Если нарушают права сотрудника / Трудовое право - 7779 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, обязан ли сотрудник оплачивать просроченные контактные линзы и прочее, или это риски руководителя? Как аргументировать неправомерность, иначе придется увольняться, так как платить не согласна?

Запрет заемного труда и сокращение штата.

Работодатель продолжает использовать заемный труд, запрещенный с этого года и при этом сокращает свой персонал, в частности меня. Хочется ему помешать использовать заемный труд. В связи с этим три вопроса.

1. Куда и что надо написать, чтобы инициировать проверку по поводу использования заемного труда

2. Какую доказательную базу можно собрать (есть, например, согласование зарплат для заемного персонала, они отпрашиваются с работы у штатного сотрудника).

3. Есть ли примеры судебной практики в 2016 году, с которой можно ознакомится, когда компанию заставили принять сотрудников в штат или отказаться от использования заемного персонала.

Здраствуйте подскажите пожалуйста! Работаем 6 дней в неделю по 8 часов! Но тут начальник обьявил всем что до 31 числа работаем вообще без выходных тоесть воскресенье тоже полноценный рабочий день и следующее воскрисенье тоже! И якобы напечатает официальный приказ! Не дополнительной платы либо пощрения речи нет! что я могу сделать в этой ситуации и вообще имеет ли он на это право.

Главный редактор СМИ открыл ИП и увел клиентов. Добавляет аудио-ролики в эфир мимо кассы ООО, являющейся учредителем СМИ. Куда обратиться, чтобы его проверили, запретили, наказали?

Нарушение КоАП 12.15 ч.4

Обогнал стоящий трамвай и сразу же вернулся на свою полосу

Как избежать лишения прав.

Моего сына в школе обвинили в воровстве, но мой сын этого не делал. Администрация школы начала разбираться без законного представителя. Директор школы сказала что по факту они разбираются сначала сами с ребенком. Имеют ли они такое право?

У меня такая проблема, с фирмы на которой я работала уволились почти все сотрудники по собственному желанию. Все станки и т.п. продали. Мне тоже предложили написать по собственному. Я отказалась т.к. нахожусь по уходу за ребёнком до 3-х лет. Может ли руководитель просто бросить фирму? Что тогда делать мне? Никаких оповещений о ликвидации не было.

Банк подал иск в суд по просроченному кредиту, а меня обманул, через своих сотрудников, которые мне в чате приложения банка написали, что со мной согласован график погашения задолженности в виде внесения фиксированной суммы, до определенной даты. При этом указали дату и сумму последнего платежа. Кроме этого прислали первого июля СМС на телефон с уведомлением, что по договору согласован график погашения задолженности. Я три месяца платила по графику точно в срок. Сегодня, случайно, на сайте суда узнала, что в суде с 19 июля находится иск банка ко мне, при этом по делу уже прошла беседа (предварительное заседание) и на понедельник в 9.00 назначено судебное заседание. Я думала, что иска нет, т.к. плачу по графику, поэтому нахожусь не в городе и не успею приежать на заседание. Могу ли я в этой ситуации не явиться на это заседание? Перенесут ли его при моей неявки или рассмотрят иск без меня?

Регулярно звонят из банка по просрочке т.к. зарплата позже чем дата платежа. Разговаривают не очень культурно, меня это достает. Какие данные должен знать сотрудник банка и предоставить мне если я попрошу, по мимо того что они называют свое имя очество и название банка. Может они должны знать еще что то. Хочу завести в тупик дерзкую девушку из банка, как зделать правильно и на какие статьи можно ссылаться?

Сотрудники ГАИ устроили гонки на трассе за водителем, который превысил скорость, все закончилось трагической смертью водителя. Правы сотрудники ГАИ и будут ли они в ответе за смерть водителя.

Расскажите пожалуйста, о правомерности удержания штрафов из заработной платы у сотрудников, учитывая то, что премии в организации не предусмотрены. Штрафы такие как: ношение сотовых телефонов при себе во время работы и опоздание не регулярные. Заранее Вам благодарна!

