Единовременная материальная помощь к отпуску / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
При увольнении со службы ГУФСИН по состоянию здоровья работнику положены выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В вашем случае, так как вы имеете льготную выслугу 25 лет и календарный стаж 17 лет, то при увольнении вам будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск. Также возможно начисление единовременной выплаты по статье "О материальной помощи гражданам, связанным с прохождением воинской или альтернативной гражданской службы".
Кроме того, если заболевание было получено в период прохождения службы и ВВК определила категорию годности "Д", то работник может претендовать на надбавку к пенсии за особые условия труда. Льготная выслуга 25 лет, календарный стаж-17 лет. а основании ВВК-категория годности "Д".-заболевание получено в период прохождения службы. Какие выплаты положены при увольнении со службы ГУФСИН по состоянию здоровья?
Здравствуйте!
При увольнении со службы ГУФСИН по состоянию здоровья работнику положены выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В вашем случае, так как вы имеете льготную выслугу 25 лет и календарный стаж 17 лет, то при увольнении вам будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск. Также возможно начисление единовременной выплаты по статье "О материальной помощи гражданам, связанным с прохождением воинской или альтернативной гражданской службы".
Кроме того, если заболевание было получено в период прохождения службы и ВВК определила категорию годности "Д", то работник может претендовать на надбавку к пенсии за особые условия труда.
СпроситьСотрудники ОВД имеют право на дополнительные выплаты в составе денежного довольствия, ежегодную материальную помощь, увеличенный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатное обеспечение лекарствами,[b] служебное жилье[/b] и иные льготы и гарантии. Если социальный выплаты относительно жилья, то одно и то же Единовременная социальная выплата для сотрудников полиции на приобретения жилья и жилищный сертификат для сотрудников полиции, это одна и та же программа или разные?
Сотрудники ОВД имеют право на дополнительные выплаты в составе денежного довольствия, ежегодную материальную помощь, увеличенный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатное обеспечение лекарствами, служебное жилье и иные льготы и гарантии.
Спросить
Здравствуйте до рождения выплаты вам никакие не положены. После родов в органе соцзащиты вы можете оформить единовременную выплату при рождении ребенка, пособие до 1,5 лет и прочие выплаты, которые предусмотрены в регионе. Отец на работе может получить материальную помощь, если такая выплата возможна в регионе. Здравствуйте
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 7677,81 ₽
Кому положено. Пособие может получать тот из родителей, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком. У безработных это обычно мама. Она могла вообще никогда и нигде не работать, не платить ни рубля налогов в бюджет, но полтора года все равно будет каждый месяц получать деньги из бюджета.
Кроме того вы получите единовременную выплату при рождении ребенка. Какие выплаты положены во время беременности или после рождения ребенка, если я, будучи беременной, официально нигде не трудоустроена, а муж официально работает?
Здравствуйте до рождения выплаты вам никакие не положены. После родов в органе соцзащиты вы можете оформить единовременную выплату при рождении ребенка, пособие до 1,5 лет и прочие выплаты, которые предусмотрены в регионе. Отец на работе может получить материальную помощь, если такая выплата возможна в регионе.
Спросить
Здравствуйте
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 7677,81 ₽
Кому положено. Пособие может получать тот из родителей, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком. У безработных это обычно мама. Она могла вообще никогда и нигде не работать, не платить ни рубля налогов в бюджет, но полтора года все равно будет каждый месяц получать деньги из бюджета.
Кроме того вы получите единовременную выплату при рождении ребенка.
Спросить14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Пологаеться ли выплата на рождение первого ребенка сотрудникам фсин?
14. В пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на основании мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
1) рождения ребенка (усыновления либо удочерения ребенка) при предъявлении копии свидетельства о рождении (решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка) в размере до 30 000 рублей на каждого ребенка;
ПРИКАЗ
от 16 августа 2021 г. N 703
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Спросить
Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей. Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты.
