Дополнительный отпуск за стаж работы / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени. Работаю на производстве Отпуск 28 дней +7 дополнительных за вредность Если я ходила на больничный в течение года законно ли им отнимать неделю отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени.
СпроситьНет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам. Если отрудник полиции написал рапорт об отпуске с последующим увольнением за 1 месяц и зарегестрировал через секретаря, в течении месяца сотрудник заболел и больничный выходит на начало отпуска, может он через секретарей по описи сдать сл.удостоверение, житон во время больничного. Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск. Правомерно это.
Нет, выходить на работу не нужно. Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам.
СпроситьЗдравствуйте! В льготный педагогический стаж входят следующие периоды.
1. Периоды, когда педагог выполнял работу на полную ставку.
2. Периоды педагогической работы до 1 сентября 2000 года независимо от нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).
3. Ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе дополнительные.
4. Периоды временной нетрудоспособности.
5. Отпуск по уходу за детьми до трех лет до 6 октября 1992 года (разъяснение Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5). Входят ли в льготный педагогический стаж больничные, сессии (заочное обучение), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! В льготный педагогический стаж входят следующие периоды.
1. Периоды, когда педагог выполнял работу на полную ставку.
2. Периоды педагогической работы до 1 сентября 2000 года независимо от нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).
3. Ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе дополнительные.
4. Периоды временной нетрудоспособности.
5. Отпуск по уходу за детьми до трех лет до 6 октября 1992 года (разъяснение Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5).
СпроситьДа, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в Трудовом Кодексе РФ и составляет 28 календарных дней, а за особый характер работы предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (Глава 19 Трудового кодекса РФ).
Более точную информацию о продолжительности Вашего отпуска вы сможете узнать ознакомившись с Коллективным договором, действующим в вашей организации. У меня отпуск с 01.06.20 стаж 25 лет, 2 дня на дорогу... как расчитать до какого числа у меня будет отпуск?
Здравствуйте.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в Трудовом Кодексе РФ и составляет 28 календарных дней, а за особый характер работы предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (Глава 19 Трудового кодекса РФ).
Более точную информацию о продолжительности Вашего отпуска вы сможете узнать ознакомившись с Коллективным договором, действующим в вашей организации.
СпроситьДобрый день! Уточните соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей"[quote]с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности[/quote]. В каком году отпуск по уходу за ребенком начали предоставлять до 3-х лет?
Добрый день! Уточните соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей"
с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.Спросить
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска. Из 14-дневного отпуска у меня вычли 2 дня, якобы за больничный лист (12 дней) в мае 2019 года. Правомерно ли это?
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска.
СпроситьЕсли у вас по контракту идет вахта 2 месяца и все... то РКС тут ни о чем... Если у вас прописано что вы приняты на работу на год, но имеете право через 3 мес дней 15-20 отдохнуть и пахать далее, это в стаж РКС включается. Обоснованно ли вычитать дни междувахтового отдыха из стажа для исчисления дней доп. отпуска РКС, если они проходят за пределами РКС
?
Если у вас по контракту идет вахта 2 месяца и все... то РКС тут ни о чем... Если у вас прописано что вы приняты на работу на год, но имеете право через 3 мес дней 15-20 отдохнуть и пахать далее, это в стаж РКС включается.
СпроситьДля расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:
профессионального обучения;
ухода за нетрудоспособным человеком;
декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде. В октябре 2020 года у меня будет 37 лет стажа на предприятии, я 1966 года рождения, с 1988 по 1990 находилась в отпуске по уходу за ребенком, засчитают ли мне этот период для получения льготной пенсии по возрасту при стаже 37 лет, спасибо.
Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:
профессионального обучения;
ухода за нетрудоспособным человеком;
декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.
СпроситьСудя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину. На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется[u] в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается[/u]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ) Работаю в школе с ноября 2019 года, 15 апреля ухожу в д.о. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу взять перед д.о. , если отпуск по трудовому договору 56 и 16 дней, всего 72? Спасибо!
Судя по тексту, если не достигнете иного соглашения - очередной отпуск весь (56 дней), дополнительного - примерно половину.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст.120 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем). Правила предоставления очередных отпусков. При уходе в отпуск по БиР неотгулен очередной отпуск. Как производится порядок предоставления очередного отпуска после выхода из отпуска по БиР. Есть ли еще какой-нибудь дополнительный отпуск? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем).
СпроситьДа, правомерно, т.к. стаж работы в МВД у Вас менее 25 лет. В ФМС России выплаты производили за выслугу лет и предоставляли дополнительный отпуск за выслугу лет 10 дней (15-20 лет). Служил в ОВД. В 2004 вышел на пенсию. Стаж выслуги лет составил в льготном исчислении составил 20 лет и 2 месяца. 18.6 в календарном исчислении. С января 2014 по февраль 2016 работал гражданским водителем в ФМС России. С июля 2016 года водителем гражданским в УВО ВНГ России. На данный момент надбавку за выслугу лет не платят. Провомерно ли?
В ФМС России выплаты производили за выслугу лет и предоставляли дополнительный отпуск за выслугу лет 10 дней (15-20 лет).
