Досрочное сокращение сотрудников / Трудовое право - 879 советов адвокатов и юристов

Банк закрывает один из офисов через ликвидацию. Как должно происходить закрытие офиса? Должны ли вручаться уведомления сотрудникам, если работодатель планирует увольнение по соглашению сторон? Какие выплаты должны производиться сотрудникам? Если сотрудник увольняется раньше планируемой даты закрытия офиса должны ли выплачиваться сотрудникам два оклада по соглашению сторон?

Что мне должны выплатить при сокрашении? Стаж 7,5 лет. Встал на биржу труда. Мне выплатили вещевые, и 13-тую. узнал, что в других отделах при сокращении получили сумму больше чем у меня, а в бухгалтерии мне сказали что больше не чего не положено. Так ли это?

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?

В уведомлении о сокращении указано

2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.

Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.

Я хочу сократиться.

Должность сократили 10 апреля (т.е. 10 апреля должности по штатному УЖЕ НЕТ), сотрудника уведомили тоже 10 апреля. Сотрудник САМ написал заявление на увольнение ПО СОКРАЩЕНИЮ 10 апреля. Руководство пошло ему на встречу и приказом уволили 10 апреля по ст.81. Согласно другого приказа сотруднику также выплачено выходное пособие (1 ср. заработок) согласно ст.178 и компенсация по ст.180 в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволен до истечения двух месяцев (согласно собственному заявлению), формулировка в приказе по сокращению ст.81, значит работнику (не трудоустроившемуся) положена выплата за второй месяц трудоустройства? Тогда с какой даты начинается период трудоустройства? С даты фактического увольнения (10.04.12) или той, которая была бы через два месяца (10.06.12)? Т.е. второй месяц будет 11.05-10.06 или 11.07-10.08? Если 11.05-10.06, то не будет ли двойной оплаты за один период?

Или такое увольнение это соглашение сторон и других выплат уже нет?

Спасибо.

Работаю на заводе в охране, задерживают зарплату на 2 месяца, так же слышала о сокращении, как лучше сделать, самой уволиться или попасть под сокращение? С большей выгодой для себя. И когда можно будет потом стать на биржу? Буду благодарна за ответ.

Помогите пожалуйста разобраться в нашей ситуации: мой муж был осужден в марте 2005 года, за преступление совершенное в 2003 году по статья 162 часть 2 п.п (а, в, г) УК РФ в редакции 1996 года к 11 годам строгого режима. Судимость первая. Какой срок ему необходимо отбыть до условно-досрочного освобождения? Юристы ВЮК мне отвечали, что по статья 162 часть 2 УДО по половине срока, но в колонии утверждают, что по 2/3, поскольку осужден по УК в редакции 1996 года. Как нам быть? К кому обратиться? Скоро уже половина срока, нарушений за весь срок не было ни одного. Помогите, пожалуйста!

Заранее спасибо. С уважением, Татьяна.

Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?

Моя мама пенсионерка, работающая, в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком (с внуком), ему исполняется 3 года 31 марта 2016 г. В отделении, где она сейчас числится, грядут сокращения. На данный момент там работают два сотрудника ее должности - одна пенсионерка, на постоянной основе, другая - временно по срочному договору вместо моей мамы. Одно из двух мест будет сокращено, уведомления должны дать 1 февраля. Как сделать так, чтобы сократили мою маму и вторую пенсионерку, а временного сотрудника перевели на постоянку? При необходимости мама может выйти из отпуска досрочно.

Должность сократили. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нам 2 года. Написала заявление о досрочном выходе заявление принял секретарь но должности нет. Что делать теперь?

Пенсионер. Получил уведомление на увольнение по сокращению штата. Если уволиться раньше срока указанного в уведомлении, что могу потерять?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Попал под сокращение на предприятии (сокращение штата) с 1.02.22 г, со 2.02.22 встал на учет в ЦЗН. Несколько раз было выдано направление на работу, в одном из них работадатель написал, что я отказался от работы. Тк я проживаю в районах Крайнего Севера, по особым условиям мне положены выплаты в течении 6 мес. 3 месяца я получал выплаты, а за 4,5 и 6 месяц мне в ЦЗН отказывают, ссылаясь на то что я 1 раз сам отказался от работы. У меня двое детей, это является тоже особым условием. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действие сотрудников ЦЗН?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

У меня вопрос, у меня муж отбывал срок по статья 111 часть 4 строгово режима на 6 лет, отбыл срок 4 года и был освобождён условно досрочно, и щас отбывает срок по статья 157 часть 1.сделали замену условно досрочным-дали 1 год 11 мес. сможет он попасть под амнистию в 2015 году?

Есть 3 кредита по 150 000 с рассрочкой на 5 лет (с процентами нужно вернуть около 1000000)

Один почти полностью погашен два других процентов на 30 погашены. В связи с кризисом в стране на производствах идут сокращения штата сотрудников. Попав под такое сокращение фактически лишился средств к существованию, а еще 2 детей надо кормить! Вот и тупик, что делать?

