Доп соглашение на дополнительные работы - 160 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьВас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать. Как происходит уведомление работника школы на законодательном уровне о том, что составлено новое доп. соглашение к труд. Договору из-за изменения часов (было 24, стало 19)
Вас вызывают и ознакамливаетесь, обычно доп соглашение заключают на дополнительную работу - подработку. Если не согласны можете не подписывать.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Договор подряда прекращен надлежащим исполнением. Дополнительные соглашения к нему - невозможны. На доп. работы надо заключать новый договор. Речь идёт о госзакупках?
С уважением. Мария, [b]не нужен новый договор. [/b]Просто в допсоглашении вы укажите, что признаете ранее действующий договор (указываете его номер и дату) продленным на определенный (или неопределенный) срок, но все подписанные в рамках него ранее документы (КС и акты) признаете действующими. Этого будет вполне достаточно. Никаких запретов просто не содержит Гражданский кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Надо заключать новый договор. Здравствуйте Мария!
Лучше заключить новый. Заключен Договор подряда на СМР, работы выполнены и подписаны КС-2 и КС-3, т.е. договор закрыт. Можно ли в дальнейшем к данному закрытому договору подписать Дополнительное соглашение на доп. работы? Или только новый Договор заключать?
Здравствуйте, Мария. Договор подряда прекращен надлежащим исполнением. Дополнительные соглашения к нему - невозможны. На доп. работы надо заключать новый договор.
Спросить
Мария, не нужен новый договор. Просто в допсоглашении вы укажите, что признаете ранее действующий договор (указываете его номер и дату) продленным на определенный (или неопределенный) срок, но все подписанные в рамках него ранее документы (КС и акты) признаете действующими. Этого будет вполне достаточно. Никаких запретов просто не содержит Гражданский кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Нужно читать документы, которые подписываете, там было добровольное согласие на тех условиях, которые предложил работодатель Здравствуйте.
Совмещение возможно только с Вашего согласия. Должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.
Соответственно, дополнительная работа оплачивается дополнительно, все в рамках ст.60.2 ТК РФ.
Если все в устной форме, то это нарушение, а Вы вправе отказаться.
С уважением. Я работаю в саду, воспитатель, моя сменщика уволилась, я одна работаю свои 7 часов, и за отсутствующего, ,ставят 4.8 часов, в расчете написано совмещение, правильно ли это? И доплата всего даже пол ставки за нее не ставит, а делит пол ставки ещё напополам получается, всего 80 р в час, по моим подсчётам, зато когда свои работают, получаю полную ставку, нормально
Нужно читать документы, которые подписываете, там было добровольное согласие на тех условиях, которые предложил работодатель
Спросить
Нее, у нас нет такого, заведующая подходит и говорит некому работать, вот и работаешь без всякого согласования, то есть эти 4.8 на дни, то есть за 5 дней 4000 т
СпроситьСтесняюсь спросить, как они через бухгалтерию это проводят. Подписывается доп соглашение на определенных условиях оплаты
СпроситьДобрый вечер, ох,вот и я про тоже, никогда заведующая не говорит нам о доп. соглашении, да я это слышала, мы говорим ей мы не хотим за такую маленькую доплату работать, она говорит, да,я понимаю, маленькая, понимает, так что же ты не делаешь, как правильно, спрашивается, получается она ставит часы, и передаёт в бухгалтерию,
Спросить
Здравствуйте.
Совмещение возможно только с Вашего согласия. Должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.
Соответственно, дополнительная работа оплачивается дополнительно, все в рамках ст.60.2 ТК РФ.
Если все в устной форме, то это нарушение, а Вы вправе отказаться.
С уважением.
СпроситьНужно предъявить письменную претензию на основе норм ГК на возврат стоимости навязанной услуги, скидку можно не возвращать. Предъявить требования возврата денег, отказаться от допуслуг. Выслать почтой рФ с описью вложение.
Суды могут счесть злоупотреблением правом действия продавца, которые создают видимость свободного выбора между такими вариантами:
- купить товар "со скидкой", но переплатить за иные товары, работы или услуги;
- приобрести товар "без скидки" по цене выше рыночной. Добрый день!
Да, есть такая практика. Салоны вправе взыскивать скидку, если в документах есть соответствующие условия.
