Досрочное сокращение сотрудников / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Пиите жалобу в прокуратуру. Стоит записывать подобные угрозы на диктофон. Несколько записей потом в прокуратуру жалобу. Добрый день! Однозначно подобное поведение недопустмо со стороны сотрудников ЦЗН. Они обязаны оказывать содействие в поиске работы. Также, если остается 2 года до пенсии, а работы подходящей нет, то ЦЗН может отправить ходатайство в ПФР на получение досрочной пенсии, если до этого были уволены по сокращению штата или ликвидации организации.
С Уважением! Состою в Центре занятости населени в статусе безработного 1 год. На работу не принимают т.к предпенсионер. В ЦЗН сказали что я им порчу статистику и должен сняться с учета или они меня "достанут". Стали давать 1 направление в неделю (ранее 2 р. в месяц). Инспектор сказала, ...будете через день приходить за напрвлениями. Неужели нет каких-то норм или что предпринять в таких случаях? Спасибо.
Стоит записывать подобные угрозы на диктофон. Несколько записей потом в прокуратуру жалобу.
Спросить
Добрый день! Однозначно подобное поведение недопустмо со стороны сотрудников ЦЗН. Они обязаны оказывать содействие в поиске работы. Также, если остается 2 года до пенсии, а работы подходящей нет, то ЦЗН может отправить ходатайство в ПФР на получение досрочной пенсии, если до этого были уволены по сокращению штата или ликвидации организации.
С Уважением!
СпроситьПолина, добрый вечер!
При сокращении стаж не прерывается.
Согласно подп. «а» п. 4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252) у сотрудника, уволенного по сокращению штата, сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил трехмесячного срока.
С уважением! Прерывается ли трудовой стаж при досрочном сокращении?
Полина, добрый вечер!
При сокращении стаж не прерывается.
Согласно подп. «а» п. 4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252) у сотрудника, уволенного по сокращению штата, сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил трехмесячного срока.
С уважением!
СпроситьЕкатерина, к большому сожалению, это возможно, но Вам может быть назначена досрочная пенсия в таком случае.
Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Женщине 57 лет, работает воспитателем в детском саду, сокращают с работы, но у неё есть кредит в размере 800000, правомерно ли это? пенсия будет 20000, платёж по кредиту больше, можно ли как то оспорить и остаться работать.
Екатерина, к большому сожалению, это возможно, но Вам может быть назначена досрочная пенсия в таком случае.
Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.
СпроситьЕсли вы женщина, то можете выходить на пенсию по льготному стажу, если мужчина, то выйдете на пенсию в 61,5 лет, право на досрочную пенсию имеют только те, кто был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. А каковы правила на бирже занятости? Платили 1,5 года, пол года не платят. До выхода на пенсию еще 1,5 года. Через сколько могут возобновить выплаты, как правильно сделать? Сотрудники предлагают уйти с биржи. Уволился по собственному желанию в 2019 году, стал на биржу, один год платили полностью, еще пол года за стаж более 25 лет, у меня 37,сейчас пол года мне не платят ничего, в сентябре 2020 года мне исполнилось 60. Каковы мои перспективы получения досрочной пенсии или что мне даст стоять на бирже еще год, будут ли мне платить?
Если вы женщина, то можете выходить на пенсию по льготному стажу, если мужчина, то выйдете на пенсию в 61,5 лет, право на досрочную пенсию имеют только те, кто был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
А каковы правила на бирже занятости? Платили 1,5 года, пол года не платят. До выхода на пенсию еще 1,5 года. Через сколько могут возобновить выплаты, как правильно сделать? Сотрудники предлагают уйти с биржи.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
Может, так как досрочное сокращение это право, а не обязанность работодателя. Хочу уволиться досрочно по сокращению штата, есть уведомление на руках, гду прописано, что можно уволиться до истечения срока настоящего уведомления. Может ли работадатель отказать в досрочном сокращении, если нет подходящей должности и заставить уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте, Виталий!
Может, так как досрочное сокращение это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Если вашей матери сейчас 53,5 лет, то, скорее всего, пенсионного возраста она достигнет в 59 лет. Служба занятости может выдать предложение для оформления досрочной пенсии только за 2 года до наступления пенсионного возраста. Для этого необходимо, чтобы увольнение произошло по сокращению штата сотрудников и не имелось возможности трудоустройства. У моей матери на работе грядут сокращения.
