Дополнительный отпуск за ненормированный день / Трудовое право - 220 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно. Сколько выходных положено при ненормированным рабочем дне.
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
п.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. Могу ли я взять в 2019 году дополнительный отпуск за выполненную программу прыжков в 2017 году.
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
п.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни сколько конечно же. Мне предоставлено 6 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Сколько часов или дней в году я должна его отработать?
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ):-ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника. Я имею неотгуленный отпуск (2 недели) за 2018 г. Могу ли я написать заявление на имя бухгалтера (директора) с просьбой денежной компенсации за него (отпуск)?
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ):-ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по просьбе работника.
СпроситьДобрый день!
Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, при котором работодатель вправе эпизодически привлекать работника к выполнению своей работы за пределами установленного рабочего времени (задержать на час или вызвать в выходной на пару часов). Это время не учитывается в обшей продолжительности рабочего времени. Трудовым договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка в организации может быть предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днём, например, предоставляется 3 дополнительных дня отпуска.
Перерыв для отдыха в течение рабочего дня должен быть продолжительностью от 30 минут до 2 часов. И в рабочее время он не включается. То есть при режиме работы с 9 до 18 (9 часов) обычно есть перерыв 1 час (итого получается 8 рабочих часов). У меня в трудовом договоре написано: "8-ми часовой ненормированный рабочий день" что это означает и какова продолжительность обеденного перерыва при таком рабочем дне?
Добрый день!
Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, при котором работодатель вправе эпизодически привлекать работника к выполнению своей работы за пределами установленного рабочего времени (задержать на час или вызвать в выходной на пару часов). Это время не учитывается в обшей продолжительности рабочего времени. Трудовым договором и/или Правилами внутреннего трудового распорядка в организации может быть предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днём, например, предоставляется 3 дополнительных дня отпуска.
Перерыв для отдыха в течение рабочего дня должен быть продолжительностью от 30 минут до 2 часов. И в рабочее время он не включается. То есть при режиме работы с 9 до 18 (9 часов) обычно есть перерыв 1 час (итого получается 8 рабочих часов).
СпроситьНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ)
Если в Вашем трудовом договоре указано время работы 08,00 и ненормированный рабочий день - то Вас не имеют право привлекать к 06,45.
При ненормированном рабочем дне - Вам должны доплачивать и предоставлять дополнительные дни отпуска. Начало собрания утром в 6:45. Начало рабочего дня 8:00. Работаю ИТР ненормированый день. Имеет ли право руководство заставить меня приходить на данные рабочие собрания?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ)
Если в Вашем трудовом договоре указано время работы 08,00 и ненормированный рабочий день - то Вас не имеют право привлекать к 06,45.
При ненормированном рабочем дне - Вам должны доплачивать и предоставлять дополнительные дни отпуска.
СпроситьУ вас предоставляется дополнительный отпуск на каких условиях? За ненормированный рабочий день?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, если не можете мирно договорится в учреждении. Что делалать, если к основному отпуску участковой медсестры не был предоставлен дополнительный трех дневный отпуск в течении многих лет и куда обращаться по данному вопросу?
У вас предоставляется дополнительный отпуск на каких условиях? За ненормированный рабочий день?
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, если не можете мирно договорится в учреждении.
СпроситьДа.
Ненормированный рабочий день подразумевает задержку или более ранний приход, но в рабочие дни.
Отдельно - за работу с ненормированным днем положено дополнительно 3 дня отпуска в год. Добрый день. Да, работа в выходной день для работников с данным режимом работы оплачивается в общем порядке - ст. 153 ТК. Привлечение к работе в выходной день возможно также, только с согласия работника. При заключении трудового договора с работником с ненормированным рабочим днём, оплачивается ли ему дополнительно работа в выходной день?
Добрый день. Да, работа в выходной день для работников с данным режимом работы оплачивается в общем порядке - ст. 153 ТК. Привлечение к работе в выходной день возможно также, только с согласия работника.
СпроситьДобрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день. Вопрос такой: могу ли я отказаться от дополнительеого отпуска в 12 дней, при этом отгуляв основной? Организация вынуждает идти в отпуск говоря что у меня много неотгуленных дней? Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день.
СпроситьУважаемая Юлия, работодатель, собственник и учредитель ДШИ могут предусмотреть дополнительные отпуска для руководителя учреждения, а он в свою очередь в отношении своего заместителя. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск директору и заместителю ДШИ за ненормированный рабочий день. Ведь у них и так отпуск итак 56 дней.
Уважаемая Юлия, работодатель, собственник и учредитель ДШИ могут предусмотреть дополнительные отпуска для руководителя учреждения, а он в свою очередь в отношении своего заместителя.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сколько дней из 42 дневного отпуска оплачиваемые. Мне заплатили только за 30 дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьСрок исковой давности в данном случае 3 года.
