Ежемесячная премия приказ / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию. Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе? Добрый вечер, можно установить сотруднику коммерческой организации ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты труда?
Добрый вечер! Установление дополнительного вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Поэтому в случае выполнения нормативов никто не запрещает Вам выплатить ему премию.
Спросить
Добрый день! Для коммерческой организации что является стимулирующей выплатой? Это премия или могут быть другие формы выплат? Можно для уборщика территории коммерческой организации установить ежемесячную стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы? Так прописал в приказе наш кадровик, т.к к основному окладу необходимо доплачивать ежемесячную фиксированную сумму 3000,00 руб, чтобы не увеличивать основной оклад. Или же нужна другая форма доплаты и другая формулировка в а приказе?
СпроситьТрудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. С другой стороны если под штрафом имелось в виду невыплата части черной заработной платы либо лишение или уменьшение ежемесячной премии но для этого должен быть приказ с указанием основания. Работая охранником допустил оплошность, допустил человека через турникет без пропуска (был изъят накануне). После череды объяснительных и разбирательств мне был объявлен выговор. С приказом о выговоре я ознакомлен, но, старший объекта утверждает, что выговор это официальная формулировка, а неофициально на меня будет наложен штраф в размере от 3000-5000 т.руб. Законно ли это? И какие шаги предпринять для восстановления справедливости? На мой взгляд выговор и штраф это два наказания за один проступок.
Трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. С другой стороны если под штрафом имелось в виду невыплата части черной заработной платы либо лишение или уменьшение ежемесячной премии но для этого должен быть приказ с указанием основания.
СпроситьЗдравствуйте!
Если у военнослужащего по контракту в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.
Если У Вас с этим все нормально, значит Вас не лишат премии 10 10.
Удачи и добра! Здравствуйте может ли командир лишить меня премии 10 10? И сколько положено мне выплатить 2 тарифный разряд старший матрос!
Здравствуйте!
Если у военнослужащего по контракту в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.
Если У Вас с этим все нормально, значит Вас не лишат премии 10 10.
Удачи и добра!
СпроситьПремиальные - это не зарплата. В каких случаях лишают премии - это все в Ваших ведомственных документах и приказах имеется. Премия - это на усмотрение руководства. Здравствуйте. Наша 13-я в структурах МВД - это ежегодная премия за хорошую службу. К концу года всегда накладывают взыскания, чтобы е не выдавать). Так что, как ни грустно, законно. Премии выдаются на усмотрение работодателя. Работаю в МВД, не сдал ежегодные зачёты, за что временно отстранен от службы с оружием, лишат ежемесячной премии, за то время которое буду отстранен от службы. Руководство грозит ещё лишить премии в конце года, так называемой "13-ой зарплаты", законно ли это?
Премиальные - это не зарплата. В каких случаях лишают премии - это все в Ваших ведомственных документах и приказах имеется. Премия - это на усмотрение руководства.
Спросить
Здравствуйте. Наша 13-я в структурах МВД - это ежегодная премия за хорошую службу. К концу года всегда накладывают взыскания, чтобы е не выдавать). Так что, как ни грустно, законно. Премии выдаются на усмотрение работодателя.
СпроситьИван, добры день!
Согласно Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269:
"Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;" Здравствуйте, я сотрудник УИС. Вхожу в состав сводного отряда учреждения, положены ли мне дополнительные выплаты.
Иван, добры день!
Согласно Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269:
"Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;"
СпроситьВечер добрый! Это можно оформить как ежемесячная компенсационная выплата по ст.60.2 ткрф приказом по согласованию с учредителем.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании, коллективным договором). Работаю директором муниципального Дома культуры. Учредитель - Глава местного муниципалитета (поселения). Возможно ли оформление мне премии ежемесячной (за расширение зон обслуживания) одним приказом? (на период-год). При условии, что Глава согласен на такую премию, или же требуется оформление этой премии ежемесячно, отдельными приказами?