СпроситьПри увольнении выплатят и единовременные вывплаты и мат. помощи и компенсации за неиспользованый отпуск. Кадры не правы. Раз в год имеет право получить независимо от ухода в отпуск перечисленные Вами выплаты. Я являюсь федеральным гос служащим. С 1 марта иду в дополнительный и частично в основной отпуск. По 79-ФЗ к основному отпуску положена единовременная выплата. К дополнительному отпуску - материальная помощь (не знаю, может к доп по какому-то внутреннему документу). Написала два заявления: на единовременную к основному и на мат помощь к доп отпуску. Отдел кадров вернул мне заявление на единовременную выплату, мотивируя тем, что я выбираю что-то одно. Как быть в этом случае? Я будучи в отпуске собираюсь расторгнуть контракт. Мне работодатель должен ещё 4 дня за основной отпуск. Работодатель будет эти 4 дня компенсировать. Но единовременную выплату я уже не смогу получить? Она же к отпуску даётся… Я правильно понимаю?
При увольнении выплатят и единовременные вывплаты и мат. помощи и компенсации за неиспользованый отпуск. Кадры не правы. Раз в год имеет право получить независимо от ухода в отпуск перечисленные Вами выплаты.
СпроситьЭто регулируется положением о заработной плате в Вашем ведомстве. Ухожу по сокращению. До этого 3 года в отпуске по уходу за ребенком. Остался не использованный отпуск за периоды с 30.06.17 по 29.06 18 (24 дня).
С 30.06.18 по 18.10.18 (15 дней).
Я получала едв и материальную помощь за 2018 год, а за 2017 такого распоряжение не было, забыла написать (предоставляется раз в год).
Могу ля я сейчас претендовать на едв и мат помощь за 17 год, часть отпуска же осталась за этот период Спасибо.
Наталья, добрый день.
Этот вопрос Вы вправе уточнить в отделе гос службы и кадров.
Мало данных для ответа.
Вы могли уже использовать эти виды выплат, например к отпуску.
С уважением! В отпуске не была, выплаты не использованы. Увольняюсь с государственной гражданской службы. Положена ли мне материальная помощь и единовременная выплата?
Наталья, добрый день.
Этот вопрос Вы вправе уточнить в отделе гос службы и кадров.
Мало данных для ответа.
Вы могли уже использовать эти виды выплат, например к отпуску.
С уважением!
СпроситьЕкатерина!
В судебной системе выплата материальной помощи осуществляется один раз в году в размере 2-х окладов денежного содержания. В порядке исключения могут оказать единовременную помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами: срочная операция, болезнь и смерть близких родственников. Смерть бабушки к таким случаям не относится. Я госслужащий, работаю в арбитражном суде, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Умерла моя бабушка, положена ли мне материальная помощь?
Екатерина!
В судебной системе выплата материальной помощи осуществляется один раз в году в размере 2-х окладов денежного содержания. В порядке исключения могут оказать единовременную помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами: срочная операция, болезнь и смерть близких родственников. Смерть бабушки к таким случаям не относится.
СпроситьПри увольнении военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат: в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет; в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет; При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются: премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов; ежегодная материальная помощь; премия в размере одного оклада при наличии наград; компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска. Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей. [i]Супругу положено единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (2 оклада - выслуга до 20 лет, 7 окладов - выслуга 20 лет).[/i] Муж военный уволился по окончанию контракта, какие положены выплаты?
При увольнении военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат: в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет; в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет; При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются: премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов; ежегодная материальная помощь; премия в размере одного оклада при наличии наград; компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска. Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.
Спросить
Супругу положено единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов денежного содержания (2 оклада - выслуга до 20 лет, 7 окладов - выслуга 20 лет).
СпроситьВыходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за обмундирование и материальная помощь. Добавлю, что сумма единовременного выходного пособия (ЕВП) по увольнению будет выплачена в зависимости от вашей календарной выслуги. Если она будет менее 20 лет - получите 2 ОДС (оклад по званию + оклад по должности), более 20 лет - 7 ОДС... Какие выплаты мне положены по уходу на пенсию по выслуги лет сотрудник уфсин?
Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за обмундирование и материальная помощь.
Спросить
Добавлю, что сумма единовременного выходного пособия (ЕВП) по увольнению будет выплачена в зависимости от вашей календарной выслуги. Если она будет менее 20 лет - получите 2 ОДС (оклад по званию + оклад по должности), более 20 лет - 7 ОДС...
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена. Что положено военнослужащему нацгвардии при увольнении по окончанию контракта после 14 лет службы.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы имеете право на:
1) единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания;
2) материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (если не получали таковую в год увольнения).
