Ежедневные обязанности / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов

Фиксировать все эти действия на видео, например. Если долгое время не имеете возможности выполнять свои рабочие обязанности в связи с этим, то пишите ежедневно работодателю отчеты о невозможности исполнить обязанности, вручайте ему под роспись.

Здравствуйте. Сначала поговорите с работодателем и постарайтесь выяснить причины такого внезапного желания вас уволить и уточните - может есть возможность все исправить. Если с Вашей стороны не было никаких сомнительных действий, вся документация в порядке можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру именно по факту понуждения к увольнению и просить применить меры. Об этом можете предупредить и работодателя.

Здравствуйте!

Необходимо приходить на свое рабочее место каждый день и находиться там весь день (чтобы не было прогулов).

Нужно также ежедневно письменно обращаться к работодателю с просьбой предоставить необходимое оборудование (в данном случае автомобиль) для исполнения служебных обязанностей (служебные записки в 2 экземплярах с регистрацией в журнале входящей корреспонденции у секретаря).

Кроме того, фиксируйте все на фото, видео.

В случае препятствия прохода к рабочему месту можете вызывать полицию.

Не ходить на службу, если открыт лист нетрудоспособности, которым Вы как раз и освобождены от исполнения служебных обязанностей.

Естественно, что это не законно, если имеется листок нетрудоспособности.

В военную прокуратуру жалобу пишите, если являетесь военнослужащим.

Нет таких полномочий у педагога. И расписка, которую Вы писали, не имеет никакой юридической силы.

Уважаемый Александр, так и м и пишите в возражениях, приобщите документы, с какого периода времени вы являетесь собственником жилья. Также, если дело в суде уже рассматривается, можете возражать на основании пропуска срока исковой давности (он составляет 3 года, если долг более чем за 5 лет, то они сильно проспали).

Свои требования по долгу им нужно предъявлять к тому собственнику, что был до вас. Обязанность по оплате ЖКХ услуг возникает с момента возникновения права собственности, ст. 153 ЖК РФ.

Всего наилучшего.

Долг существующий или нет с вас по судебному приказу взыщут так, что смотрите ежедневно сайт мирового судьи. Чтобы не пропустить судебный приказ, и отменить его вовремя.

Внутриорганизационные отношения, в том числе документооборот по произведенной продукции - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. В случае необходимости - настаивайте на прозрачной системе учета, например, ежедневной накладной на сдачу произведенной продукции, копия остается у Вас.

В законе такой обязанности не имеется, но Вы вправе действительно написать заявление на имя руководства. Они должны Вам предоставить хотя бы расчетный лист.

Добрый день.

ФЗ 342 О службе в ОВД ведёт речь лишь о предоставлении такого времени, но не оговаривает часы.

Статья 55. Время отдыха

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Часы определяет руководитель внутренним актом: распорядок, график.

Нельзя. Орган опеки не разрешит. А его разрешение обязательно. В службе занятости на учет как безработного не поставят. Родителей оштрафуют за неисполнение родит. Обязанностей, тк. обучение до 18 лет обязательно в школе или училище.

Можете, но при этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов. Можете обратиться в центр занятости. Однако с официальным трудоустройством могут возникнуть сложности ввиду отсутствия вакантных мест. К сожалению далеко не все работодатели трудоустраивают несовершеннолетних.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 326 Устава внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации", забота командира (начальника) о здоровье подчиненных является одной из его основных обязанностей в деятельности по обеспечению постоянной боевой готовности воинской части (подразделения).

Таким образом, требования командира части законны и обоснованы.

Добрый день!

Если данная работа согласно трудовому договору не входит в круг ваших обязанностей, ты вы вправе потребовать оплаты за совмещение (расширение зоны обслуживания) в соотв. Со ст. 151 ТК РФ. Размер оплаты стороны определяют в соглашении.

Здравствуйте. На сайте школы, или непосредственно в самой школе есть локальный нормативный акт, регулирующий требования к ведению школьного дневника и периодичности выставления оценок. Это определяет администрация школы. Обязанности и требования к периодичности должны быть установлены локальными актами, либо отражены в должностных инструкциях учителя или трудовом договоре. Ознакомьтесь с ними.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.

В силу п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о Порядке прохождения военной службы).

Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Таким образом, в связи с привлечением Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вы вправе претендовать на сутки отдыха, за предоставлением которых Вам необходимо обратиться к командованию части с рапортом. Журнал учета служебного времени ведется командиром подразделения.

Добрый день.

Необходимо понимать, для каких категорий работников введено данное требование. Не исполнять можете - будете отстранены от работы. Судя по всему, при приеме на работу руководство допустило оплошность и именно для тех должностей которые Вы занимаете прохождение ежедневных мед. осмотров закреплено на законодательном уровне.

Добрый день, Александр! Приказ директора Вы не имеете право не исполнять, т.к. в противном случае на Вас наложат дисциплинарное взыскание на основании нормы статьи 192 ТК РФ. Скорее всего, он издал такой приказ, т.к. имеются случаи (факты) нахождения работников в нетрезвом состоянии.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете написать исковое заявление в суд или жалобу в ГИТ.

Здравствуйте.

Не может быть ещё и 8 часов по совместительству ежедневно, на это прямо указывает статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Если выручку от перевозок получаете Вы, то конечно, а если выручка получается арендатором и им осуществляется предпринимательская деятельность, то обязанность соблюдения данного условия организации бизнеса возлагается на него. Другой важный момент который также может быть истолкован по разному "Контролерами" если авто выдается ежедневно на определенное количество часов, а если это акт приема-передачи авто в момент заключения договора и до конца срока его действия, то откуда Вы можете знать когда арендатор оказывает услуги по перевозке, а когда нет.

Если Вам помог этот ответ, напишите пожалуйста об этом в отзывах на моей странице.

Здравствуйте. Да можете. Это установлено пунктом 3 Приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы:

3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Екатерина, Статьей 284 ТК РФ установлено ограничение ежедневной работы работника-совместителя-не более 4 часов в день. В то же время в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. При работе совместителя 2 дня в неделю по 8 часов, необходимо ли работодателю, у которого работает этот совместитель, иметь документальное подтверждение, что в эти дни работник свободен от работы по основному месту работы.

Добрый день, Светлана. Нарушаются! В соответствии со ст. 108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Требуйте это от работодателя!

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Здравствуйте, как это следует из правовой позиции гарнизонных и окружных военных судов, действующим законодательством не предусмотрена возможность установления военнослужащему женского пола неполного рабочего дня.

Таким образом, продолжительность Вашего ежедневного служебного времени не должна превышать 8 ч.

Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих" во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ командование части без Вашего согласия не вправе привлекать Вас к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, а также в нерабочие и выходные, праздничные дни.

Эти обязанности указываются в должностной инструкции, коллективном и трудовом договоре составленными с учетом соответственно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 21.06.2006 N 490 "Об организации деятельности медицинской сестры участковой" (вместе с "Инструкцией по заполнению учетной формы N 039-1/У-06 "Дневник учета работы медицинской сестры участковой") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.07.2006 N 8061)

А что у Вас в трудовом договоре написано по поводу рабочего времени.

С уважением.

Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы регулируется утвержденным расписанием учебных занятий, составленным в соответствии с педагогической нагрузкой, а также планами учебных, методических и организационных обязанностей.

Это все что написано в трудовом договоре по поводу рабочего времени.

ФЗ-342

Статья 55. Время отдыха

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

По поводу вмешательства в частную жизнь - начальник не требует указать причину поездки в другой регион и с кем сотрудник едет.

А в случаи тех же боевых действий требования того же ТК и специальных норм права в части соблюдения социальных прав граждан, в том числе и на отпуск, может быть приостановлено на основании части 3 статьи 55 Конституции РФ. А с учетом специфики деятельности сотрудников начальник должен знать, где искать своего подчиненого.

Нет у Вас обязанности отчитываться чем Вы кормите детей.

Данный вопрос можно рассмотреть с двух сторон: 1 - если подобное количество нарядов обусловлено дисциплинарной ответственностью, то военнослужащий обязан ходить в наряды. 2 - согласно ФЗ " о статусе военнослужащих" , ежедневное заступление в наряд недопустимо. Так, максимальное непрерывное исполнение служебных обязанностей (за исключением случаев указанных в п.3 ст.11 федерального закона) составляет трое суток.