Доп соглашение об изменении графика работы - 57 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Нет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДолжностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?
Здравствуйте.
Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.
С уважением.
СпроситьРоман, с вами заключён трудовой договор, где указан режим вашей работы. Для изменения режима вашей работы вы должны подписать с работодателем доп соглашение к трудовому договору.
То есть в вашем случае вашего желания мало, необходимо, чтобы работодатель согласился на изменения режима вашей работы, понимаете? Ситуция след, я работаю на ржд, у нас работают как по сменам 12 ч, так и по 8 ч при этом должности одинак, имею ли я права отказаться от смен 12 и перейти на 8 ч 5 через 2?
Роман, с вами заключён трудовой договор, где указан режим вашей работы. Для изменения режима вашей работы вы должны подписать с работодателем доп соглашение к трудовому договору.
То есть в вашем случае вашего желания мало, необходимо, чтобы работодатель согласился на изменения режима вашей работы, понимаете?
СпроситьДа, если доп. соглашением, вполне законно. Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.
Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.
Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ. У нас на работе график 5/2 (среда и четверг выходной), работаю на курорте. Ближе к новогодним каникулам нам хотят сделать дополнительные часы работы, то есть у меня в каждую субботу вместо нормального рабочего дня с 9:00 до 18:00, сделают с 9:00 до 22:45. И 30-31 числа хотят провести такую же затею. В трудовом договоре у меня нормированный 5/2 график и рабочий день, 8-ми часовая рабочая смена. При этом, работодатель сказал, что с нами будет заключено дополнительное соглашение на это. Хочу уточнить у вас, законно ли это?
Ну если рабочая неделя в целом не превышает 40 рабочих часов, то да, может изменить график, в остальные дни убрать по 3 часа.
Статья 91 ТК РФ - смотрите в интернете.
Если это будет сверхурочная работа, то сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года. Об этом говорится в части 6 статьи 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы - ст.152 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником. Мы работаем по графику: день, ночь, с ночи, выходной. Нас работает четверо. Хотим изменить чередование смен, но один из четырёх против. Что в таком случае нам делать, что бы не требовалось согласия четвертого работника?
Здравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником.
СпроситьЛюбое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ. Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить? Работаю старшей медсестрой, как разделить график работы в 2 смены за день (утро и вечер) при 39-ти часовой работе в неделю в поликлинике. Как уведомить об этом сотрудников и нужен ли приказ, либо дополнительное соглашение в трудовом договоре?
Любое изменение условий труда через уведомление персонала за 2 мес.
При их отказе можно будет уволить через 2 мес.
Если согласны, условия прописываются в допсоглашении к договору.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Так и делить, на каждого работника, чтобы было у каждого 39 часов. Даже если одна смена накладывается на другую. Если в трудовом договоре конкретно прописаны часы работы и определен график - день/ночь то доп соглашение требуется. Если не определен, то нужен приказ.
Спросить
Здравствуйте. Вы график составляете? Или же в отношении Вас хотят график изменить?
СпроситьНужно узаконить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Добрый день! Заключением доп. соглашения к трудовому договору. Работаю по трудовому договору по графику 9:00-21:00, 2/2. Руководство в чате предупредило, что теперь работаем 2/2 с 8:00 до 22:00. Официальных документов предоставлено не было. Перевода на новый график работы тоже не было. Я ушла с работы в 21:00, как написано в моем ТД. Руководство же настаивает на новом графике работы. Компания Вайлдберриз. Как узаконить изменения в графике?
Нужно узаконить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Конечно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Алёна, здравствуйте. Усматривается нарушение Ваших трудовых прав. Пишите жалобу в ГИТ.
С уважением. Здравствуйте действия являются не правомерными, напишите заявление в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Нет, если конкретный график работы указана в трудовом договоре. Тем более, Вам прибавили час работы, а не изменили, а значит должны были перераспределить смены и, конечно, оформить все это письменно и после Вашего согласия.