Кроме того, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам положено пособие в размере 2 окладов и материальная помощь, если она в текущем году не была выплачена.
СпроситьЗдравствуйте. Положена. Приказом Министра обороны РФ от 6 марта 2010 г. № 205
"О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации" норма о предоставлении материальной помощи к отпуску гражданскому персоналу не предусмотрена. Положена ли мат. помощь гражд. Персонмлу воинских частей перед отпуском и если положена, то что нужно указать в заявлении..
Приказом Министра обороны РФ от 6 марта 2010 г. № 205
"О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации" норма о предоставлении материальной помощи к отпуску гражданскому персоналу не предусмотрена.
СпроситьПри заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по БиР вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору. Я спрашивала, что мне грозит за открытие договоров и подписи на других клиентов по агентскому договору, если заключен договор полной материальной ответственности. Работаю по агенскому договору собираюсь в декрет, открывала договора на клиентов и подписывала, что мне за это грозит? Хочу все закрывать потихоньку.
При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по БиР вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору.
Спросить
Я спрашивала, что мне грозит за открытие договоров и подписи на других клиентов по агентскому договору, если заключен договор полной материальной ответственности.
СпроситьВ случае, если агент действует от своего имени, к отношениям применяются правила о договоре комиссии. Агент самостоятельно, от своего имени, ведет переговоры, заключает договоры с третьими лицами. При этом из содержания этих договоров может не следовать, что он действует как агент.
Если же агент действует от имени принципала, то к отношениям применяются правила о договоре поручения. В этом случае агент действует по доверенности.
Прежде всего, формулировка ГК РФ о совершении сделок в рамках агентского договора «за счет комитента» означает, что принципал предоставляет собственное имущество для реализации. Поэтому предпринимательский риск, т. е. вероятность получения прибыли или получения убытков, ложится на него как на собственника реализуемого товара (имущества).
Сложность заключается в том, что если юридические и иные действия совершаются агентом от своего имени, но за счет принципала, то в этом случае права и обязанности по сделке, совершенной агентом с исполнителем, приобретает агент, даже если принципал указан в договоре или самостоятельно вступил с третьим лицом в отношения по исполнению сделки (в частности осуществляет фактическую приемку работ (услуг), выполненных исполнителем).
Вещи, поступившие к посреднику от принципала (либо приобретенные посредником за счет принципала) — это собственность принципала. При этом агент отвечает перед ним за утрату, недостачу или повреждение этого имущества (п.1 ст.996, п.1 ст.998, ст.1011 ГК РФ).
В отношении, например, товаров принципала у сторон вопросов обычно не возникает — посредник принимает их к себе на забалансовый учет. Но в отношении других объектов гражданских прав ситуация не так однозначна.
В силу ст.128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся:
— вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество, в том числе безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, имущественные права;
— результаты работ и оказание услуг;
— охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);
— нематериальные блага.
Из указанной статьи следует, что, например, безналичные денежные средства относятся к иному имуществу, а не к вещам. И это вызывает сложности у сторон агентского договора в ситуации, когда посредник участвует в расчетах, а третье лицо по тем или иным причинам не исполнило свои договорные обязательства (например, задержало оплату) либо наоборот, перечислило аванс.
С одной стороны, исходя из формулировок ст.128, 996 ГК РФ, у принципала не возникает права собственности на безналичные денежные средства, поступившие от покупателя на счет агента.
В то же время, в отношении договора комиссии ВАС РФ разъяснял (п.9 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 17.11.2004 N 85), что по смыслу ст. 999 ГК РФ при отсутствии соглашения сторон об ином комиссионер обязан перечислять комитенту суммы, вырученные от продажи товара, принадлежащего последнему, по мере их поступления, а не по результатам исполнения поручения комитента в полном объеме. Это означает, что обязанность по перечислению комитенту сумм, полученных от третьих лиц, возникает у комиссионера непосредственно в момент получения указанных сумм и подлежит исполнению в разумный срок, если иное не установлено договором комиссии.
Получается, что все суммы (в том числе и авансы), которые комиссионер получил от покупателя по договору купли-продажи (заключенному по поручению комитента) он должен перечислить комитенту. Эта обязанность возникает непосредственно в момент получения суммы, при этом в договоре может быть согласован срок, в течение которого такие суммы перечисляются комитенту.