Мне 16 лет могут ли меня сотрудники полиции переписывать на улице, если ничего не нарушал и ничего не предьявляют.

Нарушает ли права человека о тишине ДВОРНИК, когда подметает в 4.30 утра около моих окон на первом этаже, и вся пыль летит в окно проникающая в квартиру на спящих детей.

Я работаю в одной компании немного больше года сборщиком заказов. В связи с уменьшением числа заказов компания стала более активно, чем обычно выискивать различные нарушения, деактивировать людей пачками на основании высоких баллов в "скоринге" (некий внутренний антирейтинг). Данный скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.

Недавно это добралось и до меня, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил что меня с текущего момента "деактивировали" в проекте, необходимо приехать в офис и написать заявление о расторжении договора. Писать никакое заявление я не стал. Никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались. По сути у меня уже вынужденный простой длиной в месяц, мне и смены не дают (соответственно и зарплату), и не увольняют. Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Работаю по ТК.

Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности, заключенный с не официально устроенным сотрудником (продавцом)? Как юридически обезопасить себя (работодателя) от недостачи товара, не заключая с продавцом трудовой договор? Спасибо.

Скажите пожалуйста как признать действия сотрудников полиции ГИБДД незаконными? И как доказать? Ситуация шёл по улице по тратуару в спортзал, вдруг неожиданно выходит гаишник и начинает требовать документы и повел меня к машине ГИБДД, пробивать личность, я ему сказал что он что то перепутал, но он начал обвинять что я не то там нетам дорогу перешёл, я говорю бред это, на что они сказали вам на дом придет штраф и отпустили, что делать?

Я уволилась 20,09.2019. Сегодня 23 сентября, а расчёт я так и не получила. Бухгалтерия ссылается, что в день увольнения скинула мне деньги на карту. Банк отвечает, что на моем счёте никаких денег нет. Что делать? И что должен мне работодатель за задержку расчёта.

Я сотрудник полиции, нахожусь в отпуске с 1 января 2019 года по 13 марта 2019 года. Когда мне нужно написать рапорт на увольнение по предельному возрасту, если контракт заканчивается 15 марта 2019 года?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно узнала что филиал где я работала закрывают. Работодатель меня не уведомил за 2 месяца, о закрытии филиала. При встрече с руководством мне сказали, что предприятие прекращает хозяйственную деятельность, что на счету у фирмы денег нет. Что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, И НЕ БАНКРОТЫ! И предложил только по соглашению сторон и компенсация в 5.000 р. И что даже по собственному желанию у меня НЕ ПРИМЕТ. Только по соглашению сторон. Увольнять они тоже не хотят. Место в головном офисе, которое находится в другом городе так и не предложили (но я бы все равно на это не согласилась). В конечном итоге мне сказали, если хотите иди в трудовую инспекцию или еще куда, что на фирме денег. В итоге я ушла, меня не уволили, естественно не отдали трудовую книжку. ВОПРОС: Могу ли я пойти в трудовую инспекцию, в прокуратуру и составить на них жалобу о нарушениях моих прав?

Моего брата осудили 23 июля 2014 - суд вынес приговор 6 месяцев. Сейчас он на ИВС. У него температура и неважное самочувствие... его хотят этапировать с ИВС из города в среду этой недели то есть 30 июля. Мне сказали что человек должен находится на ИВС до вступления приговора в силу - то есть 10 дней? Судя по этому в таком случае его имеют право этапировать только 3 числа законно ли это?

Адвокат говорит что имеют право этапировать человека раньше 10 дней. Дайте мне совет.

1. Хочу продлить нахождение брата на ИВС и подлечить его здоровье до отправки, при том что 10 дней с момента приговора не прошло

2. При возможности вообще продлить время нахождения осужденного на ИВС на максимальный срок - пускай и месяц и два

3.верно ли говорит адвокат.