С уважением. Здравствуйте. Действия работадателя незаконны, вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Работаю в Пятерочке. График работы магазина с открытия (с 2017 года) был с 8:00 до 22:00. С начала лета 2021 г нас без всяких приказов, доп соглашений перевели на график до 23:00. Просто написали в ватсапе в рабочей группе, что мы должны работать именно так. Законно ли это?
Алёна, здравствуйте. Усматривается нарушение Ваших трудовых прав. Пишите жалобу в ГИТ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте действия являются не правомерными, напишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если конкретный график работы указана в трудовом договоре. Тем более, Вам прибавили час работы, а не изменили, а значит должны были перераспределить смены и, конечно, оформить все это письменно и после Вашего согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работадателя незаконны, вам следует обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
СпроситьКонечно, причем обязательно это доп соглашение должно предполагать и расписание на 1 месяц работы. Если в трудовом договоре нет ни слова о скользящем графике, то об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес., и да, надо оформить затем допсоглашение к договору. Специфика работы предусматривает скользящий график, но в трудовом договоре ни слова об этом. Нужно ли доп. соглашение для установления такого графика?
Конечно, причем обязательно это доп соглашение должно предполагать и расписание на 1 месяц работы.
СпроситьЕсли в трудовом договоре нет ни слова о скользящем графике, то об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес., и да, надо оформить затем допсоглашение к договору.
СпроситьМожете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ. Также возможно, но повару должны доплачивать.
Вопрос в чем? Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу. В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника". Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда. Ставку кух. работника сократили. На повара возложили обязанности мыть полы на кухне.
Можете и отказаться, если не входит в должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда уведомление за 2 месяца ст 72 ТК РФ.
Спросить
Повар вправе отказаться выполнять чужие обязанности. Никто не вправе навязать доп работу, тем более не по специальности, пока работник не даст на то своего письменного согласия, что прописывается в доп соглашении к трудовому договору, как и новый график работы, а также оплата труда за доп. работу.
Спросить
В случае если в Вашей должностной отсутствует данная обязанность, Вы вправе отказаться либо согласится попросив доплату за выполнение иной функции не связанной с Вашими должностными обязанностями. Так же стоит изучить и трудовой договор, заключенный с Вами раздел "обязанности работника".
Спросить
Вы вправе отказаться, если данных обязанностей нет в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в гос. инспекцию труда.
СпроситьЧтобы поменять ваш график работы, вам надо сначала получить уведомление, потом с вас должны взять письменное согласие, вы должны подписать доп. соглашение к трудовому договору. Пока все эти тонкости не соблюдены можете спокойно работать как работали. Единственное, что надо внимательно посмотреть это ваш договор с предприятием, какие есть пункты по изменению графика. Может в договоре прописано, что график может меняться на определённое время или в связи с какими - то форс-мажорными обстоятельствами? В конце необходимо подписать приказ. Если всё это не сделано, вы работаете по установленному графику, в случае давления на вас, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю на большом предприятии, в сменном графике день, ночь, отсыпноц, выходной, мне мой руководитель без разговора со мной об этом, бытается принудительно поменять график работы на пятидневный, могу ли я отказываться от этого? И как это делать? Служебную записку о переводе в новый график Я отказался подписывать.
Чтобы поменять ваш график работы, вам надо сначала получить уведомление, потом с вас должны взять письменное согласие, вы должны подписать доп. соглашение к трудовому договору. Пока все эти тонкости не соблюдены можете спокойно работать как работали. Единственное, что надо внимательно посмотреть это ваш договор с предприятием, какие есть пункты по изменению графика. Может в договоре прописано, что график может меняться на определённое время или в связи с какими - то форс-мажорными обстоятельствами? В конце необходимо подписать приказ. Если всё это не сделано, вы работаете по установленному графику, в случае давления на вас, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли с вами не заключено доп. соглашение (об изменении графика работы) к существующему трудовому договору, то вы работаете по изначально оговоренному графику.
