Досрочный выход на работу из декрета / Трудовое право - 313 советов адвокатов и юристов

Я ушла в декретный отпуск, мою ставку вывели за штат, сейчас ребёнку 1,6 лет, предлагают выйти на временную должность дикретницы, дикретница планирует выйти на работу через 5 месяцев. Вопрос: при принятии на работу временно мою ставку постоянную за штатом уволят? И примут временно? Если примут временно смогу ли я уйти догуливать свой декретный отпуск до 3 х лет поработав 5 месяцев? Если я буду на временной ставке и забеременею второй раз до 3 х лет первого ребёнка какие полагаются мне выплаты и уволят ли меня?

Через какой срок работник имеет право взять отпуск с последующим в декрет? Начало моей работы с 11 декабря 2014 года. Подскажите пожалуста с какого числа я могу взять отпуск.

Я была официально устроена на почта россии, работала там несколько месяцев, потом ушла в декретный отпуск. Мне выплатили до родовые потом уже после родовые, и в дальнейшем получаю ежемесячно по уходу. Через пол года забеременела вторым ребенком. Подскажите на второго ребенка будут выплаты с места работы?

Оформлена в фирме декретро до 3 лет, хочу выйти на работу раньше! Говорят фирма реорганизовалас ь и там моей должности нет, какие документы они должны мне предоставить и какие по закону есть гарантии у меня.

Работа по совместительству в декрете. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на основном месте работы получаю пособие. Сейчас мне предлагают должность на 0.5 ставки в другом учреждении. Могу ли я устроиться туда по совместительству и сохранить своё пособие на основном рабочем месте? И должна ли я сообщать о дополнительном трудоустройстве первому работодателю?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила, имея трудовой стаж 10 лет. Планируется переезд в другой город. Вопрос: могу ли я официально не увольняться с работы, но при этом не быть прописанной в данном городе? Есть ли какие то пути решения данной ситуации таким образом, чтобы не было прерывания трудового стажа?

Нахожусь в декретном отпуске. В организации где я работаю была реорганизация, я до сих пор числюсь в старой организации. Декрет до 03.06.2016. Могут ли меня уволить по статье? Выйти сейчас возможности нет ребенку только сейчас дали садик. Пойдем с 1 июля. Посоветуйте как мне быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, но подразделение в котором я работала было расформировано. Заявление о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком пока не писала, решила предупредить заранее. Я обратилась в департамент персонала и направила свое резюме, мне предлагают аналогичную позицию в другом подразделении, но оклад по этой позиции меньше чем у меня был. Могу ли я требовать от работодателя перевода на эту позицию с моим прежним окладом? Если да, то на основании каких законов. Заранее спасибо.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Устроилась на работу в мае 2016, в июле 2017 ушла в декрет; не выходя из первого, в 2018 году в июле ушла во второй декрет. Сейчас находясь всё в том же отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, опять беременна. Больничный по беременности и родам будет с 17 августа 2020 года. Хочу узнать, при написании заявления, какие года можно брать на замену лет? Ведь насколько я знаю, в расчёт берутся 2 года предшествующие, это в моем случае 2019 и 2018, но в эти года я уже была в декрете.

17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, если я сейчас выйду на работу, а папа работающий пенсионер, в ноябре выходит на пенсию может ли он пойти в декретный отпуск и какие выплаты он сможет при этом получать? Будет ли он получать пенсию и детское пособие до 1.5 лет?

У меня есть маленький ребенок (4 месяца) я учусь в институте на очной форме обучения. В декрет ушла моя мама, но на работе не получает выплат. Почему ей не платят?

Выхожу с декретный отпуск с 21.09.2018. Устроена на работу с 23.08.2013. В этом рабочем году еще не брала ежегодный отпуск. Запланирован с 06.08.2018 по 19.08.2018 и с 29.10.2018. Так же есть отпуск за 2017 год - 7 дней. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретом? Имею ли я право на 11 дней в счет больничного?

