Дополнительный отпуск за работу с вредными условия / Трудовое право - 4459 советов адвокатов и юристов

По трудовому кодексу имею право на дополнительный отпуск в две недели, если у меня ребенок 7 лет. Как оформить правильно заявление и будет ли этот отпуск оплачиваемый. Основной отпуск отгулен.

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Вопрос такой: могу ли я отказаться от дополнительеого отпуска в 12 дней, при этом отгуляв основной? Организация вынуждает идти в отпуск говоря что у меня много неотгуленных дней? Правомерно ли это?

Дополнительный отпуск матери имеющей двух и более 14 лет. Если ребёнку 14 лет, попадает ли он под этот пункт?

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.

Может ли сотрудник, который работает во вредных условиях труда (инфекционное отделение) отказаться от своего, уже наработанного, отпуска?

Работаю на должности.

Сливщик-разливщик железнодорожных эстакад.

Сливаем нефть, бензин, нефтепродукты.

По вредности проходим безплатный медосмотр, получаем денежную компенсацию за молоко, идет вредный стаж.

Вопрос: положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? 14 дней?

Спасибо.

Я работаю в МУП УК Жилфонд слесарем сантехником. Должны ли нам быть дополнительные выплаты за вредность? Мы работаем с канализацией и прочищением канализационных труб и колодцев.

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Включается ли в стаж для пенсии дополнительный отпуск за проживание в зоне с неблагоприятными условяими?

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Работаю мастером в цехе тепловой автоматики и измерений теплоэлектростанции, по последней аттестации рабочего места оценка труда по травмобезопасности: 3 (опасный). Положены ли мне сокращенная трудовая неделя 36 часов и дополнительный отпуск 7 календарных дней?

Работай в угольной шахте машинистом подземного дизелевоза. В дополнительном отпуске за этот год был в феврале 2017 г, а в августе снова иду в дополнительный отпуск за октябрь 2016 г, так как в октябре 2016 г я ходил в основной отпуск за 2017 г (сказали в отделе кадров что я в долг, так можно) Но это не суть, суть вопроса в том, что в этот дополнительный отпуск мне насчитали 10 календарных дней вместо 24 дней как указанно по договору. В отделе кадров это объяснили что прошло всего пол года вместо положенного года как я отработал в этом году. Правомерно ли это?

Я работаю в МО РФ в воинской части в Самаре-гражданский персонал, должность - начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В ТФО говорят, что дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 суток согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день мне не положен, так как медпункт не является учреждением здравоохранения. Правомерно ли это и какие документы регламентируют моё право на доп. оплачиваемый отпуск, т.к. я знаю, что в Екатеринбурге гражданским медикам оплачивают его. Заранее спасибо.

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Я работаю фтизиатром с 2017 года, в связи с этим мне предоставили доп отпуск за вредность в количестве 14 дней, в 2022 году я находилась на листе временной нетрудоспособности 8 месяцев, в связи с этим мне предоставили только 6 дней из 14 дней, законно?

У меня с отпуска убрали за вредность 1 день всегда отпуск был 51 день а сейчас 50 дней сказали что я во время отпуска не работаю во вредных условиях правы ли они я работаю крановщицей на козловом кране в г. Нижневартовске. Спасибо!

Работаю кочегаром на твердо м топливе с 05 11 16 понастоящее время соктября по май потом до середины июня ремонт отпуск 44 дня после отпуска за свой счёт и с 1 сентября по октябрь подготовительный ремонт вопрос какой стаж по вредности и имею ли я право на дополнительные 14 дней к основному отпуску.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.

Я работаю в психоневрологическом интернате медицинским персонал до экспертизы класс 3,1 вредности после СОУТ класс вредности 3,1 но дополнительного отпуска лишились. Можно ли предоставить дополнительный отпуск на оснавание ФЗ О психиатрической помощи и гарантия прав граждан при ее оказание. Постановление Правительства РФ №482 от 06,06,3013 г, а также ФЗ №421 от 28,12,2013 статья 15 пунк 3

В течении текущего года находился 6 месяцев на больничном листе по поводу перелома голени. В результате этого мой ежегодный оплачиваемый отпуск сократили на 9 дней. Правильно ли это? если да, та какими документами руководствовалась администрация? С уважением Ступин Николай Владимирович, врач ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ"

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

Я кадровик, разъясните мне пожалуйста: влияет ли учебный отпуск на расчет дней отпуска за вредные условия труда, т.е. дополнительный?

Я работаю детском инфекционном отделении г. Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный. Наш работодатель объявил, что с 2020 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это?

Согласно какому законодательному акту (положению) 1 год работы с туберкулезом у медицинских работников конвертируется как 1 год и 6 месяцев работы? (в данном случае речь идет о врачах).

Меня сокращают, выгоняют в отпуск... Осталось 16 основного +8 дополнительного... Пишу Заявление на компенсацию деньгами за 8 дополнительных-мне отказывают, говорят на из усмотрение, и были прицеденты в суде... В праве ли работодатель отказать мне в компенсации дополнительного отпуска деньгами? В ст 126 ТК РФ об этом нет разъяснений.

