Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 275 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, можете досрочно выйти из академического отпуска. Для этого Вам надо написать заявление на имя ректора с указанием причины выхода из академ. Отпуска. Можно ли выйти в академический отпуск по уходу за ребенком, а через 2 недели прервать его и выйти на учебу?
Здравствуйте. Да, можете досрочно выйти из академического отпуска. Для этого Вам надо написать заявление на имя ректора с указанием причины выхода из академ. Отпуска.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Как гос. служащая при наличии необходимого стажа гос. службы вы имеете право выйти на пенсию в декабре 2020 года. Мне исполнилось в июне 55 лет, стаж у меня 37 лет 8 мес, я была в отпуске по уходу за 2 детьми (1,5 и 3 года, в общей сложности 4,5 года) В настоящее время я работаю на гос. службе. Будет ли отпуск по уходу за детьми включаться в мой стаж на досрочную пенсию, или я как гос. Служащая не имею на нее права даже при наличии стажа и при достижении 55 л 6 мес?
Уважаемый посетитель сайта! Как гос. служащая при наличии необходимого стажа гос. службы вы имеете право выйти на пенсию в декабре 2020 года.
СпроситьОльга, добрый день! Вы имеете право на льготную досрочную пенсию по Списку № 2, и в стаж на соответствующих видах работ включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Я так понимаю у вас уже имеется необходимый стаж и вы можете выйти на пенсию.
Если вам ПФР на этом основании отказал и не включил в стаж, вы не переживайте. В судебном порядке данное решение можно признать не законным. При этом пенсия будет назначено по судебному решению и ПФР обязан будет произвести выплату пенсию рассчитывая ее со дня вашего обращения в ПФР. И это будет прописано в судебном решении.
К сожалению последние годы в ПФР сложилась такая практика, что они отказы выносят просто совершенно по любым основаниям. Более 90% отказов.
Готова вам помочь. Именно в медицинский стаж не входит. Входит только если он начался до октября 1992 г.тогда вошёл бы. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком рождённым в 1996 году. Второй рождённый в 2011 году. Работаю в медицине с 1991 года по настоящее время.
Ольга, добрый день! Вы имеете право на льготную досрочную пенсию по Списку № 2, и в стаж на соответствующих видах работ включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Я так понимаю у вас уже имеется необходимый стаж и вы можете выйти на пенсию.
Если вам ПФР на этом основании отказал и не включил в стаж, вы не переживайте. В судебном порядке данное решение можно признать не законным. При этом пенсия будет назначено по судебному решению и ПФР обязан будет произвести выплату пенсию рассчитывая ее со дня вашего обращения в ПФР. И это будет прописано в судебном решении.
К сожалению последние годы в ПФР сложилась такая практика, что они отказы выносят просто совершенно по любым основаниям. Более 90% отказов.
Готова вам помочь.
Спросить
Именно в медицинский стаж не входит. Входит только если он начался до октября 1992 г.тогда вошёл бы.
СпроситьЗдравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет или до трёх лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого бабушка ребёнка должна принести копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). Может ли официально работающая бабушка выйти в декрет, а мама, у которой родилась двойня досрочно выйдет на работу.
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет или до трёх лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого бабушка ребёнка должна принести копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
СпроситьДоброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам. Нахожусь по уходу за ребенком, выхожу раньше, должность сокращена. Предлагают два оклада и компенсацию за отпуск или буду получать два месяца за простой. Имеет ли право работодатель производить такое уведомление и как мне поступить правильно не теряя денег?
Доброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе. Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаю, что если Вы прерываете отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за периоды работы, то Вы должны выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитываться не будет. Может ли директор отказать мне в выходе на работу если я не отгуляла декретный отпуск до полутора лет.
Здравствуйте. Отказать в выходе на работу работодатель не вправе. Вы должны обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Дополнительно сообщаю, что если Вы прерываете отпуск по уходу с целью пересчета пособия в большую сторону исходя из заработка за периоды работы, то Вы должны выйти на полный рабочий день. Потому что работа в режиме неполного рабочего времени сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет и пересчитываться не будет.
СпроситьБольничный по уходу дают только если ребенок болен. На период нахождения матери в больнице другой член семьи может выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После выписки матери из больницы он может досрочно выйти из отпуска на работу (или оставаться далее до исполнения ребенку 3 лет). Ст.256 ТК РФ. Скажите может ли взять больничный лист по уходу за ребёнком? Если я лежу в больнице. Сама нахожусь в декретном отпуске.
