Дополнительный отпуск за вредные / Трудовое право - 705 советов адвокатов и юристов
Дополнительный отпуск дают только за фактически отработанное время. Я работаю в Психоневрологическом интернате, у меня 28 дней основного отпуска и 35 дней за вредные условия труда. Я отпуск разбиваю - в начале года 28 дней, в конце 35 дней. Но когда дают дополнительный отпуск то из него вычитают 3 дня (так-как говорят что я не работала во вредных условиях во время основного отпуска). Правильно ли это по закону?
Право то вы имеете,но его надо доказать и найти доводы Работаю в ЛИУ с осужденными всякой формой туберкулеза работа по суточная график сутки через двое (дежурная смена, постоянный контакт с осужденными) несколько лет назад перестали предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда (14 дней) а выплату за туберкулез оставили вопрос имею ли я право на этот отпуск? СПАСИБО!
Здравствуйте, все зависит от результатов аттестации рабочих мест, а именно карта аттестации вашего рабочего места, в котором указываются все дополнительные компенсации за вредность. Также, в трудовом договоре условия о вредном характере работы должны быть отражены. Кроме того, у организации должен быть коллективный договор, в котором также указываются компенсации за вредный характер работы. Данные документы вы можете запросить у кадровика. Вот у меня такой вопрос. Нам ежемесячно оплачивают за вредность 12%, а отпуск у нас продлен за вредность на 14 дней (основной отпуск 42 дня, а дополнительный 14 дней), недавно кадровик сказала, что раз мы получаем за вредность ежемесячно, то дополнительный отпуск за вредность неположен. Правильно ли это? спасибо.
Здравствуйте, все зависит от результатов аттестации рабочих мест, а именно карта аттестации вашего рабочего места, в котором указываются все дополнительные компенсации за вредность. Также, в трудовом договоре условия о вредном характере работы должны быть отражены. Кроме того, у организации должен быть коллективный договор, в котором также указываются компенсации за вредный характер работы. Данные документы вы можете запросить у кадровика.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется вместе с основным. Обязанности работодателя по предоставлению какой-либо категории работников отпуска именно в летнее время - трудовое законодательство РФ не содержит. Я вредник, у меня отпуск 42 дня, может ли мой начальник без моего согласия распределить мой отпуск по своему усмотрению, и сколько днейотпуска он обязан предаставить в летнее время по закону? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется вместе с основным. Обязанности работодателя по предоставлению какой-либо категории работников отпуска именно в летнее время - трудовое законодательство РФ не содержит.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Иными словами, работодателем должна быть проведена аттестация вашего рабочего места и если по ее результату , условия вашего труда будут признаны как вредные или опасные - то именно с этого момента Вы и вправе рассчитывать на все предусмотренные трудовым законодательством льготы для данной категории работников. Я работаю воспитателем в детском наркологическом отделении. Положен ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Иными словами, работодателем должна быть проведена аттестация вашего рабочего места и если по ее результату , условия вашего труда будут признаны как вредные или опасные - то именно с этого момента Вы и вправе рассчитывать на все предусмотренные трудовым законодательством льготы для данной категории работников.
СпроситьОсновной отпуск в количестве 28 рабочих дней.
0,5 ставки и доплата за "вредность" влияют на размер среднего заработка. Размер дополнительного отпуска обязательно должен быть прописан в коллективном трудовом договоре учреждения или трудовом договоре. Работаю в детском саду в С-Пб на ставку шеф-повара и +пол ставки повара. Сколько дней должен быть очередной отпуск и дополнительный оплачиваемый? И каждый месяц мне оплачивают вредные условия труда.
Основной отпуск в количестве 28 рабочих дней.
0,5 ставки и доплата за "вредность" влияют на размер среднего заработка. Размер дополнительного отпуска обязательно должен быть прописан в коллективном трудовом договоре учреждения или трудовом договоре.
СпроситьАбсолютно неправомерно. Работаю в подземном производстве. Получил производственную травму (есть акт Н 1) и 2 месяца нахожусь на больничном. Скоро отпуск. В отделе кадров сказали, что дополнительный отпуск может быть уменьшен, т.к. я не спускаюсь в шахту и не подвергаюсь вредному воздействию. Правомерно ли это?
Если вы об этом,
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
то заведующая права. Работаю 2 года воспитателем на логопедической группе. Заведующая дает мне только 52 дня отпуска, говоря, что отпуск дается пропорционально времени, отработанному на логогруппе. Права ли она?
Если вы об этом,
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
то заведующая права.
СпроситьСуществуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда Перед отпуском по беременности и родам в 2015 году можно ли взять компенсацию за дополнительный отпуск за выслугу лет за 2013 год, если основной за этот период был предоставлен полностью?
