Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Определение стажа тренеров по плаванию при работе с хлором в бассейне - выплаты и отпуск.

Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.

Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?

Отгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет. Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?

Сотрудник на больничном без дополнительных дней отпуска - справедливо или нет?

Здравствуйте, Ирина!

Да, правильно.

Согласно ч. 3 ст 121 ТК РФ,

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Сотрудник весь год находился на больничном, сейчас идет в отпуск, дни, за вредные условия труда к отпуску не добавили мотивируя, что сотрудник не работал. Правильно поступили в отделе кадров?

Наталья - бывший инструкто дезенфектор больницы - история работы на параллельных должностях и перспективы пенсии по вредности

Здравствуйте. Дезинфектор входит в Список вредных профессий:

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22" Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд, если ваш работодатель за все время работы отправлял данные по вам правильно, то есть такая возможность. Запросите выписку с пенсионного фонда об отчислениях работодателя. Меня зовут Наталья. Я работла в больнице сначала санитарнокой инфекционного отделения, потом перешла дезенфектором, а потом меня переименовали инструкто дезенфектором. Я отработала в ЦРБ 22 года, сейчас я не работают. Мене положена пенсия по вредности.

Новые правила безопасности на НПЗ - уменьшили вредность, но убрали дни к отпуску за вредность - нарушение закона?

Законно. Если "урезали" вредность, согласно СОУТ, то и дни должны убрать, тк.это дополнительный отпуск за вредные условия труда. Работаю сливщиком-разливщиком на НПЗ. Вредность урезали в двое стало 4%, это бог с ним а вот Дни к отпуску за вредность убрали совсем законно ли это?

Я работаю в сельском хозяйстве с ядами. Какой мне положен оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. ... Здравствуйте. Работодатель должен провести оценку условий труда. Если вашей должности присвоен класс опасности (вредные и опасные условия труда), то вы вправе предъявлять требования не только к дополнительному отпуску.

Закон о СОУТ, ст. 14

[quote]9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.[/quote]

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику предоставляется не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Я работаю в сельском хозяйстве с ядами. Какой мне положен оплачиваемый отпуск.

Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.

Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.

Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.

Санитарка в кабинете с ковид-19 - право на выплаты за вредные условия труда и дополнительный отпуск

Выплаты получат как старший мед. персонал так и младший! Дополнительные выплаты медработникам предусмотрены постановлением Правительства РФ №415. Выплата определяется в установленном проценте от средней заработной платы медицинского работника в регионе в зависимости от его должности. ..надо отдельно несколько видов выплат рассматривать: стимулирующие по ковиду (см.ниже). Для признания вредных условий труда нужно доказательство: наличие карты специальной оценки условий труда на рабочем месте санитарки с классом условий труда от 3.1 для вредных выплат и от 3.2 - для вредного отпуска. Работаю санитаркой в кабинете, где ведётся приём пациентов на подозрение с ковид-19.так же берутся мазки на ПЦР. положены ли мне выплаты за вредные условия труда, а так же дополнительный отпуск?

пожалуйста. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.

Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.

Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!

По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.

По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.

Если в договор прописан 14 дней отпуска за работу во вредных условиях, имеют ли право забирать дни за больничный?

Здравствуйте. Если в период дополнительного оплачиваемого отпуска наступил период временной нетрудоспособности, то работодатель обязан перенести отпуск на другое время по согласованию с работником. Конечно это незаконно. Больничные дни итак оплачиваются за счет средств ФОМС.

Значит работодатель злоупотребляет.

Сообщите о этом в прокуратуру, материал передадут в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Не исключено что ваши деньги похищаются работодателем, или средства фонда мед. страха присваиваются.

Короче ему не здоровится. Нет, не имеют право. Если в договор прописан 14 дней отпуска за работу во вредных условиях, имеют ли право забирать дни за больничный?

Могут ли за больничный и отпуск забрать дни с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Доброго дня!

Нет, не могут.

Дополнительный отпуск ваше право, такое же как и право на временную нетрудоспособность и основной ежегодный отпуск.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает оснований лишения Вашего права на дополнительный отпуск (ст.117 ТКРФ). Могут ли за больничный и отпуск забрать дни с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях?

Медсестра ограничена в отпуске из-за больничного - сколько дней могут забрать за работу во вредных условиях?

Здравствуйте.

Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.

Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Здравствуйте.

Согласно ст. 121 ТК РФ

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]

То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска. Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях у медработников.

Какой отпуск положен монтажнику 4-го разряда без аттестации рабочего места?

Как и всем 28 дней, если нет дополнительных дней к отпуску. Норма 28 дней, если вредность, надо смотреть внутренние документы и положение об отпуске. Отпуск предоставляется согласно ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте. У Вас не проводилась аттестация рабочих мест, нет документов подтверждающих на право работников по дополнительным отпускам, за работу во вредных условиях труда. У нас оформлен человек на должность Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4-го разряда. Аттестации рабочих мест нет. Сколько ему положено дней отпуска?

