Дополнительные отпуска сотрудникам / Трудовое право - 7022 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста обязательно ли в графике отпусков указывать конкретную дату отпуска? Не в одном локально-нормативном акте учреждения не сказано о том, что должна указываться конкретная дата. Не является ли нарушение, что мы обязываем сотрудников писать конкретную дату.

У меня такой вопрос правомерно ли то, что работодатель не платит когда возлагает обязаности ушедшего в отпуск на другого работника. Тоесть я веду 6 организаций и когда уходит другой сотрудник в отпуск я должна беспластно взять его 7 организаций.

Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"

Единовременное пособие при увольнении со службы

160. Сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе - пособие) в следующих размерах:

при общей продолжительности службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания и далее раздел читайте. Положен ли мне дополнительный отпуск за выслугу лет в системе мчс при увольнении. Я прослужил 10 лет в армии и 12 лет в мчс аттестованный сотрудник. Общая выслуга 22,5 календарных года, служу в Сибири год за полтора.

Положена ли компенсация за дополнительный отпуск за стаж службы в ФПС ГПС сотруднику, увольняемому со службы по достижению предельного возраста?

Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?

Я устроилась на работу в подземный рудник, раздатчиком взравчатых материалов с полным рабочим днем под землей (подземный расходный склад ВМ). Мне отказали в начислении дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда и подземный стаж под землей (т.е. отпуск 52 дня и вредности совершенно никакой), ссылаясь на какой то закон, толи нововведения вступившее в силу в январе 2014 года, хотя по ТК РФ они положены. У сменщиц моих есть все льготы, а у меня нет. Да и я подписывала карту аттестации рабочего места где все девочки расписаны. Законно ли это, а то как то работать под землей и без вредности и 24 дня терять не очень охото!? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник ОВД ездил в служебную командировку во временную оперативную группировку органов и подразделений мвд россии, сроком на 25 календарных дней, для оказания мед. помощи (в КТО не участвовал), то положен ли ему за эту командировку какой-либо отпуск?

Прошу Вас пояснить порядок предоставления дополнительного отпуска по выслуге годов. У меня стаж 20 г. и 4 мес., в льготе 21 г. и 8 мес. Сейчас увольняюсь из УИС, очередной отпуск не использовал, положена компенсация, при расчете в приказе написали 30 суток положенного + 10 суток за стаж (выслугу годов). Вопрос: на что (какие приказы, законы) опираться, чтобы положенное выплатили? И что необходимо для этого?

Выслуга 20 лет календарей, 28 лет в льготном исчислений, являюсь ветераном боевых действий, собираюсь уходить на пенсию, могу ли я воспользоваться дополнительным отпуском 30 дней.

Я прослужил в МВД 19 лет участковым, 2 года армии, мой возраст 51 год. Могу ли я получить дополнительный отпуск по ч.1 ст.63 ФЗ №342

Мой муж работает в сфере ЖКХ в паровом хозяйстве. Должность его слесарь по тепловым сетям. Практически весь год он обслуживает теплоузлы, летом когда преостановлен отопительный период ремонтируют болера внутри и снаружи. Также устраняют прорывы теплотрасс. У него нет дополнительного отпуска, потому, что с 2017 года кто то там решил, что у них нет вредности. Его специальность проходит по списку 2 на досрочную пенсию. Но работодатель дополнительные взносы не платит в ПФР. Как быть в такой сетуации?

Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации сотруднику, который обучается не по специальности?

Положен ли доп. отпуск. По ст.. 63 ФЗ в размере 30 дней сотруднику полиции по ограниченному состоянию здоровья в возрасте 46 лет и выслугой 24 года.

Моя невестка работает в сбере менеджером-продажником полгода. Ей положено 16 дней отпуска. У них делят отпуск на 3 части. По графику ей идти в начале декабря на неделю. Но руководитель ставит условие, если в этом месяце не выполнишь план, то в ближайшие дни пойдешь в отпуск на 3 дня, включая законные выходные (они оплачиваются, якобы), если выполнишь, то на неделю в декабре. А там такие планы, народу нет. Невестка не соглашается. Правомерно ли ведет себя руководитель? Нарушает ли трудовой кодекс, договор?

У меня такой вопрос. У нас на предприятии проводилась оценка рабочих мест и нам присвоили 3.1 класс, мы с этим не согласны, так как работаем вахтой в карьере на большегрузных самосвалах,

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: Задымленость, запыленость, вибрация, шумозвуковая, опасные условия, плохаявидимость.