У меня такая ситуация. Я сейчас на 9 недели беременности. Сегодня мне моя начальница сказала что они могут отправить меня в декрет через месяц. Это как так? Разве возможно выйти так рано. Сказала что сохраняется оклад плюс определенный бонус. Могут ли они отправить меня в отпуск и потом уволить через пару месяцев? Вообще возможно ли увольнение когда сотрудник в декретном отпуске. Работаю в банке. Она мне так и сказала что только в нашем банке есть такая возможность как досрочный выход в декрет.

Учитель А. ушел в декрет имея в трудовом договоре запись 1 ставка, по доп соглашению (0.5 ст) работал на 1, 5 ставки. На его место приходит учитель В. Вопрос. 1.можно ли оформить учителя В на основное место на 0.5 ставки? 2.при выходе из декрета обязаны дать учителю А 1 ставку или 1,5?

Я работаю на двойной декретной ставке и собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить или лишить выплат (как разовых, так и в течении 1,5 лет) при выходе кого-нибудь из декретного отпуска?

Имеет ли право женщина военнослужащая вернуться на должность с который уходила в декрет? Я была перемещена на другую должность в отдаленное подразделение по служебной необходимости пока была в декретном отпуске! Сейчас я вышла на службу, должностей в моем подразделении свободных уже нет, а там, куда я перемещена я служить не могу, как мне быть?

Имеется задолженность по кредитной карте тинькоф. Банк отправил приставам заявление о взыскании, приставы прислали судебный приказ, в течении какого времени и что будут предпринимать приставы, если я нигде не работаю и нахожусь в декрете?

Я хотела признать себя банкротом физ лицо. Долг перед банками 750.000 рублей. С ноября в декретном отпуске поэтому платить не могу больше. Рассрочка тоже не подходит, банки на уступки не пошли. Ежемесячные декретные 9.000. Так как у нас с мужем дом в ипотеке мне банкротство не подходит, меня лешат дома. У мужа свои кредиты. За ипотеку муж платит без просрочек. Вопрос могу ли обратится в суд, доказав, что у меня 9.000 рублей декретные в месяц, просить оплачивать кредиты по минимум, например 50% от дохода? Сейчас у меня платежи по 40.000 в месяц, таких доходов нет. Или как мне поступить. Спасибо.

Пока я находилась в декретном отпуске, мою должность сократили (официально об этом не уведомляли, узнала от коллег): теперь в нашем филиале нет даже отдела, в котором я работала (отдел сохранился в филиалах других городов). Планирую выйти на работу (ребенку 2 года). В разговоре начальник дал понять, что подходящей для меня должности нет, и возможно придется расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать:

1. Меня обязаны взять на ту же должность, на которой я работала, или могут предложить другую?

2. Если меня возьмут на прежнюю должность, могут ли меня сократить, (уведомив за 2 месяца), несмотря на то, что моему ребенку еще нет 3 х лет?

3.Если предложат другую должность или переезд (на прежнюю должность в город, где есть отдел), то могу ли я отказаться? Нужны ли для отказа веские причины? Или можно не обосновывать (просто не нравится круг обязанностей)?

4. Если предложат другую должность, могут ли уменьшить з/п? (Вся з/п белая).

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Просьба ответить на вопрос. 21.02. 1987 г я родила ребенка. Была в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года. После сидела еще 3 месяца по заявлению, так как не было садика. Итого я сидела с ребенком 1 год и 8 месяцев. Вопрос: какой период из этого времени входит в трудовой стаж (1 год, 1.5 года или 1,8 как у меня) ?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Я в дискретном отпуске до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1,7 месяцев. Собираюсь выходить из дикоета в Сбербанк на свою должность клиентский менеджер. Я работала в филиале в Кузьминках. Мне предлагают такуюже должность клиентского менеджера но в районе китай город. Я Многодетная, одинокая мать. Если я выйду в офис на китай-городе, мои права сохраняются? Или меня смогут понизить в должности или уволить в связи с несоответствием профессионализма сотрудника занимаемой должности.

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Начальнику отдела кадров поступило заявление от Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице. Какое решение принять.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?

Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.

За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении, если работник занимает временно отсутствующего работника (декрет)

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

Трудовой путь моей жены:

01.09.77 - 28.06.81 Ростовское педучилище дошкольного воспитания

25.08.81 - 10.09.82 воспитатель детсада

01.09.82 - 30.06.87 обучение в Ростовском государственном университете

31.05.87 родился первый сын

19.10.88 родился второй сын

01.10.91 - 30.09.97 работа в ОРС СКЖД

12.01.98 - 02.03.02 бухгалтер ЖСК и далее по сегодняшний день бухгалтером непрерывный стаж.