Можно ли как-то списать или заморозить кредит?

Мы с супругом сотрудники ОАО АК ТРАНСАЭРО. У нас ребенок 15.07.2015 г.р. (5 месяцев). Вышел приказ о сокращении численности и штата, и всех сотрудников вызывают в отдел кадров для получения уведомлений о сокращении и меня в том числе (я звонила, уточняла). По закону они не могут меня сократить, тогда на каком основании обязывают явиться для получения уведомления? Чем мне грозит, если я получу или не получу такое уведомление?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, но подразделение в котором я работала было расформировано. Заявление о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком пока не писала, решила предупредить заранее. Я обратилась в департамент персонала и направила свое резюме, мне предлагают аналогичную позицию в другом подразделении, но оклад по этой позиции меньше чем у меня был. Могу ли я требовать от работодателя перевода на эту позицию с моим прежним окладом? Если да, то на основании каких законов. Заранее спасибо.

Мое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.

Я была на больничном, мне напарница позвонила и сказала что меня уволили и я не выхожу в смены работать. После выписки с больничного пришла к мастеру и он подтвердил что я уволена. Пошла в отдел кадров по какой причине меня уволили выяснять и выяснила что я сокращена. Скажите пожалуйста в этом случае какие выплаты мне положены и в течения какого времени мне должны их заплатить?

Здравcтвуйте, у нас увольняется сотрудник раньше срока сокращения. Уведомление о сокращении от 18.01.16, последний рабочий день должен быть 18.03.2016. от сотрудник поступило заявление уволить его 29.02.16. Какие выплаты мы должны ему произвести, учитывая что он работает в Архангельске (район Крайнего Севера)?

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Принималась на постоянную ставку в отдел делопроизводства. Через некоторое время появилась возможность перевестись временно на декретную ставку в другой отдел с сохранением за собой постоянной ставки, ведь декретница может выйти в любой момент. 1 января в организации планируется сокращение штата. Мою постоянную ставку в делопроизводстве планируют сократить. Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке? Или же мне необходимо перевестись обратно на мою постоянную ставку?

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

Сергей, 50 лет, стаж в ОВД-15 лет (со службой в СА), гражд. Стаж-16 лет. Сократили должность. Вывели за штат. В наст. Время нахожусь в распоряжении Управления. За это время болел-был в госпитале. На время болезни продлили срок нахождения в распоряжении до 02.01.2016. Написал рапорт на оплачиваемый отпуск (осн. и доп.) за 2016 год с 03.01.2016. Теперь вызываютв Управление (Москва) дослуживатьтам оставшиеся дни. Думаю для того, чтобы найти причину для досрочного увольнения. Причём проживание и билет обратно за свой счёт (а добираться далеко). Правомерно ли это, есть ли вариант не ехать (ознакомили под роспись официально)? Имею ли я право. В этой ситуации использовать неоплачиваемый ветеранский отпуск (до 35 суток, согл. Закону о ветеранах) Заранее благодарю!

Меня зовут Ольга. Состою на учете вцентре занятости с 24.06.16 г. уВОЛЕНА ПО СОКРАШЕНИЮ. В мае, 2 числа - пенсионный период. За все время центр двады предложил вакансии, - по ним отказ работодателя. У меня вопрос - почему не предлагают досрочную пенсию, согласно законодательства? Ответ руководителя: "Вы должны доказать, что Вы искали самостоятельно работу и должны были делать отметки у тех работодателей, к которым обращались САМОСТОЯТЕЛЬНО " т.е. от меня требуют отметки в регистрационном удостоверении. Причем, ранее, в теч 10 мес никто не уведомил, что я ДОЛЖНА это делать. Подскажите, пао-та, соответствует ли это требование законодательству? .Вопрос 2: При увольнении меня по сокращению - каково положение о предоставлении вакансий центром занятости? В праве ли они предлагать мне работу, с окладом соответствующим минимальному прожиточному, если сокращена с оклада 30000 руб. с должности ком. директора Благодарю за помощь.

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

Я вышел на пенсию (сотрудник полиции), сколько окладов денежного содержания мне должны выплатить если в трудовой книжке записано, что выслуга лет в календарном исчислении состовляет 20 лет и 5 месяцев, а в льготном исчислении составляет 21 год и 1 месяц?

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штата, в случае ликвидации предприятия, расположенного в районе приравненном к Крайнему Северу?

