Дополнительный отпуск перед декретом / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов
Если за первый рабочий год с февраля 2014 по февраль 2015 вы полный отпуск использовали , а за второй с февраля 2015 по февраль 2016 вы использовали половину, то имеете право на 24 календарных дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказать вам не имеет права. Дело в том еще, что я нахожусь сама на декретном месте, ухожу в декрет в конце сентября, а основная дикретница выходит в ноябре..Всё ли равно дадут отпуск?? ведь после того, как выйдет основная сотрудница - я буду уволена.. Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ.
Если за первый рабочий год с февраля 2014 по февраль 2015 вы полный отпуск использовали , а за второй с февраля 2015 по февраль 2016 вы использовали половину, то имеете право на 24 календарных дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Работодатель отказать вам не имеет права.
Спросить
Дело в том еще, что я нахожусь сама на декретном месте, ухожу в декрет в конце сентября, а основная дикретница выходит в ноябре..Всё ли равно дадут отпуск?? ведь после того, как выйдет основная сотрудница - я буду уволена..
Спросить
Да,отпуск предоставят.Но,вправе при увольнении потребовать возврат авансовой оплаты отпуска.
Спросить
Обязаны дать полный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ).
СпроситьОтпуск вам дать обязаны в силу ст. 260 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск. А уволят вас после окончания отпуска по беременности и родам, когда стажа будет достаточно, чтобы не удерживать ничего за отпуск. Полагаю в этом и работодатель будет заинтересован. Ведь согласно части третьей ст. 261 ТК РФ при истечении срока договора во время беременности , заключенного на время отсутствия основного работника может быть по заявлению женщины и наличии др. вакансии продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьИрина,если Вы приступили к работе 01.09.13,то за весь период Вам положен отпуск в количестве 56 календарных дней(на 28.08.15г.).Тогда Вы вправе взять оставшиеся 28 дней основного отпуска перед декретом и можете взять дополнительный по согласованию с работодателем. Я начала работать 01.09.2013 года, ушла в отпуск перед декретом 15.01.14 года, а сейчас 28.08.2015 года выхожу во второй декрет, так мне положен все таки отпуск в 14 дней? (это дополнительный отпуск кот. Мне положен но я его не брала еще) или 28 дней (основной отпуск?) как считать? Там вроде отработанного времени плюс декретные дни (140) не хватает на полный рабочий год! или всё же хватит?
Ирина,если Вы приступили к работе 01.09.13,то за весь период Вам положен отпуск в количестве 56 календарных дней(на 28.08.15г.).Тогда Вы вправе взять оставшиеся 28 дней основного отпуска перед декретом и можете взять дополнительный по согласованию с работодателем.
СпроситьДа, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после. Я перед декретом не успела сходить в очередной отпуск, в сентябре у меня заканчивается декретный отпуск. Можно ли мне уйти в очередной отпуск в сентябре, а по его окончанию уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5?
Да, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьТрудовой договор основной документ, который регулирует Ваши отношения с работодателем. Напишите работодателю заявление, с просьбой заключить дополнительное соглашение к договору, в котором Вы утвердите условие: взять перед декретом отпуск сроком на 1 месяц. Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору, срок которого не определен. На какие выплаты я могу претендовать? Отработала я уже год, имею ли я право взят перед декретом отпуск сроком 1 месяц, если трудовым договором отпуск разграничивается или 14-14, или 7-7-7-7, или 14-7-7?
трудовой договор основной документ, который регулирует Ваши отношения с работодателем. Напишите работодателю заявление, с просьбой заключить дополнительное соглашение к договору, в котором Вы утвердите условие: взять перед декретом отпуск сроком на 1 месяц.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или [b]непосредственно после него[/b] либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[b] по ее желанию[/b] предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Скажите пожалуйста после ОКС (родов) как добавляются 10 дней к декрету по исполнению ребенка 3 лет? И на сколько можно брать отпуск или отгулы без содержания при выходе сразу из декрета по закону?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам Работаю в организации, и договорилась с бухгалтером что не пойду в отпуск перед дикретом, т.е отработаю отпуск, получу компенсацию и пойду спокойно в дикрет. Но бухгалтер против и отправляет в отпуск, законно ли это? каковы мои права? Могу ли я остаться и выплатят ли мне компенсацию?
Здравствуйте! Согласно ст 126 ТК РФ Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
СпроситьЗдравствуйте! да, выплачивается по Вашему заявлению. Татьяна!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ). Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?