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить доп соглашение и все документы, связанные с дорожной картой
Для дополнительной консультации можете обратится по контактам указанным ниже В кредит купил автомобиль в салоне Эксид навязали дорожную карту с дор соглашение ЭМИЛЬ в случае отказа обязан вернуть скидки на автомобиль. Цена на автомобиль была специально завышена. Как быть?
Нужно предъявить письменную претензию на основе норм ГК на возврат стоимости навязанной услуги, скидку можно не возвращать.
Спросить
Предъявить требования возврата денег, отказаться от допуслуг. Выслать почтой рФ с описью вложение.
Суды могут счесть злоупотреблением правом действия продавца, которые создают видимость свободного выбора между такими вариантами:
- купить товар "со скидкой", но переплатить за иные товары, работы или услуги;
- приобрести товар "без скидки" по цене выше рыночной.
Спросить
Добрый день!
Да, есть такая практика. Салоны вправе взыскивать скидку, если в документах есть соответствующие условия.
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить доп соглашение и все документы, связанные с дорожной картой
Для дополнительной консультации можете обратится по контактам указанным ниже
СпроситьКонечно незаконно. Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ Законно ли срезают дополнительный отпуск. Тк был на больничном
Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени
Спросить
Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ
СпроситьНе может. Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Имеет ли право работодатель заставить меня работать за человека который ушел на больничный
Добрый день, Татьяна!
Нет, без Вашего согласия не имеют права "заставить" работать!
В случае нарушения Ваших прав как работника, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Заставить не может;
если вы выполняете дополнительую работу или - за другого, с вами должны оформить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором вы и работодаль указываете ваши права и обязанности, оплату и дополнительную работу - вы можете подписать это доп. соглашиние или отказаться от заключения соглашения
Спросить
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение). Здравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением. Работаю на 1.5 ставки по внутреннему совместительству, имел ли право работодатель снять полставки без моего согласия, лишь потому что было не учебное время (я техничка)
Здравствуйте, Наталья!
Если дополнительная работа (0,5 ставки) оформлена именно совместительством (а не совмещением), то без согласия работника работодатель не вправе был лишить работника этих полставки (ст. 60.1 ТК РФ).
Надо выяснять, каким способом была оформлена дополнительная работа (совместительство или совмещение).
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас доп. соглашение к трудовому договору? В определенных случаях может. Например, если на должность принимается основной работник. Но все должно быть оформлено в соответствии с процедурой. Как минимум, должно быть предупреждение.
Уточните обстоятельства дела.
С уважением.
СпроситьЭто не заявление а доп соглашение к трудовому договору, иначе вам доплату не смогут начислить Здравствуйте.
Затем, что без Вашего согласия работодатель не вправе привлечь Вас к совмещению, к дополнительной работе.
С уважением. По трудовому договору я являюсь учителем биологии. По определённым причинам, учитель химии у нас уволилась и меня попросили довести её предмет (химию) апрель-май. Зачем меня просят писать заявление чтобы меня приняли учителем химии если то всего на 2 месяца. До этого учитель числилась учителем химии, но вела к химию и биологию. Так зачем меня просят писать заявление?
Это не заявление а доп соглашение к трудовому договору, иначе вам доплату не смогут начислить
СпроситьЗдравствуйте.
Затем, что без Вашего согласия работодатель не вправе привлечь Вас к совмещению, к дополнительной работе.
С уважением.
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьЕсли доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы. Нахожусь в декрете до трех лет. Голавной офис в г. Липецк (он же юридический адрес), подразделение в котором я работаю, находится в г. Тимашевск. Скоро выходить, но моë подразделение закрыли и сказали, что когда я подписывала документы на отпуск до трёх лет, подписала и доп соглашение к трудовому договору о переводе в г. Липецк, я такого не помню, да и врядли я бы подписала подобное соглашение, если только подсунули мне, хотя я всегда читаю, что подписываю... Вопрос-если вдруг я подписала это доп соглашение, должна же я была и письменное согласие дать или заявление о переводе подписать, или в конце концов приказ об этом увидеть или подписать или запись в трудовой должна быть?
Если доп соглашение к трудовому договору подписываете... хотя его подписывать никто вас не заставляет, никаких дополнительных согласий не нужно
Приказ тоже не нужен, это же не перевод на другую должность, где нужно вносить запись в трудовую книжку..., это лишь изменение места работы.