Она предпенсионного возраста 53,5 года.
Может ли она претендовать на досрочный выход на пенсию?
Что ей делать после сокращения? Вставать на биржу труда?
Если вашей матери сейчас 53,5 лет, то, скорее всего, пенсионного возраста она достигнет в 59 лет. Служба занятости может выдать предложение для оформления досрочной пенсии только за 2 года до наступления пенсионного возраста. Для этого необходимо, чтобы увольнение произошло по сокращению штата сотрудников и не имелось возможности трудоустройства.
СпроситьК вашему сведению нет такой статьи в Трудовом кодексе РФ увольнение из за ковид Чтобы досрочно уйти на пенсию человек согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ должен быть уволен по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ При чем сокращение должно быть не ранее чем за два года до наступления возраста выхода на пенситю. По какой статье должен быть уволен сотрудник из-за ковид, чтобы досрочно уйти на пенсию.
К вашему сведению нет такой статьи в Трудовом кодексе РФ увольнение из за ковид Чтобы досрочно уйти на пенсию человек согласно ст 32 Закона РФ О занятости населения в РФ должен быть уволен по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ При чем сокращение должно быть не ранее чем за два года до наступления возраста выхода на пенситю.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения. Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает? Какие выплаты положены исполнительному директору при сокращении? Заранее благодарен!
Здравствуйте!
Выплаты при сокращении, если Вы не по соглашению сторон уходите, то такие же, как и всем. Пособие по сокращению, исходя из среднего заработка ща два месяца. Третий месяц, если устанете на учёт в службу занятости, принесёте справку, работодатель выплатит ещё пособие. Также, Вы можете не дожидаться даты сокращения и написать заявление о досрочном увольнении, при сокращении, в соответствии со ст. 180 ТК РФ и получить средний заработок за неотраьотанное время до даты увольнения.
Спросить
Спасибо за развернутый ответ!
А как же выплата минимум трех окладов, т.к. сотрудник находился на руководящей должности? Или это только под генерального директора попадает?
Спросить
Уважаемый Алексей!
Особенностей при увольнении с "руководящей должности" в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) законодательством не предусмотрено.
Статья 181 Трудового кодекса РФ предполагает выплату трехмесячной компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации. Статья 279 Трудового кодекса РФ, также устанавливает трехмесячную выплату, но применяется в отношении руководителя организации при принятии решения об увольнении последнего собственником организации.
СпроситьПеревод на сокращенный день-существенное изменение трудового договора. По инициативе администрации перевод возможен только с письменным предупреждением за 2 месяца.
Ранее истечения этого срока возможен перевод только по просьбе работника (а не просто с его согласия).
Поэтому издать приказ досрочно сразу на всех сотрудников нельзя (будет нарушением). Конечно возможно, издаете приказ о продлении сроков сокращения рабочего времени до 30 апреля и мотивируете в связи с чем. Также знакомите с приказом своих сотрудников под роспись. В марте на предприятии в связи с тяжелым финансовым положением до введения режима полной готовности был издан приказ о переходе на сокращенное рабочее время с мая 2020 г., с которым все сотрудники были ознакомлены. Возможно ли в данный момент вынести новый приказ о переносе на апрель сроков сокращенного рабочего времени в связи с обстановкой в стране с учетом согласия работников, данного ранее (в марте)?
Перевод на сокращенный день-существенное изменение трудового договора. По инициативе администрации перевод возможен только с письменным предупреждением за 2 месяца.
Ранее истечения этого срока возможен перевод только по просьбе работника (а не просто с его согласия).
Поэтому издать приказ досрочно сразу на всех сотрудников нельзя (будет нарушением).
Спросить
Конечно возможно, издаете приказ о продлении сроков сокращения рабочего времени до 30 апреля и мотивируете в связи с чем. Также знакомите с приказом своих сотрудников под роспись.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию никакие выплаты не положены ст.80 ТК. У мужа на работе сокращение, его предупредили за два месяца он расписался что ознакомление и в итоге он нашёл другую работу и написал заявление о досрочном сокращении, а работодатель заставил написать по собственному желанию, какие пособия ему должны выплатить и в какой срок?