Суть в чем, нам по 3.1 нет дополнительного отпуска, по и дее мы знаем что у нас должен 3.2 быть класс, а доказать, не можем.

Вот и пришлось обращаться к вам господа юристы! Может кто помочь юридически грамотно и чтоб икак доказать работодателю это!

Я сотрудник полиции. В апреле 2020 уволился из одного подразделения, выслуга на момент увольнения 18 лет 11 месяцев 6 дней. 8 июня 2021 восстановился на службе в полиции в другом регионе. Отпуск за 2021 мне не не предоставили. Отпуск За 2022 включили в график на ноябрь месяц, с данным графиком под роспись не ознакомили. Хочу уйти на пенсию по выслуги лет с 10 июля 2020. Как мне быть с отпусками?

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?

Сотрудник МВД. Собираюсь писать рапорт на увольнение (стаж 19 лет) с правом на пенсию. Написал рапорт на отпуск, в кадрах заявили, что к отпуску (45 суток) не будут добавлены 10 дней за выслушать лет. Правомерно ли это?

У меня написан рапорт по соглашению сторон, однако за 4 дня до издания приказа я написал рапорт на дополнительный отпуск без содержания, который мне также не предоставляют. Вопрос? Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению если он в этот момент находится в отпуске по ветеранской.

Заранее благодарен за ответ.

Сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, письменно никак не согласовав это с работодателем (работодатель вообще не знал, что сотрудник в свой рабочий день сдавал кровь). После этого сотрудник, спустя несколько месяцев, приносит справку о донации и просит присоединить к ежегодному отпуску 2 дня. Должны ли мы дать и оплатить 2 дня за день сдачи крови и дополнительный?

Я работаю психологом в психоневрологическом интернате, при этом по образованию я психолог, преподаватель психологии, т.е. не клинический психолог. К какой категории сотрудников я отношусь (мед., пед., или прочий персонал)? И имею ли я право на дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением правительства РФ №482 от 06.06.2013 г. ?

Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск без моего согласия, ссылаясь на то,что на предприятии нет работы? Если да,то согласно какой статье ТК РФ.

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Я сотрудник УФСИН, работаю в районе приравненном к крайнему северу, стаж 20 лет. В данный момент на больничном, за 15 год в отпуске не был, пришло заключение ВВК увольняют по ст. 58 п.з (по ограничению состояния здоровья).

Вопрос: могут ли мне отказать в соединение отпусков за 15-16 год с выходом на пенсию.

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Сотрудник МЧС, 52 года, выслуга в пожарной охране 27,5 лет. Контракт до 1.03.2016 г. На аттестации в ноябре 2015 г разрешили ещё поработать (продлить контракт) после прохождения ВВК. Направление на ВВК дали с формулировкой: проверка состояния здоровья на увольнение по статья 58 часть 2. ...1.12.2015 г на ВВК признали ограниченно годным, т.е. по своей должности не годен. На другую должность не поставят. Значит должны уволить. Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 г до 14.01.16 г. По графику отпусков на 2016 г у меня отпуск в январе, февраль, март. Когда меня обязаны уволить? И какие выплаты мне положены.

Имеет ли право сотрудник ГИБДД в нерабочее время отправляться на вызов, применять силу и оружие и что ему за это будет?

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Являюсь сотрудником МЧС с 2015 года. В 2021 году в январе отгуляла ежегодный очередной отпуск и ушла в отпуск по беременности и родам и далее в декрет. В августе 2022 года вышла из отпуска по уходу за ребенком, отработала 3 месяца и собираюсь уходить в очередной ежегодный отпуск. Так вот, проблема в том, что мне не дают полный отпуск, а расчитывают его пропорционально отработанному времени (т е за три месяца работы-с августа по ноябрь отдел кадров посчитали мне 12 дней. Вопрос: Правы ли сотрудники отдела кадров, или же мне полагается полноценный очередной ежегодный отпуск независим от того, была ли я в отпуске по уходу за ребенком?

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию (минималка) и прохождением ввк. Также кадры попросили подписать рапорт на согласие увольнения без заключения ввк, объяснив, что так проще, но направление на ввк дали. С первого дня отпуска легла в госпиталь на ввк, Где провела месяц с лечением и операцией. Дата увольнения 14.05.17, трудовую книжку уже выдали. Заключение ввк к этому времени еще не будет. Предварительно сказали что буду не годная по ряду заболеваний. Оплатят ли мне этот больничный и положены ли мне какие либо дополнительные выплаты если по заключению ввк буду признана негодной? Положена ли страховка?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

При рождении третьего ребенка положено ли дополнительные дни к отпуску ежегодно? Если да то сколько? Где найти ссылку на этот документ? Спасибо.

