Дополнительный отпуск на сессию / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
По трудовому кодексу вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Здравствуйте, Вам могут предоставить также оплачиваемый отпуск, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска. Всего Вам хорошего! А куда мне жаловаться если все таки отказали? Поступила в магистратуру но работодатель пускает на сессию только за свой счет законно ли это?
Отпустить - могут, но без оформления учебного отпуска, по нему отсутствуют документы. Для прохождения промежуточной аттестации Вам должны предоставить дополнительный отпуск с охранением среднего заработка. Основанием предоставления является справка-вызов. В соответствии с Трудовым кодексом у работодателя нет основания на предоставление Вам указанных гарантий и компенсации. Не получила справку-вызов с учебного заведения, могут ли меня на работе отпустить без нее? если по окончанию сессии я предоставлю подтверждение, что я на ней была? Здраствуйте!
Отпустить - могут, но без оформления учебного отпуска, по нему отсутствуют документы.
Спросить
Для прохождения промежуточной аттестации Вам должны предоставить дополнительный отпуск с охранением среднего заработка. Основанием предоставления является справка-вызов. В соответствии с Трудовым кодексом у работодателя нет основания на предоставление Вам указанных гарантий и компенсации.
СпроситьДобрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется. А если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска? Проживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения? Могу я уволиться тем же днём, когда написал заявление, без двух недельной отработки, в связи с выходом на сессию, с последующими сдачей ГОСОВ и зашитой диплома?
Добрый день! В вашем случае рекомендую Вам получить уведомление о проведении сессии из учебного заведения, написать заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ с последующим увольнением. В этом случае уволят Вас не тем же днем, а последним днем отпуска, но отрабатывать 2 недели не прийдется.
СпроситьА если сессия начнётся только через 2 недели, а уволиться хочу, чтобы подготовится к ней?
Это был первый вопрос!
Второй вопрос:
Если просто уволиться, мне же выплатить неиспользованные дни отпуска?
СпроситьВ любом случае сессия не начнется сразу со сдачи Госов, будет время на подготовку, но если есть желание уволится за 2 недели до начала сессии, то в рамках действующего законодательства есть вариант уволится по соглашению сторон, либо написать заявление на отпуск за свой счет на эти две недели с последующим увольнением, если есть право на очередной ежегодный отпуск и по графику отпусков он совпадает с необходимыми датами еще лучше.
По второму вопросу: при увольнение не позднее дня предшествующего дню увольнения с Вами обязаны произвести расчет, в том числе и компенсацию за не использованные дни отпуска.
Спросить
1. Возможно, как договоритесь с работодателем. Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.
Или потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.
Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня
2. Да. выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.
Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
СпроситьПроживаю, учусь, работаю в СПб, но сейчас переезжаю в посёлок (сейчас уже город) Мурино. Это прям в питере почти, но отдельно. Будет являться с точки зрения закона мой переезд туда причиной для увольнения?
СпроситьДа.
Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.
Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с нового места жительства.
СпроситьДобрый день, Вадим!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова утверждена и не может меняться.
Одной из позиций формы является указание на реквизиты свидетельства об аккредитации ВУЗа. В справке-вызов не указана аккредитация академии, поэтому на работе сказали что могут предоставить отпуск на сессию, но только без сохранения заработной платы. Аккредитация у академии есть. Имеют ли они на это право?
Добрый день, Вадим!
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).
Форма справки-вызова утверждена и не может меняться.
Одной из позиций формы является указание на реквизиты свидетельства об аккредитации ВУЗа.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев. Работаю официально, два месяца, сейчас нужно уходить на сессию, вызов принесла на работу. Сказали, что не будет оплачена сессия, потому что не имеб стажа. Подскажите, есть ли закон, на оснавании которого они так делают, или де должны все оплатить по среднему?
Здравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев.
СпроситьДобрый день,
ответ на Ваш вопрос содержится в статье 174 Трудового кодекса РФ
[quote]Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней[/quote] У меня есть среднее профессиональное образование полученное на Украине, сейчас получаю образование в России тоже среднее профессиональное. Могу я претендовать на учебный отпуск в связи с сессией.
Добрый день,
ответ на Ваш вопрос содержится в статье 174 Трудового кодекса РФ
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образованияСпроситьРаботникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней
Здравствуйте, получайте письменный отказ и обжалуйте действия командира воинской части, связанные с отказом в предоставлении учебного отпуска в военной прокуратуре гарнизона либо в гарнтзонный военный суд.