Дополнительный отпуск по вредным условиям труда и продление его в связи с больничным листом - вопросы и ответы

Здравствуйте, Ольга! Обычно отпуск продлевается на дни больничного автоматически. Трудовой кодекс не содержит такого требования. Доброй ночи Ольга!

По закону с Вас требовать ни могут такого заявление, его в общих нормах права ТК не предусмотрено. Отпуск продлевается за дни что Вы были на больничном. Так что писать ни чего не нужно.

Спасибо. Меня зовут Ольга! Работаю в туберкулёзной больнице#8 в г.Павловск, занимаемая должность-младшая мед. сестра по уходу за больными. С 01.11 у меня дополнительный отпуск за вредные условия труда на 14 календарных дня. В этом двух недельном дополнительном отпуске у меня 6 дней оплачиваемых, и 7 дней за свой счёт,и один день у меня сняли за больничный, который был в начале этого года. В итоге 13 дней. Находясь в этом отпуске, у меня с 08.11-15.11 был больничный лист по контакту с заболевшим короновирусом. Вопрос: Вместе с больничным листом с меня требуют заявление о продлении отпуска. Нужно ли мне писать такое заявление?

Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность при отсутствии на работе - рекомендации и формула расчета

Здравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b]

Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265 Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.

Вопросы правомерности уменьшения дополнительного отпуска за вредные условия труда в психоневрологическом интернате

Здравствуйте, Дмитрий!

Нет, это неправомерно. Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате с 2011 года. При устройстве на работу мне сказали, что у меня будет два отпуска 28 дней основного и 35 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. До недавнего времени мы так и ходили в отпуска, но пришел новый юрист и у нас стали от дополнительного отпуска отнимать дни за отгуленный основной отпуск и за время проведённое на больничном. В итоге дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет меньше 35 дней. Правомерно ли это?

Уменьшает ли основной ежегодный отпуск количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Доброе утро! Нет, не уменьшает. Дополнительный отпуск может быть предоставлен как вместе с основным так и в другое время. Уменьшает ли основной ежегодный отпуск количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Должны ли Платить вредность санитаркам КТ кабинете.

Санитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы:

повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ)

молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ)

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ)

сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) Должны ли Платить вредность санитаркам КТ кабинете.

Работаю слесарем сантехником. Отправляют напрофосморт. Не пойму какая вредность. Доплат за вредность нет.

Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:

https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/may/50183/ Доброе утро! Анатолий, надлежит выполнять если есть письменное направление. Работаю слесарем сантехником. Отправляют напрофосморт. Не пойму какая вредность. Доплат за вредность нет.

Рассчет даты возвращения работника из отпуска при условии получения дополнительного отпуска за работу во вредных

А вы сами не хотите посчитать, стоимость расчета на платной основе! Работник имеющий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней и на отпуск в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях 8 календарных дней, уходит в отпуск по графику 1 марта. Нужно рассчитать, какого числа работник должен выйти на работу из отпуска.

Была два раза за год на больничном, я медик и с дополнительного отпуска забрали семь дней законно ли это.

Если вы про отпуск за вредные условия труда то он предоставляется в полном объёме если фактически отработал не менее 11 месяцев, пропорционально если менее 11 месяцев. Была два раза за год на больничном, я медик и с дополнительного отпуска забрали семь дней законно ли это.

Была на больничном, сейчас нужно идти в дополнительный отпуск. Дали не весь потому что была на больничном. Это правильно.

Здравствуйте, Светлана!

Вы не сообщаете о виде дополнительного отпуска, их много.

Например, если речь идет о дополнительном отпуске за вредность, то действия работодателя являются законными.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ:

[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]

Всего доброго

Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Была на больничном, сейчас нужно идти в дополнительный отпуск. Дали не весь потому что была на больничном. Это правильно.

Как влияют больничные дни на дополнительный отпуск за вредные условия труда - объяснение отдела кадров.

Да учитывается фактическое количество рабочих дней отработанных во вредных или опасных условиях. В данном случае вам необходимо только проверить точность подсчета и все. ..такой нормы для расчета нет, если класс условий труда 3.2, то доп. отпуск... Могут ли забираться дни отпуска с дополнительного отпуска (за вредные условия труда) за больничные листы? Отдел кадров объясняет, что все больничные листы суммируются за год. А так как человек во время больничного не находится во вредных условиях, то дни забираются.

Сдаю кровь и её компененты 10-12 раз в год, влияет ли этот фактор на сокращение дополнительного отпуска по вредности?

Здравствуйте, Максим.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ). Я так понимаю, то что отсутствовал на работе в дни сдачи крови, будет фактором сокращения дополнительного отпуска за работу на вредных условиях? Сдаю кровь и её компененты 10-12 раз в год, влияет ли этот фактор на сокращение дополнительного отпуска по вредности?

Отсутствие дополнительного отпуска за вредные условия на новом предприятии - правомерность решения отдела кадров

Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.

Дополнительный отпуск за вредные условия / Трудовое право - 665 советов адвокатов и юристов