Я сотрудник МЧС аттестованный. Моя должность сокращается 01 мая 2014 г. Уведомили меня 01.03.14. За 2013 год у меня осталась неиспользованная часть очередного отпуска и отпуск за выслугу лет. Мне предлагают взять компенсацию за эти отпуска. Могу ли я отказаться и отгулять их. Положен ли мне оставшийся отпуск за выслугу лет за 2013 год в этом году. Начальник ОК говорит мне, что он не накапливается и уже аннулирован. Могу ли я взять денежную компенсацию за вещевое имущество (в листе беседы мне написали, что будет произведен расчет вещевым имуществом в нат. выражении., а мне это, при увольнении не нужно).

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Контракт закончился в ноябре 2021 г, из списков части не исключили т.к. был незакрытый больничный и дни отдыха, в 2022 г., 13.01 после больничного и предоставленных дней отдыха исключают из списков части. Вопрос-положен ли основной отпуск за 22 год и ветеранский отпуск за 22 год, при обращении рапортом в этом было отказано.

Я сотрудник вневедомственной охраны Росгвардии. Вышел в основной отпуск, во время отпуска заболел, был выписан больничный лист 20 суток. Так же во время отпуска написал рапорт на увольнение. Обязаны мне продлить основной отпуск (в счёт 20 суток больничного) вплоть до даты увольнения?

Я являюсь сотрудником полиции. Перед декретом в 2019 году мне не дали отгулять только часть основного и дополнительного отпуска за 2019 г. и 2018 г. (Осталось 26 суток за 2019 г.). Декрет с июля 2019 г.

Выхожу из декрета в августе 2022.

Мне отказываются предоставить часть недогуленного отпуска за 2019 г. по выходу из декрета, а заплатить компенсацию перед увольнением.

Увольняться не планирую.

Могу ли я уйти в отпуск за 2019 г. по выходу из декрета в 2022 г?

Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Собираюсьв отпуск с последующим увольнением на пенсию (по выслуге лет). У меня уже 25 календарных, работаю на Севере. Руководство хочет вывести меня за штат покая я́ буду в отпуске. У меня вопрос будет ли оплачиваться дорога к месту отпуска и каким будет денежное довольствие в такой ситуации? Может ли вывод за штат повлиять на расчет пенсии?

Я являюсь сотрудником мвд и написала рапорт на увольнение. Имеется не отгуленный основной отпуск 5 дней, 12 дней дополнительного отпуска, плюс отгулы за переработку. В кадрах говорят что мне надо отработать месяц, а потом мне выдадут трудовую книжку, отпустят догуливать отпуска с последующим увольнением. Вопрос почему меня сразу не отпускают в отпуск в счёт отработки 30 дней, разве так нельзя. Как правильно написать рапорт.

Сотрудник принят на работу 11.11.2011, с 01.08.2013 переведен впервые на муниципальную должность на период декрета основной сотрудницы! Период работы не поменялся, надбавка дней к отпуску в 11.11.18-10.11.2019 составит 5 дней правильно?

Я работаю в частном охранном предприятии в г. Москве, официально, по трудовой, стаж только в данной организации составляет около 5 лет, работодатель платит нологи в Пенсионный фонд! Отправляют в отпуск (нокопилось около 50 дней), при этом в жесткой форме отказывая в выплате отпускных!

Я нахожусь в отпуске до 21 ноября, но заболел ковидом и две недели был на больничном, сейчас все в порядке и меня выписали на работу, этот больничный приплюсовывается к отпуску. Второе, меня директор силой отправил в отпуск и с последующим увольнением. Я написал заявление на отпуск и заявление на увольнение, другого варианта у меня не было. Но во время отпуска я написал заявление на имя директора что отзываю своё заявление на увольнение, и отправил ему письмо с уведомлением, но через 6 дней я ему позвонил и он ответил что у него нет ни письма ни уведомления, я отправил ещё раз письмо с уведомлением 10.11.2021 год, и по сей день отслеживание почты мне отвечает, неудачная попытка вручения письма с уведомлением. В прокуратуре мне сказали, я туда обратился за помощью, мне сказали, напиши ещё одно письмо и отвези лично в мою контору где я работаю, и потребуй расписку за письмо. Я не знаю что делать и к кому обратится за помощью. Спасибо.