Если же третье лицо нарушило свои обязательства по договору, заключенному с посредником, то п.2 ст.993 ГК РФ установлено общее правило, согласно которому в случае неисполнения третьим лицом сделки, заключенной с ним комиссионером, комиссионер обязан немедленно сообщить об этом комитенту, собрать необходимые доказательства, а также по требованию комитента передать ему права по такой сделке с соблюдением правил об уступке требования.
Поскольку нормы, установленные для договора комиссии применимы и в отношении агентского договора (ст.1011 ГК РФ), то суммы оплаты, полученные от третьих лиц и зависшие у агента, следует рассматривать как обязательство агента перед принципалом. Оставить их себе агент не вправе. Аналогично и долги третьих лиц посредник передает принципалу.
При этом при наличии задолженности принципала перед агентом, посредник вправе удержать причитающиеся ему по агентскому договору суммы из всех сумм, поступивших к нему за счет принципала (ст.410, 997, 1011 ГК РФ).
Отчет агента
Исполняя агентский договор, агент должен совершить все порученные ему юридические и фактические действия и при необходимости передать все полученное в результате этого принципалу. Также он обязан подготовить отчет о совершенных действиях и направить его принципалу (п. 1 ст. 1008 ГК РФ). Кроме того, агент должен представить доказательства понесенных расходов, если в договоре не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1008 ГК РФ).
📌 Реклама
Отключить
Принципал должен принять переданное агентом, рассмотреть отчет и принять его или сообщить об имеющихся возражениях (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
В агентском договоре рекомендуется определить:
— порядок принятия принципалом исполненного агентом поручения;
— содержание отчета агента (либо установить его форму), способы и сроки его направления принципалу;
Касательно растордения
— порядок и срок рассмотрения принципалом отчета агента;
— какими доказательствами должны подтверждаться расходы агента (в частности какими именно документами, необходимость заверения копий документов, прилагаемых к отчету и т.д.).
Агент обязан отчитываться перед принципалом в порядке и сроки, которые предусмотрены договором. Если порядок исполнения агентского договора не определен, то агент обязан представить отчет по мере исполнения договора или по окончании исполнения (п. 1 ст. 1008 ГК РФ). Принципал должен рассмотреть его и принять или сообщить о своих возражениях (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
Стороны также определяют сроки рассмотрения отчета принципалом и порядок направления возражений на них. По общим нормам отчет агента считается принятым, если принципал не сообщил агенту о своих возражениях по нему в течение 30 дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок (п. 3 ст. 1008 ГК РФ).
Форму отчета посредника желательно закрепить в договоре. Он может содержать следующие сведения:
— дата составления отчета;
— реквизиты агентского договора (наименование, номер, дата);
— перечень совершенных юридических действий и даты их совершения;
— перечень совершенных фактических действий и даты их совершения;
— расходы, понесенные агентом в связи с исполнением договора;
— перечень документов, подтверждающих расходы агента и прилагаемых к отчету;
— реквизиты агента и принципала (наименование, ОГРН, ИНН, место нахождения);
— должность, фамилия, инициалы и подпись лица, действующего при составлении отчета от имени агента.
В случае, когда требования к содержанию отчета не согласованы, агент вправе направить принципалу отчет произвольного содержания. Однако он в любом случае должен содержать сведения о конкретных действиях, совершенных агентом, — в ином случае обязанность агента по направлению отчета не будет считаться исполненной.
Если из договора следует, что отчет носит характер первичного документа, на основании которого в учете отражаются сведения о вознаграждении посредника и возмещаемых расходах, он должен соответствовать нормам ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», и в частности предусматривать подписи с обеих сторон. При несоблюдении установленных законодательством требований к оформлению первичных документов принципалу могут отказать в признании таких расходов при налогообложении прибыли, а также в вычете НДС по посредническим услугам (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 19.09.2011 N А 45-18674/2010, от 18.05.2009 N Ф 04-2921/2009 (6365-А 67-25), Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.02.2010 по делу N А 43-14355/2008-31-359).
Если же отчеты лишь уведомляют о ходе выполнения поручения, на сумму вознаграждения необходимо дополнительно к отчету составить акт сдачи-приемки услуг (с соблюдением требований к реквизитам первичного документа).
Касательно расторжения договора нудно смотреть сроки в течении которых он действует.
Согласно ГК РФ к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, установленные главой 49 (поручение) или главой 51 (комиссия), в зависимости от того, действует агент от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям главы об агентировании или существу агентского договора.
Что же касается агента, то согласно ст. 975 ГК РФ (а как мы уже отметили, в нашем случае к взаимоотношениям агента и принципала применяются положения договора поручения) принципал, если иное не предусмотрено договором, обязан обеспечить агента средствами, необходимыми для исполнения поручения. Отсюда следует вывод, что, во-первых, он может это и не делать, если такое положение установлено договором, т.е. если в агентском договоре прямо прописано, что агент сам обеспечивает себя всем необходимым для исполнения поручения. Причем даже если такого положения в договоре нет, то понятие "обеспечение средствами" не включает в себя организацию рабочего места. Это может быть предоставление технических средств, необходимой документации, транспорта и т.д. Кроме того, агент может понести расходы, которые принципал обязан ему возместить, если иное не оговорено договором (ст. 975 ГК РФ).
В спорном случае норма о прекращении договора поручения не применяется, поскольку она противоречит специальным правилам ГК РФ об агентском договоре. Согласно им агентский договор прекращается вследствие, в частности, отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации законодательство предоставляет женщине следующие выплаты: 1. при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) - единовременная выплата в размере 680 руб, 2. выплаты по беременности и родам (оплата так называемого больничного) - расчет исходя из зп за предшествующие 2 года работы, 3. при рождении ребенка - единовременно 18 144 руб, 4. выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - расчет производится исходя из 40% зп за предшествующие 2 года работы. Остальные выплаты уже в зависимости от материального положения. Дочь работала в Пятёрочка, ушла в декрет, родила. Сколько положено пособие на рождения ребенка до 1,5 лет.
Здравствуйте! В данной ситуации законодательство предоставляет женщине следующие выплаты: 1. при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) - единовременная выплата в размере 680 руб, 2. выплаты по беременности и родам (оплата так называемого больничного) - расчет исходя из зп за предшествующие 2 года работы, 3. при рождении ребенка - единовременно 18 144 руб, 4. выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - расчет производится исходя из 40% зп за предшествующие 2 года работы. Остальные выплаты уже в зависимости от материального положения.
СпроситьДобрый день, только в том случае когда банк или коллекторское бюро подает на должника в суд, а судья выносит решение, на его основании составляется исполнительный лист. Данный документ передается судебным приставам-исполнителям, которые, в свою очередь, направляют его к работодателю должника. Исполнительный лист уже у работодателя. Работодатель высчитывает с ЗП. Но имеет ли право с единовременной выплаты и материальной помощи при уходе в отпуск высчитывать. Исполнительный лист уже у работодателя. Работодатель высчитывает с ЗП. Но имеет ли право с надбавки за особые условия труда (так написано в расчетном листке) высчитывать? Спасибо.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска мне выплачивается единовременная выплата и материальная помощь, могут ли удержать сумму в долг по кредиту с этих выплат?
Добрый день, только в том случае когда банк или коллекторское бюро подает на должника в суд, а судья выносит решение, на его основании составляется исполнительный лист. Данный документ передается судебным приставам-исполнителям, которые, в свою очередь, направляют его к работодателю должника.
Спросить
Исполнительный лист уже у работодателя. Работодатель высчитывает с ЗП. Но имеет ли право с единовременной выплаты и материальной помощи при уходе в отпуск высчитывать.
Спросить
Исполнительный лист уже у работодателя. Работодатель высчитывает с ЗП. Но имеет ли право с надбавки за особые условия труда (так написано в расчетном листке) высчитывать? Спасибо.
Спросить
---Добрый день! Имеет право производить вычет со всех доходов! Хотите подробную консультацию со ссылками на закон и судебную практику? Я вам её могу подготовить, юристы на сайте не работают, они нарабатывают своих клиентов и только на платной основе консультируют их подробно. Нужно понимать, что мы каждую подробную и качественную консультацию ГОТОВИМ, поднимаем ФЗ и иные законы и судебную практику,-а это время! Хотите подробную консультацию со ссылками на закон и судебную практику? Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Так как, консультируя клиентов сайта бесплатно, мы нарабатываем своих клиентов, и только на платной основе, консультируют их подробно, на основании статьи 779 ГК РФ. Можете обратиться в личную почту, по адресу - ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьВ статье 136 ТК РФ упоминается исключительно обязательство выплат наемным сотрудникам, однако материальная помощь не оговаривается.
Единовременная и материальная выплата может быть предоставлена всем без исключения наемным рабочим с одним нюансом – на матпомощь следует писать заявление, а на единовременную – нет, поскольку она, по сути, является премией, которая предусмотрена коллективным договором. Ознакомитесь с положениями и премировании сотрудников на предприятии. Материальная компенсация в вашем случае предусматривается локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ,организации где вы работаете Если за прошедший год материальная компенсация не исключена, то ее должны выплачивать и в этом году. В прошлом году уходя в отпуск, в заявлении указывали о просьбе выплатить материальную компенсацию, а в этом году сказали что ее нет, может быть такое?
В статье 136 ТК РФ упоминается исключительно обязательство выплат наемным сотрудникам, однако материальная помощь не оговаривается.
Единовременная и материальная выплата может быть предоставлена всем без исключения наемным рабочим с одним нюансом – на матпомощь следует писать заявление, а на единовременную – нет, поскольку она, по сути, является премией, которая предусмотрена коллективным договором. Ознакомитесь с положениями и премировании сотрудников на предприятии.
Спросить
Материальная компенсация в вашем случае предусматривается локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ,организации где вы работаете Если за прошедший год материальная компенсация не исключена, то ее должны выплачивать и в этом году.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулируется коллективным договором и положением о премировании. На Вас в той же степени распространяться все права и гарантии что и на основного работника. Работаю на госслужбе по срочному трудовому договору вместо основного работника (декрет). Имею ли я право получить единовременную выплату к отпуску и материальную помощь? А то мне говорят, что не будут выплачивать, потому что на меня "не откладывали". Хотелось бы узнать, имею ли вообще право на эти выплаты. Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш вопрос регулируется коллективным договором и положением о премировании.
Спросить
На Вас в той же степени распространяться все права и гарантии что и на основного работника.
СпроситьЗдравствуйте, субъект права.
[quote]Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Статья 50
5. К дополнительным выплатам относятся:
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья 51
2. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.[/quote] Если закон о единовременной выплате матермальной помощи гос. служащих отработавших более 13 лет.
Здравствуйте, субъект права.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗСпроситьСтатья 50
5. К дополнительным выплатам относятся:
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья 51
2. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
Скорее всего не выплатили на том основании, что такая помощь выплачивается только работающим педагогам, а вы сейчас в отпуске по уходу. Чем у вас регламентируется выплата такой помощи? Внутренними локальными актами, трудовым договором? Вот с их изучения и нужно начинать. Можете обратиться в прокуратуру, они проведут проверку. Я работаю педагогом дополнительного образования. Каждый год нам выплачивают единовременную материальную помощь, в размере должностного оклада. В этом году мне не выплатили, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (являясь многодетной матерью). Ребёнку 2,4 года. Хотя, в прошлом и позапрошлом году платили. Мотивировали это отсутствием финансирования, но при этом, другие коллеги получили. Скажите, пожалуйста, как это так?
Скорее всего не выплатили на том основании, что такая помощь выплачивается только работающим педагогам, а вы сейчас в отпуске по уходу. Чем у вас регламентируется выплата такой помощи? Внутренними локальными актами, трудовым договором? Вот с их изучения и нужно начинать. Можете обратиться в прокуратуру, они проведут проверку.
СпроситьЗдравствуйте. Не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, выплаченная работнику, ставшему родителем, в течение первого года после рождения ребенка, в сумме не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей п.8 ст.217 НК РФ. Это означает, что если одному из родителей выплатили матпомощь в размере 50 тыс. руб., то матпомощь, выплаченная другому родителю, должна облагаться НДФЛ Письмо Минфина от 24.02.2015 № 03-04-05/8495. Облагается ли НДФЛ материальная помощь к отпуску сотруднику полиции находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достиж. Им 3-х лет?
Здравствуйте. Не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, выплаченная работнику, ставшему родителем, в течение первого года после рождения ребенка, в сумме не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей п.8 ст.217 НК РФ. Это означает, что если одному из родителей выплатили матпомощь в размере 50 тыс. руб., то матпомощь, выплаченная другому родителю, должна облагаться НДФЛ Письмо Минфина от 24.02.2015 № 03-04-05/8495.