Больничный по уходу дают только если ребенок болен. На период нахождения матери в больнице другой член семьи может выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После выписки матери из больницы он может досрочно выйти из отпуска на работу (или оставаться далее до исполнения ребенку 3 лет). Ст.256 ТК РФ.
СпроситьПривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, . При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Хотелось бы узнать по трудовому кодексу! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно. Могут ли меня ставить на дежурства в новогодние праздники?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, . При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
СпроситьРаботодателю никакой пакет документов о беременности сейчас не нужен, можете о беременности вовсе не сообщать. За 70 дней до родом в женской консультации получите лист нетрудоспособности, который подадите работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Работодатель обязан будет начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам (единовременным платежом). По окончании отпуска по БиР Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, находясь в отпуске получать по месту работы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком можно досрочно прервать и выйти на работу. Ст.255,256 ТК РФ. Беременность 4 недели на учёт пока не встала, какой нужен пакет документов работодателю по беременности и родам? И после родов до 1.5 года и до трёх лет?
Работодателю никакой пакет документов о беременности сейчас не нужен, можете о беременности вовсе не сообщать. За 70 дней до родом в женской консультации получите лист нетрудоспособности, который подадите работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Работодатель обязан будет начислить и выплатить Вам пособие по беременности и родам (единовременным платежом). По окончании отпуска по БиР Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, находясь в отпуске получать по месту работы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком можно досрочно прервать и выйти на работу. Ст.255,256 ТК РФ.
СпроситьВам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение. Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет! На работе сокращение. Я нахожусь в декретном отпуске! Я так понимаю меня не могут сократить пока ребёнку не исполнится 3-х лет! А я хочу попасть под сокращение! Как я могу это сделать?
Вам необходимо досрочно выйти из декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме. После того, как вы передали заявление, работодатель должен издать приказ.
Вы может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если Вы досрочно вышли из отпуска, за который уже получили всю выплату, то одновременно вам полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя.
После Вы можете спокойно попасть под сокращение.
Спросить
Если ребёнку нет 3-х лет, но я выйду досрочно из декретного отпуска, то тогда они смогут меня сократить! А то на работе говорят, что они все равно не смогут меня сократить, так как ребёнку нет 3-х лет!
СпроситьДа, увольнение по сокращению штата до исполнения ребенку трех лет не допускается независимо от того в отпуске женщина пребывает или работает. Ст.261 ТК РФ.
До исполнения трех лет ребенку можете уволиться по собственному желанию в любой день. "Попасть под сокращение" Вы не сможете, пока ребенок не достигнет трех лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Женщинам предоставляется право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (рабочее место на это время работодатель обязан сохранить). В тоже время, женщина имеет право досрочно выйти из такого отпуска на работу. Не ограничено количество раз когда работник может и "вернуться" обратно в такой отпуск. Таким образом, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком по 3-х лет написав соответствующее заявление. Стаж прерван не будет. Вышла из декрета на работу, ребенку 2 года, можно ли будет уйти по уходу за ребенком до 3 лет, чтоб не прерывать стаж работы?
Здравствуйте!
Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.
Спросить
Женщинам предоставляется право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (рабочее место на это время работодатель обязан сохранить). В тоже время, женщина имеет право досрочно выйти из такого отпуска на работу. Не ограничено количество раз когда работник может и "вернуться" обратно в такой отпуск. Таким образом, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком по 3-х лет написав соответствующее заявление. Стаж прерван не будет.
СпроситьЛюбой сотрудник вправе выйти досрочно из декрета. Другой вопрос будет ли ставка для него и по каким причинам основной сотрудник не приступил к своим обязанностям. Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?
Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Имеет право, так как действующим законодательством РФ нахождение в отпуске является правом сотрудника, а не обязанностью.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени или на дому [/b]с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она? На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она?