Вечер добрый! Это можно оформить как ежемесячная компенсационная выплата по ст.60.2 ткрф приказом по согласованию с учредителем.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, премировании, коллективным договором).
СпроситьВыплата премии регулируется локальным актом организации. Критерии ее выплаты как правило устанавливаются Положением об оплате труда работников. Размер премии также прописывается в трудовом договоре. В случае лишения премии издается соответствующий приказ, в критериях, которые ежемесячно сдаются в бухгалтерию должны быть указаны пункты, которые вы не выполнили для получения премии в полном объеме. После поступления приказа и критериев в бухгалтерию, она осуществляет начисления в соответствии с данными документами. Порядок премирования осуществляется на усмотрение работодателя. Таким образом, решение данного вопроса принимается им исключительно на свое усмотрение, то есть любая невыплата заработной платы, обоснованная с точки зрения работодателя, является законной; Обещали лишить премии за октябрь, но ошиблись и заплатили всю премию, теперь говорят недоплатим в ноябре. Законно ли это. Спасибо.
Выплата премии регулируется локальным актом организации. Критерии ее выплаты как правило устанавливаются Положением об оплате труда работников. Размер премии также прописывается в трудовом договоре. В случае лишения премии издается соответствующий приказ, в критериях, которые ежемесячно сдаются в бухгалтерию должны быть указаны пункты, которые вы не выполнили для получения премии в полном объеме. После поступления приказа и критериев в бухгалтерию, она осуществляет начисления в соответствии с данными документами.
Спросить
Порядок премирования осуществляется на усмотрение работодателя. Таким образом, решение данного вопроса принимается им исключительно на свое усмотрение, то есть любая невыплата заработной платы, обоснованная с точки зрения работодателя, является законной;
СпроситьСтранные у Вас вопросы.. Откуда мы знаем Ваши приказы внутренние? Все решает Ваше министерство и школа. Положено или не положено - это на усмотрение Работодателя. Федеральными законами это не регулируется. Здравствуйте!
Ожидаемой ежемесячной финансовой поддержки от государства в 2017 году награжденные не получают, однако им предоставляются льготы, которые имеют ветераны труда. Фактически почетное звание приравнивается к званию «Ветеран труда». Поэтому, чтобы иметь возможность пользоваться льготами Министерской грамоты, необходимо обратиться в территориальное отделение службы социальной защиты РФ и оформить «Ветерана труда».Удачи и добра! Какая премия дается за министерскую грамоту кто ее дает, школа или?
Странные у Вас вопросы.. Откуда мы знаем Ваши приказы внутренние? Все решает Ваше министерство и школа. Положено или не положено - это на усмотрение Работодателя. Федеральными законами это не регулируется.
СпроситьЗдравствуйте!
Ожидаемой ежемесячной финансовой поддержки от государства в 2017 году награжденные не получают, однако им предоставляются льготы, которые имеют ветераны труда. Фактически почетное звание приравнивается к званию «Ветеран труда». Поэтому, чтобы иметь возможность пользоваться льготами Министерской грамоты, необходимо обратиться в территориальное отделение службы социальной защиты РФ и оформить «Ветерана труда».Удачи и добра!
СпроситьДобрый день! Нужно смотреть положение о премировании, вообще что там указано по поводу премий, премии сами по себе это стимулирующие выплаты работодателя, но если есть локальные акты, и работодатель их нарушает, то есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Премия предусмотрена ежемесячно в размере 60%. Нет приказа о лишении нас премии по какой либо причине. Здравствуйте! Работодатель лишает премии третий месяц подряд без объяснения причины.
Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании, вообще что там указано по поводу премий, премии сами по себе это стимулирующие выплаты работодателя, но если есть локальные акты, и работодатель их нарушает, то есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется. Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт. Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. 136 ТК РФ
Всего хорошего. Доброе утро Кемерово!
