Досрочный выход из отпуска по уходу / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1,9.Интересует вопрос, если я выйду раньше на работу (например с 10 января), через какой период мне можно взять отпуск?

Входит ли отпуск до 3-х лет в стаж?

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Ситуация следующая. У нас в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком период начинается с даты выхода. То есть идет отсчет нового рабочего периода. В 2014 году сотрудница отгуляла весь отпуск летом. ЕЕ рабочий период был с 01.12.2013 по 30.11.2014. а с первого сентября 2014 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком (за внучкой). 25.09.2015 она вышла на работу. То есть рабочий период у нее стал с 25.09.2015 по 24.09.2016. Но у нее остался долг в 13 излишне отгуленных дней. Ведь до отпуска по уходу она отгуляла все дни. Как быть в этой ситуации? Как нам в приказе это отразить? Или перенести период? Когда она брала очередной отпуск, то не сообщала нам о своем желании потом уйти в отпуск по уходу.

Здравствуйте. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком, в июле будет 1,5 года, выходить на работу пока особого желания не имею, думала когда ребёнку будет хотя бы года 2, но, если я выхожу когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года то на свое рабочее место, если позже, то как мне сказали могут кинуть в любое отделение (в том числе тряпкой махать). Вопрос:" Действительно ли это так? Имеют ли они право? Или же я могу в любой момент выйти на своё рабочее место и только?

Скажите, пожалуйста. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с внучкой. А мама работает.

Мне с работы позвонили и сказали, что в связи с 44 ФЗ из 2 отделов делают 3 с переменой названий и меня сокращают и что необходимо явиться в отдел кадров. До окончания декретного отпуска ещё 2 года. После этого мне до трудовой пенсии останется 1 год. Несколько вопросов:

1. Могут ли письмом по почте предупредить меня о сокращении и отсчёт 2 месяцев пойдёт?

2. Могут ли в первый день после выхода уволить по сокращению?

3. На какие льготы могу рассчитывать?

4. Средний заработок как будут считать, если последние полтора года буду получать 50 рублей в месяц по уходу за ребёнком?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:

" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.

Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.

В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".

Насколько правомерны данные утверждения.

Спасибо!

Подавала заявление на досрочную пенсию (по стажу 37 лет и 10 месяцев). Получила отказ по причине, что старший ребёнок рождённый 1982 году и отпуск по уходу за ним 1,5 года не засчитали за страховой стаж. После декрета я сразу уволилась. Работала в ГУМ е. Это было гос. Госучреждение. А в поправках от 27.12.18 и от 06.03.19 написано, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет считается, как страховой. Как быть? Спасибо.

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 9 месяцев, получила уведомление о ликвидации структурного подразделения, прописки в Москве нет, дети прописаны в Москве у отца. Каковы её дальнейшие действия.

Я вышла из декрета в 1.5 года на работу. С ребенком сидела мама. Сейчас ей отказывают ставить график по ее просьбе. И некому сидеть с ребенком. Может ли она пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Доброе время суток! У меня такая ситуация-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и официально трудоустроена по ТК в организации. Выходить на работу надо с 21 октября, но вакансий в регионе, где я проживаю в данный момент нету. Устраивалась в Санкт-Петербурге, но там не живу. До ухода в декрет мне сказали, что я могу перевестись в любой город. Сейчас предлагают увольняться, но уходить из компании я не хочу, Потому что в дальнейшем собираюсь там работать. Сейчас беременна 2 м ребенком. По факту мне надо отработать 4,5 месяца и опять в декрет. Как можно поступить в данной ситуации? Ведь я готова выйти на работу. Имеют ли право меня уволить? Если я не хочу увольняться.

Я работаю в магазине. В данный момент лежу с ребенком в больнице. После этого за ним нужен уход дома. Могу ли я от работы уйти в отпуск по уходу за ним и по какой статье? 2 года ребенку.

Сотрудница приступает к работе после отпуска по уходу за ребенком строго в срок указанный в приказе после исполнения ребенку 3 х лет. Расчетный отдел бухгалтерии требует издание приказа о выходе на работу после отпуска с указанием должностного оклада и всех видов доплат этой работнице (за стаж, за вредность), мотивируя это тем, что тарификационный список работников ЛПУ для них не основание. Правильно ли это

Заранее спасибо за ответ

С уважением, Татьяна Николаевна.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребёнком и учёба в техникуме? С учётом дикретных отпусков мой стаж работы 37 лет. Могу раньше уйти на пенсию? Мне 56 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

В октябре 2019 г. мне исполняется 55 лет, стаж работы более 37 лет - входит ли в него отпуск по уходу за ребёнком (у меня 2) и какой именно, если я выходила на работу ранее 1,5 лет.

