Дополнительный отпуск учителям / Трудовое право - 157 советов адвокатов и юристов
[b]Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации [/b]Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня. Работаю учителем-логопедом в доу, На логопункте имеются дети с ОВЗ. Какой продолжительностью должен быть отпуск?
Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности, продолжительностью 56 календарных дней. Для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск составляет 42 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Разумеется не может. Хоть учителя, хоть какого-либо иного работника.
Тогда делается отзыв работника из отпуска и то, с его согласия.
Не выходите на работу, вот и всё. В период отпуска работолатель без согласия работника не может привлечь к работе, такая работа также дополнительно оплачивается. Может ли администрация школы привлекать учителя к работе на пришкольном участке (ежедневно в будни с 8.00 в течение месяца) во время его отпуска? Дополнительные соглашения не подписывались и об дополнительной оплате тоже речи нет. Спасибо.
В период отпуска работолатель без согласия работника не может привлечь к работе, такая работа также дополнительно оплачивается.
СпроситьРазалия, закон этого не запрещает, иначе налицо дискриминация права на труд. На академический отпуск это никак не повлияет.
Основание - Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Никто не может запретить работать, право на труд это конституционное право, можно устроиться, если устраиваться официально по трудовому договору, обязательно вносится запись в трудовую книжку, и период работы идет в трудовой стаж. У меня ещё один вопрос. Войдут ли в льготный педстаж моя работа педагогом дополнительного образования в "Доме детского творчества" (с 11.01.2010 по 01.09.2011 г), если в это же время была учителем рисования в сельской школе и вела 4 часа. Можно ли во время академ отпуска на одной работе, устроиться на другую.
Разалия, закон этого не запрещает, иначе налицо дискриминация права на труд. На академический отпуск это никак не повлияет.
Основание - Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Никто не может запретить работать, право на труд это конституционное право, можно устроиться, если устраиваться официально по трудовому договору, обязательно вносится запись в трудовую книжку, и период работы идет в трудовой стаж.
Спросить
У меня ещё один вопрос. Войдут ли в льготный педстаж моя работа педагогом дополнительного образования в "Доме детского творчества" (с 11.01.2010 по 01.09.2011 г), если в это же время была учителем рисования в сельской школе и вела 4 часа.
СпроситьВ соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работаю учителем четвертый год. Ухожу в декретный отпуск с 19 апреля.
А календарный отпуск летом с 28 июня. Мне выплатят зато, что не была в отпуске?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьСмотрите положение о таком отпуске в саду. Из контекста этого документа следует, что отпуск может предоставляться лишь по основному месту работы.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" Основная работа учитель-логопед в школе. По совместительству в дет. саду. Можно ли взять академический отпуск только по дополнительной работе в саду?
Смотрите положение о таком отпуске в саду. Из контекста этого документа следует, что отпуск может предоставляться лишь по основному месту работы.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьВера, вне зависимости от образования, за основу принимается должность. Секретарь не является педагогической должностью, поэтому правила об увеличенном размере отпуска, к сожалению, к Вам не применяются. Он предусмотрен только для преподавателей.
Если дополнительный отпуск предусмотрен в трудовом договоре а также локальных актах школы. Согласно Постановления Правительства РФ от 1.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителей, преподавателей общеобразовательного учреждения составляет 56 календарных дней. Работаю в школе на 0,5 ставки секретарем на постоянной основе, так как образование учителя, поставили просто приказом нагрузку часы преподавать, каким должен быть отпуск, идет ли льгота и как это оформляется. Спасибо.
Вера, вне зависимости от образования, за основу принимается должность. Секретарь не является педагогической должностью, поэтому правила об увеличенном размере отпуска, к сожалению, к Вам не применяются. Он предусмотрен только для преподавателей.
Если дополнительный отпуск предусмотрен в трудовом договоре а также локальных актах школы. Согласно Постановления Правительства РФ от 1.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителей, преподавателей общеобразовательного учреждения составляет 56 календарных дней.
СпроситьДолжен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):
Для преподавателей СПО:
IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.
Спросить
Стимулирующие выплаты для учителя при выходе на работу после декретного отпуска с ребенком 1,5 года.
Добрый день, Ольга.
Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.
Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.
Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением. Я учитель. Ребенку исполняется 1,5 года и я выхожу на работу. Будут ли мне выплачивать стимулирующие выплаты, которые были до декретного отпуска?
Добрый день, Ольга.
Если у Вас стимулирующие выплаты конкретно расписаны Вашим трудовым договором, то конечно же будете.
Если за время Вашего декретного отпуска изменилась система выплат стимулирующего характера, Вам должны предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением в выплатах стимулирующего характера.
Если трудовой договор содержит формулировку, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании разработанных критериев и положения об оплате труда, то ни кто дополнительного соглашение делать не должен, но при выходе Вас на работу, специалистов отдела кадров обязана под роспись ознакомить Вас с такими критериями и новым положением.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
СпроситьРасчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьВ связи со вступлением в брак работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению на срок не более 5 календарных дней.
Т.к. вы во время бракосочетания находились в оплачиваемом отпуске, то никаких дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии с трудовым законодательством вам не положено.
Но коллективным договором вашей организации может быть предусмотрено иное. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в отпуске, в отпуске вышла замуж, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отгулы (3 дня)?
В связи со вступлением в брак работнику должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению на срок не более 5 календарных дней.
Т.к. вы во время бракосочетания находились в оплачиваемом отпуске, то никаких дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии с трудовым законодательством вам не положено.
Но коллективным договором вашей организации может быть предусмотрено иное.
СпроситьЗдравствуйте!
Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Меня зовут Елена. Работаю учителем. 3 дня назад вышла с очередного отпуска и хочу взять отпуск без содержания. Возможно ли это?
Здравствуйте!
Педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам можно взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях[/quote]
удачи. Выхожу в декрет 9 июля. Остался 51 день неотгуленного отпуска. (Я учитель, поэтому так много). После декрета не планирую его брать. Я могу попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
удачи.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации понятия "отгул" нет в трудовом законодательстве, есть отпуск без охранения зар. платы по заявлению работника, дополнительный оплачиваемый день к отпуску устанавливается локальными актами работодателя. Здравствуйте) Дополнительный день оплачивается, а отгул нет. В чем разница, предоставление отгула или дополнительного оплачиваемого дня к отпуску?
Здравствуйте, в вашей ситуации понятия "отгул" нет в трудовом законодательстве, есть отпуск без охранения зар. платы по заявлению работника, дополнительный оплачиваемый день к отпуску устанавливается локальными актами работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Да является. Имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Относится ли работа учителя в вечерней школе при исправительной колонии общего режима к вредным или опасным условиям труда? Если да, то могу ли я рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Учебный отпуск насчитывают и предоставляют на основании ст. 173 ТК РФ. Дополнительно в должность не вступают. Если у вас оформлено совмещение, то в соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Я работал учителем физической культуры с 2013 года, с 1 ноября 2019 года дополнительно вступил в должность организатора ОБЖ и с 5-го ноября у меня началась сессия.
Учебный отпуск насчитывают и предоставляют на основании ст. 173 ТК РФ. Дополнительно в должность не вступают. Если у вас оформлено совмещение, то в соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
СпроситьВы не указали что указано в кол договоре в отношении отгулов при работе на двух должностях и причем здесь бухгалтер? Что говорят в кадрах и на что ссылаются? Кадровик ссылается на бухгалтера, что так делать нельзя. Ситуация такая: у меня было 5 отгулов за проведение олимпиад, но написанные от должности учителя. Мне сказали, раз две должности, то ещё должно быть 5 отгулов у педагогоа-библиотекаря для того, чтобы мне дали 5 дней. А так, только брать дни в счёт отпуска. В коллективном написано, что РАБОТНИКУ устанавливается дополнительный отпуск и пункты. Работаю в школе впедагогом-библиотекарем, дополнительно веду уроки учителя истории, оформлено два договора. При проведении олимпиады по истории заработала отгулы (по коллективному договору). Но не могу их взять, как объяснила бухгалтер-нетимею права, так как основное место работы это педагог-библиотекарь, а отгулы получила, ку учитель. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Ведь человек один.
Вы не указали что указано в кол договоре в отношении отгулов при работе на двух должностях и причем здесь бухгалтер? Что говорят в кадрах и на что ссылаются?
Спросить
Кадровик ссылается на бухгалтера, что так делать нельзя. Ситуация такая: у меня было 5 отгулов за проведение олимпиад, но написанные от должности учителя. Мне сказали, раз две должности, то ещё должно быть 5 отгулов у педагогоа-библиотекаря для того, чтобы мне дали 5 дней. А так, только брать дни в счёт отпуска. В коллективном написано, что РАБОТНИКУ устанавливается дополнительный отпуск и пункты.
СпроситьНет. Не имеет. Отсутствие больничных в течение года, дней к отпуску не добавит.
Это может сделать Вам только директор, оформив это как "отгул" например. Имеет ли право учитель на несколько дней дополнительного отпуска, если в течении учебного года он не брал больничный. Если да, то сколько дней?
Нет. Не имеет. Отсутствие больничных в течение года, дней к отпуску не добавит.
Это может сделать Вам только директор, оформив это как "отгул" например.
СпроситьЗдравствуйте, образовательную деятельность ведете?
Продолжительность отпуска педагогов дошкольного и дополнительного образования составляет 42 дня, начального и среднего образования — 56 дней. Для этого педагогу нужно быть оформленным в штат по основному месту работы, работать на полную ставку и подать письменное заявление на отпуск.