Мы работаем в коол центре, по всему офису развешаны камеры, следят за тем, что мы делаем за столами, как часто встаем с места, кушаем ли за столом и т.д и т.п., в прошлом офисе, видеокамеру повесили даже в раздевалке. Мы ничего не подписывали, согласны мы или нет. на сьемку. А на днях, начальник установил себе онлайн камеру на телефон, чтоб он мог из дома, да и в любой момент смотреть. Что мы делаем. Работаем мы в ночь, остаемся одни в офисе, женский коллектив, не очень приятно. Что он нас рассматривает в любое время, дело не в том, что мы что то не так делаем по работе. Дело в личном протранстве, нос почесать и все такое, вот хотим знать, законно ли это?

Мой муж, гражданин России, попал в ДТП в Казахстане. У него забрали права, выдав временные. Уже 5 й день ждет суда. Выехать в Россию не может, а сроки пребывания заканчиваются. Что делать. Суд переносят каждый день.

Инспектор составил протокол, выписал постановление и до кучи добавил требование. Я обратилась в суд, потом в Верховный суд, решения пока нет. Тут он меня опять тормозит и говорит, что требование надо выполнять. А разве оно в силе, если само дело ещё в суде, и нет по нему решения?

Необходимо ввести материальную ответственность для сотрудников склада. Рассматривал типовой договор, утвержденный Минтруда от 31.12.2002, слишком размыто, косвенно, практически не закреплена ответственность сторон. Обязательно ли использовать типовой договор Минтруда? Если нет, то каким образом можно сделать договор более корректным и конкретным по отношению к определенной компании? Может есть ссылки для ознакомления на нормально составленные договора?

В мое отсутствие проверяющие без уведомления проникли в квартиру, жильцы открыли им дверь. Сказали что пломбы счетчиков на воду нарушены составили акт, акт ни кто не подписывал. Сказали приехать писать заявление на новые пломбы и пообещали штраф. Что делать?

Попадает ли вопрос о не законных действиях православных батбшек а на деле секты под видом христианства под закон о защие прав потребителя. Тоже самое полиуиции могут ли их действия попасть под статью о законах прав потребителя?

Как правильно подать жалобу на сотрудника ДПС и неправомерные действия работников Наркологического диспансера?

Сотрудник на работе вскрыл шкаф в котором храниться концелярия и хоз. товары без разрешения. Законны ли его действия? Какие шкафы имеет право вскрывать сотрудник находясь на рабочем месте? (Есть шкафы с личными вещами, на каторые мы сами повесили замки, а есть шкафы с хоз. товарами, канцелярией, и архивный, на который мы с коллегой сами поставили замки, но один сотрудник, выкручивает саморезы в свою смену, и их открывает.)

Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?

Проблема такая: Написал заявление на отпуск, с 1 января 2018 г., которое было подписано непосредственным руководителем, и было передано в отдел кадров 4 декабря 2017 г. В отделе кадров был издан приказ, но не подписан мной и вышестоящим начальством. Сейчас мне предлагают написать новое заявление, но уже с 12 января, т.к. вышел какой-то приказ, что с 1 по 12 января в отпуск никого не отпускать, который я даже в глаза не видел, и у меня уже есть свои планы. Могу-ли я все так же расчитывать на отпуск с 1 января? Отпуск согласно графику, но в графике указан только месяц (январь).

Я работала в магазине по гпд! По его истечению мне должны были отдать трудовую и расчёт, это не сделали! Начну с того, что у нас была коробка, якобы где хранилась выручка магазина! Когда-то оттуда взяли продавцы деньги, которые затем уволились, моего долга там нет! Мне ответили, что пока я не верну деньги за девочек, никакие довументы мне не вернут.

Сотрудники ппс забрали ночью, я несовершеннолетний, сотрудники патрулировали на гражданской машине. Имеют ли право они патрулировать не на рабочей машине? Если нет, то какое это нарушение статьи, устава.

