Дополнительный отпуск за вредные и опасные условие труда / Трудовое право

Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?

Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?

Входит ли во вредный стаж по 1 сетке, отпуска и больничный, или вычитаются из стажа?

При исчислении льготного стажа за «вредность» ни отпуск, ни больничный в расчет [b]не входят.[/b] Общее правило, закрепленное ст. 121 ТК РФ, устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. См. постановление 516 от 11.07.2002 года, в котором указано, что включается в льготный стаж.

Отпуска и больничные включаются. Входит ли во вредный стаж по 1 сетке, отпуска и больничный, или вычитаются из стажа?

Особенности работы в прачечной от роддома - работа с кровью, белизной и порошком, дополнительный отпуск за вредность и молоко

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.

Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам. В чем ваш вопрос Посмотрите, например, здесь: https://www.business.ru/article/3968-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda?ysclid=lpuhozs9ux318012983 Работаю в прачечной от роддома, работа с кровью, с белизной, порошком. Есть дополнительный отпуск за вредность и молоко. Вредность 4 процента

У меня 28+14 дней отпуска, но работодатель дал только 41 день из-за больничного - есть ли в этом нарушение?

Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]

Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!

Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.

Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель

Расчёт отпуска при переводе

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Есть подозрение, что неправильно рассчитали отпуск. Произошёл перевод на другую должность в пределах одной организации, за 2 месяца до даты отпуска по графику. Стаж работы 9 лет, продолжительность отпуска 46 дней на прежней должности и на занимаемой в данный момент. Дали всего 19 дней отпуска по прежней должности (на которой отработала с начала года 5 мес.) . Правомерно ли это?

Влияет ли больничный лист на длительность отпуска в медицинской организации в Республике Карелия?

Здравствуйте, Сергей!

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют. Добрый день!

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность отпуска. Я работаю в государственной бюджетной медицинской организации здравоохранения связанной с отделением (психиатрия), проживпю на территории приравненной к районам севера (Республика Карелия), у меня есть основной отпуск и отпуск за вредные условия работы (тоесть дополнительный) подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель удерживать (вычитать) с моего очередного отпуска дни которые я находился на больничном листе.

Водитель скорой помощи - отказ в дополнительном отпуске из-за отсутствия вредных условий труда - правомерно ли это?

В статье 117 ТК РФ сказано:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Как видите предоставление дополнительного отпуска напрямую привязано к СОУТ. Вам чтобы получить право на дополнительный отпуск нужно оспаривать оценку вашего рабочего дня Я водитель скорой помощи, мне отказывают в дополнительном отпуске ссылаясь на то. что по оценке рабочего места нет вредных условий труда, Правомерно ли это.

Как работодательу решить вопрос о дополнительном отпуске для сотрудника-донора?

Должны дать выходные. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте

Только 1 день

Так как согласно ст.186 ТК РФ:

[quote]В случае, если [b]по соглашению с работодателем[/b] работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/quote]

Сам вышел без соглашения, соответственно-ничего не полагается Сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, письменно никак не согласовав это с работодателем (работодатель вообще не знал, что сотрудник в свой рабочий день сдавал кровь). После этого сотрудник, спустя несколько месяцев, приносит справку о донации и просит присоединить к ежегодному отпуску 2 дня. Должны ли мы дать и оплатить 2 дня за день сдачи крови и дополнительный?

Продолжительность отпускных дней машиниста буровой установки в угольной промышленности при работе с взрывными материалами

Согласно ст.115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ст 117 ТК РФ). Работаю машиниста буровой установки в угольной промышленности. Бурение под взрыв. Какой должна быть продолжительность основного и дополнительного оплачиваемый отпусков. Первоисточник, если можно.

Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Как оформить работнику отгул за сдачу крови Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?

Имеет ли право на надбавки 20% сверх зарплаты и дополнительный отпуск младший воспитатель?

Да, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ. Работаю младшим воспитателем в группе ЗПР! Где 5 аутистов и 10 инвалидов по документам, умственно отсталые! Зарплата минимальная 16242. Имеет ли право на надбавки 20% сверх зарплаты и дополнительный отпуск младший воспитатель?

Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?

В соответствии со ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Входит ли больничный лист и отпуск в стаж по вредным условия труда?