СпроситьЕсли вы повышает зарплату, в т.ч.в связи с индексацией, то переводить никого никуда не нужно, достаточно доп. соглашения об этом. Разумеется, никакой это не перевод на другую работу, работа та же остается, увеличивается только размер з.п. Нужно ли переводить работника на другую работу (как делается в 72 ст тк) с записью в его деле для обычной индексации заработной платы в связи с инфляцией п 134 тк, или дополнительного соглашения к трудовому договору будет достаточно, и делать перевод работника на другую работу не обязателен.
Если вы повышает зарплату, в т.ч.в связи с индексацией, то переводить никого никуда не нужно, достаточно доп. соглашения об этом.
Спросить
Разумеется, никакой это не перевод на другую работу, работа та же остается, увеличивается только размер з.п.
СпроситьМожно, только оплата ночью должна оплачиваться в большем обьеме. Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты. Закон не запрещает работать лучше, больше и ночью. Можно ли работать в ночь?
Взяли объект по подряду. Работаем на заводе далеко от города. Сроки поджимают. Подскажите можно ли вывести 2 смену в ночь для непрерывного залива фундамента?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты.
Спросить
Добрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением. Я работаю инженером по эксплуатации и на меня повесили ещё и должность сантехника, но за сантехника мне не платят. Работодатель обязан платить ещё и за сантехника или нет? В договоре у меня не написано что я должен заниматься сантехникой, а только помочь в более сложных (аварийных) ситуациях.
Добрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Да, должны оплатить возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору. За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска. Я работаю в детском. Саду мл.воспитателем на время отпуска второго мл.воспитателя группы Объединили. Должны ли мне оплатить подработку за отсутствующего работника.
Елена, Размер доплаты работодатель должен указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Спросить
За временно отсутствующего работника должны доплатить. Но возникает вопрос был ли приказ о доп работе на замещение на время отпуска.
СпроситьТак и говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях. Хотят песен? Они есть для них - за отдельную плату.
С уважением. Здравствуйте.
Привлечь работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия и при условии дополнительной оплаты. Все это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя и в ряде случаев заключением доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением. Я работаю мотористом цементировочного агрегата. По мимо моих прямых должностных обязанностей меня просят подварить сваркой, поработать на тракторе, что не входит в мои обязанности. Как решить вопрос чтоб меня этому не просили или на что можно сослаться чтоб была какая либо доплата! ?Спасибо.
Так и говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях. Хотят песен? Они есть для них - за отдельную плату.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечь работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия и при условии дополнительной оплаты. Все это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя и в ряде случаев заключением доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации не нужно заключать доп. соглашение к трудовому договору. Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать дополнительное соглашение об удержании 5% в пользу государства к трудовому договору с работником, которого на 9 месяцев приговорили к исправительным работам. Если такие изменения вносить необходимо (в обязательном порядке) можно ли указать на правовую норму, где эта обязанность прописана. Удержания производит бухгалтерия на основании исполнительного листа.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации не нужно заключать доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьВы вправе отказаться. Понуждение к заключению договора не допускается (ст. 421 ГК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Игорь, Вы вправе не подписывать, просто откажитесь от подписания данного дополнительного соглашения. На работе принудительно заставляют подписывать доп. соглашение работать в ночь с 20-00 до 8-00. Водитель.
Вы вправе отказаться. Понуждение к заключению договора не допускается (ст. 421 ГК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьИгорь, Вы вправе не подписывать, просто откажитесь от подписания данного дополнительного соглашения.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Если работаете по совмещению, то оплата производится в соответствии с достигнутой договорённостью с работодателем в повышенном размере (размер доплаты должен быть указан в доп. соглашении к трудовому договору или в приказе о совмещении.
При этом дополнительная работа по совмещению осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Как должны платить зарплату, если я работаю на 1,5 ставки? И прибавляются ли рабочие часы, если работаешь по совмещению?
Здравствуйте, Ксения!
Если работаете по совмещению, то оплата производится в соответствии с достигнутой договорённостью с работодателем в повышенном размере (размер доплаты должен быть указан в доп. соглашении к трудовому договору или в приказе о совмещении.
При этом дополнительная работа по совмещению осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОлег, чтобы вам помочь, нужно видеть договор и доп. соглашение к нему, документы на руках? Выполнял демонтаж штукатурки со стен, демонтаж бетонной стяжки на полу.
