Могу ли я обратиться к вышестоящему руководству с просьбой о пересмотрении должностных обязанностей, и просить о непосредственном подчинении начальнику, а не заму? Спасибо.

Подала в суд на работодателя в связи с незаконным увольнением по статье 81 ТК п.6,пп.в. "коммерческая тайна". Никаких положений о коммерческой тайне не пописывала. Трудовой договор отсутствует. Но работодатель принес в суд не подписанный с моей стороны труд. Договор и доп. соглашение с фальсифицированной моей подписью. Кончено, можно ходатайствовать об экспертизе, но есть ли статья ТК, или другой нормативный документ, на основании которого Доп. соглашение при отсутствии подписанного труд. Договора является недействительным?

Работник имеет диплом об окончании академии (ВУЗ) по специальности Ветеринария, полученный в 2008 году. В дипломе нет указания на присуждения степени бакалавра либо магистра. С 2013 года работник обучается в педагогическом ВУЗе в магистратуре (факультет естественно технологический) просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы с 15.01.2015 по 08.02.2015 в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Работник предоставил справку вызов, выданную вузом. Работодатель рекомендацию в письменной форме не давал, но в устной форме не однократно было предложено.

По трудовому договору принят водителем автомобиля, а на самом деле водитель оператор автобетоносмесителя. Не каких документов естественно нет. Трудовые функции разные и после не долгих раздумий работодатель взял и в должностную инструкцию водителя автомобиля вписал некоторые функции из инструкции оператора автобетоносмесителя, мы подписывать ее не стали, сославшись на то что, эти функции не входят в трудовые обязанности водителя автомобиля, которые определяются по ТД ЕТСК и инструкциями по ОТ и ПБ. После чего работодатель издает дополнительное соглашение в котором миняет трудовые функции и помимо ЕТКС ОТ ПБ вписывает должностную инструкцию. Скажите пожалуйста, может ли работодатель менять чем определяются трудовые функции работника и можно аргументировано отказаться от подписания дополнительного соглашения? Спасибо.

Я работаю в преподавателем, за расширение трудовых обязанностей в качестве психолога администрация производит доплату. Встает вопрос о режиме трудового времени. Как преподаватель я обязана присутствовать на занятиях с 8-30 и до окончания занятий.

После занятий или когда у меня окно я выполняю обязанности связанные с работой психолога.

Как психолога, меня обязывают находиться на рабочем месте до конца рабочего времени администрации. Подскажите на какие нормы я могу ссылаться, чтобы объяснить администрации, что расширение обязанностей может выполнятся в основное рабочее время. Или если я ошибаюсь, подскажите соответствующую норму, которая обоснует правоту администрации. Спасибо.

В нашей организации у вахтеров сменный график по 12 ч.,одна из них сейчас на больничном, можно ли временно возложить ее обязанности на одну из других вахтерш в порядке расширения зоны обслуживания в объеме 1 ставки?

Я инвалид с детства 3 гр. На работе предстоят сокращения в связи с реорганизацией (уведомление я подписал) . У меня есть преимущества в том, чтобы не быть сокращенным? Насколько я знаю, мне должны предложить другую должность в рамках квоты на раб места для инвалидов. Могу ли я претендовать на предусмотренное ст 182 ТК РФ сохранение более высокого среднемесячного заработка по предидущей должности? Как всё это должен оформить работодатель?

Работник не вышел из отпуска без сохр. З/платы и не приступил к работе с сентября месяца по настоящее время. На сегодняшний день составлены акты о его отсутствии на работе, несколько раз отправили уведомление о даче объяснительной (не выход на работу). Как его уволить? Восстановит ли его суд?

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?

Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?

Я работаю заведующей детского сада. Имеет ли право учредитель (управление образования), возложить выполнение функций контрактного управляющего на заведующего детского сада, либо на другого работника учреждения и настоятельно рекомендовать пройти обучение? Добавлю, что наш детский сад и еще 12 имеют одного учредителя (управление образования) и централизованную бухгалтерию учреждений образования района (в штате имеются главный бухгалтер, бухгалтер, экономист).

Работаю в школе сторожем. В смене 2 человека. Но мой напарник постоянно выходит на длительные больничные. Месяц работает, месяц-полтора на больничном. Замену ему не дают и я практически работаю одна, выполняя двойные обязанности. Положена ли мне доплата?

Я работаю по основной специальности шлифовщиком. По дополнительному соглашению о временном совмещении работаю заточником (вредные условия труда). Положен ли мне дополнительный отпуск?

Главный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате, так как от своих обязанностей не освобождается+обязанности Главного инженера дополнительно? Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение?

Здравствуйте, вопрос - может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет на 5 дней работнику? В 2017 году работник не брал за свой счет ни одного дня. Причина данного отпуска по семейным обстоятельствам, работник - разведенная женщина имеет ребенка до 14 лет. Ребенок не инвалида за ранее спасибо за помощь.

Если организация оказывает местную телефонную связь согласно лицензии, можно ли сейчас дополнительно зарезервировать (забронировать) работников за организацией связи. Как это сделать? Куда подавать доп списки? И какие работники будут забронированы за организацией для обеспечения непрерывной связи - связисты или экономисты, бухгалтера также попадают?

Уважаемые юристы помогите как поступить работаю рабочим по зданию в школе недавно в отпуск ушёл сторож руководство попросило выходить за него. Вопрос могу ли я отказаться от сторожовки ведь приказа о переводе из рабочего в сторожа нет и вернуться к своим обязанностям (рабочего). Спасибо.

Начальник структурного подразделения обязан предоставить работнику отгул в связи с участием последнего в качестве истца в судебном заседании гражданского дела по трудовому спору с работодателем?

