Если меня уволят по соглашению сторон / Договор - 12105 советов адвокатов и юристов

В нашей компании планируется реорганизация, о чем нас уведомили 24-го мая. Всех менеджеров переводят в новую компанию, а меня хотят "убрать". Требуют написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подскажите, правомерно ли это? Что делать в этой ситуации?

Я была уволена по соглашению сторон, была выплачена компенсация и т. д., т. е. все как положено. На данный момент с момента увольнения прошло 3 месяца, на работу устроиться невозможно. У меня начался нервный срыв и далее посещение врача-психотерапевта. Могу ли я подать в суд на организацию, которая уволила меня (у меня ребенок несовершеннолетний и я разведена, алименты не получаю) с целью выигрыша в суде за моральный ущерб?

Мы работает в магазине, всю сеть в городе закрывают, сказали что нас уволят по соглашению сторон, с выплатами. Как по правильному нас должны расчитать.

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Хочу уволится с работы "по соглашению сторон", с выплатой компенсации (выходного пособия)

Как правильно написать заявление?

И если работодатель согласится уволить меня на данных условиях,

как должен звучать приказ об увольнении, что бы я могла оспорить (на всякий случай) выплаты.

Добрый день я уволилась по соглашению старон. Через неделю узнала что беременная. Могу ли я восстановиться на работе? Все началось 8 месяцев назад. Директор предложил уйти по соглашению сторон сказав что я плохо работаю. У меня случился нервный срыв я долго болела лечилась у разных специалистов. Потом пришла и сказала что согласна уволится по соглашению сторон тк сил нет им противостоять. Во время моего лечения работодатель обратился в органы фсс чтоб узнать точно ли я болею.

Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?

Я работаю в детском саду заместителем директора по воспитательной и методической работе с февраля этого года. В связи с реорганизацией нашего учреждения я попадаю под сокращение. 31 декабря считается последним рабочим днём. Об этом я подписывала соответствующее уведомление. Сегодня директор детского сада предложила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, якобы таким образом она выплатит мне 3 оклада, стимулирующие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке при этом запишут, что я уволена по собственному желанию. Если я отказываюсь, то соответственно попадаю под сокращение. Как сказала директор, мне выплачивают чистый оклад каждый месяц (в течение 3 месяцев). В трудовой записывают, что я сокращена. Как быть в этой ситуации?

Имею ли я првво на выходное пособие! Увольняют по соглашению сторон, или это на усмотрение администрации и всем не положено.

Уволена по соглашению сторон. Какие выплаты положены (в труд. Договоре не прописанны компенсации) и сколько? Зарплата 7100 рублей.

Работник работал по договору оказания услуг, но бывшим кадровиком была внесена запись в трудовую книжку, что работает по договору оказания услуг. Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой?

Начальство не хочет увольнять по сокращению штатов (как это на самом деле, а предлагают по обоюдному соглашению сторон) вы мне советуете написать по соглашению сторон? (какая это статья в труд. Кодексе и какая должна быть запись в трудовой) пообещали выплатить за 2 мес. только белую зарплату, а про чёрную-молчат. Есть ли у меня право просить о выплате чёрной? И ещё я не отгуляла отпуск. Напишите пожалуйста как написать мне заявление (что в нём прописать-напишите текстом) если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон. Жду вашего совета.

Здравствуйте! Я уволен по инициативе работодателя, в ТК написали "по соглашению сторон", могу ли я требовать выплату з/п за 2 месяца вперед, на время поиска работы?

Хотела выйти на работу с отпуска по уходу за 2-м ребенком (2,3 года), но мне предложили уволиться по соглашению сторон, я согласна, но не знаю как правильно это сделать и как мне будет начисляться компенсация?

Прав-ли работодатель а именно Вагонное депо Москва сев.-зап. филиал, уволили меня по соглашению сторон так как предоставленное мною заключение ежегодного мед. осмотра отдел кадров признал поддельным. Я в больнице комиссию прошёл но оплачивал на руки не в кассу. Поясните пожалуйста. Спасибо.