Татьяна!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Анастасия, взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать, напишите заявление. Я беременна работаю в бюджетном учреждении,1 апреля будет ровно год как я тут работаю. Выхожу в декрет 18 июня, использовала отпуск только 2 недели, положен ли мне отпуск помимо двух недель которые я не использовала?
Здравствуйте! Перед декретом Вы можете воспользоваться очередным основным отпуском согласно ст.260 Тк РФ.Дополнительный отпуск по согласованию с работодателем. Работаю участковым педиатром с 31.07.2012 в поликлинике. Отпуск за период с 31.07.14 по 30.07.15 составляет 28 дней (основной) + 13 дней (дополнительный, конкретно у меня). С 22.04.2015 ухожу в декретный отпуск. С 10 марта написала на отпуск, а мне в итоге только предоставили 28 дней основного и 7 дней из дополнительного отпуска. Правомерно ли то, что мне не разрешили взять еще 6 дней из дополнительного отпуска? Говорят, что может после декрета отгуляю, если сохранятся... Как быть? Спасибо заранее.
Здравствуйте! Перед декретом Вы можете воспользоваться очередным основным отпуском согласно ст.260 Тк РФ.Дополнительный отпуск по согласованию с работодателем.
СпроситьВаши пособия никак не изменятся, т.к насчитываются по системе зп за предыдущие 2 года. Дополнительных выплат со стооны государства в связи с потерей работы не полагаются. Удачи Вам в решении Вашей проблемы! Я являюсь сотрудницей банка. Какие будут выплаты со стороны государства в случае отзыва лицензии у банка, учитывая, что я беременна, но не ушла еще в декрет, и в случае если уже на момент отзыва лицензии нахожусь в декретном отпуске?
Ваши пособия никак не изменятся, т.к насчитываются по системе зп за предыдущие 2 года. Дополнительных выплат со стооны государства в связи с потерей работы не полагаются. Удачи Вам в решении Вашей проблемы!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. По ТК, вы имеете право брать отпуск до декрета.дополнительные отпуска предоставляются по условиям трудового договора или коллективного трудового договора. как там у Вас записано, так и будет. Имею ли я право взять отпуск (включая дополнительный) перед декретным отпуском? И что делать если бухгалтерия отказывает в дополнительном отпуске ссылаясь на то, что дополнительный отпуск положен мне только в ноябре. В данной организации работаю с ноября 2002 года.
Отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом - правомерно ли это?
Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
Кадры не правы.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Мой декретный отпуск начинается 24.02.2015, работаю я в организации с 01.11.2013 г.за первый рабочий год отпуск я отгуляла, знаю, что имею право авансом взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск у нас 28 дней основной и 8 дополнительный (ст.119 ТК РФ). Так вот отдел кадров отказывает мне в предоставлении дополнительного отпуска, говорят, что имеют право, а я хочу взять все 36 дней. Скажите пожалуйста правы ли они и на каком основании отказ?
На работе хотят ввести дополнительный час перед новым годом, должна ли я работать если я беременная?
-- не понятно, о каком часе речь? Беременным снижаются нормы выработки. Обращайтесь к своему врачу.
Могу ли я взять перед декретом отпуск и на сколько дней?
-- можете полный отпуск.
Должна ли я работать 31 декабря, 1 января? Если это для Вас лично рабочие дни по графику, то должны
Сколько работать за компьютером
-- врач должен указать. На работе хотят ввести дополнительный час перед новым годом, должна ли я работать если я беременная? Могу ли я взять перед декретом отпуск и на сколько дней? Должна ли я работать 31 декабря, 1 января? Сколько я должна работать за компьютером?
на работе хотят ввести дополнительный час перед новым годом, должна ли я работать если я беременная?
-- не понятно, о каком часе речь? Беременным снижаются нормы выработки. Обращайтесь к своему врачу.
Могу ли я взять перед декретом отпуск и на сколько дней?
-- можете полный отпуск.
Должна ли я работать 31 декабря, 1 января? Если это для Вас лично рабочие дни по графику, то должны
Сколько работать за компьютером
-- врач должен указать.
СпроситьВ декрете я могу претендовать на какие либо ещё выплаты?
К СОЖАЛЕНИЮ НЕ МОЖЕТЕ,
УДАЧИ ВАМ Добрый день! Да, Вам положено пособие по беременности и родам. [i]Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента
[/i] Я нахожусь в статусе (сирота) и учусь в техникуме на 2-ом курсе, получаю пенсию и пособия которые полагаются сиротам, с ноября выхожу в декрет. Отпуск по беременности, подскажите пожалуйсо в декрете я могу претендовать на какие либо ещё выплаты?