День добрый! Подскажите пожалуйста как рассчитывается дополнительный отпуск за работу в РКС и приравненным к нему местностях. Отработав год имею ли я право на весь доп. отпуск, и в каких случая он будет меньше?

Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?

Работаю в медицине. Имеют ли право урезать дни в дополнительном отпуске за дни, еогда я находилась на больничном листе, если количество дней доп. отпуска прописано в кол. договоре?

Работаю в психоневрологическом интернате на должности медицинской сестры по сопровождению (медик по образованию). Отношусь к категории среднего медицинского персонала. В мои обязанности входит сопровождение больных в медицинские учреждения области и району для консультаций с врачами. При этом у меня получался не нормированный рабочий день. До мая этого года мне предоставлялся дополнительный отпуск до 35 дней (в течение 3 лет). В мае 2017 года меня уведомили, что дополнительный отпуск, согласно постановлению Правительства РФ №482 мне не положен т.к. я не участвую в оказании психиатрической помощи. Правомерно ли у меня убрали дополнительный отпуск?

В какое время года положен отпуск медработнику, стаж 27 лет, одинокий родитель, имееются хронические заболевания. Справки работодатель основанием не считает, для предоставления в летний период.

Согласно контракту я обязан отработать весь срок без перерыва, за исключением отпусков, срок контракта истекает 14.06.17 г, имеются неиспользованный до конца отпуск за 2015-16 гг (21 день), и не использованный отпуск за 2016-17 гг (по графику с августа), не сложились отношения с работодателем, был вынужден написать заявление с просьбой предоставить отпуск не использованный за прошлый год и текущий с последующим увольнением с 15.06.17 г, в течении контракта был больничный лист и отпуск без содержания (все вместе 7 дней), работа связана с опасными условиями (психиатрия), теперь работодатель, упирает на то, что мне необходимо вначале отработать пропущенные 7 дней, а уже после увольняться.. Имею ли я право потребовать неиспользованные дни (перекрывают с лишком дни больничного и без содержания)? Или буду обязан отработать их, а уже затем увольняться? Чистой воды подлянка, ведь знает, что уволюсь все равно..

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 1.5 лет. но вышла работать на неполный рабочий день, когда ему было 4 месяца\. сейчас. Я хочу прервать отпуск по ухожу за ребенком с 1 июля 2014 г и пойти в отпуск за отработанное время с ноября 2013 г. по июнь 2014 года я работала в детском саду логопедом. Заведующий и отдел кадров сказали что мне отпуск не положен. Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне нужно будет начинать нарабатывать отпуск. Я я ведь работал ан 0.95 ставки.

Руководитель решил у работников из дополнительного отпуска вычитать дни больничного листа и без содержания. Правомерно ли это? И как расчитать сколько нужно высчитывать дней. Например, у работника 6 дней доп. отпуска, а без содержания взял в течении 2-х месяцев 26 календарных дней по уважительной причине (повестка в суд). Помогите.

Помогите разобраться, почему у меня поменялся период отпуска, после декретного отпуска. Принята на работу 05.04.08, (мой период) очередной отпуск 14 кал. д 11.07.09 по 25.07.09,отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011, отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011, отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014. прибыла из отпуска 30.01.2014, ухожу в отпуск 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за период 05.04.2008/04.04.2009, следующий отпуск у меня 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),период мне пишут 31.08.2014/30.08.2015 не могу понять почему такой период, и куда подевался мой отпуск за 2009 и 2010 год, помогите.

Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?

Могу ли я требовать компенсации за не использованный отпуск у работодателя за 2018 год если я устроился 30.05.2018 на работу к нему.

В 2008 г перед выходом в декретный отпуск брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Не выходя из 1 отпуска ушла в 2011 г во второй декретный отпуск. В 2013 г вышла на неделю на работу, затем опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. По исполнении ребенку 3 лет взяла неоплачиваемый отпуск на 1 год, положенный воспитателям. Полагается ли мне еще отпуск за время с 2008 по 2014 г? Спасибо!

Дело в том, что я после декрета не вышла на работу. Уволилась. Должны ли мне выплатить неотгуленный отпуск за периуд декрета?

Я являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хочу взять с 1 июля ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 учебный год (работаю в бюджетной сфере, учитель). Могу я требовать ежегодный неиспользованный отпуск за 2012-2013 учебный год, когда находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или отпуск за 2012-2013 сгорел?

Работаю в детском саду с 2003 г. Сначала хореографом, потом воспитателем. Отпуск 42 дня. Но в это году году отпуск дают только 23 оплачиваемых дня. Говорят, что раньше отпуск брала за свой счет свыше 14 дней, поэтому он передвигается и мне положено меньше. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Валентина. Мой телефон 89175286089

У меня из отпуска убрали три дня, сказав, что я не выработал вредные дни в году из за отвлечений. Был на больничном (примерно 1 неделю). Правы они или неь.

У меня на работе два отпуска. Один основной 28 к дней. Второй дополнительнйи 35 к дней это прописыно в договоре. Но мне в этом году дополнительный отпуск дали 25 дней. Говорят что у меня был больничный лист. Хотя в первый год работы мне дали как положено 28 и 35 дней несмотря на то что я тоже была на больничном. Вот я не могу понять как больничный лист может влиять на отпуск.