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
СпроситьТолько по соглашению с работодателем, на основании Вашего заявления - ст. 170 ТК РФ. Могу ли я перенести дополнительный отпуск, который мне положен за работу во вредных условиях труда, на следующий год? Каким НПА это регламентируется? Спасибо!
Только по соглашению с работодателем, на основании Вашего заявления - ст. 170 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Сергеевна! Согласно п. 1 ст. 4 Гражданского кодекса РФ: закон обратной силы не имеет, поэтому в отношении отпусков за прошедшие годы работодатель не вправе ничего менять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда по Самарской области, которая находится по адресу: 443068,Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, с просьбой провести проверку законности уменьшения заработной платы на вредном производстве. Инспекция не вправе разглашать Ваши данные и она проведет проверку, после чего даст Вам письменный ответ, а в случае обнаружения нарушений привлечет руководство к административной ответственности и оштрафует. Работаю в магните, поваром, на производстве 2 года. За 2013 и 2014 год н ам,за вредность, давали дополнительно к отпуску еще оплачиваемую неделю. Сейчас вредность отменили, и хотят в этом году сократить отпуск за за прошедшие года. Имеют ли они на это право,
Здравствуйте, Светлана Сергеевна! Согласно п. 1 ст. 4 Гражданского кодекса РФ: закон обратной силы не имеет, поэтому в отношении отпусков за прошедшие годы работодатель не вправе ничего менять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе написать заявление в Государственную инспекцию труда по Самарской области, которая находится по адресу: 443068,Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, с просьбой провести проверку законности уменьшения заработной платы на вредном производстве. Инспекция не вправе разглашать Ваши данные и она проведет проверку, после чего даст Вам письменный ответ, а в случае обнаружения нарушений привлечет руководство к административной ответственности и оштрафует.
СпроситьТрудовое законодательство выделяет две категории, которым положены дополнительные отпускные дни:
• работникам, занятым на вредном производстве;
• трудящимся, чей рабочий день не нормирован.
Кроме того, федеральное законодательство и различные постановления Правительства гласят, что на ежегодный дополнительный отпуск имеют право люди следующих профессий:
• космонавты;
• военнослужащие;
• сотрудники таможни;
• медицинские работники;
• работники шахтной промышленности;
• занятые на разведке и добыче солей и полезных ископаемых;
• служащие, трудящиеся в условиях Крайнего Севера либо близких к нему и т.д.
Для того чтобы точно произвести расчёт отпускных дней для этих категорий трудящихся, необходимо изучить регулирующую деятельность перечисленных категорий документацию. При этом установлено, что работодатель не вправе давать меньше трёх дополнительных дней за вредность или тяжесть трудовой деятельности либо переработки. Начисление дополнительных дней к отпуску за переработку.
Трудовое законодательство выделяет две категории, которым положены дополнительные отпускные дни:
• работникам, занятым на вредном производстве;
• трудящимся, чей рабочий день не нормирован.
Кроме того, федеральное законодательство и различные постановления Правительства гласят, что на ежегодный дополнительный отпуск имеют право люди следующих профессий:
• космонавты;
• военнослужащие;
• сотрудники таможни;
• медицинские работники;
• работники шахтной промышленности;
• занятые на разведке и добыче солей и полезных ископаемых;
• служащие, трудящиеся в условиях Крайнего Севера либо близких к нему и т.д.
Для того чтобы точно произвести расчёт отпускных дней для этих категорий трудящихся, необходимо изучить регулирующую деятельность перечисленных категорий документацию. При этом установлено, что работодатель не вправе давать меньше трёх дополнительных дней за вредность или тяжесть трудовой деятельности либо переработки.
СпроситьВыплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (вредные условия труда) при заключении срочного трудового договора на срок до 2-х месяцев?
Обязаны. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (вредные условия труда) при заключении срочного трудового договора на срок до 2-х месяцев?
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (вредные условия труда) при заключении срочного трудового договора на срок до 2-х месяцев?
Обязаны.
СпроситьНеизвестно, кто прав - все зависит от обстоятельств.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Работодатель сообщил что у меня закончились дни отпуска за прошлый год из-за того что я был на больничном и находился в ученическом отпуске. По моим подсчетам у меня оставалось еще две недели (обычный + доп отпуск за вредность)
Неизвестно, кто прав - все зависит от обстоятельств.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЗдравствуйте.
Да, полагается У меня работе после оценки условий труда по степени вредности, класс условий труда 3.2. После чего установили компенсацию 4% каждый месяц от оклада. Подскажите пожалуйста полагается ли (согласно ст.117 тк рф) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда ❓
Вообще приказы издает директор, либо начальник соответствующего отдела Скажите пожалуйста, кто на предприятии должен издать приказ об отмене доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда? Инженер по охране труда? Или инспектор отдела кадров.
Меня интересует кто издает приказ об отмене доплаты: инженер по охране труда? Или инспектор отдела кадров?