Учителя могут заменить часть отпуска денежной компенсацией, если работодатель не против. При этом они всё равно должны использовать 28 дней отпуска. Об этом написано в статье 126 Трудового кодекса. Извините, я не преподаю. Я работаю библиотекарем. Мне предложили класное руководство. Образование высшее педагогическое. Уже 3 года я - классный руководитель, а отпуск всего 28 календарных дней. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску? Работаю библиотекарем и классное руководство, каким должен быть отпуск 28 дней или больше.
Здравствуйте, образовательную деятельность ведете?
Продолжительность отпуска педагогов дошкольного и дополнительного образования составляет 42 дня, начального и среднего образования — 56 дней. Для этого педагогу нужно быть оформленным в штат по основному месту работы, работать на полную ставку и подать письменное заявление на отпуск.
Учителя могут заменить часть отпуска денежной компенсацией, если работодатель не против. При этом они всё равно должны использовать 28 дней отпуска. Об этом написано в статье 126 Трудового кодекса.
СпроситьИзвините, я не преподаю. Я работаю библиотекарем. Мне предложили класное руководство. Образование высшее педагогическое. Уже 3 года я - классный руководитель, а отпуск всего 28 календарных дней. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску?
Спросить
Библиотекарь не является педагогическим работником, поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
Классное руководство не является педагогической должностью, это лишь функция педагогического работника. Удивительно, что библиотекарь назначен классным руководителем. Это не верно.
СпроситьНужно смотреть договор на обучение? Почему еще три года...? Имеет ли право работодатель подписать дополнительный договор, чтобы после окончания учёбы учитель работал в данной школе еще на 3 года. (сотрудница получает первое платное высшее образование и работодатель выплачивает учебный отпуск)
Добрый день, Марина. В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место, т.е., работодатель обязан предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации. Увольнение без Вашего согласия не допускается. Уточните, какую позицию Вам могут предложить в качестве альтернативы внутри организации, так как трудовой договор распространяется на весь штат сотрудников, если в нем не указано иное.
Желаю успехов в разрешении Вашей ситуации, если возникнут дополнительные вопросы, пишите! Я должна выйти из декретного отпуска 7 июля 2019 г. Учителем начальных классов на прежнее место работы. Мой работадатель говорит мне, что свободного класса нет и просит меня подыскать др.место работы. Что делать?
Добрый день, Марина. В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место, т.е., работодатель обязан предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации. Увольнение без Вашего согласия не допускается. Уточните, какую позицию Вам могут предложить в качестве альтернативы внутри организации, так как трудовой договор распространяется на весь штат сотрудников, если в нем не указано иное.
Желаю успехов в разрешении Вашей ситуации, если возникнут дополнительные вопросы, пишите!
СпроситьУважаемая Серикова Любовь Михайловна, в данном случае полагаемый дополнительный отпуск должен быть указан в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении, Коллективном договоре или Соглашении трехсторонней комиссии, или в локальном акте школы. В ТК РФ и ФЗ об образовании такой обязанности нет. Я хотела бы знать: полагается ли учителю начальных классов к отпуску дополнительные дни за обучение надомника в течении года.
Уважаемая Серикова Любовь Михайловна, в данном случае полагаемый дополнительный отпуск должен быть указан в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении, Коллективном договоре или Соглашении трехсторонней комиссии, или в локальном акте школы. В ТК РФ и ФЗ об образовании такой обязанности нет.
СпроситьДополнительный отпуск учителю при сокращении и в связи с ликвидацией ОУ ТК РФ не предусматривает. Положен ли отпуск учителю при сокращении, в связи с ликвидацией оу.
Дополнительный отпуск учителю при сокращении и в связи с ликвидацией ОУ ТК РФ не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска и отпуска без сохранении заработной платы.
Если это какой-то особый отпуск, то продолжительность, оплата и порядок его предоставления должен быть прописан в Вашем коллективном договоре. Это тот отпуск, который выплачивается в конце года учителям. Как выплачивается профсоюзный отпуск? Поясните пожалуйста.
Здравствуйте. ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска и отпуска без сохранении заработной платы.
Если это какой-то особый отпуск, то продолжительность, оплата и порядок его предоставления должен быть прописан в Вашем коллективном договоре.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.11 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях"
[quote]1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.[/quote]
Ежегодный основной и дополнительный [u]оплачиваемый[/u] отпуска входят в стаж для получения пенсии, так как за эти периоды начисляются и уплачиваются страховые взносы. Входи ли ежегодный отпуск учителя в стаж? Не вычтут ли при выходе не пенсию по выслуге?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.11 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях"
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в стаж для получения пенсии, так как за эти периоды начисляются и уплачиваются страховые взносы.
Спросить