Конечно могут, работодатель должен уведомить о сокращении за 2 месяца. Добрый день, Дмитрий! Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).
Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера. Работаю на заводе идёт сокращение работает ли закон Путина от 2018, года защита людей предпенсионного возраста? И могут ли сократить?
Добрый день, Дмитрий! Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).
Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.
СпроситьПотому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением. Вдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения по заявлению 24.12.19, в пятницу всем сотрудникам в том числе и мне прислали уведомления о сокращении и закрытии магазина дата закрытия 24.02.2020 года, настоятельно требуют чтобы я тоже подписала это уведомление, но я в феврале уже не буду работать, зачем руководство так настойчиво требуют чтобы я подписала уведомление.
Потому что обязаны уведомить всех сотрудников об увольнении по сокращению. Хотя в Вашем случае это избыточно. Да и подпишите, ничего страшного в этом нет.
С уважением.
СпроситьВдруг Вы отзовете свое заявление досрочно. У вас ведь есть такое право по ст. 80 ТК РФ. И тогда Вас не успеют уведомить о сокращении в установленный законом срок. Никому не нужны лишние штрафы и другие проблемы, в основном материального характера.
СпроситьЗдравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В нашей организации сокрашают всех сотрудников т.к передают в другие руки, уведомление мы получили 1.11.19. Нас сокрашают 09.2020. Но теперь наша еще сусествующая организация требует чтобы мы написали заявления о досрочном растроржение т.д. по сокрашению штата не дожидаясь двух месячного срока указанного в уведомлении. Подскажите пожалуйста что мы теряем?
Здравствуйте. Вы ничего не теряете, но главное не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите в связи с сокращением согласен досрочно расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статье 180 Трудового кодекса при расторжении договора до истечения срока официального сокращения, вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность. Здравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может. У нас сокращение работодатель выдал уведомление о сокращении, 2 августа, в котором указал, что у нас есть право досрочно уйти с выплатой компенсации. Я написала заявление где попросила рассмотреть возможность уволить с 9 августа. Работодатель отказывает. Правомерно ли это? Он же сам в уаедомлении предложил, может ли он передумать и отказать в досрочном уходе?
Здравствуйте, Оксана!
Увы, но досрочное увольнение по сокращению по ст. 180 Трудового кодекса РФ возможно только с согласия работодателя. Он вправе и отказать, несмотря на то, что предлагал такую возможность.
СпроситьЗдравствуйте.
В ст.180 ТК РФ указано, что работодатель вправе уволить работника до окончания срока предупреждения с согласия работника с выплатой дополнительной компенсации за этот период.
Подавайте работодателю заявление, в котором укажите, что согласны на увольнение до окончания срока.
Передумать он не может.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Может ли сотрудник компании уволиться до момента сокращения досрочно? Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.
СпроситьПисьмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ. Здравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно? Имеет ли юр силу информационное письмо от работодателя, в котором он подробно описывает этапы сокращения сотрудников.
Письмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно?
СпроситьРаботодатель может уволить работника до истечения срока предупреждения, если работник на это согласен. При этом работнику выплачивается доп. компенсация за оставшийся до истечения срока период.
Вы можете подать работодателю заявление о том, что согласны уволиться по сокращению досрочно.
СпроситьПосле сокращения если встанете на учет в цзн в установленный срок за вами сохранится средний заработок в течение 3 месяцев. Имея статус безработного при определенных условиях вы имеете право на досрочный выход на пенсию. Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Мне 60 лет. до пенсии осталось менее года. Какими льготами и правами в этой ситуации я обладаю? Чем мне может помочь государство?
После сокращения если встанете на учет в цзн в установленный срок за вами сохранится средний заработок в течение 3 месяцев. Имея статус безработного при определенных условиях вы имеете право на досрочный выход на пенсию.