Вам предоставляется ежегодный отпуск дополнительный оплачиваемый за ненормированный рабочий день в системе МВД. Работаю в должности старшего начальствующего состава в ОМВД. В связи с этим несколько раз в месяц заступаю на суточное дежурство в качестве ответственного по ОМВД, однако в табелях стоит как обычно 8 ч. О том, что бы получить отгулы или деньги работая. Не могло быть и речи (намекнут на твою усталость и белый листок...) Я собираюсь на пенсию. Информация о моих дежурствах имеется только в графиках и постовых ведомостях. Какие шансы есть у меня получить или отсудить переработку отгулами или денежной компенсацией, и за какой срок? За ранее благодарю за помощь. Живу в Карелии...
Срок исковой давности в данном случае 3 года.
Вам предоставляется ежегодный отпуск дополнительный оплачиваемый за ненормированный рабочий день в системе МВД.
СпроситьДанные виды отпуска предоставляются работнику по различным основаниям, предусмотренным отдельными статьями Трудового кодекса.
Ст.117 ТК -
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.[/quote]
Ст.119 ТК -
[quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote]
Следовательно, отпуск предоставляется по каждому из оснований в отдельности. Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Спасибо.
Данные виды отпуска предоставляются работнику по различным основаниям, предусмотренным отдельными статьями Трудового кодекса.
Ст.117 ТК -
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Ст.119 ТК -
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Следовательно, отпуск предоставляется по каждому из оснований в отдельности.
СпроситьЕсли Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен. Данная норма введена в действие с 12.05.2017.
[quote]Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 21. Отпуск муниципального служащего
5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
[/quote] Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен. Данная норма введена в действие с 12.05.2017.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации".СпроситьСтатья 21. Отпуск муниципального служащего
5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Доброе утро. Если у вас по условиям трудового договора установлен режим работы - ненормированный рабочий день, то в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который [b]не может быть менее трех календарных дней.[/b] Положен ли дополнительный отпуск водителям за ненормированный рабочий день в количестве 3 (трех) дней в 2018 году? Или его отменили уже? (не могу конкретную статью найти про это. У нас в районе приравн. К крайнему северу отпуск 44 дня, у водителей 47 дней, но я читала мельком (в спешке) что эти 3 дня отменяют?!
Доброе утро. Если у вас по условиям трудового договора установлен режим работы - ненормированный рабочий день, то в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ. Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором. Мне отказывают в предоставлении дополнительного (компенсационного) выходного дня к отпуску. Утверждают, что он входит в дни отпуска. На какаую статью ТК надо ссылаться? Что мне дальше делать? Словесный спор в отделе персонала ни к чему не привёл.Доказать свою правоту не смогла.
Здравствуйте! Дополнительные дни не входят в основные дни очередного отпуска. Ст.118 ТК РФ.
Продолжительность отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней.
Прочие дни предоставляются дополнительно. Например, за ненормированный рабочий день предоставляется 3 дня. Ст.119 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, как минимум нужно видеть Ваш трудовой договор, знать где и кем Вы работаете. Ваш вопрос - пальцем в небо. Хотите получить ответ - иди на прием к юристу с трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором (соглашением, контрактом), возможно у Вас ненормированный рабочий день, за что полагаются дополнительные дни к отпуску. Обратите на это внимание. Добрый день, Михаил.
Трудовой кодекс РФ и подзаконные акты распространяются на все организации и учреждения, как и на всех работников. Норма количества рабочих часов закреплена в трудовом кодексе - 40 часов в неделю. Вас могут привлекать к сверхурочной работе, но естественно, по закону это должно оплачиваться. Если это работа праздничные и выходные дни, то в 2 м размере. Здравствуйте, сколько часов должен быть рабочий день в при работе в суде и сколько дней в неделю? И может ли начальство суда давить что бы ты работал по выходным не оплачивая их?
Здравствуйте! Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором (соглашением, контрактом), возможно у Вас ненормированный рабочий день, за что полагаются дополнительные дни к отпуску. Обратите на это внимание.
Спросить
Добрый день, Михаил.
Трудовой кодекс РФ и подзаконные акты распространяются на все организации и учреждения, как и на всех работников. Норма количества рабочих часов закреплена в трудовом кодексе - 40 часов в неделю. Вас могут привлекать к сверхурочной работе, но естественно, по закону это должно оплачиваться. Если это работа праздничные и выходные дни, то в 2 м размере.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 119 тк РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Таким образом в законе приказ руководителя не поименован, а следовательно только по коллективному договору или по правилам ВТР. Руководитель Комитета финансов и контроля может своим приказом предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Здравствуйте. Согласно ст. 119 тк РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Таким образом в законе приказ руководителя не поименован, а следовательно только по коллективному договору или по правилам ВТР.
СпроситьДополнительный отпуск может предоставляться за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и так далее. Льготный отпуск это отпуск, проезд в который оплачивается работодателем. Статья 325 Трудового кодекса. Что такое льготный отпуск?. Льготный и дополнительный отпуск это разные вещи?
Дополнительный отпуск может предоставляться за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и так далее. Льготный отпуск это отпуск, проезд в который оплачивается работодателем. Статья 325 Трудового кодекса.