Прошло 4 месяца, как я уволилась из организации по соглашению сторон с выходным пособием. Сейчас для меня есть вакансия в этой организации, но мне отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на то, что должно пройти не менее полугода. Насколько это правомочно?

Уволился по соглашению сторон, т.к. отказался от перевода на низшую должность и не по своему профилю. В трудовой написали ст.77 часть 1, пункт 1. Не является ли эта статья компроментирующей? На форумах пишут, что это как по собственному желанию 77 ч 1 п 3, т.е как бы равноценно. Я не планирую оспаривать или судиться, просто мне формулировка не нравится, по собственному желанию с отработкой двух недель не разрешили написать, либо соглашайся на более низкую должность, либо уходи. Подписали доп. соглашения, что ни я ни работодатель не имеем никаких взаимопретензий.

У меня такая ситуация. Я в декрете с 2011 года, второму ребенку 4 июня исполнилось 3 года. Работала в альметьевске, года два назад офис закрыли, главный офис находиться в уфе. какие выплаты мне полагаются? И можно ли претендовать на двойной оклад если уволиться по соглашению сторон.

Уволили по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов в сентябре 2016. В октябре забеременела. Сейчас не работаю. Положен ли мне декретный отпуск?

Уволился неделю назад по соглашению сторон (77 ч 1 п 1), подписали доп. соглашение, что нет взаимопретензий-ни у меня, ни у работодателя. Теперь мне позвонил бывший коллега и сказал, что 3 недели назад утром с моего компьютера были скопированы рабочие документы: проекты, договоры, акты и т.д. (заметил системный администратор). Но я в тот день отсутствовал на работе с утра (был на собеседовании в другой фирме), просто устно отпросился у непосредственного начальника, т.е. отсутствие никак не задокументировано. А пароль был у всех в отделе одинаков. Могут ли мне теперь в таком случае предъявить претензии и будет ли какая-то ответственность за это?

p.s. начальник сказал, что уже не помнит был я на работе в то утро или нет.

Я не планирую судится или восстанавливаться, т.к. устроился уже в другое место.

Большое спасибо.

Почему кадровая служба не хочет увольнять по соглашению сторон, не смотря на отсутствие в заявлении записи о доп выплатах.

Меня сократили на работе по соглашению сторон, дали 3 оклада и отпускные, работать негде, могу ли я стать на биржу получать какие то деньги?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребёнку 1,5 года. Позвонили с работы предложили уволиться по соглашению сторон. Сказали точную сумму указать. Возможно ли это, могу ли я не согласится с этой суммой?

У меня такая ситуация. Примерно около года назад у меня начались проблемы на работе, было написано заявление по соглашению сторон, где была указана дата. В последствии получилось уговорить руководство не увольнять, но они потребовали написать завление по сглашению сторон без проставления даты. В данный момент есть риск увольнения. Могут ли меня уволить на сновании этого заявления, труд. Дисциплина не нарушалась, просто сфера моей деятельности связана с продажами и выполнениями планов. План не выполняется, и из-за этого в последнее время участились увольнения. Ко всему прочему я являюсь матерью одиночкой.

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

День добрый. У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены, который произошел по причине сдачи анализов на опровержение на наркотическое опьянение которое выявили у меня на рабочем месте экспресс тестами и по этой причине меня тоже хотели уволить, то есть по результатам экспресс тестов. На данный момент мне предлагают уволиться по соглашению сторон и потом восстановиться через суд. Мне не понятен момент с увольнением по соглашению сторон и последующей подачей в суд. Ведь если я уволюсь по соглашению сторон, то какой потом может быть суд, ведь получается я согласился и повода для подачи в суд заявления на восстановление по сути нет. Результат анализов который я ездил сдавать в краевой наркологический диспансер города Красноярска, отрицательный.