Также отмечаю, что все ваши прямые обязанности указаны в должностной инструкции. Если чего-либо из требуемого в ДИ нет - требования работодателя неправомерны. Я работаю в школе, уборщицей. Администрация школы назначили техничкам дежурить в школе, по очереди с 7.00 до 19.00. имею ли я право отказаться от этих дежурств не потеряв работу.
Если с вами не заключено доп. соглашение (об изменении графика работы) к существующему трудовому договору, то вы работаете по изначально оговоренному графику.
Также отмечаю, что все ваши прямые обязанности указаны в должностной инструкции. Если чего-либо из требуемого в ДИ нет - требования работодателя неправомерны.
СпроситьДля изменения трудового договора нужно подписать доп. соглашение, обязательно издание внутреннего акта. В трудовом договоре прописан гибкий график с 9:00-19:00 смена у нас 2/2,но второй сотрудник ушел декретный отпуск, и хотят сделать график 5/2,но я с этим не согоасна, скажите правомерны ли действия работодателя, хотя никакой указ или акт не был предоставлен.
Для изменения трудового договора нужно подписать доп. соглашение, обязательно издание внутреннего акта.
СпроситьНа месте не закреплена, это нет трудового договора? Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если конкретный график указан в трудовом договоре, и он меняется, то это изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Кроме того, необходимо Ваше письменное согласие, заключается доп. соглашение. Работаю по графику 3/3, хотят поставить на 5 /2. По договору на месте не закреплена как они мне говорят поэтому якобы они могут так поступать.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если конкретный график указан в трудовом договоре, и он меняется, то это изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Кроме того, необходимо Ваше письменное согласие, заключается доп. соглашение.
СпроситьДобрый день.
Завтавить вас не могут, это незаконно.
Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без доп. соглащения заставдять вас выйти за иного работника незаконно, штраф соответственно также это незаконный метод воздействия на вас. Я работаю с графиком 2/2. Сменщица взяла больничный, а меня теперь заставляют выйти на работу в свой выходной. Ещё грозят штрафом за невыход. Законно ли это? И что мне делать? Заранее спасибо!
Добрый день.
Завтавить вас не могут, это незаконно.
Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без доп. соглащения заставдять вас выйти за иного работника незаконно, штраф соответственно также это незаконный метод воздействия на вас.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Вас не могут перевести без вашего согласия на другой график работы.
Такие изменения в трудовой договор вносят только путем двустороннего подписания доп. соглашения. У меня график 2 через 2,меня хотят на пятидневку. На моё место другого человека, по его семейным обстоятельствам. А я не хочу. Какие должны быть причины, чтобы меня оставили на старом графике?
Добрый день, Светлана!
Вас не могут перевести без вашего согласия на другой график работы.
Такие изменения в трудовой договор вносят только путем двустороннего подписания доп. соглашения.
СпроситьЖалобу пишите в трудовую инспекцию - это существенное изменение условий труда. Добрый день!
Любые изменения должны быть оформлены доп соглашением. Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! У меня в трудовом договоре пропмсан график работы по сменам. В пт. Сб. Выходной, рабочий вс. И по воскресеньям работала по 6 часов, сейчас прибавляют 1 час работы в воскресенье т. е. 7 часов рабочих. Не в носят изменения в договор. И в табели ставят всегда сб.,вс, выходными мотевируя тем что удобно считать бухгалтерии не запутаются. Как быть хочу отстаять старый график.
Добрый день!
Любые изменения должны быть оформлены доп соглашением. Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьИзменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января. Работаю по пятидневному графику. Работодаиель сегодня известил, что добровольно-принудительно переводит на другую работу с первого января по сменному графику работы 2/2. Насколько это законно, тк у меня праздничные дни до 8 янв вкл. Я ничего не подписывал и распоряжение не видел. Тем не менее мне нужно явиться на работу первого января в сменный график.
Изменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В ваши трудовые договоры при введении суммированного учета при изменении режима работы, должны вноситься изменения в установленном порядке. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Если точнее, то должно составится доп. соглашение где будет прописан разрывной день работы, правильно я понимаю? Ещё раз спасибо! В трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике сменности он разбит на части, где работаешь по 5 ч., где 8 ч. есть и 11 часов, Работодатель ссылается на суммированный учет рабочего времени, но в трудовом договоре четко прописан 11 часовой рабочий день. Законно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Это неправомерно. В ваши трудовые договоры при введении суммированного учета при изменении режима работы, должны вноситься изменения в установленном порядке. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы. 11.09 меня завставили написать заявление и согласие на перевод на нижестоящую должность и только после этого согласовывают мой законный ежегодный отпуск. Ни дополнительного соглашения к трудовому договору ни приказа я не подписывала, а в трудовой книжке уже занесена запись о переводе на основании приказа который я не видите.
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
СпроситьВ трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы.
СпроситьВ Вашем случае - обращаться в инспекцию по труду для проведения внеплановой проверки.
Перевод возможен по Вашему согласию, действия работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте, все изменения касаемые режима работы должны быть внесены в трудовый договор, например доп. соглашение, а также в должностную инструкцию. Если Вас не устраивает новые условия работы - увольняйтесь Удачи! Работают на предприятии (завод, производство) по графику 5/2 по 8 часов в смену. Работа орнанизована в 3 смены. Руководство предприятия очет принудительно ввести график работы месяц через месяц по 12 часов в 2 смены. Первые 2 недели ты должен работать с 8 до 20, вторые 2 недели с 20 до 8. Потом месяц отдыха. Вопрос, законен ли такой режим работы? Уведомили нас об изменениях за 2 месяца до изменений согласно ТК РФ. Сегодня было собрание, говорят, что кого новый режим не устраивает, пусть пишут по собственному. Что делать?
Здравствуйте, все изменения касаемые режима работы должны быть внесены в трудовый договор, например доп. соглашение, а также в должностную инструкцию. Если Вас не устраивает новые условия работы - увольняйтесь Удачи!
СпроситьНеобходимо написать заявление на имя руководства, новый график в отношении вас закрепляется приказом и руководителя, а также доп. соглашением к трудовому договору (если есть) ю. Доброе утро. Пишите в произвольной форме, обоснование придумайте сами - вам же нужно это зачем-то, есть причины. Далее уже с работодателем решаете этот вопрос. Здравствуйте))) как написать служебку об изменении графика работы в охране с суток через двое на сутки через трое? Согласно чему мы будем переходить на график сутки через трое? Спасибо.
Доброе утро. Пишите в произвольной форме, обоснование придумайте сами - вам же нужно это зачем-то, есть причины. Далее уже с работодателем решаете этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Все изменения могут быть в рамках трудового договора, если что то не прописано в договоре заключаются доп. соглашение. Перевели со сменного графика на дневной А на мою единицу ставят другого человека правомерно ли это и что делать Если в дольнейшем хотят сократить!
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Все изменения могут быть в рамках трудового договора, если что то не прописано в договоре заключаются доп. соглашение.
СпроситьЗаключайте трудовой договор и в нем прописываете режим работы, время обеда, график работы сменный 2/2. Проект ТД сможет составить любой юрист, не забудьте заключить договор о полной материальной ответственности. Если ТД и ДМО заключены, то внесите изменения в тд, путем составления доп. соглашения к ТД. А составлять график работы обязательно? У меня 2 продавца. Магазин работает с 9.00-21.00, с 13.00-14.00-обед, 7 дней в неделю. Продавцы сами хотят работать 2/2. Законно ли это? И как правильно все оформить?
Заключайте трудовой договор и в нем прописываете режим работы, время обеда, график работы сменный 2/2. Проект ТД сможет составить любой юрист, не забудьте заключить договор о полной материальной ответственности. Если ТД и ДМО заключены, то внесите изменения в тд, путем составления доп. соглашения к ТД.
Спросить