В том случае, если учебное заведение, в которое Вы поступили имеет государственную аккредитацию, а также при условии, что в период сессии Вас не привлекают к проведению учений, то Вы учитывая Вашу продолжительность военной службы по контракту (более 3 лет) в праве рассчитывать на предоставление учебного отпуска. (ч. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих", постановление Правительства РФ от 03.11.2014, номер 1155). Я военнослужащий. Служу 6 лет. Поступил в высшее учреждение. Это мое первое высшее. Основано на коммерческой основе. Отгулял все отпуска. Не отпускают в дополнительный отпуск на сессию.
Здравствуйте, получайте письменный отказ и обжалуйте действия командира воинской части, связанные с отказом в предоставлении учебного отпуска в военной прокуратуре гарнизона либо в гарнтзонный военный суд.
В том случае, если учебное заведение, в которое Вы поступили имеет государственную аккредитацию, а также при условии, что в период сессии Вас не привлекают к проведению учений, то Вы учитывая Вашу продолжительность военной службы по контракту (более 3 лет) в праве рассчитывать на предоставление учебного отпуска. (ч. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих", постановление Правительства РФ от 03.11.2014, номер 1155).
СпроситьСчитать прогулами дни, указанные в справке-вызове нельзя, день, отработанный во время сессии нужно предоставить, как дополнительный к ученическому отпуску. Зая́вление на ученический отпуск написано не было вовремя, поэтому администрация вправе написать выговор, а прогулы ставить не в праве. В коллективном договоре не прописано, что за учебу в вечерней школе (заочная форма) работнику оплачивается сессия. Значит, работник, имея на руках справку-вызов должен написать заявление на предоставление ему дней за свой счет, т. е. предоставить неоплачиваемый отпуск? Тогда как считать 12 ноября? Работник не вышел на работу 13 и 14 ноября. 15 ноября передали от него заявление на оплату сессии и справку-вызов на сессию с 12 ноября. 12 ноября он отработал. А 13 и 14 ноября - два пропущенных дня можно считать прогулами?
Считать прогулами дни, указанные в справке-вызове нельзя, день, отработанный во время сессии нужно предоставить, как дополнительный к ученическому отпуску. Зая́вление на ученический отпуск написано не было вовремя, поэтому администрация вправе написать выговор, а прогулы ставить не в праве.
Спросить
В коллективном договоре не прописано, что за учебу в вечерней школе (заочная форма) работнику оплачивается сессия. Значит, работник, имея на руках справку-вызов должен написать заявление на предоставление ему дней за свой счет, т. е. предоставить неоплачиваемый отпуск? Тогда как считать 12 ноября?
СпроситьОформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа. А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя. Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?
Оформляете больничный лист. Отпуск на сессию делайте текущей датой. Основание для этого - больничный лист. Кстати, на сессию работнику придется взять копию больничного листа.
Спросить
А как же выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска? Или потом еще и штраф для работодателя.
СпроситьНу безусловно по закону. Сегодня приказ - отпуск через минимум 3 дня, чтоб бухгалтерия успела рассчитать и выплатить.
СпроситьСогласно 173 статье Трудового кодекса РФ, если Ваше учебное заведение аккредитовано, то на прохождение государственной итоговой аттестации Вам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка до четырех месяцев, в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Данный отпуск является дополнительным, поэтому предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого на основании утверждённой формы справки-вызова. Я работаю. И учусь заочно в Институте Мировых Цывилизаций на СДО. На работе знают чтотя учусь, учусь себе и учусь, но дело приблизилось к практике преддипломной ну и соответственно к ВКР. Положен ли мне отпуск на сессию за счет организации? Несчитая ежегодного отпуска..
Согласно 173 статье Трудового кодекса РФ, если Ваше учебное заведение аккредитовано, то на прохождение государственной итоговой аттестации Вам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка до четырех месяцев, в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Данный отпуск является дополнительным, поэтому предоставляется отдельно от ежегодного оплачиваемого на основании утверждённой формы справки-вызова.
СпроситьЗдравствуйте.
Магистратура не является вторым высшим образованием. Ваш работодатель не прав.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Благодарю за Ваше обращение. Обязан ли работодатель отпустить на сессию, если я учусь в магистратуре на заочке. Имеется диплом бакалавра. Состою на госслужбе. Работодатель ссылается на то, что я получаю второе высшее образование к тому же не относящееся к направлению моей работы.
Здравствуйте.
Магистратура не является вторым высшим образованием. Ваш работодатель не прав.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьСогласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет [b]дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:[/b]
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Я была в декретном отпуске.. с 27 июня должна была выйти на работу, написала щаявление до 3 лкт, с сентября досрочно вышла на работу, и поступила на заочную форму обучения, сейчас у меня должна быть сессия, оплатит ли мне работодатель ее?
Согласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьЗдравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Здравствуйте. Работаю вахтовым методом оператором котельной. Собираюсь поступать на высшее по специальности заочно. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, в случае, когда она будет совпадать с вахтой, если я заблаговременно предупрежу начальство об этом?
Здравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при поступлении на обучение по программе магистратуры на заочную или очно-заочную форму обучения.
Образование соответствующего уровня должно получаться впервые, а дополнительный отпуск предоставляется на основании справки-вызова по установленной форме (приказ Минобрнауки РФ от 19.12.2013 №1368) Я в этом году заканчиваю университет по специальности учитель информатики (бакалавриат) и хочу поступить в магистратуру на другую специальность (управленец). В настоящее время работаю учителем информатики. Вопрос, должен ли мне работодатель оплачивать мне сессии или придется брать за свой счет?
Здравствуйте, Николай.
Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ вы имеете право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при поступлении на обучение по программе магистратуры на заочную или очно-заочную форму обучения.
Образование соответствующего уровня должно получаться впервые, а дополнительный отпуск предоставляется на основании справки-вызова по установленной форме (приказ Минобрнауки РФ от 19.12.2013 №1368)
СпроситьДа. должны оплатить на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
[/quote] Стажёру полиции оплатят сессию? Первое высшее образование не по профилю.
Да. должны оплатить на основании ст. 173 Трудового кодекса РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 173)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, я работаю в школе и учусь на заочном отделении в ЧелГу, сессия у меня проходит 2 раза в год. Каждая сессия проходит примерно около 40 дней. Подскажите пожалуйста, мне должны оплачивать только одну сессию или две?
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 173)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
СпроситьЗдравствуйте. Если Ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить Вам дополнительно оплачиваемый отпуск на период сессии (глава 26 Трудового кодекса РФ). Обычно ВУЗ выдает справку о времени прохождения сессии, на основании которой предоставляется учебный отпуск.
Удачи! У меня с 23.03.2018 начинается сессия, но меня не хотят отпускать. Что делать? Если я уйду в учебный отпуск мне оплатят его? И не уволят ли меня после сессии?
Здравствуйте. Если Ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить Вам дополнительно оплачиваемый отпуск на период сессии (глава 26 Трудового кодекса РФ). Обычно ВУЗ выдает справку о времени прохождения сессии, на основании которой предоставляется учебный отпуск.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. Добрый день!
Если Вам не предоставили отпуск (как Вы указали в первом вопросе), и Вы просто так уедете, то уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогул в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса. Могу ли я ехать на учебу или меня уволят?
Здравствуйте! Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Если Вам не предоставили отпуск (как Вы указали в первом вопросе), и Вы просто так уедете, то уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогул в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день!
Если вы получаете первое высшее образование и у вас имеется вызов на сессию с учебного заведения, заведующая детским садом не вправе отказать вам в дополнительном отпуске на сессию. Имеет ли право заведующая детским садом не отпустить на сессию сотрудника обучающегося на заочном отделении.
Добрый день!
Если вы получаете первое высшее образование и у вас имеется вызов на сессию с учебного заведения, заведующая детским садом не вправе отказать вам в дополнительном отпуске на сессию.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова. Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период. Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе. Университет других справок не выдаёт. Сказали отстаивайте свои права ссылаясь на статью указанную в справке. Скажите пожалуйста, я обучаюсь в магистратуре последний курс, 20-24 декабря Государственные экзамены.. Университет выдал такую справку (приложена), могу ли я взять дополнительное время, согласно статье 173 ТК РФ?
Доброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова.
Спросить
Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период.
Спросить
Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе.
Спросить
☼ Здравствуйте, Эти моменты вы должны решать исключительно со своим руководством, как и каким образом вам будут предоставлять отдых
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Непонятно про какую компенсацию идёт речь потому что Это незаконно при этом всё вам обязаны предоставить учебный отпуск Согласно вашей справки вызова на сессию Если вы служите по контракту. Командир говорит что дополнительные сутки отдыха не положены за учебную командировку правомерно ли это? Скажите пожалуйста я военнослужащий по контракту подал рапорт на дополнительные сутки отдыха, по поводу командировки (учебной), командир сказал будем возмещать материально, но по перечню выплаты на учебную командировку не предоставляются что делать в такой ситуации? И какие документы должны быть по этому поводу?
☼ Здравствуйте, Эти моменты вы должны решать исключительно со своим руководством, как и каким образом вам будут предоставлять отдых
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Непонятно про какую компенсацию идёт речь потому что Это незаконно при этом всё вам обязаны предоставить учебный отпуск Согласно вашей справки вызова на сессию Если вы служите по контракту.
СпроситьКомандир говорит что дополнительные сутки отдыха не положены за учебную командировку правомерно ли это?