С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления. Необходимо ли знакомить с приказом о премировании (ежемесячная премия 25% входит в денежное содержание госслужащих)?
Нет, не обязательно знакомить. Данное условие предусмотрено Положением о премировании, дополнительного ознакомления не требуется.
Спросить
Любовь Ивановна, Нет, с данным приказом знакомить нет смысла, так как данная премия постоянна. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст. 136 ТК РФ
Всего хорошего.
Спросить
Доброе утро Кемерово!
С точки зрения трудового законодательства, ознакомление с приказами, в том числе приказами о премировании не является обязательным в каждом случае, Однако по требованию сотрудника вы обязаны предоставить любой локальный акт для ознакомления.
СпроситьДобрый день, Юрий! О лишении премии работодатель обязан информировать работника в виде приказа. О наложении дисциплинарного взыскания должны быть отображены условия в договоре. Добрый день Юрий! Если на Вашем предприятии есть кол договор или положение о премировании в соответствии с которым все сотрудники получают ежемесячную премию в каком то размере от оклада, то да за лишение премии Вы должны информировать сотрудника.
А вот если Вы выплачиваете премию на сотрудников и в приказе на премию перечисляете сотрудников указываете их заслуги перед отечеством но при этом не указали иванова, нет не должны.
Другими словами Вы издаете или приказ о премировании или приказ о лишениях премии вот и все. Обязан ли работодатель как-то информировать работника о решении лишить его ежемесячного текущего премирования?
Добрый день Юрий! Если на Вашем предприятии есть кол договор или положение о премировании в соответствии с которым все сотрудники получают ежемесячную премию в каком то размере от оклада, то да за лишение премии Вы должны информировать сотрудника.
А вот если Вы выплачиваете премию на сотрудников и в приказе на премию перечисляете сотрудников указываете их заслуги перед отечеством но при этом не указали иванова, нет не должны.
Другими словами Вы издаете или приказ о премировании или приказ о лишениях премии вот и все.
СпроситьДобрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может. Здравствуйте, Обычно такие вещи предусматриваются не приказом, а в положении об оплате труда конкретной организации
Желаю Вам удачи и всех благ! А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается? Может ли руководитель написать приказ о максимальном размере заработной платы, т.е. например ежемесячно не более 20000 рублей?
Добрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может.
Спросить
Здравствуйте, Обычно такие вещи предусматриваются не приказом, а в положении об оплате труда конкретной организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается?
СпроситьЗдравствуйте, Такой ссылке в положении бы оплате труда быть не может, конкретные оклады устанавливаются на предприятии согласно штатного расписания
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если в Положении об оплате труда написано именно так, то Положение в этой части недействительно как противоречащее ст.135 ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДобрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации. Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано. Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе? Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
СпроситьЗдравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
СпроситьПремиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии. Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы. Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьВезде по-разному. Нужно смотреть те положения и приказы, которые действуют в Вашей организации. Там прописан порядок выплат. Премия, обычно выплачивается, за выполнение какой-то работы в срок или за высокие показатели. Как у вас на работе это принято. Больничный, если вы свою работу в течение всего месяца, выполняли в соответствии с требованиями, которые у вас на работе установлены, то могут и выплатить. Конечно, не выплачивается. Премия - это мера поощрения за добросовестный труд. А вы в этот период отсутствовали на работе, не работали. За что же Премия? Выплачивается ли ежемесячная премия на больничном по уходу за ребенком, больничный 10 дней.
Везде по-разному. Нужно смотреть те положения и приказы, которые действуют в Вашей организации. Там прописан порядок выплат.
Спросить
Премия, обычно выплачивается, за выполнение какой-то работы в срок или за высокие показатели. Как у вас на работе это принято. Больничный, если вы свою работу в течение всего месяца, выполняли в соответствии с требованиями, которые у вас на работе установлены, то могут и выплатить.