Добрый день! Да, Вам положено пособие по беременности и родам. Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента
СпроситьНет, т.к. часть этого отпуска Вы уже использовали Вы можете взять 28 дней очередного отпуска, а 35 дней нет. Почему не могу взять 35 дней? Если согласно аттестации рабочих мест в связи с наличием вредных условий труда имею 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска? Итого мой отпуск - 35 рабочих дней. Работаю с 7 февраля 2011 года, сейчас я беременна, в декрет с 24 ноября. Мой отпуск составляет 28 дней плюс 7 дней дополнительного отпуска. 2 недели отпуска за этот я отгуляла в январе. Могу ли я перед декретом взять 35 очередного оплачиваемого отпуска ссылаясь на ст. 260 ТК РФ. Спасибо.
Возможность взять весь оплачиваемый отпуск до выхода в декрет и судьба дополнительного отпуска врача
Вы имеете право взять полный отпуск перед декретом согласно ст. 260 ТК РФ. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Устроилась на работу с 7 апреля. В ноябре ухожу в декрет. Могу ли взять весь оплачиваемый отпуск 28 дней до декрета? В отделе кадров сказали, что положено только 2 недели, а оставшиеся 2 недели после декрета. Так ли это? И что будет с дополнительным отпуском 14 дней как медику? Он пропадет или перенесется?
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы можете взять дополнительный отпуск перед декретом. Могу ли я взять отпуск перед декретным если в этом году уже брала отпуск с середины апреля по середину июня, а в декрет с 27 октября могу ли я взять за обработанные месяца до декрета, работаю на крайнем севере.
Вам положено только 14 дней Могу ли я дополнительно перед декретом взять отпуск на 28 дней по статье 260 если в этом году уже ходила в отпуск на 14 дней? Или же мне только положено 14 дней? Так как 14 уже в этом году прогуляла. Возможно ли авансом взять чтоб все же уйти на 28 дней.
Не обязаны Вам его предоставлять, и работодатель прекрасно знает что если Вы уволитесь то обязаны вернуть сумму пропорционально 7 дням отпуска. За прошлый год отпуск закончился 15.11.2013 г. Хочу взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа (в декрет 4.09.2014 г), мне дали по заявлению 21 день, мотивируя, что еще не заработала. Могу ли я дописать заявление еще на 7 дн и обязаны ли мне его предоставить?
Доброго времени! вы можете взять дополнительные отпуска, если они для Вас предусмотрены локальными актами. Если таких отпусков не имеется, то Вы обязаны работать до начала отпуска по БиР. Поясните, пожалуйста. Работаю в фирме 8 лет. В ноябре 2014 года ухожу в декрет. Очередной оплачиваемый отпуск за этот год уже отгуляла. Могу ли я взять хоть какие-то ещё дополнительные дни отпуска перед декретом?
Доброго времени! вы можете взять дополнительные отпуска, если они для Вас предусмотрены локальными актами. Если таких отпусков не имеется, то Вы обязаны работать до начала отпуска по БиР.
СпроситьНе знаю как на украине, посмотрите законы, почти одинаковые
в трудовом кодексе дополнительные права беременных Мне не дают отпуск перед декретом, и официального отказа тоже никто не дает.. Что делать, я просто не знаю к кому обратиться?
не знаю как на украине, посмотрите законы, почти одинаковые
в трудовом кодексе дополнительные права беременных
СпроситьПеред декретом положен ежегодный отпуск ст260 тк рф Положен ли дополнительный отьпуск перед декретным отпуском длительностью 1 месяц?
Это право,а не обязанность работодателя Я работаю в местности приравненной к северу. К 28 дням отпуска мне положен дополнительный 16 дней. Обязан ли работодатель мне предоставить и оплатить 16 дней дополнительного отпуска перед выходом в декрет.
С согласия РД можете. Я ухожу в декрет с 17.04.14 по 27.10.14. Работодатель согласен перед декретом дать отпуск, который я заработаю в текущем году до окончания декрета до 27.10.14. Могу ли я дополнительно перед декретом взять к уже согласованному отпуску еще отпуск авансом? И сколько дней я могу взять?
Уважаемая Лариса.
Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
По ссылке можете посмотреть дополнительно: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
Обращайтесь. 8950948179. sever-64@mail.ru Я вышла в декрет в 2009 г. У меня осталось 2 недели отпуска. В 2013 вышла из декрета. Имею ли право на отпуск оставшийся с 2009 года?
Уважаемая Лариса.
Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
По ссылке можете посмотреть дополнительно: Подробнее ➤
Обращайтесь. 8950948179. sever-64@mail.ru
Спросить