СпроситьРЕШЕНИЕ Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 г. N АКПИ 16-1035
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время. Сотрудник устроился на работу с 21.02.2019 года в качестве водолаза. Согласно ТК работникам этой профессии установлен доп. отпуск 12 кал. дней к осн. отпуску. Подскажите пожалуйста когда можно оформить отпуск данному работнику и на сколько дней? Спасибо.
РЕШЕНИЕ Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 г. N АКПИ 16-1035
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.
Спросить
Могут ли уменьшиться дополнительные дни отпуска если я в течении года брал дни по донорской справке.
Формально - да. Но надо очень много дней, чтобы это отразилось.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное[/b] в соответствующих условиях время.[/quote] Могут ли уменьшиться дополнительные дни отмуска если я в течении года брал дни по донорской справке.
Формально - да. Но надо очень много дней, чтобы это отразилось.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Да.
Статья 121 ТК РФ.[quote] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на [b]ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и[/b] (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Я работаю по 1 му списку в карьере отпуск 42 дня уходя в отпуск мне дают 41 день говорят что я был на больничном значит минус один день законно ли это.
Да.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи. 20 08 2019 будет пол года как я работаю. Сейчас ухожу в декрет 27 августа. Хотелось узнать могу ли я получить деньги за не отгуленые дни отпуска?
Ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Удачи.
СпроситьПодобная норма - в законе есть, но вот соотношение между указанными сроками - явно не то что-то.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote] Могут ли у проходчика в шахте забрать 9 дней от отпуска, если ты более 29 дней в году был на больничном. Кол договор по этому поводу подписал профком. Работяг не спрашивали. Может такой закон есть? До этого по поводу отпусков такого не было. Как отстоять свое право. Ведь это шахта - проходчики? Куда можно обратиться, если нет правды?
Подобная норма - в законе есть, но вот соотношение между указанными сроками - явно не то что-то.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте Алёна, отпуск вне графика вы можете взять по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Алена! Да, в случае неиспользования Вами отпуска за текущий рабочий год, Вы имеете право на отпуск перед декретом, т.к. в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска. Такой. Можно ли взять отпуск не по графику перед декретом.
Здравствуйте Алёна, отпуск вне графика вы можете взять по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Да, в случае неиспользования Вами отпуска за текущий рабочий год, Вы имеете право на отпуск перед декретом, т.к. в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.
СпроситьНе ранее чем через год.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote] Я перехожу на работу с вредными факторами. Работаю 15 лет из них пять лет замещала. На том же предприятии но работа без вреда. Теперь возвращаюсь на прежнее место. Через какое время у меня будет полный отпуск с учётом вредного фактора?
Не ранее чем через год.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Судя по тексту - поэтому.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях[/b] время.[/quote] Проживаю в условиях приравненных к крайнему северу, работаю в медицине. Отпуск у меня равен 58 кал. дню. Почему работодатель ежегодно забирает от 3 до 5 дней. Мотивируя это тем, что я не вырабатываю фактическое время. Работаю ежедневно с 8 до 17. по пятидневке. Спасибо.
Судя по тексту - поэтому.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте! Если речь о дополнительном отпуске за стаж службы, который предоставляется сотруднику в количестве 10 дней при наличии у него стажа службы от 15 до 20 лет, то в такой стаж включается только период службы, период работы не включается. Соответственно у Вас право на доп. отпуск в количестве 10 дней появится только в 2021 году (ст. 38, ст. 60 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ). Работаю в учреждении с 2004 (2 года на гражданской должности, а с 2006 г. по контракту как аттестованный сотрудник). Имею ли я право на доп. отпуск за стаж службы в кол-ве 10 дней?
Здравствуйте! Если речь о дополнительном отпуске за стаж службы, который предоставляется сотруднику в количестве 10 дней при наличии у него стажа службы от 15 до 20 лет, то в такой стаж включается только период службы, период работы не включается. Соответственно у Вас право на доп. отпуск в количестве 10 дней появится только в 2021 году (ст. 38, ст. 60 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ).
СпроситьСудя по тексту, скорее всего имеют.
Статья 121 ТК РФ.[quote] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] У нас в авиакомпании отпуск 94 рабочих дня. Я забеременела и хочу уйти на лёгкий труд. В отделе кадров мне сказали что так как я уходу на лёгкий труд, то и отпуска у меня будет не 94 дня, а 65. Имеют ли они на это право?
Судя по тексту, скорее всего имеют.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Врач-психиатр работает у нас в интернате на 0,5 ставки по совместительству во вредных условиях. По результатам спец. Оценки положен дополнительный отпуск 35 к.дней. Доп.отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.11 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях"
[quote]1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.[/quote]
Ежегодный основной и дополнительный [u]оплачиваемый[/u] отпуска входят в стаж для получения пенсии, так как за эти периоды начисляются и уплачиваются страховые взносы. Входи ли ежегодный отпуск учителя в стаж? Не вычтут ли при выходе не пенсию по выслуге?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.11 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях"
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в стаж для получения пенсии, так как за эти периоды начисляются и уплачиваются страховые взносы.
СпроситьСогласно ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные дни даются многодетным. Скоро выходить из декрета. Когда я могу брать отпуск и сколько дней? Есть ли какие то дополнительные дни как родителя ребенка до 7 лет. И могу ли я все дни сразу использовать? И потраченные дни отпуска котрые начислинены были во время декрет?
Согласно ТК, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дополнительные дни даются многодетным.
Спросить