СпроситьАлексей, здравствуйте. Да, законно, но за это должны прописать еще и соответсвующие гарантии Ваши. Например, как минимум 3 дня дополнительных к отпуску. Здравствуйте,
Если у вас в трудовом договоре закреплён ненормированный рабочий день, значит иногда вас могут привлекать к работе сверх нормы
Желаю Вам удачи и всех благ! А как оплачиваются в этом случае сверхурочные часы. Законно ли работать более 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре сказано:"работник осуществляет свою работу на условиях ненормированного рабочего дня".
Алексей, здравствуйте. Да, законно, но за это должны прописать еще и соответсвующие гарантии Ваши. Например, как минимум 3 дня дополнительных к отпуску.
Спросить
Здравствуйте,
Если у вас в трудовом договоре закреплён ненормированный рабочий день, значит иногда вас могут привлекать к работе сверх нормы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Если у вас ненормированный рабочий день, то сверхурочные часы вообще не оплачиваются, но задерживать вас на работе часто и систематически не могут, то есть это должно быть буквально несколько раз в месяц
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день, Виктория!
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют пропорционально времени, отработанному на работе или должности, которая дает право на этот отпуск. Доброго времени суток! Виктория, он имеет право на дополнительный отпуск исходя из фактически отработанного времени на данной должности.
Всего хорошего. Сотрудник переведен на должность, предусматривающую дополнительные 3 дня отпуска за ненормированность. В этой должности он проработал 4 месяца и хочет идти в отпуск использовав ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 3 дня за ненормированный рабочий день. Вопрос в том, что имеет ли право работник использовать три дня за ненормированность не отработав полный год в этой должности!?
Добрый день, Виктория!
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляют пропорционально времени, отработанному на работе или должности, которая дает право на этот отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Виктория, он имеет право на дополнительный отпуск исходя из фактически отработанного времени на данной должности.
Всего хорошего.
СпроситьДополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день положен независимо от того, на какую ставку работает работник. Всё зависит от условий трудового договора если в трудовом договоре указано что на полставки устроены человек имеет право на дополнительный отпуск значит полная это дополнительный отпуск права имеет скорее всего данный пункт В вашем договоре не предусмотрен А значит и право на дополнительный отпуск вы не имеете. У работника был ненормированный рабочий день, 1 ставка, дополнительный отпуск 3 дня. переведен на 0, 5 ставки, ежедневно 4 часа работы. Положен ли ему дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день положен независимо от того, на какую ставку работает работник.
СпроситьВсё зависит от условий трудового договора если в трудовом договоре указано что на полставки устроены человек имеет право на дополнительный отпуск значит полная это дополнительный отпуск права имеет скорее всего данный пункт В вашем договоре не предусмотрен А значит и право на дополнительный отпуск вы не имеете.
СпроситьИзменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию. Имею допсоглашение к трудовому договору об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением 3 оплачиваемых дополнительных дней к ежегодному отпуску. Соглашение бессрочное. Последние два или три года эти дни не предоставлялись и не компенсировались.
На предприятии сменился владелец, но мой трудовой договор не изменялся. Могу я востребовать дополнительные непредоставленные дни или компенсацию за них? Возможно ещё какую-нибудь неустойку?
Изменение работодателя не влияет на предоставление дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Использовать можете как отдельно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, так и вместе с основным отпуском, не будете использовать, при увольнении обязаны выплатить компенсацию.
СпроситьДоброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре - сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам! Компенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении по собственному желанию, если я начала работать с 14.02.09 и в текущем году уже была в отпуске с 15.08.по 3.09
Доброго времени суток! Без знакомства с Вашими документами ответить на Ваш вопрос не представляется возсожным, потому как есть вероятность, что в этом году Вы использовали отпуск предыдущих лет. Кроме того, не известно, что по этому поводу прописано в Вашем трудовом договоре - сколько там стоит дополнительных дней отпуска, например, за ненормированный рабочий день. Спросите у Вашего кадровика. Удачи вам!
СпроситьКомпенсация за отпуск может и положена, если отпуск был использован за прошлый год. Чтобы точно ответить надо знать, как использовались отпуска за время работы у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Нет и просто Ежегодный отпуск увеличивается на 3 дня в календарном исчислении Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Здравствуйте! Отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается в количестве 3 дней. Согласно ЛНА может быть больше. Ст.119 ТК РФ
[quote]не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Т.е если работодатель установить за переработку в 12 часов - 1 день отпуска, это не законно* По ст.119 работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в количестве не менее 3 х дней.
Он так исчисляется в любом случае? Если у меня рабочая смена 8 часов, а за пределами смены отработано 12, отпуск должен быть так же не менее 3 х дней или меньше?
Здравствуйте Нет и просто Ежегодный отпуск увеличивается на 3 дня в календарном исчислении Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается в количестве 3 дней. Согласно ЛНА может быть больше. Ст.119 ТК РФ
не может быть менее трех календарных дней.Спросить
Т.е если работодатель установить за переработку в 12 часов - 1 день отпуска, это не законно*
СпроситьНевнимательно читаете мой ответ. Не менее трех дней дополнительного отпуска положено за год работы. Если год отработан не полностью, отпуск будет предоставлен пропорционально.
Спросить
Здравству[йте, доп отпуск должен быть не менее 3 дней. Ечсли он три дня. это это законно.
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