Спросить
В 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо: подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе; подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте,
безусловно, вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и выйти должны на место, с которого уходили в декрет. Человека, который работает на вашем месте, предупредят об истечении срока договора с ним и уволят. А вот вопрос о неполном дне должен решаться с работодателем, он должен быть не против вашего выхода на таких условиях. Законом не регламентировано само неполное время (это может быть и 7,5 часов, например). Выйти на работу можете в любое время - хоть на полный рабочий день, хоть на неполный. Если выходите на полный, то пособие выплачивать больше не будут. Сегодня пишите заявление о выходе, завтра выходите на работу. Здравствуйте. Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет с третьим ребенком. Сыну 8 месяцев. Могу ли я выйти на работу досрочно? В течение какого времени вернут на мое место? Или выйти не на полный рабочий день чтоб пособие не терять. Работаю ООО РАНДЕВУ в баре. Спасибо за ранее за ответ.
Здравствуйте,
безусловно, вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и выйти должны на место, с которого уходили в декрет. Человека, который работает на вашем месте, предупредят об истечении срока договора с ним и уволят. А вот вопрос о неполном дне должен решаться с работодателем, он должен быть не против вашего выхода на таких условиях. Законом не регламентировано само неполное время (это может быть и 7,5 часов, например).
Спросить
Выйти на работу можете в любое время - хоть на полный рабочий день, хоть на неполный. Если выходите на полный, то пособие выплачивать больше не будут. Сегодня пишите заявление о выходе, завтра выходите на работу.
СпроситьДобрый день, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии только до 06.10.1992 г., то что Вы вышли на работу на полставки, этот период засчитают в общий стаж, в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781). Входит ли в педстаж период отпуск по уходу за ребенком, до 1.5 если я вышла на работу на неполную ставку. Работаю в селе педагог доп образования.
Добрый день, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии только до 06.10.1992 г., то что Вы вышли на работу на полставки, этот период засчитают в общий стаж, в педагогический стаж работа на полставки также не засчитывается (Постановление Правительства №781).
СпроситьВы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и на основании приказа Вам данный отпуск предоставлен. По ТК РФ с данным приказом работника знакомят под роспись. Соответственно на работу Вы выходите в дату указанную в приказе (могли писать заявление до 1,5 лет, до 3 х лет, до 4 х лет). Или же выйти досрочно, заблаговременно написав об этом заявление. Здраствуйте, я работала в перекресток магазине щас в декрете когда можна выйти на работу.
Вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и на основании приказа Вам данный отпуск предоставлен. По ТК РФ с данным приказом работника знакомят под роспись. Соответственно на работу Вы выходите в дату указанную в приказе (могли писать заявление до 1,5 лет, до 3 х лет, до 4 х лет). Или же выйти досрочно, заблаговременно написав об этом заявление.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Если вы находитесь в декретном отпуске, то по его окончанию (или досрочно) вы можете выйти на свое рабочее место на условиях полного (неполного) рабочего дня. Если вы хотите изменить условия трудового договора (переехать в другой город), то данный вопрос решается с руководством. Пишется заявление о переводе. Вас могут перевести, если в другом городе будет соответствующая вакансия. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Здравствуйте! У меня такой вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в сетивом магазине администратором, не хочу терять работу в связи с переездом в другой город. Имею ли право выйти на работу по прошествии 1,5 лет в тот же магазин, на ту же должность, но в другом городе? Или же только увольняться?
Добрый день, Анастасия! Если вы находитесь в декретном отпуске, то по его окончанию (или досрочно) вы можете выйти на свое рабочее место на условиях полного (неполного) рабочего дня. Если вы хотите изменить условия трудового договора (переехать в другой город), то данный вопрос решается с руководством. Пишется заявление о переводе. Вас могут перевести, если в другом городе будет соответствующая вакансия. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу.
Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ, для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года, работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.
В вашем случае, досрочного выхода на работу нет. Таким образом, Вашей жене не нужно писать для выхода на работу не каких заявлений, а просто необходимо выйти на работу в назначенное время. У меня жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 30 марта ребенку исполняется 3 года, нужно писать какое либо заявление, для того чтобы выйти на работу?
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу.
Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ, для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года, работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.
В вашем случае, досрочного выхода на работу нет. Таким образом, Вашей жене не нужно писать для выхода на работу не каких заявлений, а просто необходимо выйти на работу в назначенное время.
Спросить[b] женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Она должна за 2 недели известить о своем решении руководителя. Ее обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре. Добрый вечер! Подскажите... я сейчас в дикрете и собираюсь выходить на работу досрочно, могут ли меня перевести на другое место работы если я не согласна? Я являюсь мамой одиночкой и ребёнок у меня не достиг 3 летнего возраста.