Вопрос:

При обыски с понятыми находят что либо, например патроны, обязан ли сотрудник не оставляя отпечатков своих пальцев аккуратно положить в специальный пакет, или допустимо, что сотрудник руками оставляя свои отпечатки укажет понятым на данную находку по статье 222, вступает ли она в силу если сотрудник оставляет отпечатки?

С уважением Кирилл!

На светофорном перекрестке действует правило: п.13.8 ПДД: При включении разрешающего сигнала водитель обязан уступить дорогу транспортным средствам, завершающим движение через перекрёсток. Водитель этого не выполнил, выехал на перекрёсток и в него въехал а/м, завершающий прямолинейное движение через перекрёсток. Правильно ли я полагаю, что уступить обязан НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, НАРУШАЕТ ЛИ КТО-ТО ПДД. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПОЛАГАЮ, НЕ УСТУПИВШИЙ ДОРОГУ ПО ЛЮБОМУ СЧИТАЕТСЯ НАРУШИВШИМ ПДД.

Имеет ли право сотрудник полиции для своих родствеников доставать информацию о судимости (которая давно снята) посторонего человека.

Я доказала, что меня незаконно лишили водительских прав. Потратилась, в частности, на адвоката. Как мне эти расходы взыскать за ошибку гаишников и суда первой инстанции?

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы, нарушение публичной оферты, дискриминационное отношение к сеюе.

Муж брал займ а звонят и требует деньги от меня и называют сумму, на сколько я знаю они не имеют право этого делать?

Увольняюсь по предельному возрасту, контракт закончился 2015 году, на субсидию встал начало марта 2015 года, по настоящее время не обеспечен денежной субсидией и не уволен из рядов ВС.

Мне в таком вопросе. Я служу в мчс достаточно продолжительное время, возникла трудная ситуация и пришлось искать подработку "на стороне", в связи с законом о статусе военнослужащих, мы не имеем право на подработку на гражданке. Нашла себе подработку, которая никак не мешает моей работе на службе и всего два часа в день, где меня и никто не увидит, но туда берут (временно) по договору и требуются документы такие как, трудовая (или сказали хотя бы копия), снилс. Вопрос: если я всетаки устроюсь туда по договору, то мой начальник на службе сможет об этом узнать как-то?Или, если заведу вторую трудовую и устроюсь по ней. Или никто не узнает? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

При прохождении диспансеризации государственного гражданского служащего в Центре профпатологии предъявил паспорт при регистрации и оформлении амбулаторной карточки и расписался в листах согласии на обработку данных и оказании мед. вмешательств. Но при посещении каждого специалиста, в кабинете настойчиво в строгой форме требовали паспорт. Правомерно ли это, если я уже при регистрации предъявлял паспорт. Считаю данные действия специалистов нарушают мои конституционные права. Подскажите пожалуйста, на каком основании я должен предъявлять паспорт в каждом кабинете медорганизации?

Несколько дней назад обратилась в поликлинику по месту жительства, завели карточку, открыли больничный, о чем я сообщила непосредственному руководителю. Следующий визит к врачу назначили через 5 дней. В день открытия больничного супруг отвез меня на дачу, мне там намного легче, чем в душном городе. Врач никаких предписаний по поводу постельного режима не давала. Сегодня больничный продлили еще на 5 дней, с руководством отношения натянутые, продлением больничного недовольны, вполне возможно будут проверять.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель зацепиться за то, что я не была дома во время больничного? Проверить у них есть возможность - пользуюсь корпоративной сотовой связью. Обязана ли я находиться дома во время больничного? Врач отметку о нарушени режима не ставила, у нее ко мне претензий нет. И имеет ли право работодатель, имея на то техническую возможность, вообще определять мое местоположение? Спасибо.

Наше руководство требует выходить от на с на подработки в свои выходные против нашей воли законно ли это помипо этого раздавать листовки.

Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.