55 лет исполняется 22.06.17.

Каков будет стаж работы для расчета и назначения пенсии?

С уважением, Анатолий.

Мой работодатель восстановил меня в должности, по решению суда в связи с незаконным увольнением, но за пол года (пока мы судились) поменялось название отдела в котором я работала. Работодатель говорит, что им меня необходимо перевести в новый отдел. Прислали мне на почту образец заявления, в котором я прошу руководителя перевести меня на такуе-то должность в такой-то отдел. И при этом мне говорят принести заявление срочно! Меня смущает данный факт, т. к. я не знаю что это за место (вдруг декретное) и боюсь, что меня обманут, в введу конфликтности нашей ситуации. Как мне поступить? Обязана ли я писать это заявление? Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Может они могут перевести меня после окончания отпуска по уходу за ребенком? Или т к они переводят по своей инициативе они должны сделать это другим способом (не заставлять писать меня заявление) и что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должности?

Очень хочу уйти на пенсию по льготному стажу, ровно через год мне будет 55 лет и 37 лет стажа. Но с 1984 года я была в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Прочла, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в льготный стаж, но и в то же время в другом месте нашла информацию о том, что - цитирую "отпуск по уходу за ребенком засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно'." Или все таки это касается других льготных пенсий, а не по стажу? Могу ли я добиться льготной пенсии по стажу с такой формулировкой? Спасибо заранее за ответ.

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Как правильно уволиться, чтобы сохранить стаж для пенсии, не отрабатывая 2 нед? через 12 дней выходить из декрета. Работаю фельдшером в поликлинике. Спасибо?

Хотелось бы уточнить, у работников ковида идет стаж один за три, он учитывается только при выходе на пенсию, либо при пособие по беременности и родам тоже будет учитыватся? Как будут расчитывытся выплаты?

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Работаю в компании уже 4 года, но мы меняем фирмы, каждый год я устроена на новой фирме. Подскажите как будет происходить выплата мне декретных? Ухожу в декрет в марте, но с НГ переведусь опять на новую фирму.

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

На данный момент я в декретном отпуске, но скоро ребенку 1,6 и мне нужно выходить на работу. Дело в том что филиал в котором я работала закрыли, коллеги пошли под сокращение и им выплатили денежные средства. Я бы тоже хотела попасть под сокращение, но мне как вариант могут предложить работу в другом городе, как мне уйти под сокращение и не переезжать в незнакомый город. Какими законами я могла бы прикрыться. И не является ли уважительной причиной отказ от предложенной работы, не знание города, не имения жилплощади, постановка в детский садик ребенка, прописка и еще многие факторы? Спасибо!

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае?

Пожалуйста, я вышла из декретного отпуска (ребёнку было на тот момент год и 8)на работу с июля 23' по сегодняшний момент. Хочу запланировать отпуск в этом году на неделю, но в отделе кадров отказали, сказав что я могу выйти только в отпуск за свой счёт в этом году до 14 дней, а плановый отпуск уже только в след году. Правомерен ли отказ от них в этом случае?

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Моя супруга является военнослужащей (ф...с...б...) в данный момент она находится в декретном отпуске, по возвращению из отпуска она намерена написать рапорт на увольнение.

В части ей сказали что рапорт можно подать только после выхода на службу и рассмотрение рапорта займёт не менее полутора месяцев. На протяжении всего этого времени она должна ходить на службу как обычно. На сколько это правомерно и как правильно составить рапорт. Возможно ли ускорить процесс?

Официально я работаю с мая 2013 года в торговой сети "Диана",в октябре 2015 года я ушла в декрет. В июне 2016 года торговую сеть "Диана"переименовывают в "Лиаду" и всех декретников переводят в торговую сеть "Диана" другого города. Так как я ухожу снова в декрет в январе 2017 года, меня снова переводят обратно, т.е в уже новую торговую сеть "Лиада".Подскажите, как расчитать сумму декретных? Какие будут брать года для расчета?