Правильно ли отказывают электрогазосварщикам в дополнительном отдыхе при спецоценке?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени, либо опасным условиям труда. Если вы не согласны с результатами СОУТ, то за защитой своих прав вы вправе обратится в территориальную инспекцию труда, а также в суд. С уважением. Я работаю в частном предприятии электрогазосварщиком у нас проводили спецоценку и сказали что якобы к отпуску дополнительного отдыха нам не положено правомерно ли это или нет.

Работникам медицинской отрасли могут вычитать больничный из дополнительного отпуска - как защитить свои права?

Здравствуйте.

Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.

С уважением. Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b] Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.

Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может. Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?

Почему работодатель не разрешает перенести льготный отпуск на следующий год? Законно ли это?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (льготный) отпуск, как правило, отдельно не предоставляется, только с основным

Но по соглашению его можно можно отгулять его отдельно

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Следовательно, работник можете взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.

В силу ст. 57 Трудового кодекса условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре. Как задали вопрос так на него и ответили. Почему работодатель не разрешает перенести льготный отпуск на следующий год? Законно ли это?

Работник работает водителем трамвая по совместительству, положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? Светлана.

Здравствуйте Светлана

Да водителю трамвая положен

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ, ст. 287 ТК РФ. У совместителя такие же права как и у работника по основному место работы

[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда[/quote] Работник работает водителем трамвая по совместительству, положен ли ему дополнительный отпуск за вредные условия труда? Светлана.

Право на экологический отпуск при работе на загрязненной территории - разбираемся в сложной ситуации

Добрый день,

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

А. По условиям труда

за работу с вредными или опасными условиями труда;

за работу, связанную с особым характером работы;

за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

за работу в режиме ненормированного рабочего дня;

за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации. Положен ли мне экологический отпуск, если я жила и работала на загрязненной территории до 2016 г,а после переехала и прописана в чистой зоне, а работать продолжаю там же в грязной зоне.

Дополнительный отпуск ч

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается. Периоды дополнительных отпусков, предусмотренные законом от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" , в том числе за проживание в зоне с правом на отселение, с правом на льготы и т.д. не включаются в страховой стаж так как оплата за отпуск не облагалась взносами в ПФР. Этот мой ответ не бесполезный, а правильный. Включается ли в стаж для пенсии дополнительный отпуск за проживание в зоне с неблагоприятными условяими?

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?

За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?

С момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев. К новому отпуску добавили всего 5 рабочих дней за вредность, вместо 12.правы ли?

Добрый день.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях - семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Более продолжительный отпуск устанавливается на основании таких документов: отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ); локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Если ежегодный основной отпуск оформляется авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045). С момента предыдущего отпуска прошло 6 месяцев. К новому отпуску добавили всего 5 рабочих дней за вредность, вместо 12.правы ли?

Вычет дополнительного отпуска - основания и количество дней при листе нетрудоспособности.

Дни из дополнительного отпуска «за вредность» не «вычитают», просто для предоставления такого отпуска есть специальные правила, закрепленные в ст. 121 ТК РФ: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. На каком основании работодатель вычитает дни с дополнительного отпуска (работаю в больнице, где есть вредность), если был лист нетрудоспособности? И сколько дней могут вычитать за 7 дней б/л?

Врач рентгенолог имеет ли право на дополнительный отпуск?

Здравствуйте. Врачу-рентгенологу положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительности 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» Добрый день! В карте специальной оценки условий труда (СОУТ) содержится ответ на ваш вопрос. Карты хранятся в службе охраны труда либо в отделе кадров по месту вашего трудоустройства. Врач рентгенолог имеет ли право на дополнительный отпуск?

Определение стажа тренеров по плаванию при работе с хлором в бассейне - выплаты и отпуск.

Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.

Сотрудник на больничном без дополнительных дней отпуска - справедливо или нет?

Здравствуйте, Ирина!

Да, правильно.

Согласно ч. 3 ст 121 ТК РФ,

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Сотрудник весь год находился на больничном, сейчас идет в отпуск, дни, за вредные условия труда к отпуску не добавили мотивируя, что сотрудник не работал. Правильно поступили в отделе кадров?

Я работаю в сельском хозяйстве с ядами. Какой мне положен оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. ... Здравствуйте. Работодатель должен провести оценку условий труда. Если вашей должности присвоен класс опасности (вредные и опасные условия труда), то вы вправе предъявлять требования не только к дополнительному отпуску.

Закон о СОУТ, ст. 14

[quote]9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.[/quote]

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику предоставляется не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Я работаю в сельском хозяйстве с ядами. Какой мне положен оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск за вредные и опасные условие труда / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов