Ежегодный отпуск перед декретом / Трудовое право - 940 советов адвокатов и юристов
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Да, можете. У Вас есть право взять ежегодный отпуск перед декретом не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ.Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я устраивалась на работу 19 октября, сейчас нахожусь в положении, декрет положен 4 мая, могу ли я взять отпуск с 4 апреля по 4 мая и уйти в декрет, на 28 дней?
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Да, можете. У Вас есть право взять ежегодный отпуск перед декретом не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Статья 260 ТК РФ.Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. С какого числа у меня начнётся отпуск? Хочу взять отпуск перед декретом. Декрет с 31 марта. В отпуск ухожу 3 Марта, заявление на отпуск написала за 16 дней, за 5 дней до отпуска мне сообщили что нужна справка, справку принесу только 2 марта. С какого числа у меня начнётся отпуск с 3 или нужно будет подавать заявление со дня получения справки?
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 261 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я отработала 1 год и 2 месяца в прошлом году ходила в отпуск в августе месяце. В этом году писала на сентябрь. Но так как я забеременнела у меня декрет выходит примерно на середину мая. Так вот я хочу перенести свой отпуск с сентября на апрель. Что б отгулять перед декретом. Мне сказали, что положено только 12-15 дней отпуска, а не 28 дней. Правельно ли это и по закону?
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 261 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В любое время, до отпуска по беременности и родам или после отпуска, можете воспользоваться правом на очередной отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Я педагогический работник, в марте ухожу в декрет, не отгуляв свой отпуск за год. Когда я могу им воспользоваться и когда мне начислят деньги за этот отпуск?
Здравствуйте. В любое время, до отпуска по беременности и родам или после отпуска, можете воспользоваться правом на очередной отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьВы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю с 5 октября 2015 в декрет уходить 15 мая этого года сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?
Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому ежегодный отпуск Вы сможете взять только непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Придется выбирать. У меняя первого мая декрет, перед декретом сессия первое высшее, могу ли я перед сессией написать заявление на отпуск 28 дней? Или нужно прям именно перед декретом взять отпуск? Просто тогда отпуска пересекаются учебный и ежегодный! Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому ежегодный отпуск Вы сможете взять только непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Придется выбирать.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может. Но куда мне обращаться? директор не подписывает заявление Если мне дадут отпуск, другим учителям будет оплачиватся? Но директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.
Здравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
А лучше сразу в Минобразования региона
СпроситьПри чем тут другие учителя?
И как они связаны с ВАШИМ законным правом на отпуск?
Что оплачиваться? Вам отпуск нужен, причем тут другие учителя? Любые нарушения трудового законодательства со стороны руководства обжалуйте в контролирующих огранов
СпроситьНо директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся
СпроситьЭто не юридический вопрос. Можете отказаться идти в отпуск ради других учителей. Всего доброго
Спросить
В таком случае сами решайте что для вас важней-войти в положение других учителей и директора или настаивать на предоставлении отпуска именно вам согласно ст260 ТК РФ.
То о чем вы сейчас пишите это уже вопрос не юридический
Спросить
Это проблемы директора, не позволяйте собой манипулировать. Вам по закону положен отпуск, а как директор будет решать вопросы с оплатой, пусть думает сам, на то он и директор, чтобы думать, а не законы нарушать.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можете, имеете полное право Здравствуйте! Можете использовать отпуск полностью согласно ст.260 ТК РФ"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Да, можете.
ТК РФ, ст. 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено? В организации работаю с 25 мая 2015 г. В апреле 2016 г. числа 20 или 21 ухожу в отпуск по беременности и родам. Можно ли взять 28 дней отпуска перед декретом, если отпуск не разу не брала?
Здравствуйте! Можете использовать отпуск полностью согласно ст.260 ТК РФ"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
Да, можете.
ТК РФ, ст. 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пособие по беременности будет рассчитано из з/п за 2014-2015годы,а отпуск из зарплаты за предшествующие 12 месяцев. Я работаю педагогом, летом у меня должен быть очередной оплачиваемый отпуск и декретный отпуск. Одновременно с середины июля. Как быть, чтобы максимально получить все выплаты и отпускные, и декретные. И еще, зависят ли мои декретные от моей зп, если да, то могут ли взять для начисления месяцы с максимальной зп или будут рассчитывать по последним месяцам? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пособие по беременности будет рассчитано из з/п за 2014-2015годы,а отпуск из зарплаты за предшествующие 12 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Можете использовать.Ст.260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.О количестве дней договаривайтесь с работодателем. Скажите, пожалуйста, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня остался неотгуленный отпуск в количестве 38 дней за 2012 и 2013 года. Могу ли я использовать все эти 38 дней сразу после декрета? Или их надоделить? Спасибо.
Здравствуйте! Можете использовать.Ст.260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.О количестве дней договаривайтесь с работодателем.
СпроситьДа. Имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я учитель математики в школе, работаю с 1 сентября 2015 года, уходить в декретный отпуск 30 апреля 2016 года. Могу ли я взять отпуск перед декретные отпуском?
Да. Имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Закон на вашей стороне. если руководитель откажет, то пишите жалобу в труд.инсп [b]Здравствуйте!!! Вы имеете полное право взять отпуск с 1 марта на основании статьи 260 ТК РФ.[/b]
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск перед декретом, в декрет мне уходить 07.04.16 перед этим хотела взять отпуск 36 дней, т.е.с 01.03.16,руководитель отказалась переносить отпуск, который запланирован на 04.03.16,мотивируя тем что у нее некому работать вместо меня, я не желаю терять 4 дня отпуска, как мне поступить?
Здравствуйте! Закон на вашей стороне. если руководитель откажет, то пишите жалобу в труд.инсп
Спросить
Здравствуйте!!! Вы имеете полное право взять отпуск с 1 марта на основании статьи 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Я устроилась на работу воспитателем 1.02.14. В июле того же года брала 3 недели отпуска. Следующий полный отпуск брала летом 2015 года и ещё 3 недели в декабре 2015. В августе 2016 года я выхожу в декрет. Имею ли я право на полный трудовой отпуск перед декретом или мне положены только 3 недели?
Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьДа, имеете право. Да, у Вас есть такое право в соответствии со статьей 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется[b] ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя. Имею ли я право на отпуск перед декретом на 42 дня, т.к. такой прописан в договоре (я воспитатель).
Да, у Вас есть такое право в соответствии со статьей 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в организации с октября 2014 года. Последний отпуск отгуляла июлю-август 2015 года. Ухожу в декрет с 18 мая. Имею ли право на ПОЛНЫЙ оплачиваемый отпуск перед декретом? Или это будет отпуск за отработанное время?
Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!Да вы можете взять отпуск за 2016 год. Да, имеете право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Дело еще в том,что заявление написано. Сегодня отдала работадателю, на что она мне ответила,что давать или нет, только лишь на ее усмотрение. Как решит так и будет. И до сих пор ответа мне от нее не поступило Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск перед декретом, если в прошлом году я его уже отгуляла?
Работаю в организации с июня месяца 2012 года, брала ежегодные отпуска с августа по сентябрь, в 2015 году также ходила в отпуск с августа по сентябрь (36 рабочих дней), а в этом году 2016 отпуск по декрету наступает с 30 марта. Положен мне отпуск перед декретом сейчас или уже нет? И если да,то сколько дней?
Да, имеете право согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Дело еще в том,что заявление написано. Сегодня отдала работадателю, на что она мне ответила,что давать или нет, только лишь на ее усмотрение. Как решит так и будет. И до сих пор ответа мне от нее не поступило
СпроситьСкажите, что за Вами остается право обратиться с жалобой на нарушение законодательства в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВ очередном отпуске не может отказать.ст.260 ТК Хочу узнать могу ли я взять очередной ежегодный отпуск вместе с дополнительным перед декретом (всего получается 50 дней)? И может ли работодатель мне в них отказать?
Да,положен,если не использовали перед отпуском по БиР Добрый день! не положен, так как вы и так были в отпуске, если только до декрета не ходили Работаю в оао ржд с 13.03.2007 г.30.12.2014 г. ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребёнком. В марте собираюсь выйти на работу. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 20015 г.
Добрый день! не положен, так как вы и так были в отпуске, если только до декрета не ходили
СпроситьВы имеете право на полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя. По заявления обязаны предоставить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я нахожусь в положении, хотелось бы узнать. Могу ли я уйти в отпуск за месяц до декретного отпуска? Но пол года не прошло после отгуленого отпуска. Я отдыхала в ноябре, а декрет у меня в июне. Хотелось бы уйти в мае. Спасибо.
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя. По заявления обязаны предоставить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕжегодный отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Рабочий год считается с момента приема на работу. Можете ли вы мне помочь расчитать количество дней и дату ухода в очередной ежегодный отпуск за отработанное время? Работаю преподавателем. С 25 марта должна идти в декрет, хочу взять до декрета очередной ежегодный отпуск за отработанное время. Отдел кадров и бухгалтерия не могут посчитать! Предыдущий очередной отпуск был с 1 июля по 25 августа (56 дней). Какое количество дней отпуска мне положено до декрета? Спасибо!
Нет. Не может. Обязаны по заявлению предоставить отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне по такому вопросу: я работаю на гос. службе более 2 лет. Отпуск у меня составляет 61 день. График отпусков был составлен в декабре 2015 года на 2016 год. График мой разбросан по месяцам. Сейчас я беременна и хочу внести поправку в график отпусков и предоставить весь мой отпуск на апрель месяц с последующим декретным отпуском. Может ли работодатель отказать мне в моем заявлении? Отпуском на 2016 год я ещё не пользовалась.
Нет. Не может. Обязаны по заявлению предоставить отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сошлитесь на статью 260 ТК РФ.
Если положительной реакции не последует, то пишите жалобу в Трудинспекцию. Живу в Ижевске работаю учителем школы отпуск у нас 56 дней отработала не полный год (с ноября) хочу перед декретом который у меня 14 апреля уйти в отпуск полноценный мне считают 23 дня за 5 месяцев но 70 дней до родового и 70 после родового являются больничным как заставить работодателя отпустить меня на мои 45 дней отпуска или согластно 122 статьи ткрф я ведь могу взять полный 56 дней? Как проучить неграмотного работодателя? Подскажите.
Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСошлитесь на статью 260 ТК РФ.
Если положительной реакции не последует, то пишите жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьВы имеете право на отпуск перед декретом. Пишите заявление. Обязаны предоставить и оплатить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в рекламном агенстве с 10 февраля 2015, официально устроили с 1.10.2015! ухожу официально в декретный отпуск 24.02.2016, а выпроводили домой уже с 1.01.2016, то есть январь и февраль я беременная без копейки сижу дома,1.04.2016 будет полгода официально как я работаю, отпуск так и не брала! Можно ли мне как нибудь забрать отпускные? Или что мне полагается за то что я без средств существования 2 месяца сижу дома! Хотелось бы забрать отпускные, но декретный отпуск уже с 24 февраля, а отпускные обычные могла бы забрать только в марте!
Вы имеете право на отпуск перед декретом. Пишите заявление. Обязаны предоставить и оплатить.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Можете взять больничный ,можете взять очередной отпуск на основании ст.260 ТКРФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в организации с июля 2015, брала отпуск за свой счёт на месяц в декабре 2015 и ещё 19 дней в январе 2016. ухожу в декрет в конце марта, могу ли я взять ещё какой-либо отпуск за месяц до декрета? Или только если на это согласится работодатель? Дело в том, что муж военный и мы вынуждены переехать в другой город, не хотелось бы терять декретные из-за одного месяца.
Здравствуйте! Можете взять больничный ,можете взять очередной отпуск на основании ст.260 ТКРФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы имеете право на полный отпуск .
ст. 260 Т РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте.
По ст.260 ТК РФ. Вы вправе выбрать время (до или после), когда Вам удобнее. Должен быть предоставлен весь неиспользованный отпуск. когда учителю лучше брать отпуск до декрета или после? И сколько дней положенно если я доработаю до 25 марта а потом уйду в декрет.
Вы имеете право на полный отпуск .
ст. 260 Т РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Вы вправе выбрать время (до или после), когда Вам удобнее. Должен быть предоставлен весь неиспользованный отпуск.
Спросить