СпроситьВера, доброй ночи!
Такого рода выплаты предусмотрены только внутренними актами компании, на федеральном уровне предусмотрены только пособие по беременности и родам, отпуск по уходу, единовременное при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки, а так же материнский капитал.
Всего Вам наилучшего! Да хотела узнать родила 2 месяца назад работа мне выделила матпомощь в размере моего оклада могу ли я ещё претендовать на какую либо помощь реьенок 2 ой.
Вера, доброй ночи!
Такого рода выплаты предусмотрены только внутренними актами компании, на федеральном уровне предусмотрены только пособие по беременности и родам, отпуск по уходу, единовременное при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки, а так же материнский капитал.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Нет,с пособия по уходу за ребенком до полутора лет алименты не удерживаются. У мужа будет копиться долг, если не будет платить алименты. А сумму алиментов он должен фиксированную платить будет? Скажите пожалуйста, если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я выйду на работу. С пособия которое ему будет насчитываться будут удержаны алименты (он платит алименты бывшей супруге на содержание ребенка)? и еще вопрос единовременное пособие при рождение и материальная помлщь оформленная на работе у мужа с них не должны удерживаться алименты?
Здравствуйте! Нет,с пособия по уходу за ребенком до полутора лет алименты не удерживаются. У мужа будет копиться долг, если не будет платить алименты.
Спросить
Это зависит от того, что указано в решении суда. Если там 1/4 дохода, то нет, если конкретная сумма - да. Но при этом если регулярного заработка нет, бывшая жена может взыскать в твердой сумме, даже если сейчас доля заработка.
Спросить• Здравствуйте,
Муж может получить Пособие по рождению ребёнка у себя на работе и также может оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, супруг сможет получить единовременное пособие при рождении ребёнка по месту своей работы.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Муж получит через работодателя единовременное пособие на рождение ребенка. Сумма пособия составляет - 16 350,33 рублей. Работодателем может быть оказана материальная помощь в размере 50000 рублей. Какие выплаты может получать муж по рождению ребёнка, если жена нигде и никогда не работала?
Старшей дочери 2,5 года младшего ждут сегодня-завтра.
• Здравствуйте,
Муж может получить Пособие по рождению ребёнка у себя на работе и также может оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, супруг сможет получить единовременное пособие при рождении ребёнка по месту своей работы.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Муж получит через работодателя единовременное пособие на рождение ребенка. Сумма пособия составляет - 16 350,33 рублей. Работодателем может быть оказана материальная помощь в размере 50000 рублей.
СпроситьПо закону обязаны.
[quote]
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Добрый день! Кроме компенсации за неиспользованный отпуск по закону Вам никто ничего не обязан! Все остальные выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия с которого Вы собрались уволиться. Удачи Вам! Выплачивается ли госслужащему при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск еще и материальная помощь и единовременная помощь за фактически отработанное им время до дня увольнения.
По закону обязаны.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день! Кроме компенсации за неиспользованный отпуск по закону Вам никто ничего не обязан! Все остальные выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия с которого Вы собрались уволиться. Удачи Вам!
СпроситьНалогом на доходы физических лиц облагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, единовременная материальная помощь в размере более 4000 руб. Какие еще выплаты были вам произведены из вопроса непонятно. Поэтому утверждать об удержании налога очень сложно. Полагается подоходном налогом выплата при увольнении с выходом на пенсию из компании впервые.
Налогом на доходы физических лиц облагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, единовременная материальная помощь в размере более 4000 руб. Какие еще выплаты были вам произведены из вопроса непонятно. Поэтому утверждать об удержании налога очень сложно.
СпроситьЧитайте также:
- Единовременное пособие за отпуск
- Положена ли материальная помощь к отпуску
- Единовременная материальная помощь
- Материальная компенсация отпуска
- Материальная помощь перед отпуском
- Единовременная выплата и материальная помощь
- Материальная помощь к очередному отпуску
- Выплатить единовременную выплату к отпуску
- Как выплачивается материальная помощь к отпуску
- Размер материальной помощи к отпуску
- Единовременная выплата к отпуску при увольнении
- Материальная компенсация за неиспользованный отпуск
- Материальная помощь к отпуску в бюджетных
- Положение о материальной помощи к отпуску