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Ситуация следующая: работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с понедельника. Мотивация нет денег и закрытие данной площадки, но не юр лица в целом. Было предложено в этом же юр лице другая работа заведомо со снижением оплаты и с понижением должности на не квалифицированный труд. В штате нас двое человек. Как поступить в этой ситуации грамотно?

Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения.

Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Оснований нет, за исключением личного каприза работодателя. Стаж работы на данном месте составляет 9 лет. За этот период не имею ни единого нарекания. Оспаривать данный вопрос не имею желания. Учитывая то, что являюсь матерью четырех детей, хотелось бы получить максимальную компенсацию, чтобы не остаться без дохода до момента устройства на новую работу. В профсоюзной организации порекомендовали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?

Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения не поставил. Оставил заявление у директора и ушел домой. Нужно ли мне выходить на следующий день на работу или я буду считаться уволенным?

Индивидуальный предприниматель, у которого я работаю, закрывает свою деятельность и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Мне до пенсии осталось 1 год и 5 мес. Как правильно уволиться.

У меня вопрос. В настоящее время я нахожусь на испытательном сроке в банке. Срок окончания испытательного срока 6 марта 2014 г. На текущем месте меня не все устраивает. Могу ли я уволиться по соглашению сторон во время испытательного срока? Если нет, то могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию текущим днем (17 февраля или 14 февраля)? Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку о том, что я не справился с работой? Должностной инструкции у меня нет и я ее не подписывал.

С уважением, Михаил.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили меня по соглашению сторон объясняя это тем что не нужна текучка кадров, это плохо для предприятия, хотя я никаких соглашений с руководством не подписывала. При чем я отрабатываю 2 недели. Можно ли как то решить этот вопрос или уже так и очтанется.

Работаю в банке. Решила что буду увольняться, хотела написать заявление на увольнение. Но работодатель заставляет написать заявление по соглашению сторон и мое заявление не принимает. Скажите прав ли он? Имеет ли право он не принять мое заявление по собственному желанию? Кому жаловаться в данной ситуации

Что писать в заявлении по соглашению сторон? Какая формулировка пишется? Если напишу уволить 27 числа, то могут уволить другой, более ранней датой?

Я беременная. Меня просят уволится по соглашению сторон. Что я могу потребовать в этом соглашении, какие компенсации. Фирма якобы ликвидируется, но я толком не знаю. Заявление по соглашению сторон я уже написала. Это как то может повлиять не в мою сторону?

Хотела узнать. Написала заявление по соглашению сторон об увольнение об увольнении и в последний рабочий день заболела. Пока была на больничном передумала увольняться. Что мне делать в данной ситуации?

Возможно подобная тема обсуждалась на сайте, но очень сложно найти именно под этот случай. Работодатель одного из магазинов розничной сети, во время самоизоляции предлагает сотрудникам перевестись документально пока из МО в один из московских магазинов, либо уволиться с выплатой оклада за два месяца (за апрель и май), без пометки - по сокращению. Якобы по соглашению сторон. Было озвучено, что магазин расторгает договор с ТЦ, но НЕ закрывается документально.

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Попала под сокращение, но фирма хочет уволить по "соглашению сторон".Я отказываюсь, работала добросовестно, фирмы привела в компанию.. Выкидывают на улицу с одним окладом. Как мне себя защитить со стороны закона? Переписка есть в вайбере? Куда обращаться? Пока взяла больничный, есть возможность уйти в отпуск..

Как поступить в сложившейся ситуации, пожалуйста! Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон, меня не устраивает сумма, указанная в соглашении, о чём я и уведомила работодателя. На что мне сказали, что в мой адрес не исключено применение тактики "выживания" с написанием заявления по собственному желанию бес соглашения сторон. Предвидя развитие ситуации я написала письмо в HR, в котором указала, что в отношение меня оказывается давление. HR письмо принял и ответил, что примет его во внимание. Может ли наша переписка с HR быть аргументом в суде, если меня, всё таки, "выживут" с работы?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.