[b] женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Она должна за 2 недели известить о своем решении руководителя. Ее обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Мадина!
Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также маме дается возможность в этот период работать на дому.
Если у Вас возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то Вам и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
В других случаях, вы должны будете работать согласно режиму рабочего времени установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. А если меня не устраивает тот график который мне предлагают? И допускают к работе только на тех условиях, которые ставит работадатель что делать. Как зам директора по дошкольному образованию меня могут обязать работать с 9.30 до 19.00 если я выхожу из отска по уходу за ребенком и прошу установить рабочий день с 8.30 до 17.00?
Здравствуйте, Мадина!
Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также маме дается возможность в этот период работать на дому.
Если у Вас возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то Вам и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
В других случаях, вы должны будете работать согласно режиму рабочего времени установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Ольга, добрый день!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована.
В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). За сколько я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска досрочно.
Ольга, добрый день!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована.
В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включается в страховой стаж, в льготный - к сожалению, не включается. Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет даже в страховой стаж не входит. Нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Путаете отпуск по уходу до трех лет с пособие по уходу до 1,5 лет. Предоставляется отпуск до трех лет, из отпуска можно выйти на работу досрочно. Ст.256 ТК РФ.
В специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком не включается (только в общий страховой). Доброго времени суток!
К большому сожалению, в льготный стаж не включается. Только в страховой стаж (до 1.5 лет)
Всего доброго, желаю удачи! Доброго всем дня, разъясните, пожалуйста-включается ли период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в льготный стаж? А отпуск до 3-х лет включается? Спасибо.
Нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Путаете отпуск по уходу до трех лет с пособие по уходу до 1,5 лет. Предоставляется отпуск до трех лет, из отпуска можно выйти на работу досрочно. Ст.256 ТК РФ.
В специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком не включается (только в общий страховой).
Спросить
Доброго времени суток!
К большому сожалению, в льготный стаж не включается. Только в страховой стаж (до 1.5 лет)
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДобрый день. Конечно вам будут выплачивать пособие, закон на этот счет никаких ограничений не содержит, в любое время можете снова уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком платится до 1,5 лет. Если вы в течение этого периода выйдете и уйдете, то вам оно еще положено. Но при выходе на неполный рабочий день вы не утрачиваете право на пособие изначально. Добрый день. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Если Вы решите вернуться в декрет (отпуск по уходу за ребенком) Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком! Я в декрете, но хочу выйти досрочно, на целый рабочий день. Вопрос: если я опять захочу вернуться в декрет будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком.
Добрый день. Конечно вам будут выплачивать пособие, закон на этот счет никаких ограничений не содержит, в любое время можете снова уйти в отпуск по уходу до 3 х лет.
Спросить
Добрый день!
Пособие по уходу за ребенком платится до 1,5 лет. Если вы в течение этого периода выйдете и уйдете, то вам оно еще положено. Но при выходе на неполный рабочий день вы не утрачиваете право на пособие изначально.
СпроситьДобрый день. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Если Вы решите вернуться в декрет (отпуск по уходу за ребенком) Вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком!
СпроситьДобрый день Даша, уход за ребенком входит в льготный педагогический стаж только до 06.10.1992 г., ваша мама была в отпуске по уходу в 1993 г., поэтому ей этот период в стаж не войдет. Мама хочет выйти досрочно на пенсию, в 1993 году она ушла в декрет на 2 года, были ли изменения в законе, что теперь это входит в общий педагогический стаж 25 лет.
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго. Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, за время декрета переехали в другой город. Сейчас я хочу досрочно выйти из декрета, чтобы вместо меня пошла в декрет бабушка. Уходила в декрет из Сбербанка. Могу ли я выйти из декрета в своём городе или устроиться тут на другую работу, но так чтобы бабушка смогла уйти в декрет и что для этого нужно?
Доброго времени суток. Рабочее место у вас работодатель обязан сохранить в том городе. В этом городе если есть места, то вас смогут перевести. Устроиться можете и на новое место работы. Для оформления бабушке отпуска по уходу за ребенком нужно будет с нового места взять справку о не оформлении пособия. Всего доброго.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Можете выйти из декрета только по своему месту работы. Либо уволиться и устроиться на другую работу
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