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22, утвердившем список профессии с вредными факторами работающему у плиты повару предприятия общественного питания положен доп. отпуск 6 рабочих дней. Сам документ можно посмотреть здесь: http://www.kadrovik.ru/docs/p.goskomtruda.i.vcsps.251074n.298p-22.htm
Попробуйте обратиться в Гос. инспекцию труда за разрешением спорной ситуации. Вот ссылка на их офиц. сайт: http://git78.rostrud.ru/contacts/ По аттестации рабочих мест повару не положено дополнительного отпуска, а пришла проверка и вынесла нарушение. Кто прав в этой ситуации и если дополнительный отпуск положен то сколько дней?
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22, утвердившем список профессии с вредными факторами работающему у плиты повару предприятия общественного питания положен доп. отпуск 6 рабочих дней. Сам документ можно посмотреть здесь: Подробнее ➤
Попробуйте обратиться в Гос. инспекцию труда за разрешением спорной ситуации. Вот ссылка на их офиц. сайт: http://git78.rostrud.ru/contacts/
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции,Решения ВС РФ от 06.02.2002 №?ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 №?ГКПИ2004-481). Как расчитывается дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда и какие дни не входят в расчёт.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции,Решения ВС РФ от 06.02.2002 №?ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 №?ГКПИ2004-481).
СпроситьЗдравствуйте! да, выплачивается по Вашему заявлению. Татьяна!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ). Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
Татьяна!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ).
СпроситьДа. имеет право. Имеет ли право на дополнительный отпуск, за врелные условия труда, аппаратчик ХВО на котельной?
Согласно статье 115 ТК РФ Ежегодный [b]основной[/b] оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ТАТЬЯНА БОРИСОВНА,ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, А ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА СКОЛЬКО ДНЕЙ? Я 15 лет работаю в евпаторийской психбольнице млмедсестрой палатной (с января 2015 г это стало психоневрологический диспансер и я --санитарка). 2 месяца я была на больничном. В связи с этим у меня теперь будет отпуск не 49 дней (как был раньше), а будет всего 24 дня. правда ли это? как это по закону?
Согласно статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
ТАТЬЯНА БОРИСОВНА,ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, А ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА СКОЛЬКО ДНЕЙ?
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (часть первая ст. 117 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870) минимальная продолжительность дополнительного отпуска - 7 календарных дней.
СпроситьВ соответствии со статьей 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
[b]Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.[/u][/b]
СпроситьО каком льготном отпуске идет речь?
Если это дополнительный за вредные условия работы, то он авансом не предоставляется.
Только основной. У работника период льготного отпуска начался с 24 февраля 2015 года, по графику отпусков он должен был идти в отпуск в июле, но по семейным обстоятельствам просит перенести его на март, может ли работодатель предоставить ему льготный отпуск сейчас?
О каком льготном отпуске идет речь?
Если это дополнительный за вредные условия работы, то он авансом не предоставляется.
Только основной.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Входит ли в отпускной стаж отпуск по беременности и родам?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Специальная оценка условий труда влияет на право на дополнительный отпуск для медицинских работников
Анна, добрый день! Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" определен перечень мед.работникам, которым устанавливается дополнительный отпуск. С перечнем Вы можете ознакомится по этой ссылке: http://base.garant.ru/70393640/
согласно ст.116 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право установить дополнительные отпуска (определить случаи, перечень работников, и срок отпуска). Вам необходимо просмотреть кол.договор, а в случае несогласия с условиями спец.оценки обратиться в трудовую инспекцию. На основании специальной оценки условий труда большинству наших мед. работников поставили класс 3,1 который не дает право на доп. отпуск всем медработникам или только Списку 1 и 2
Анна, добрый день! Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" определен перечень мед.работникам, которым устанавливается дополнительный отпуск. С перечнем Вы можете ознакомится по этой ссылке: http://base.garant.ru/70393640/
согласно ст.116 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право установить дополнительные отпуска (определить случаи, перечень работников, и срок отпуска). Вам необходимо просмотреть кол.договор, а в случае несогласия с условиями спец.оценки обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьКакой утере? Вы добровольно уволились, это Ваше право. Увольнение по собственному желанию никаких дополнительных выплат не подразумевает. При увольнении Вам выплатили расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был (ст. 80, 84.1, 127 ТК РФ) Мне каждый день приходилось выполнять работы в цеху с вредным хим. производством, но в инд. договоре не было указано место работы, а условия труда были определены как нормальные, узнав что производство вредное, я уволился. Могу ли я требовать компенсацию по утере работы? Спасибо.
Какой утере? Вы добровольно уволились, это Ваше право. Увольнение по собственному желанию никаких дополнительных выплат не подразумевает. При увольнении Вам выплатили расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был (ст. 80, 84.1, 127 ТК РФ)
Спросить