Работы выполнялись по доп соглашению к основному договору.
Подписание доп соглашения на демонтаж состоялось после выполнения работ. После окончание работ, перед подписанием доп соглашения, заказчик настоял на подписание доп соглашения на условиях основного договора. А именно, гарантийное удержание работ по демонтажу 5%.
Есть ли возможность оспорить подписанное доп соглашение и затребовать 5% гарантийного удержания ЗА ДЕМОНТАЖ (какая здесь гарантия? Ведь мы не разбирали несущие кое трукции).
Буду рад услышать ваши комментарии.
Олег, чтобы вам помочь, нужно видеть договор и доп. соглашение к нему, документы на руках?
СпроситьСветлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.
Закон четко говорит:
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей. У нас сторожа в зимнее время получают за уборку снега, данная выплата включается в МРОТ или платиться сверх?
Светлана, сторож и дворник - это разные должности, поэтому это называется совмещением должностей и такая работа должна оплачиваться сторожу свыше основной зарплаты.
Закон четко говорит:
ТК РФ (статья 151) устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Как правило, доплата за совмещение профессий устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей.
СпроситьДобрый день,
Ольга, по данному вопросу обратитесь к юристам в личку.
Просто подготовьте доп к договору. Ольга, это предмет платной работы юриста по составлению или корректированию договора. И надо видеть сам договор. Правильную фразу в доп. соглашении о повышении арендной платы по договору аренды нежилого помещении на уровень инфляции.
В договоре аренды нежилого помещения есть пункт об увеличении арендной платы на величину, равную изменению уровня инфляции прошлого года по данным Росстата. Например, в соответствии с п. договора аренды дополнить п. договора аренды абзацем следующего содержания!?
Добрый день,
Ольга, по данному вопросу обратитесь к юристам в личку.
Просто подготовьте доп к договору.
СпроситьОльга, это предмет платной работы юриста по составлению или корректированию договора. И надо видеть сам договор.
СпроситьНет. На доп работу, если вы письменно согласились ее выполнять, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый график и оплата труда. Никаких заявлений на временную работу! Я принять на работу на постоянной основе. Допольнительно мне дали часы учителя вышедшего на Академ отпуск. Должен ли я писать заявление временно принят на работу.
Нет. На доп работу, если вы письменно согласились ее выполнять, с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый график и оплата труда. Никаких заявлений на временную работу!
СпроситьПравомерно, если работник подписал доп соглашение по свое воле. Здравствуйте.
Правомерно, месли составлено и подписано обеими сторонами доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением. Здравствуйте.
1. Если сторож по дурости подписал это дополнительное соглашение, то пусть и работает, пока не научиться сначала думать, а потом подписывать.
2. Если не подписал, то и не обязан выполнять доп. работу.
3. Если предусмотрена дополнительная оплата за новые обязанности, то можно и подумать.
4. Если работает на 0,6 ставки, то пусть и убирает территорию на 60%, а остальную часть пусть убирает тот, кто получает оставшиеся 0,4 ставки. Директор школы вменила в обязанности сторожа очистку территории от снега, скашивание травы и ее уборка, оформив дополнительное соглашение и изменив должностную инструкцию. Сторож работает на 0, 76 ставки. Правомерно ли это со стороны директора? Спасибо.
Здравствуйте.
Правомерно, месли составлено и подписано обеими сторонами доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
1. Если сторож по дурости подписал это дополнительное соглашение, то пусть и работает, пока не научиться сначала думать, а потом подписывать.
2. Если не подписал, то и не обязан выполнять доп. работу.
3. Если предусмотрена дополнительная оплата за новые обязанности, то можно и подумать.
4. Если работает на 0,6 ставки, то пусть и убирает территорию на 60%, а остальную часть пусть убирает тот, кто получает оставшиеся 0,4 ставки.
СпроситьДолжна быть. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником. Смотря временно это или постоянно, и соответственно как оформлено по факту работодателем, обычно это доп. соглашение к ТД где согласовывается сумма. Работа младший воспитатель, когда идёт на подработку на вторую группу как это оплачивается.
Должна быть. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Спросить
Смотря временно это или постоянно, и соответственно как оформлено по факту работодателем, обычно это доп. соглашение к ТД где согласовывается сумма.
Спросить