Спросить
Конечно, не выплачивается. Премия - это мера поощрения за добросовестный труд. А вы в этот период отсутствовали на работе, не работали. За что же Премия?
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьНадо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства. Можно ли не начислять 6 месяцев ежемесячную премию работнику, которому вынесли выговор, если в дальнейшем показатели для начисления премии каждый месяц выполнялись? Премиальные выплаты являются системой оплаты труда, выплачиваются по итогам работы за конкретный месяц.
Надо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, могут платить только оклад, есть в Положении об оплате труда не прописано, что она выплачивается ежемесячно, в таком-то процентном соотношении, а выплачивается по приказу директора. [quote]Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?[/quote]Имеют право, нужно смотреть другие локальные документы вашей организации. Здравствуйте! Судя по такому трудовому договору могут платить только оклад, работодатель не обязан выплачивать надбавки и премии, если они не прописаны в суммовом или процентном отношении. Положение об оплате труда может содержать такую фразу-"по приказу директора",а приказа может и не быть. В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?
Доброго времени суток! Увы, могут платить только оклад, есть в Положении об оплате труда не прописано, что она выплачивается ежемесячно, в таком-то процентном соотношении, а выплачивается по приказу директора.
Спросить
Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?Имеют право, нужно смотреть другие локальные документы вашей организации.Спросить
Здравствуйте! Судя по такому трудовому договору могут платить только оклад, работодатель не обязан выплачивать надбавки и премии, если они не прописаны в суммовом или процентном отношении. Положение об оплате труда может содержать такую фразу-"по приказу директора",а приказа может и не быть.
СпроситьЗдравствуйте! Можно суду предоставить распечатки этих писем, как косвенное доказательство. Прежде чем обращаться в суд запросите копию приказа за подписью руководителя, якобы сотрудники не верят в электронный приказ. Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?
Здравствуйте! Можно суду предоставить распечатки этих писем, как косвенное доказательство. Прежде чем обращаться в суд запросите копию приказа за подписью руководителя, якобы сотрудники не верят в электронный приказ.
СпроситьДоброго времени суток. Нет не могут - в силу ст. 62 ТК РФ - по заявлению работнику в течении 5 дней обязаны предоставить любые докмуенты связанные с работой. Могут отказать только, если в приказе кроме вас указаны и другие работники. В этом случае обязаны сделать выписку из приказа. Если данный приказ касается только этого сотрудника, то отказать не могут. В таком случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Могут ли отказать в отделе кадров в предоставлении копии приказа о ежемесячной премии сотрудника, если данную копию запрашивает лично сотрудник?
Доброго времени суток. Нет не могут - в силу ст. 62 ТК РФ - по заявлению работнику в течении 5 дней обязаны предоставить любые докмуенты связанные с работой.
Спросить
Могут отказать только, если в приказе кроме вас указаны и другие работники. В этом случае обязаны сделать выписку из приказа.
СпроситьЕсли данный приказ касается только этого сотрудника, то отказать не могут. В таком случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Могут ли лишать ежемесечную премию из за того что не сдал физ подготовку каждый месяц.[/quote]
--могут лишит премии. Здравствуйте. Если это предусмотрено в каких-то локальных актах, регулирующих Вашу деятельность, то вполне могут. Надо смотреть ваши документы. Эт в зависимости от внутренних локальных актов, приказов директора, премия это не обязанность работодателя, это его право. Могут ли лишать ежемесечную премию из за того что не сдал физ подготовку каждый месяц.
Могут ли лишать ежемесечную премию из за того что не сдал физ подготовку каждый месяц.
--могут лишит премии.
Спросить
Здравствуйте. Если это предусмотрено в каких-то локальных актах, регулирующих Вашу деятельность, то вполне могут. Надо смотреть ваши документы.