Я нахожусь на больничном с декабря 2015 г. по настоящее время. Когда я принесла на работу очередной незакрытый листок нетрудоспособности, то мне дали расписаться в уведомлении о сокращении. В уведомление указано, что последний мой рабочий день будет 31/03-2016 г. В уведомлении я дату не проставила. Мне объяснили что дата ознакомления будет считаться та, когда у меня закончится больничный и отсчет двух месяцев тогда и пойдет. А сейчас мне заявили что уведомление может считаться полученным и будучи на больничном. Это моя ошибка, что я не проставила дату ознакомления в уведомлении. Но играет ли роль моё нахождение на больничном уже второй месяц, на срок для сокращения (2 месяца)? Ведь я добровольно подписала без указания дата ознакомления.

За ранее спасибо, за ваш ответ.

Уволена по сокращению штата 20 марта с.г. При увольнении произвели необходимый расчет. Когда должны произвести выплату за второй месяц (в какую дату)? Сроки выплаты заработной платы в организации - 14 числа текущего месяца расчет за предыдущий месяц, 29 числа - аванс за текущий месяц.

Военная научная организация, я гражданский сотрудник, до пенсии менее года.

Руководство через подпись оповестило о сокращении через 2 месяца. Теперь требует подписать увольнение по собственному желанию. Насколько провомочно увольнение сотрудника менее, чем за год до пенсии. Мои действия. Спасибо.

Сотрудник принят в ДОУ завхозом на 1 ставку. Внутри учреждения по приказу выполняет обязанности кладовщика на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Надо ли предупреждать работника за 2 месяца, что он не будет выполнять обязанности кладовщика?

Офис банка в Москве закрывают. За два месяца письменно не предупредили. При этом предлагают перейти в другой офис также в Москве. Добавляют должностные обязанности. ЗП остается прежней. Новый офис территориально неудобен. Сказали если не согласен, то пиши по собственному. Правомерно ли это? И могу ли я настаивать на соглашении сторон?

Я работала преподавателем в колледже с 2006 г. по 2015 г.

31 сентября 2015 г. я уволилась, а 1 октября 2015 г. перешла работать в школу на должность воспитатель продленного дня. С 6 июня 2016 года я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. Но, вместо 56 дней, мне дают только 42 дня, мотивирруя это тем, что я пришла работать в школу с 1 октября 2015 г.

НО, ведь и на предыдущей работе в колледже я занималась педагогической работой, и в школе продолжила, только на другой должности. Сколько дней отлачиваемого отпуска мне положено по закону?

Скажите пожалуйста как действовать в сложившейся ситуации: Микрофинансовая организация подала в суд за неуплату, прошёл суд, есть исполнительное производство, платим в месяц 5000. Но сотрудник службы безопасности данной организации, все равно звонит и говорит что типа платите мало, платите больше, а то я так и буду к приставам ходить и проценты вам начислять, хотя есть уже сумма которую мы должны выплатить. Что делать? Подскажите пожалуйста 🙏

В течение какого времени я должен устроиться на работу после увольнения по сокращению штата чтобы не прервался мой медицинский стаж?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Получаю первое высшее образование. Учусь на последнем курсе. Есть справка-вызов от Вуза, но на работе пришлось написать на отпуск без сохранения заработной платы. Сессия длинная (2.5 месяца). Имею ли я право сейчас, пока ещё идет сессия или по приезду домой написать заявление на оплачиваемый ученический отпуск, аргументируя тем, что меня дезинформировали на работе при написании заявления перед отъездом на сессию? Спасибо за ответ.

Я врач, наш санаторий закрыли. Я сокращёна с 10.07.2019 г. по 10.01.2020 г. Если я не сразу приступлю к ра боте в январе, может это как то сказаться на выплатах по выслуге лет. Я пенсионер. И в декабре была операция.

Произошло сокращение штата, нас уведомили, как положено по закону. У нас работа была суточная, через три дня, мы подписали соглашение о переводе нас на дневную работу, на эти 2 мес., но так как там, якобы нечего делать всем (8 чел), то 2-ое остаются, а кто не хочет досрочно увольняться, их на 75%. Вообщем обидно и почему так? Спасибо.

Работаю в магазине. Уволился человек который работал у меня в отделе, я занимаю должность старшего продавца. Поговорили с директором о принятие на работу человека на его место. Сказал что ищет, но прошло 2 месяца и всю работу которую выполнял уволившийся человек приходиться выполнять мне и продавцу в отделе. Я так понимаю что он не хочет брать человека и не ищет, а просто экономит заработный фонд и получает с этого премию. Задав вопрос о оплате за отсутствующего - естественно отказали. Вопрос! Как быть в этом случаи? Хотелось бы чтоб доплачивали, т.к брать не кого не хотят.

Такая ситуация. Я взяла онлайн займ в микрофинансовой организации "1clickmaney" 5000 тысяч рублей. Оформляла через интернет, соответственно не каких документов не подписывала. Могу ли я не платить его? Т.к. на работе попала под сокращение. Займ брался 23 октября платить 13 ноября. Спасибо.

Предприятие выдало уведомление о сокращении (прилагаю) , а теперь отказывается увольнять досрочно так как нужно много выплачивать. Что делать?