Хочу выйти из отпуска по уходу досрочно. Ребенку 2,7 лет. Работодатель заявление не принял. Буду отправлять почтой. Я официально числюсь в компании на одном конце Москвы, а фактически работала на складе рынка в другом. Склад не принадлежит компании. Сейчас компания переехала на другой склад того же рынка (знаю от знакомых). Куда мне выходить физически или нужно сразу писать заявление о предоставлении рабочего места? Что делать в случае, если скажут выходить на работу по местонахождению компании (мне это не подходит)?

Мне 53 года 4 месяца. Я попала под сокращение. Мой стаж 22 года 4 месяа 11 дней. В этот период входит время по уходу за детьми (1979 и 1982 гг) оплачиваемые до 1 года. Входит ли этот период в стаж для досрочного назначения пенсии. Спасибо.

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Я ушла в декрет, а затем и в отпуск за уходом по ребенку до 1,5 и 3 лет. Правда, не приезжала на работу, чтобы написать заявления обэтих отпусках. Решила выйти на работу досрочно, до исполнения ребенку 3 лет, о чем оповестила коллег и работодателя в соц сетях. Во время личной беседы с директором мне была предложено работать по полдня на другой должности и с понижением зп. Ушла в декрет в качестве заместителя ген директора, а предложили стать менеджером. Я отказалась от этого предложения. У меня теперь несколько вопросов. 1. Имею ли я право выйти досрочно из отпуска на прежнюю должность? Если да, то на какой закон я должна опиратья?. 2. Имеет ли право работодатель меня уволить при досрочном выходе из отпуска или по его истечению? 3. Имеет ли работодатель уволить сотрудника, если тот часто бывает на больничных? (я планировала отдать ребенка в сад, и не знаю как он там будет адаптирован). Заранее благодарю за советы.

Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, а на работе взять отпуск без сохранения заработной платы (т.к. ежемесячная выплата будет больше). Подскажите, пожалуйста, какими негативными последствиями в будущем это может отразится для меня (ежегодные отпуска, последующий декретный отпуск - если вдруг в дальнейшем откажут взять отпуск без сохранения з/п, выход на пенсию и т.д.)

Хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком на пару месяцев. Через месяц нужно выйти на работу на неделю и снова выйти в отпуск. Жена снялась с получения по уходу. Как правильно это сделать?

1987 - 1988 году находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, в архивной справке указано, что с декабря 1987 по август 1988 г отпуск за свой счет. Приказы не сохранились, что именно по уходу была. (дата рождения ребенка 13.10.1987 г). (на работу устроилась в августе 1987 г, периоды работы не предшествовали, поэтому пособие с декабря по август 1988 г не получала).

Суд требует доказательств, что действительно я была по уходу за ребенком, а у меня их нет, свидетелей тоже. Законы предоставили, но увы, им нужны доказательства. Что то можете посоветовать? Пенсионный тоже защищает свои интересы. Записи в трудовой есть с августа 1987 по 1989 г июль, что я не увольнялась. Им только нужно доказать, что я была по уходу за ребенком.

Это необходимо для досрочной начислении пенсии. Для районов приравненых к РКС. Не включают этот период (8 месяцев), в северный стаж.

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Скажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая на декретном месте, должна вернуться в ноябре, прийдя к работодателю, мне ответили, что я уволена с августа месяца, в связи с выходом работника, на чьём месте я работала, но по факту он написал в один день заявление о выходе на работу на другой день заявление об увольнении, и на эту должность взяли постоянного сотрудника. Вопрос должны ли были меня предупредить заранее о его выходе и должны ли были меня уведомить об увольнении, на сколько это законно?! Ведь они могли и год и два назад так уволить и я являюсь безработной определенное время бессознательно и кстати были кадровые перестановки при которых в тот период времени я могла получить должность, работала на госслужбе!

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно ему исполнился 1 год и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне не дали возможность написать заявление о досрочном выходе. Вместо этого мне предложили две другие должности, ни одна из которых мне не подходит, ссылаясь на реструктуризацию моей должности с последующим сведением её на нет. В личной беседе с директором мне было предложено подождать еще полгода, т.к. мест нет, а в штате работают аж 3 лишних человека! И что, может быть, будет подписан приказ о расширении штата. На мой вопрос о том, что неужели никак нельзя выйти сейчас, хотя бы не в свой отдел, а в свой департамент, получила ответ "скорее всего нет". К слову сказать, моя должность пока существует в своем первозданном виде (я заходила в свой отдел, общалась с коллегами). Подскажите, как мне поступить. Заранее спасибо!