СпроситьЭто должно быть прописано в трудовом, либо коллективном договоре. Нет, не может, порядок распределения утвержден в положении об оплате труда организации, как правило в зависимости от напряженности конкретных работников и решает директор приказом ежемесячно (ежеквартально) По какому принципу распределяется премия за сет экономия заработной платы? Имеет ли право главный бухгалтер выплатить себе 1/3 экономии себе, а остальную част распределить на свое усмотрение?
Нет, не может, порядок распределения утвержден в положении об оплате труда организации, как правило в зависимости от напряженности конкретных работников и решает директор приказом ежемесячно (ежеквартально)
СпроситьЗдравствуйте! обращаться с иском в суд Татьяна, премия в отличии от оклада выплачивается по усмотрению администрации. По этому доказать, что вклад работника в общее дело предприятия до написания заявления об увольнении и после одинаков равны нулю. Но если приказ о премировании был изменен и есть копия с оригинала, то тогда шансы 50 на 50 . В любом случае необходимо знать дополнительную информацию, что бы дать дельный совет. Это вряд ли. Вас не лишили премии, а просто не премировали вас, как ежемесячно до этого, за какие-то якобы заслуги. Есть ли выход из моей ситуации? В день моего увольнения вместо нормальной зарплаты пришла маленькая сумма... как мне объяснили, при увольнении меня просто так лишили премии и выплатили только оклад. Можно как-то добиться справедливости?
Татьяна, премия в отличии от оклада выплачивается по усмотрению администрации. По этому доказать, что вклад работника в общее дело предприятия до написания заявления об увольнении и после одинаков равны нулю. Но если приказ о премировании был изменен и есть копия с оригинала, то тогда шансы 50 на 50 . В любом случае необходимо знать дополнительную информацию, что бы дать дельный совет.
Спросить
Это вряд ли. Вас не лишили премии, а просто не премировали вас, как ежемесячно до этого, за какие-то якобы заслуги.
СпроситьУчитывается--и вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг. Учитывается ли ежемесячная премия по приказу МО №1010 при расчете больничного листа для гражданского персонад=ла.
Здравствуйте. Конечно подпадает. Это и есть норма. Ознакомление с этим приказом и планом проходило 14.01.2016.Я в это время находился в очередном отпуске и фактически был ознакомлен только 26.04.2016 г. Причем для подписи мне был предоставлен не бумажный оригинал листа ознакомления, а его ксерокопия (с датой 14.01.2016).Сканы обоих документов имеются, дата создания файла с моей подписью - 27.04.2016 Приказом от 29.04.2016 за невыполнение индивидуального плана в марте 2016 г. я был лишен ежемесячной премии на 100% . Реально ли доказать незаконность лишения премии и заставить работодателя ее вернуть.На профсоюз надежды мало. Работаю контролером в энергосетевой компании. У меня есть индивидуальный план, введенный приказом директора - сколько проверок электросчетчиков, снятий показаний, уведомлений о замене и т.д. в месяц я должен сделать. Подпадает ли этот план под понятие нормы труда, о которых говорится в гл.22 ТК РФ.
Ознакомление с этим приказом и планом проходило 14.01.2016.Я в это время находился в очередном отпуске и фактически был ознакомлен только 26.04.2016 г. Причем для подписи мне был предоставлен не бумажный оригинал листа ознакомления, а его ксерокопия (с датой 14.01.2016).Сканы обоих документов имеются, дата создания файла с моей подписью - 27.04.2016 Приказом от 29.04.2016 за невыполнение индивидуального плана в марте 2016 г. я был лишен ежемесячной премии на 100% . Реально ли доказать незаконность лишения премии и заставить работодателя ее вернуть.На профсоюз надежды мало.
Спросить
Из приведённых Вами дат видно, что Вы ознакомлены с приказом только 26 апреля, соответственно, Вы можете нести ответственность за его несоблюдение только с этой даты, но не ранее, тем более по результатам работы за март. Если план марта Вы выполнили (по ранее действовавшим нормативам), то основания к лишению премии не усматриваются. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, там разберутся.
Спросить