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?

Работаю вольнонаемной в росгвардии, за стаж в органах МВД, мне полагается дополнительный отпуск 15 календарных дней, входят ли в него праздничные дни?

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Заставляют подписать дополнительные. Согл­ашение к трудовому договору, что на основ­ании ч 1 п 1 статьи 77 Трудового кодекса, в случае если работн­ик будет признан вин­овным в несчастном случае произошедшим с ним, его увольняют в день вынесения реш­ения с выплатой зара­ботной платы, компен­сации за неиспользов­анный отпуск и компе­нсации 50% от средне­го за увольнение по соглашению сторон, Пр­авомерно ли это?

--

Отправлено из Mail.­Ru для Android

Согласно графика отпусков в 2017 году отгулял свои 28 дней отпуска. Вопрос могу ли я взять еще часть отпуска за 2018 год и отгулять его в конце текущего 2017?

Сколько возможно совмещений у работника, если работает на основной должности+ по совмещению на 0,5 и еще хочет по совмещению 1 ставку.

Работаю по совместительству получаю з/плату 0,5 МРОТ. Выполняю работу бухгалтера-кассира полной ставки, дополнительно выполняю обязанности кадровика, начисляю зарплату работникам штат 6 человек. Работодатель не хочет доплачивать до МРОТ ввиду того, что я работаю по совместительству.

Я работаю в МО РФ в воинской части в Самаре-гражданский персонал, должность - начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Правомерно ли это и какие документы регламентируют моё право на доп. оплачиваемый отпуск, т.к. я знаю, что в Екатеринбурге гражданским медикам оплачивают его. Заранее спасибо.

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Год назад в связи с орг штатными мероприятиями согласился перейти на должность временно отсутствующего работника (декрет). ранее на ней стоял другой человек. Изменение трудового договора на срочный не подписывал и продолжаю работать с 1999 года по договору на неопределенный срок. В связи с выходом с декрета мня планируют уволить в связи с окончанием трудового договора. Могут ли?

Здрасте!

Суть:

Работают разные работники, работа у них одинаковая, но оклад почему-то разный. То есть в течении всего года им платили по разному.

Если работник с меньшим окладом обратиться (к примеру) в трудовую инспекцию с жалобой, ему пересчитают оплату за год?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

Работаю в регистратуре медсанчасти. С 01 февраля на меня возложили дополнительно выполнять обязанности кассира (материальная ответственность). Меня это очень напрягает,. Прошу освободить меня от этой обязанности. Писала заявление... отвечают или все вместе или увольняйтесь. Как быть? Хочу работать на ставку в регистратуре.

Работаю билетным кассиром на мероприятиях, проводящихся непосредственно в той организации, где находятся кассы. И получаю зарплату именно за эту работу. Сейчас заключают агентский договор, по которому я должна буду продавать билеты на мероприятия, проходящие по всему городу, но зарплату добавлять не собираются. Правомерно ли это?

Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал

Работаю в АНО.

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Работала дизайнером-верстальщиком в фирме. Фирма получили заказ на изготовление баннера, а в связи с тем, что отсутствовал дизайнер баннеров, работу поручили мне. Печать баннера стоит 25 500 руб. из-за ошибки, баннер пришлось печатать повторно, соответственно фирма потратила еще 25 500 руб. По счету заказчик заплатил нам 58 000 (53000 за печать + 5 000 за дизайн-проект). таким образом, получается, что фирма не получила прибыли на сумму 25 500 руб. руководство решило вычесть из моей зарплаты неполученную прибыль. Однако поняв, что при официальной зарплате в 7 000 руб. штраф на такую сумму будет незаконным решили оштрафовать на общую сумму 8 100 руб. по двум приказам. Несу ли я ответственность за ошибку при отсутствии должностной инструкции?

Пишут вам бухгалтера автономных ДОУ. Первого октября нам дали уведомления о сокращении штатов бухгалтеров МАДОУ. Прошло время и 30 - ого ноября нас просят работать по бессрочному договору. Как нам правильно поступить? Какие у нас права и обязанности в этом случае?

Работаю в организации кладовщицей. Сегодня пригласили в ОК для ознакомления с приказом, в котором вменяется дополнительно в мои обязанности заниматься работой по созданию и продолжению работы в архиве (раньше архива не было), без каких либо пояснений. Прошу уточнить права мои и работодателя в данной ситуации. Спасибо.

Выплатят ли родственникам врача, умершему от КОВИД по УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 6 МАЯ 2020 Г. N 313 "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

СТРАХОВЫХ ГАРАНТИЙ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ

МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ", если он окулист районной поликлиники? Но среди его пациентов были лица, зараженные ковидом.

В моей "должностной инструкции" старшего продавца отдела есть такие пункты:

1.выполнение всех обязанностей продавца-консультанта в случае его отсутствия, а так же когда этого требует сложившиеся ситуация.

2.обязан выполнять иные не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной не обходимостью

(выдержка из пункта должностные обязанности).

Хотелось бы узнать их законность!

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Где можно ознакомится с "Положением о внештатном работнике", о его ответственности перед законом за искажение выполняемой работы и кто должен определять, подтверждать ошибки работы внештатного сотрудника?

avgrig@list.ru

Работодатель сделал доп соглашение к трудовому договору год назад при этом изменив з/п,доп. соглашение я не подписывал но устно согласился (они в офисе поставили мою подпись без меня), сейчас обманным путем заставили сотрудников написать заявление на увольнение и всех уволили. Могу ли я получить разницу в з/п за этот год?

Я работаю временно на время болезни основного работника. Он выходит на работу. Могут ли меня уволить, я 1968 гр. Являюсь ли я пред пенсионером и какие льготы мне положены.

При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?