Стаж 35 лет, из них стаж муниципальной службы 23 года. Работаю в районе, приравненному к Крайнему Северу. 55 лет исполняется в июле 2017 года. Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию? Так сложилось, что по состоянию здоровья не могу продолжать работу, а больница таких справок не предоставляет (лечение моего заболевания растягивается на семь месяцев).

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2 года. А заведующая говорит, если не выйду на работу, когда пройдет 1,5 года, то надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и раньше не получится выйти, т.к. на мое место временно взяли нового сотрудника. Но у меня нет возможности находится в отпуске до 3 лет, а в 1,5 года ребенка еще не берут в детский сад.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в августе у меня заканчивается заявления и я планирую с сердины сентября написать заявление о выходе на работу. Проблема в том что по предварительному разговору отдела моего уже нет где я являлась руководителям и мне говорят что вакансий тоже нет. За 2 месяца в письменной форме меня не придупредупредили что данной должности нет и я планирую писать заявлении о выход насвою должность с прежнем окладом. Скажите как мне поступть в такой ситуации? И могу я написать заявление о выходе на работу с сентября или октября? За какое время мне нужно подъезжать и писать данное заявление и что оно должно содержать.

Спасибо!

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

Может ли работающий отец при выходе в отпуск по уходу за ребенком, возраст которого 7 месяцев, получить неиспользованное пособие по уходу за ребенком (матерью) (за этот же период), за счет средств ФСС в размере фактически рассчитанного пособия (40% от З\П за два года), при условии того, что матери был положен минимальный размер пособия, за отец эти 7 месяцев работал.

При ответе прошу ссылаться на нормативный акт ибо ничем не мотивированное "Да"/"Нет" помощью не является. Всем порядочным юристам, заранее спасибо!

Здравствуйте, подскажите почему оба родителя не не могут уйти в отпуск по уходу за одним и тем же ребёнком, какие на это основания, ведь законодательством это не запрещено.

В 2012 я воспользовалась льготным северным проездом. С октября 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я летом 2014 воспользоваться льготным проездом?

Хочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйти на работу раньше, но мой работодатель сказал, что у фирмы сейчас проблемы и ждет меня только когда мой отпуск закончится. Сейчас я нахожусь в крайне сложной финансовой ситуации, мой муж недавно умер и выход на работу это единственный способ выжить. Имеет ли работодатель право не принимать меня сейчас на работу, уменьшить зарплату, сократить мою должность? Если нет, то буду ли я иметь какие то льготы, например сокращенный рабочий день и тп.? Спасибо за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22 августа 2014 года, в декабре того же года в фирме такси была реорганизация, диспетчеров уволили с выходным пособием, а меня вывели за штат, теперь головной офис в другом городе. Я хочу выходить на работу, а не куда, Могут ли меня по окончании полутора лет уволить приказом о сокращении с выходным пособием? И что мне нужно для этого сделать? На данный момент заставляют писать просто заявление на увольнение.

У меня двое внуков у двух дочерей 3 месяца и 8 месяцев. Могу я пойти в отпуск по уходу сразу за двумя детьми и получать пособие на двоих?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

В пенсионном фонде сказали что стаж по уходу за ребенком в льготный стаж не входит я не помню как тогда работала но то что заявление на отпуск по уходу не писала и пособие не получала правомерно ли решение об отказе досрочного выхода на пенсию.

Я являюсь заместителем главного врача по поликлинике. Но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На мою должность заместителя претендует другой работник, и мне сообщили, что данная должность сохраняется за мной до наступления моему ребенку возраста 1,5 года. После наступления моему ребенку 1,5, если я буду по-прежнему находиться в отпуске по уходу, на эту должность трудоустроят другого работника. Правомочно ли это.

Ушел в дополнительный отпуск по уходу за ребенком согласно п. 7 ст. 32 Вопросов прохождения в связи с пребыванием супруги на стационарном лечении в роддоме. Обязательно ли писать рапорт о выходе из отпуска до истечения продолжительности отпуска если жену выпишут со стационарного лечения до окончания отпуска? Может ли прокуратура при проверке решить неправомерность такого отпуска если отпуск отгулять до его окончания при том что жену выпишут раньше окончания отпуска?

Возникла необходимость дочери выйти на работу, зять работает. Могу лия, бабушка, я муниципальный служащий уйти в отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Сохранится за мной мое место работы?

Есть ли возможность сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, выйдя на работу досрочно? Работаю учителем. Фиксированная ставка 18 часов. Сколько часов в данном случае оставить?

Работаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?

Выхожу с отпуска по уходу за ребенком. Мне звонит юрист работодателя и говорит, что при моем выходе меня переведут на другую должность, в связи с тем, что за время моего отсутствия многое изменилось в направление, котором я работаю и я не справлюсь. Имеет ли право работодатель, из-за того, что я выпала из жизни на два года - предложить мне такой вариант?