СпроситьЕсли период работы не выработан, будет отказ в назначении пенсии,
не отказывайтесь от предложенных должностей и пройдите службу необходимый период. Здравствуйте! Условия для назначения пенсии за выслугу лет определены в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Это либо наличие у сотрудника выслуги лет в календарном или льготном исчислении 20 и более, либо наличие общего трудового стажа 25 лет из которых 12,5 (календарных) служба, достижение возраста 45 лет и увольнение по сокращению или ликвидации. Если у Вас не достает каких-либо условий, то пенсия не будет назначена. В таком случае стоит рассмотреть возможность о переводе в другое подразделение с целью продолжения службы и достижения пенсионной выслуги лет. Скажите пожалуйста, при ликвидации исправительной колонии, если сотруднику не хватает выслуги лет для назначения минимальной пенсии 1,4 года будет ли назначена пенсия досрочно?
Если период работы не выработан, будет отказ в назначении пенсии,
не отказывайтесь от предложенных должностей и пройдите службу необходимый период.
СпроситьЗдравствуйте! Условия для назначения пенсии за выслугу лет определены в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1. Это либо наличие у сотрудника выслуги лет в календарном или льготном исчислении 20 и более, либо наличие общего трудового стажа 25 лет из которых 12,5 (календарных) служба, достижение возраста 45 лет и увольнение по сокращению или ликвидации. Если у Вас не достает каких-либо условий, то пенсия не будет назначена. В таком случае стоит рассмотреть возможность о переводе в другое подразделение с целью продолжения службы и достижения пенсионной выслуги лет.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня. Сотрудника сократили в сентябре 2018 года и разделили работу на два лица, имеет ли право так делать работадатель без каких либо доплат и без документов, какие есть варианты? И если сотрудник ушел в отпуск, а меня заставляют работать за него 2 недели без доплат, что делать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения таких обязанностей, предупредив об этом работодателя письменно не менее, чем за три дня.
СпроситьДобрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) Да, но в уведомлении прописано, что я могу уволиться досрочно по сокращению с выплатой среднего заработка за все дни оставшиеся до даты сокращения. Я хочу воспользоваться их предложением, а они теперь передумали. Предприятие выдало уведомление о сокращении (прилагаю) , а теперь отказывается увольнять досрочно так как нужно много выплачивать. Что делать?
Добрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника)
Спросить
Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны. В организации проводится сокращение сотрудников. 27 сентября сотруднику вручили уведомление о сокращении его штатной должности 06.12.2018 г. Сотрудник согласился на досрочное увольнение по сокращению 17.10.2018 г. с выплатами компенсации за досрочное сокращение и выходного пособия за первый месяц трудоустройства. Правильно ли в организации придерживаются мнения, что период трудоустройства у данного работника начинается с планируемой даты после увольнения 07.12.2018 г., а не с фактической даты 18.10.2018 г. Таким образом пособие за двухмесячный период трудоустройства при предъявлении подтверждающих документов, мы должны выплатить в феврале 2019 г.. Какие доводы данного метода расчетов с сотрудником существуют по законодательству, в поддержку работодателя. Спасибо!
Лидия, не совсем понятно о каком пособии Вы говорите, если работник согласился на досрочное увольнение? В таком случае Вы ему уже ничего не должны.
СпроситьУважаемый Алексей! Будучи льготным пенсионером, Вы не можете встать на учет в службу занятости как безработный, а тем более - получать пособие.
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона "О занятости населения"Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению". Мне 45 года и я являюсь сотрудником ФСИН, в этом году в результате организационно-штатных мероприятий попадаю под сокращение должности, увольнение со службы с правом на пенсию. Подскажите пожалуйста имею, ли я право встать на учет в службу занятости, для получения пособия по безработице пока не найду новую работу на гражданске.
Уважаемый Алексей! Будучи льготным пенсионером, Вы не можете встать на учет в службу занятости как безработный, а тем более - получать пособие.
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона "О занятости населения"Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению".
СпроситьДобрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию. Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена. Меня сократили из организации, должны ли они заплатить компенсацию? Трудовая книжка была в организации, но несколько раз заключали договор на различные сроки. На этот раз срок договора истек и они сократили по соглашению сторон.
Добрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Досрочная пенсия по сокращению
- Выплаты при сокращении сотрудника
- Досрочно на пенсию по сокращению
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Сокращение нового сотрудника
- Сокращение штата досрочно
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
- Сокращение рабочего сотрудника
- Сокращение сотрудников перевод