Спросить
Здравствуйте Алексей Николаевич, на ваш вопрос можно ответить следующим образом:
Не являются командировками поездки военных:
убывших в составе военной части, за исключением случаев убытия военных для выполнения специальных топографических, топогеодезических исследований, аэросъемочных, гидрографических исследований либо зимних промеров по льду за пределами нахождения своей базы, в числе штатных военных музыкальных оркестров либо театрально-постановочных групп;
- на момент убытия, являющихся студентами или курсантами, также проходящими постоянную службу по контракту, направляемых для ознакомления с передовыми видами вооружения и специальной техники;
- в случае убытия по личным делам без вызова начальства;
- при убытиях, связанных со сдачей экзаменов на обучение либо учебой в заочных аккредитованных образовательных организациях профессионального образования, либо на заочной адъюнктуре;
- в случае выезда на учебные сборы в целях подготовки военных к вступительным экзаменам в высшие профильные образовательные организации;
- временно направленных в предусмотренном порядке в военные части, находящиеся в иных населенных пунктах, либо зачисленных в распоряжение отдельных командиров в иные районы;
- совершивших проступок и помещенные на гуапвахту;
- направленных в числе военных частей для выполнения задач по учебно-боевой готовности в специальные центры;
СпроситьВ соответствии со ст.174 ТК РФ-
[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации[b] на первом и втором курсах - по 30 календарных дней[/b],
[b]на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;[/b]
прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до двух месяцев[/b] в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;[/quote] Сколько дней даётся работающему студенту заочнику (педколледж) на сессию и как оплачивается-студент женщина 51 год, педагогический стаж 15 лет, до этого никакого образования не получала, работает в д/с воспитателем.
В соответствии со ст.174 ТК РФ-
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней,
на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Здравствуйте. А в чем ваш вопрос. Вы не написали вопрос. Так как муж военнослужащий, то нормы ТК РФ на военнослужащих не распространяются. Поэтому ему могут отказать в отпуске. Вопрос: правомерно ли отказывают в отпуске на обучение. А если нормы ТК РФ не распространяются на военнослужащих тогда как же учится и получать дополнительное образование. Мой супруг военнослужащий. Он обучается на заочном отделении и при необходимости ухода на сессию ему командир роты устно отказывает в выделении отпуска на сессию (не подписывает рапорт, просто его выбрасывает как будто его и не было) заставляя брать основной отпуск. А последний раз даже отпуск основной не предоставили, пришлось выкручиваться как получилось.
Здравствуйте. А в чем ваш вопрос. Вы не написали вопрос. Так как муж военнослужащий, то нормы ТК РФ на военнослужащих не распространяются. Поэтому ему могут отказать в отпуске.
Спросить
Вопрос: правомерно ли отказывают в отпуске на обучение. А если нормы ТК РФ не распространяются на военнослужащих тогда как же учится и получать дополнительное образование.
Спросить• Здравствуйте,
Право получать образование в период службы закреплено за военнослужащими целым рядом нормативных актов. Основным из них являются:изучите.- Федеральный закон от 27.05.1998 № "О статусе военнослужащих";
- Постановление Правительства РФ от 03.11.2014 № 1156 "О порядке реализации права офицеров, проходящих военную службу по контракту, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения";
- Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2014 года " 1155 " О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, на обучение..."
- Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное указом Президента РФ 1999 г. "1237.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
Спросить• Здравствуйте, не входит учебный отпуск в вредный отпуск, к сожалению.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]-ст.121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В данном случае нет не входит не предусмотрено законодательством РФ.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! А сколько нужно лет вырабать. У меня такой вопрос. Я работаю на металлургическом производстве на авиазаводе огнеупорщиком по второй категории но по мимо работы учусььэ Вузе. Скажите сессия входит вредный стаж. Заранее спасибо.
• Здравствуйте, не входит учебный отпуск в вредный отпуск, к сожалению.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.-ст.121 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нет не входит не предусмотрено законодательством РФ.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Спросить
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения пенсионного возраста на основании статьи 27 ФЗ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия может быть назначена:
-мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет (список 1); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) на один год за каждый полный год такой работы;-мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) (список 2); в случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;Спросить
Если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором, работодатель не вправе уменьшить дополнительные дни к отпуску. Добрый день.
Нет. Если вы в период отпуска болели, то отпуск переносится на количество дней больничного. Сессия я же относится в другому случаю. Сессия оформляется по другому. Имеет ли право работодатель убрать дни из дополнительного отпуска?
Например по причине больничного или поездка на сессию?
Если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором, работодатель не вправе уменьшить дополнительные дни к отпуску.
Спросить
Добрый день.
Нет. Если вы в период отпуска болели, то отпуск переносится на количество дней больничного. Сессия я же относится в другому случаю. Сессия оформляется по другому.
Спросить
